W listopadzie br. zostanie opublikowany najnowszy raport firmy doradczej HayGroup dotyczący wynagrodzeń polskiej kadry menedżerskiej. W raporcie znajdą się informacje nt. panujących obecnie trendów w obszarze wynagrodzeń oraz porównanie sytuacji panującej na polskim rynku z krajami Europy Zachodniej i Stanami Zjednoczonymi.

Ubiegłoroczny raport wskazał na wzrost o 1,5 procent poziomu wynagrodzeń zasadniczych (Base Salary) w stosunku do roku 2006. Rynkowe poziomy wynagrodzeń całkowitych (Total Cash) wzrosły natomiast o 0,8 proc. Niewielka dynamika wzrostu Total Cash nie oznaczała jednak niższych wypłat premii, lecz była efektem wyjątkowo wysokich wynagrodzeń zmiennych wypłaconych w latach ubiegłych.

Poziomy wynagrodzeń zasadniczych tych samych pracowników (zatrudnionych nieprzerwanie na tych samych stanowiskach w 2006 i 2007 roku) wzrosły średnio o 9 proc. Jednocześnie 2/3 wzrostów wynagrodzeń Top Executives plasowało się poniżej 9 proc., a 8 proc. badanej grupy otrzymało podwyżki powyżej 30 proc.

W tym roku obszar badania obejmie stanowiska na dwóch poziomach zarządzania. Pierwszy stanowić będą prezesi zarządu, CEO, dyrektorzy generalni, itp. Drugi poziom obejmują stanowiska raportujące prezesowi – m.in. członkowie zarządu, dyrektorzy, menedżerowie.

Dane będą gromadzone na podstawie kwestionariuszy do raportu, informacji o praktykach i polityce wynagrodzeń na najwyższych stanowiskach, danych najwyższej kadry zarządzającej na podstawie klubowych badań sektorowych, a także projektów w obszarze wynagrodzeń zarządów prowadzonych przez konsultantów Hay Group. Pod uwagę będą brane również informacje o wynagrodzeniach zarządów w Polsce pochodzących z zagranicy w ramach projektów międzynarodowych.

Regularne badania dotyczące wynagrodzeń zarządów w Polsce firma Hay Group przeprowadza od 1999 roku. Baza danych firmy zawiera informacje o wynagrodzeniach na najwyższych stanowiskach w ponad 220 organizacjach, na co składają się dane ponad 1200 osób. Ponadto raport zawiera również informacje o rynkowej wycenie długookresowych planów motywacyjnych, jak również wycenę świadczeń dodatkowych, pozwalającą na pieniężne porównanie całkowitego pakietu wynagrodzeń pomiędzy badanymi firmami (m.in. samochodów służbowych, ubezpieczeń, opieki medycznej, dodatków na koszty reprezentacji, odpraw itp.).

Raport udostępnia szereg informacji korzystającym z niego zarządom i radom nadzorczym. Klienci otrzymują przede wszystkim zestaw narzędzi do zarządzania wynagrodzeniami osób na najwyższych stanowiskach.

W ich skład wchodzi raport Hay Group o wynagrodzeniach kadry zarządzającej, informacja zwrotna obrazująca relację wynagrodzeń zarządów do rynkowych praktyk i polityk, a także konsultacje i rekomendacje szczegółowo analizujące wynagrodzenia zarządu.
Pośrednio raport odpowie również na najbardziej aktualne pytania, jakie stawiają sobie menedżerowie, m.in. czy ogólnoświatowe spowolnienie gospodarcze wpływa na wynagrodzenie polskiej kadry menedżerskiej, a także czy obserwowany w ubiegłych latach dynamiczny wzrost płac dotyczy także wynagrodzeń najwyższej kadry zarządzającej.

„Raport odpowiada również na pytanie jak wygląda konstrukcja rynkowa pakietu wynagrodzenia członków zarządów w badanych organizacjach. Ubiegłoroczny raport pokazał, że 2/3 wzrostów wynagrodzeń Top Executives plasowało się poniżej 9 proc., a aż 8 proc badanej grupy otrzymało podwyżki powyżej 30 proc. W tym roku możemy się zastanawiać jak obecna sytuacja ekonomiczna, a w szczególności spowolnienie koniunktury w gospodarce może wpływać na strukturę wynagrodzenia i kształt pakietu Top Executives”. – powiedział Andrzej Stelmach z Hay Group.

Tegoroczny Raport TopEx zostanie wydany w listopadzie 2008 r.

Więcej informacji:

Dorota Święcka
Hay Group Sp. z o.o.
Tel. (022) 577 44 44
E-mail: dorota_swiecka@haygroup.com