Aktualności HR


5 argumentów dla zarządu, by kupić system ATS

5 argumentów dla zarządu, by kupić system ATS

Co jest ważne dla zarządu każdej firmy? Ludzie? Atmosfera? Zadowolenie pracowników? I owszem, ale tak naprawdę pod tym wszystkim kryją się wskaźniki finansowe. Przełóżmy zatem zalety  ATS na korzyści finansowe. Dadzą wam one gotowy

Jak przeprowadzić w firmie badanie zadowolenia z dodatków pozapłacowych?

Jak przeprowadzić w firmie badanie zadowolenia z dodatków pozapłacowych?

Już za miesiąc  – dwa, w związku ze zbliżającymi się świętami, zaczniecie dostawać na wasze HR-owe skrzynki, maile dotyczące nowych benefitow i dodatków pozapłacowych dla waszych pracowników.  czy jednak te kolejne inwestycje ucieszą pracowników? Jak się dowiedzieć, które benefity naprawdę

3 największe błędy podczas rekrutacji – zdaniem kandydatów

3 największe błędy podczas rekrutacji – zdaniem kandydatów

Jak wynika z analizy przeprowadzonej przez firmę Antal („Aktywność specjalistów i manadżerów” – zaledwie 11% kandydatów jest zadowolonych z procesu rekrutacji i nie zauważyło żadnych błędów w trakcie bycia rekrutowanymi.  W kraju, w którym ponad 50% firm ma problemy ze

Smell harassment, czyli problematyczny zapach pracownika

Smell harassment, czyli problematyczny zapach pracownika

  W japońskich mediach coraz częściej mówi się o zjawisku „smell harassment” (ang. nękanie zapachem, jap. sumehara), które w miejscu pracy może przyjąć różnorodną formę. Problematycznym zapachem może być nieświeży oddech współpracownika, zapach ciała, perfum, a nawet… płynu do zmiękczania

Firmy muszą być gotowe na ciągłą rotację

Firmy muszą być gotowe na ciągłą rotację

Jak wynika z najnowszego badania Deloitte „2018 Deloitte Millennial Survey. Millennials disappointed in business, unprepared for Industry 4.0”,  firmy powinny przygotować się na to, że ich pracownicy nie będa wiązać się z nimi na długo. Na szczęście poziom lojalności może wzrosnąć dzięki elastyczności

66% pracowników w Polsce gotowych na pracę w stresie

66% pracowników w Polsce gotowych na pracę w stresie

Wyniki najnowszego badania Confidence Index przeprowadzanego cyklicznie przez firmę rekrutacyjną Michael Page pokazują, że Polacy stresu w pracy się nie boją. Mało tego, stres nie jest też dla większości osób przyczyną wystarczającą do tego, by zmienić pracę. Zaledwie 5 proc.

Zespół Napięcia Powakacyjnego – dotyka 70 proc. pracujących!

Zespół Napięcia Powakacyjnego – dotyka 70 proc. pracujących!

 Wiosenne przesilenie, stres pourlopowy. Jak znaleźć w sobie motywację do pracy? Z badań TripAdvisor wynika, że problem stresu powakacyjnego (zwanego Zespołem Napięcia Powakacyjnegi) dotyka 70 proc. pracujących Europejczyków. Objawia się on przede wszystkim problemami z koncentracją, spadkiem nastroju oraz brakiem zainteresowania

Już nie tylko pieniądze? Co przyciąga pracowników?

Już nie tylko pieniądze? Co przyciąga pracowników?

Dobra atmosfera, perspektywy rozwoju i szansa na utrzymanie równowagi pomiędzy pracą, a życiem prywatnym – to najważniejsze czynniki, na które zwracają uwagę kandydaci szukając nowego miejsca pracy.  O tym, co  jest dla pracowników najważniejsze, mówi raport Confidence Index realizowany cyklicznie

„HRodo 2018. Wpływ Rodo na HR”

„HRodo 2018. Wpływ Rodo na HR”

Konferencja „HRodo 2018. Wpływ Rodo na HR” zorganizowana w ramach III edycji Payroll Club zakończona. W wydarzeniu wzięło udział kilkadziesiąt Managerów i Dyrektorów HR wiodących organizacji w Polsce. Tegoroczna edycja dotyczyła wpływu unijnego rozporządzenia RODO na działania i procesy HR.

Technika „5 x dlaczego?” w zarządzaniu. Jak ją stosować?

Technika „5 x dlaczego?” w zarządzaniu. Jak ją stosować?

Metoda „5 Why?”, „5W?” lub po polsku „5 x dlaczego?”  pozwala dotrzeć do przyczyn pojawiających się problemów poprzez odpowiednie zadawanie pytań. Stosuje się ją w biznesie, ale jej powodzenie zależy od tego, czy menedżer, który ją stosuje, jest odpowiednio przygotowany

Tylko 30% firm aktywnie redukuje hałas w miejscu pracy

Tylko 30% firm aktywnie redukuje hałas w miejscu pracy

Współczesne miasta stały się wyjątkowo głośne – ruch uliczny, klaksony, syreny, ludzkie głosy – szum otoczenia regularnie utrzymuje się na poziomie 70 decybeli. Ciągłe przebywanie w hałasie nie tylko jest irytujące, lecz może także powodować stres, rozkojarzenie, a nawet prowadzić

CED-HR Poland 2018 Round Table Discussion – nowa edycja

CED-HR Poland 2018 Round Table Discussion – nowa edycja

CED-HR Poland 2018 to wyjątkowy koncept moderowanych rozmów pomiędzy doświadczonymi szefami wewnętrznych firmowych jednostek HR. Nowoczesna formuła, pozwala uczestnikom spotkania na swobodną wymianę doświadczeń związanych z branżą HR, nie tylko w Polsce ale i na świecie.  26 kwietnia w restauraacji