Prognozy płynące z badań rynku pracy przewidują w najbliższym czasie zarówno sporą mobilność zawodową pracowników, jak i dalszy odpływ dobrze wykształconych absolwentów szkół wyższych – młodych osób, które wykazują największe zaangażowanie w pracę i entuzjastyczne podejście do obowiązków zawodowych.
Są to przedstawiciele pokolenia Y, wychowani w nowej – cyfrowej rzeczywistości, doskonale znający nowoczesne technologie, a co najważniejsze – dążący do realizowania życiowych pasji poprzez pracę.
Czy polskie firmy mogą pozwolić sobie na taką stratę? Jeśli zagraniczne oferty pracy kuszą wyższymi zarobkami, to te rodzime powinny walczyć z nimi właśnie systemami pozapłacowymi oraz faktem, że dają możliwość rozwinięcia kwalifikacji, latami zdobywanych na studiach zamiast ich marnotrawienia.
[1] Badanie przeprowadzono wiosną 2010r na grupie 5800 osób (studenci lub absolwenci, którzy ukończyli studia w 2009 lub 2010 roku), w wieku 18-30 lat.
[2] Migracje osób z wysokimi kwalifikacjami, Paweł Kaczmarczyk, Joanna Tyrowicz, Biuletyn Fundacji Inwestycji Społeczno – Ekonomicznych nr4, styczeń 2008.
[3] Monitor Rynku Pracy, luty 2011, badanie ankietowe przeprowadzone na grupie 405 Polaków.
[4] Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji Pracy, Sedlak & Sedlak, marzec 2011, badanie przeprowadzone na grupie 4690 pracowników, w tym 78% to osoby z wykształceniem wyższym, które nie ukończyły 40 roku życia.
[5] Raport EPICURUS „Societal and economic effects on quality of life and well-being: preference identification and priority setting in response to changes in labour market status”, Komisja Europejska 2007.
