Najważniejsze wyniki badania:
- średnia podwyżka pensji zasadniczej – 6%
- średni wzrost płacy całkowitej – 10%
- 77% prezesów spółek w Polsce otrzymało premie roczne, które
średnio stanowiły 42% wynagrodzenia zasadniczego
- 73% członków zarządów spółek w Polsce otrzymało premie
roczne, które stanowiły 28% wynagrodzenia zasadniczego

Firma doradcza Hay Group zrealizowała projekt badawczy, którego celem była analiza wynagrodzenia polskiej kadry menedżerskiej. Przeprowadzone już po raz dziesiąty badanie objęło grupę 1243 managerów z 254 firm i trwało od września 2008 do listopada 2008. Głównym wnioskiem płynącym z przeprowadzonych prac jest stały wzrost wynagrodzeń najwyższej kadry zarządzającej oraz postępująca z roku na rok zmiana struktury wynagradzania, zbliżająca, choć powoli, pakiet oferowany prezesom oraz członkom zarządów do rozwiązań europejskich.
Szczegółowe wyniki badania zostaną opublikowane pod koniec listopada br. w raporcie TopEx 2008.

W tegorocznym raporcie znajdą się informacje nt. panujących obecnie trendów w obszarze wynagrodzeń oraz porównanie sytuacji panującej na polskim rynku z krajami Europy Zachodniej i Stanami Zjednoczonymi. Obszar badania objął stanowiska na dwóch poziomach zarządzania. Pierwszy stanowili prezesi zarządu, CEO, dyrektorzy generalni, itp.

Drugi poziom obejmują stanowiska raportujące prezesowi – m.in. członkowie zarządu, dyrektorzy, menedżerowie. W wyniku przeprowadzonych w tym roku badań można zaobserwować stały wzrost zarówno pensji zasadniczej jak i wypłaconych premii, co jest między innymi pochodną znakomitego dla polskich przedsiębiorstw roku 2007. Dane były kompletowane w oparciu o wiele źródeł.
Podstawowym były kwestionariusze do raportu, wzbogacone o informacje nt. praktyk i polityki wynagrodzeń na najwyższych stanowiskach. Pod uwagę brano również dane dotyczące najwyższej kadry zarządzającej stworzone na podstawie klubowych badań sektorowych, a także projektów w obszarze wynagrodzeń zarządów prowadzonych przez konsultantów Hay Group. Istotnym elementem badania były też informacje o wynagrodzeniach zarządów w Polsce pochodzących z zagranicy w ramach projektów międzynarodowych.

„W tegorocznym raporcie szczególną uwagę zwraca wysokość premii przyznanych prezesom spółek, które sięgnęły 42% wynagrodzenia zasadniczego” – twierdzi Andrzej Stelmach, Dyrektor Działu Badania Wynagrodzeń Hay Group Polska. Ubiegłoroczny raport wskazał na wzrost o 1,5 procent poziomu wynagrodzeń zasadniczych (Base Salary) w stosunku do roku 2006. Rynkowe poziomy wynagrodzeń
całkowitych (Total Cash) wzrosły natomiast o 0,8 proc. Poziomy wynagrodzeń zasadniczych tych samych pracowników wzrosły średnio o 9 proc. Jednocześnie 2/3 wzrostów wynagrodzeń Top Executives plasowało się poniżej 9 proc., a 8 proc. badanej grupy otrzymało podwyżki powyżej 30 proc.
Hay Group prowadzi regularne badania dotyczące wynagrodzeń zarządów w Polsce od 1999 roku.
Baza danych firmy zawiera informacje o wynagrodzeniach na najwyższych stanowiskach w ponad 220 organizacjach, na co składają się dane ponad 1200 osób.

Ponadto raport zawiera informacje o rynkowej wycenie długookresowych planów motywacyjnych, jak również wycenę świadczeń dodatkowych, pozwalającą na pieniężne porównanie całkowitego pakietu wynagrodzeń pomiędzy badanymi firmami.

Raport odpowiada również na najbardziej aktualne pytania, jakie stawiają sobie menedżerowie, m.in. czy ogólnoświatowe spowolnienie gospodarcze wpłynie na wynagrodzenia polskiej kadry menedżerskiej, a także czy obserwowany w ubiegłych latach dynamiczny wzrost płac dotyczy także wynagrodzeń najwyższej kadry zarządzającej.

Raport jest dostępny dla firm uczestniczących w badaniu, a będzie można go nabyć od 24 listopada 2008 za pośrednictwem działu Reward Information Services Hay Group.