Kariera


7 elementów oferty pracy, które możemy negocjować

7 elementów oferty pracy, które możemy negocjować

Większość z nas słysząc „negocjacje z pracodawcą” od razu myśli o pensji. Warto jednak pamiętać, że oferty warunków zatrudnienia firm są bardzo zróżnicowane i szerokie. Dzięki temu specjaliści i menedżerowie mogą wynegocjować ofertę skrojoną na miarę ich potrzeb. Jak uzyskać satysfakcjonujące warunki

Kogo szuka rynek pracy?

Kogo szuka rynek pracy?

W porównaniu do roku 2015, w 2016 roku liczba propozycji rozmów o nowych wyzwaniach wzrosła z 8 do 10. To w dużej mierze zasługa tylko jednej branży. Wiele się mówi o popycie na informatyków, jednak liczby zaskakują – specjaliści z

Kobieta w męskim świecie?

Kobieta w męskim świecie?

O tym, czy świat IT wciąż zdominowany jest przez mężczyzn, jakie cechy kobiet mogą się przydać w zawodzie konsultanta SAP i czy płeć ma znaczenie – z Małgorzatą Marchwant, dyrektorem Działu BI (SAP Business Intelligence) w Quercus Sp. z o.o.

Siedem oznak, że jesteś przepracowany.

Siedem oznak, że jesteś przepracowany.

Nie, nie powinieneś czuć się cały czas zmęczony! Jak rozpoznać, że przesadziliśmy z pracą? To zupełnie normalne, że menedżer razem z władzą i prestiżem dostaje większą odpowiedzialność. Ale uczucie chronicznego zmęczenia i stresu nie jest czymś przypisanym do kierowniczego stanowiska.

Jak zaimponować rekruterowi, kiedy nasza firma cienko przędzie?

Jak zaimponować rekruterowi, kiedy nasza firma cienko przędzie?

                        Dobre stanowisko, sukcesy w zarządzaniu, skuteczność. Wszystko to na nic. Kiedy wyniki finansowe firmy lecą w dół, a my musimy szukać nowej posady. Trzeba super mocy, aby dobrze

Menadżer zbyt doświadczony, aby się uczyć?

Menadżer zbyt doświadczony, aby się uczyć?

Objęcie wysokiego stanowiska w firmie lub zawodzie nie jest jednoznaczne z pełnym wykorzystaniem swojego potencjału. Zarówno młodszy specjalista z krótkim stażem pracy, jak i doświadczony menedżer, zawsze może nauczyć się czegoś nowego i zdobywać kolejne kompetencje. Stały rozwój zawodowy i

Urodzeni zwycięzcy czy dzieci gorszego sukcesu?

Urodzeni zwycięzcy czy dzieci gorszego sukcesu?

                    Życiorysy pracowników z pokolenia X od życiorysów Millenialsów różnią się liczbą lat doświadczenia. Co je natomiast łączy? Średnia liczba wpisanych sukcesów i osiągnięć zawodowych. Czy młodzi faktycznie tak skutecznie deklasują

Islandia nowym kierunkiem emigracji Polaków?

Islandia nowym kierunkiem emigracji Polaków?

Najniższa w Europie stopa bezrobocia i ponad 40% firm borykających się z brakami pracowników – to główne czynniki przyciągające zagranicznych pracowników na Islandię. Polacy na tej wyspie, liczącej niewiele ponad 334 tys. mieszkańców, stanowią obecnie największą grupę obcokrajowców. Z danych

Jaki talent jest dziś w cenie?

Jaki talent jest dziś w cenie?

Według wyników trzeciej edycji badania Praktyki zarządzania talentami w Polsce – czyli jak efektywnie identyfikować, rozwijać i utrzymywać talenty w firmie zmienia się nie tylko oczekiwany od talentów zestaw umiejętności, ale także firmowe korzyści wynikające z bycia pracownikiem o ponadprzeciętnych

Co robić, kiedy masz za wysokie kwalifikacje?

Co robić, kiedy masz za wysokie kwalifikacje?

                      Nie poddawaj się. Zrób tak, by nie przerażały a zachęciły potencjalnego pracodawcę. Czasem życie zmusza nas do szukania pracy trochę poniżej kwalifikacji. Ale okazuje się, że to wcale nie

PGNiG premiuje pomysły swoich pracowników

PGNiG premiuje pomysły swoich pracowników

Nawet 110 tysięcy złotych mogą wygrać pracownicy PGNiG SA, jeśli ich innowacyjne propozycje zostaną wdrożone w spółce. Wkrótce wystartuje pierwszy z konkursów w ramach Programu Rozwoju Innowacyjności. Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo SA szuka pomysłów na  nowe rozwiązania, które

HR-owiec wielu talentów

HR-owiec wielu talentów

                        Wyniki badania „HR-owca portret własny 2016” Choć obszarów, którymi zajmuje się z roku na rok przybywa, HR-owiec to pracownik zmotywowany, lubiący swoją pracę i ludzi, których dzięki niej spotyka.