Kariera


Na jakie języki obce jest obecnie zapotrzebowanie na rynku pracy?

Na jakie języki obce jest obecnie zapotrzebowanie na rynku pracy?

Z nowym rokiem wzrosło zapotrzebowanie firm na pracowników, którzy posługują się biegle językami obcymi – przyznaje ekspert agencji zatrudnienia Manpower. Na topie są niemiecki i francuski, których znajomość jest obecnie bardzo pożądana, a kandydatom pomaga w znalezieniu atrakcyjnej pracy.  Naszybkie

Jak dobierać nowych pracowników do starego zespołu

Jak dobierać nowych pracowników do starego zespołu

Rekrutacja jako element układania zespołu. 3 case study wpływu nowych pracowników na zespół.  „Największą pułapką, w jaką wpadają pracodawcy to fakt, że umniejszają wpływ, jaki na zespół ma nowa osoba przyjęta do pracy. Nowy pracownik może taki zespół wzmocnić, ale

Design Thinking w Zasobach Ludzkich

Design Thinking w Zasobach Ludzkich

HR coraz częściej sięga po rozwiązanie kojarzone dotychczas przede wszystkim z innowacjami – Design Thinking, który jest narzędziem idealnie odpowiadającym tym potrzebom. Design Thinking jest metodą twórczego rozwiązywania problemów przez pryzmat rzeczywistych potrzeb przyszłych użytkowników. Wykorzystując kreatywne metody pracy, dostarcza

Programy polecania pracowników – przykłady

Programy polecania pracowników – przykłady

W jaki sposób, niestandardowo, zachęcić pracowników do tego, by polecali oferty pracy w naszych firmach? Blog HR tomHRM.com, przygotował opis 4 ciekawych i przykładów, które wykorzystać możesz również w twojej firmie. Co ważne, pomysły te są niskokosztowe i może zastosować

Noworoczne postanowienia zawodowe

Noworoczne postanowienia zawodowe

W 2018 roku Polacy planują znaleźć nową pracę. 40% ankietowanych w badaniu Praca.pl wybrało takie postanowienie noworoczne. Jeżeli pozytywne prognozy dotyczące rynku pracy się sprawdzą, szanse na realizację tych postanowień są bardzo duże.   Przy noworocznych postanowieniach często trudno jest wytrwać.

Obieg wniosku urlopowego – jak powinien wyglądać?

Obieg wniosku urlopowego – jak powinien wyglądać?

Projektujemy obieg wniosków urlopowych. Przejrzysty obieg wniosku urlopowego, to ułatwienie dla pracownika i pracodawcy. Jego zaprojektowanie jest dość proste i wymaga przemyślenia sposobu organizacji pracy w danej firmie czy zakładzie. 2 najczęstsze sposoby obiegu wniosków urlopowych: Pracownik –

Onboarding – nowe pojęcia

Onboarding – nowe pojęcia

Pre-boarding, re-boarding, off-boarding – nowe trendy w onboardingu. W USA już około 80% firm  realizuje strategie onboardingowe (za SHRM). W Polsce, formalne programy onboardingu posiada jedynie część firm (i to głównie tych większych), ale coraz więcej z nich dostrzega potrzebę

Nieoczywisty rozwój kompetencji pracownika

Nieoczywisty rozwój kompetencji pracownika

Jak rozwijać kompetencje pracownika by go zatrzymać w firmie? Rozwój pracownika to dla HR trudny orzech do zgryzienia. Każda inwestycja w pracownika to koszt dla firmy, który oczywiście zwraca się w jego wyższej efektywności, ale jednocześnie sprawia, że pracownik staje

5 najśmieszniejszych reklam 2017 r. z pracą w tle

5 najśmieszniejszych reklam 2017 r. z pracą w tle

Dopasowanie pracownika do stanowiska jest najważniejsze! No dobrze, trochę nie na temat dziś ten wpis, ale w końcu piątek. Poza tym warto wiedzieć co w reklamie piszczy, kiedy robi się Employer Branding prawda? Mamy dziś dla was subiektywny przegląd kilku

HR Biznes Partner – wsparcie w drodze do sukcesu

HR Biznes Partner – wsparcie w drodze do sukcesu

Prof. Dave Ulrich jest światowym autorytetem w zakresie human resources. Największe uznanie przyniosła mu koncepcja HR Biznes Partnera, którą przedstawił w 1997 roku, w książce pt. „Human Resource Champions”. Jego teoria, choć od 20 lat nieustannie rozwijana, w Polsce zyskuje

10 kluczowych trendów w HR na 2017 – Deloitte Global Human Capital Trends

10 kluczowych trendów w HR na 2017 – Deloitte Global Human Capital Trends

Budowanie organizacji przyszłości to priorytet numer jeden dla niemal 90 proc. szefów działów HR i prezesów firm. Na taki stan rzeczy wpływają rewolucja cyfrowa oraz zmiany demograficzne, polityczne i społeczne. W piątej edycji raportu „Global Human Capital Trends 2017.

Jak zmienić haerowca w biznes-partnera?

Jak zmienić haerowca w biznes-partnera?

W nowocześnie zarządzanych firmach osoby odpowiedzialne za zatrudnianie i rozwój pracowników nie są już postrzegane jako specjaliści administracyjni. Dziś oczekuje się, że „haerowiec” będzie dla zarządu partnerem, a nawet doradcą w kwestiach mających wpływ na wyniki finansowe przedsiębiorstwa. Czy jednak