Aktualności HR


„HR dzisiaj i jutro” – III Kongres HR – 10 stycznia 2019 r. Katowice

„HR dzisiaj i jutro” – III Kongres HR – 10 stycznia 2019 r. Katowice

Już 10 stycznia 2019 r. w Katowicach odbędzie się III edycja Kongresu HR. Tematem przewodnim wydarzenia będzie „HR dzisiaj i jutro”. Podczas konferencji podejmiemy dyskusję nad współczesnymi wyzwaniami, przed którymi stoją HRowcy. Po raz kolejny spotkamy się, by w gronie

Głos branży HR w dyskusji o RODO

Głos branży HR w dyskusji o RODO

Startują konsultacje dotyczące Kodeksu Ochrony Danych Osobowych w Rekrutacji. Mimo że RODO jest stosowane od pół roku, pracodawcy, agencje zatrudnienia oraz organizacje związane z rekrutacją i bezpieczeństwem danych osobowych mają kłopot z interpretacją niektórych przepisów. Z myślą o nich powstaje

Pro Global Business – Związki Zawodowe – Sztuka kompromisu

Pro Global Business – Związki Zawodowe – Sztuka kompromisu

4 kwietnia 2019 r. w Warszawie odbędzie się prestiżowe spotkanie biznesowe dla doświadczonych praktyków pt. „Związki Zawodowe – Sztuka kompromisu”. Jak istotną i niekiedy skomplikowaną rzeczą jest prawidłowa relacja ze związkami zawodowymi wie już chyba każdy przedstawiciel HR-u, dlatego zorganizowaliśmy

Platforma dla rekruterów – freelancerów

Platforma dla rekruterów – freelancerów

Zmiany są nieodłącznym elementem ewolucji, której wymaga dzisiejszy rynek pracy.  Właśnie dlatego firma Antal sięga po nowe rozwiązania. REX to platforma opierająca się na modelu crowdstaffingowym, łącząca klienta, kandydatów oraz rekruterów.  Platforma REX (Recruitment Exchange) – oparta na modelu, w

Retencja pracowników – jak i po co ją mierzyć?

Retencja pracowników – jak i po co ją mierzyć?

Rotacja a retencja Czym jest ta cała retencja? Czy to rotacja „z błędem”? W HR termin retencja oznacza zdolność organizacji do zatrzymania pracowników. Im jest wyższa, tym więcej pracowników zostaje w organizacji. Wzór na mierzenie retencji to aktualny stan osobowy

Human Centric Lighting dla pracowników

Human Centric Lighting dla pracowników

Wiele wskazuje na to, że w ciągu najbliższych lat rozwiązania z zakresu Human Centric Lighting mogą zostać uwzględnione w zaleceniach dla oświetlenia miejsc pracy. Na czym polega ta technologia i jakie korzyści wynikają z jej wdrożenia? W latach 2013-2016 działał

Zarządzanie celami metodą OKR

Zarządzanie celami metodą OKR

Od kiedy Intel i Google zaczęły popularyzować metodologię stawiania celów OKR, coraz więcej firm zaczyna dostrzegać jej korzyści. Obecnie z OKR korzystają najwięksi gracze z kręgu technologii, handlu czy mediów. Na liście firm stosujących OKR znajdziemy Amazon, Spotify, Adobe, Deloitte,

Ocena punktowa w ankietach dla pracowników

Ocena punktowa w ankietach dla pracowników

Ocena punktowa w ankietach pracowniczych. Jak z niej korzystać i kiedy stosować w badaniach opinii?  Ocena punktowa Pytania o ocenę punktową służą łatwej ocenie danego zjawiska. Najczęściej stosuje się je do badania postaw, opinii, odczuć i emocji na temat

Skuteczne ogłoszenie o pracę dla handlowca

Skuteczne ogłoszenie o pracę dla handlowca

Jak napisać ogłoszenie rekrutacyjne na stanowisko handlowca, by przyciągnąć najlepsze osoby do swojej firmy? Jak zachęcić handlowca do aplikowania? Co jest dla niego ważne, a co go zniechęca? I jakie elementy ogłoszenia mogą odstraszyć tych, którzy do handlu się nie

Jak i po co przekazywać pracownikom wyniki ankiety pracowniczej?

Jak i po co przekazywać pracownikom wyniki ankiety pracowniczej?

Masz problem z tym, by uzyskać od pracowników rzetelnie wypełnione ankiety? Możliwe, że problemem jest brak komunikacji wyników poprzednich ankiet pracowniczych, jakie przeprowadziłeś. Po co podawać pracownikom wyniki i wnioski z przeprowadzanych ankiet? Aby wiedzieli, że są słuchani,

Rekrutacja data – driven. Kilka porad

Rekrutacja data – driven. Kilka porad

Pomyśl o ostatnim procesie rekrutacyjnym, który realizowałeś. Czy wiesz, skąd przyszło do Ciebie najwięcej kandydatów? Który kanał był najbardziej skuteczny? Czy większy zasięg przyniosła reklama na FB czy wrzucenie ogłoszenia na grupę tematyczną? Czy masz pewność, że statystyki odsłon ogłoszenia

Masz program referencyjny? Wykorzystaj go podwójnie!

Masz program referencyjny? Wykorzystaj go podwójnie!

Czy program poleceń pracowników do pracy może stać się narzędziem budowania wizerunku pracodawcy (na zewnątrz i do wewnątrz)? Zdecydowanie tak. tomHRM podpowiada, jak można wykorzystać pracowniczy program referencyjny, by budować Employer Branding. Zrób szum wokół programu referencyjnego Opracuj ciekawe nagrody