Wśród świadczeń zwolnionych z podatku i ZUS, znalazły się także świadczenia przeznaczone na podnoszenie kwalifikacji zawodowych (np. finansowanie przez pracodawcę studiów wyższych, dodatkowych szkoleń czy nauki języka obcego). Warto jednak mieć na uwadze, że do podstawy opodatkowania oraz wymiaru składek wliczane są wynagrodzenia za czas urlopów szkoleniowych.

ZDARZENIA LOSOWE I INNE ŚWIADCZENIA SOCJALNE

Zapomogi z tytułu indywidualnych zdarzeń losowych, w tym również klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby czy śmierć, bez względu na źródło finansowania, są zwolnione ze składek ZUS oraz zwolnione z podatku do wysokości 2.280 PLN. W przypadku składek ZUS nie wprowadzono górnych limitów. Również świadczenia na rehabilitację zawodową, społeczną oraz leczniczą osób niepełnosprawnych w zakładach pracy chronionej są zwolnione z podatku oraz składek ZUS.

W firmach, gdzie nie ma utworzonego funduszu świadczeń socjalnych na podstawie układu zbiorowego pracy, skorzystać można ze świadczeń wypłacanych z funduszu na cele socjalno – bytowe. Przykładem może być np. świadczenie urlopowe, obejmujące wszystkich pracowników. Warunkiem jego otrzymania jest co najmniej 14 dniowy, nieprzerwany urlop. Takie świadczenie nie jest opodatkowane do kwoty 380 PLN i jest ono wolne od składek ZUS, jednak tylko do kwoty nie przekraczającej rocznie odpisu podstawowego na jednego pracownika. W 2005 roku wynosi on 733,25 PLN.

Świadczenia finansowe ze środków przeznaczonych na cele socjalne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, takie jak dopłaty do wczasów, kolonii, pobytu w placówkach leczniczo-senatoryjnych dzieci i młodzieży do lat 18 również nie podlegają opodatkowaniu, nie są od nich także odprowadzane składki ZUS.

W przypadku finansowania tych świadczeń z innych źródeł (poza Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych), zwolnione z podatku są opłaty do wysokości 760 PLN.

Warto zwrócić uwagę, że świadczeniem tym objęte są jedynie dzieci i młodzież do lat 18.

W przypadku, gdy np. pracodawca dopłaca do tzw. ”wczasów pod gruszą”, przyznane świadczenie należy opodatkować. Kiedy źródłem jego finansowania jest Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych świadczenie to jest zwolnione ze składek ZUS.

ŚWIADCZENIA RZECZOWE

Zdarza się, że pracodawca funduje swoim pracownikom, np. bilety na imprezy sportowe, do kina czy „przyjemność” w postaci wyjazdu integracyjnego. Wartość tego rodzaju świadczeń jest zwolniona z podatku do kwoty nieprzekraczającej 380 PLN w roku podatkowym. Warunkiem dodatkowym jest również całkowite sfinansowanie ich z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych lub funduszy związków zawodowych.

Warto zaznaczyć, że rzeczowymi świadczeniami nie są bony towarowe uprawniające do wymiany na towary lub usługi.

W przypadku świadczeń okolicznościowych, w całości finansowanych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – nie odprowadza się składek ZUS.

PODRÓŻ SŁUŻBOWA