Taki system może obejmować różnego rodzaju szkolenia, wyjazdy integracyjne, premie uznaniowe, czy nawet drobne upominki takie jak bilety do kina lub teatru. Ważnym jego elementem jest również prywatna opieka medyczna czy to w formie ubezpieczeń grupowych czy abonamentów.” – mówi Marta Daniluk, Dyrektor ds. Personalnych w Magna Automotive (Poland) Sp. z o.o. ,
będącej poznańską firmą, która zdecydował się na takie rozwiązanie i w ramach ubezpieczenia grupowego w Medicover wykupiła pakiety dla swoich pracowników.

Ochrona zdrowia, jaką w ten sposób zapewnia firma, spełnia jedną z podstawowych potrzeb człowieka – potrzebę bezpieczeństwa. Pracownicy, którzy są spokojni o swoje zdrowie jednocześnie stają się szczęśliwsi, a to z kolei ma bezpośrednie przełożenie na ich wyniki w pracy, co potwierdza sponsorowany przez Unię Europejską Raport EPICURUS . Dokument ten podkreśla również, że właśnie zdrowie pozostaje najważniejszym obszarem determinującym satysfakcję zawodową.

Planując zatem zwiększenie efektywność pracowników poprzez podnoszenie ich zaangażowania, należy uwzględnić zapewnienie im opieki medycznej. W Polsce paradoksalnie na korzyść przedsiębiorców w tej kwestii działa państwowa służba zdrowia. Kulejący system, utrudniony dostęp do specjalistów, a w związku z tym brak zaufania ze strony pacjentów sprawiają, że komfortowy pakiet medyczny w prywatnej placówce staje się dla pracownika istotnym atutem.

„Pracodawca, decydując się na zakup Programów Opieki Medycznej, dostarcza wymiernych korzyści nie tylko swoim pracownikom ale i sobie. Z jednej strony efektywnie realizuje założenia wynikające z Ustawy o Służbie Medycyny Pracy, sprawnie zarządzając badaniami wstępnymi, okresowymi, kontrolnymi i profilaktycznymi.

Z drugiej, daje pracownikom szybki dostęp do prywatnych świadczeń medycznych, począwszy od opieki podstawowej i specjalistycznej, poprzez badania laboratoryjne oraz zaawansowaną diagnostykę, aż po pełną hospitalizację. Takie działania skutecznie ograniczają absencję chorobową i obniżają rotację zatrudniania.

Tym samym rośnie wydajność zespołu i zyski przedsiębiorstwa. Pracownicy natomiast, otrzymują gwarancję bezpieczeństwa, szczególnie cenną gdy Program Opieki Medycznej obejmuje również ich rodziny – mówi Piotr Bruździak, Dyrektor ds. Sprzedaży Medicover w Wielkopolsce.