Najczęściej agencje pracy tymczasowej kalkulują swoje wynagrodzenie w oparciu o stawkę procentową wynagrodzenia pracownikami leasingowanego. Przeważnie wynoszą one kilkanaście procent. W przypadku korzystania z większej ilości pracowników, bądź otrzymujących wyższe wynagrodzenie istnieje możliwość negocjacji cen z agencją pracy tymczasowej.
W przypadku firm, gdzie występuje zmienność godzin pracy (np. w przypadku firm produkcyjnych) jest możliwość ustalenia stawki godzinowej.
W sytuacji, gdy agencja pracy tymczasowej podejmuje się również rekrutacji kandydatów, stawki mogą dodatkowo zawierać dodatkowe wynagrodzenie związane z poszukiwaniem kandydatów.
Korzyści dla firm korzystających z leasingu
Podstawową korzyścią korzystania z leasingu jest przeniesienie na firmę zewnętrzną (agencję pracy tymczasowej) wszelkich procedur związanych z zatrudnieniem pojedynczego pracownika lub grupy osób. Kolejny przesłanką jest obniżenie kosztów zatrudnienia pracowników, na skutek braku konieczności wynagradzania za czas gotowości do pracy pracowników. Dla wielu przedsiębiorstw jest to związane z optymalizacja kosztów pracy. Rozliczenia wynagrodzeń na podstawie przepracowanych godzin, umożliwiają jednocześnie zaplanowanie czasu pracy i dzięki temu zapewniają całkowitą kontrolę kosztów.
Dzięki leasingowi możliwe jest dokładne dostosowanie struktury zatrudnienia do potrzeb firmy, nawet w krótkich okresach i w związku z tym minimalizację kosztów pracy. Nie ma również kosztów związanych ze zwalnianiem pracowników takich, jak w przypadku umowy o pracę, a więc odprawy czy kosztów związanych z okresami wypowiedzenia.
Stosowanie leasingu pracowniczego rozwiązuje problem sprostania wymaganiom potrzebom rynku, bez konieczności płacenia nadgodzin etatowym pracownikom. I wreszcie dzięki niemu firmy mogą skoncentrować się na kluczowej działalności i strategicznych działaniach personalnych.
Zalety i wady leasingu
Leasing cieszy się dużą popularnością wśród samych pracowników. Zwłaszcza, że od 1 stycznia 2004 r. pracownicy leasingowani posiadają ochronę prawną, zbliżoną do pracownika etatowego. Pracownikowi świadczącego pracę w ramach leasingu, przysługuje prawo dochodzenia swych praw od agencji pracy tymczasowej. Dotyczy to sytuacji, kiedy „pracodawca użytkownik”, naruszy przysługujące mu prawo na mocy ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (np. zasadę równego traktowania w porównaniu z pracownikami zatrudnionymi na stałe).
Tymczasem dla osób poszukujących pracy, zatrudnienie czasowe jest źródłem dochodów do czasu znalezienia pracy stałej pracy.
Świadczenie pracy dla więcej niż jednego pracodawcy jest szczególnie cenne w zdobywaniu nowych doświadczeń zawodowych (np. w okresie studiów).
Minusy stosowania leasingu dla przedsiębiorców
Przedsiębiorcy podkreślają, iż pracowników leasingowanych cechuje niski poziom utożsamiania się z firmą oraz niski poziom lojalności pracowników leasingowanych. Z drugiej strony nie ma się co dziwić, mają bowiem oni świadomość, iż umowa z nimi została zawarta na czas określony i istnieje jedynie prawdopodobieństwo, iż zostaną oni zatrudnieni w firmie macierzystej na stałe.
Przed podjęciem decyzji czy warto zastosować leasing pracowniczy we własnej firmie, należy przeanalizować zarówno zalety elastycznych form zatrudnienia jak i ich wady.
Firma: FPA Group
