Aktualności HR


Zbyt wykształconemu pracownikowi nie jest łatwo w prywatnym sektorze.

Zbyt wykształconemu pracownikowi nie jest łatwo w prywatnym sektorze.

Tytuł doktora – pomoc czy przeszkoda w karierze zawodowej? Według danych GUS na studiach trzeciego stopnia kształci się obecnie ponad 40 000 Polaków, tymczasem w dyskursie publicznym o ich perspektywach na rynku pracy jest cicho. Firma rekrutacyjna Antal analizuje, jak

49% pracowników Nestlé Polska to kobiety

49% pracowników Nestlé Polska to kobiety

                        Rola kobiet w biznesie rośnie. Dobrym przykładem na potwierdzenie tej tezy jest firma Nestlé Polska, w której blisko połowa pracowników to kobiety, a prawie 43% stanowisk managerskich zajmowanych

Aż 200 miejsc pracy i płatnych praktyk czeka w Deloitte

Aż 200 miejsc pracy i płatnych praktyk czeka w Deloitte

Warszawa, 6 marca 2017 r. – Firma doradcza Deloitte rozpoczyna coroczną rekrutację. Do 10 kwietnia br. mogą zgłaszać się studenci (co najmniej trzeciego roku studiów) i absolwenci uczelni wyższych. Oferty czekają na nich w biurach w Warszawie, Gdańsku, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach,

Dobry i skuteczny HR Manager?

Dobry i skuteczny HR Manager?

                    Jak wpłynąć na efektywność polityki zarządzania personelem? Co zrobić, aby poprawić jakość pracy zespołowej oraz zwiększyć motywację pracowników? Wreszcie, jak odnieść sukces w biznesie? Odpowiedź jest prosta – zainwestuj w

10 kluczowych kompetencji w zawodzie sekretarki

10 kluczowych kompetencji w zawodzie sekretarki

25 stycznia  obchodzimy ogólnopolski Dzień Sekretarki i Asystentki. Z roku na rok zwiększają się wymagania stawiane osobom obejmującym tego typu stanowiska, ale co ważne wraz z nimi rosną także wynagrodzenia. Zdaniem ekspertów Work Service prace sekretarskie i asystenckie wyceniane są

7 elementów oferty pracy, które możemy negocjować

7 elementów oferty pracy, które możemy negocjować

Większość z nas słysząc „negocjacje z pracodawcą” od razu myśli o pensji. Warto jednak pamiętać, że oferty warunków zatrudnienia firm są bardzo zróżnicowane i szerokie. Dzięki temu specjaliści i menedżerowie mogą wynegocjować ofertę skrojoną na miarę ich potrzeb. Jak uzyskać satysfakcjonujące warunki

Kogo szuka rynek pracy?

Kogo szuka rynek pracy?

W porównaniu do roku 2015, w 2016 roku liczba propozycji rozmów o nowych wyzwaniach wzrosła z 8 do 10. To w dużej mierze zasługa tylko jednej branży. Wiele się mówi o popycie na informatyków, jednak liczby zaskakują – specjaliści z

Kobieta w męskim świecie?

Kobieta w męskim świecie?

O tym, czy świat IT wciąż zdominowany jest przez mężczyzn, jakie cechy kobiet mogą się przydać w zawodzie konsultanta SAP i czy płeć ma znaczenie – z Małgorzatą Marchwant, dyrektorem Działu BI (SAP Business Intelligence) w Quercus Sp. z o.o.

Siedem oznak, że jesteś przepracowany.

Siedem oznak, że jesteś przepracowany.

Nie, nie powinieneś czuć się cały czas zmęczony! Jak rozpoznać, że przesadziliśmy z pracą? To zupełnie normalne, że menedżer razem z władzą i prestiżem dostaje większą odpowiedzialność. Ale uczucie chronicznego zmęczenia i stresu nie jest czymś przypisanym do kierowniczego stanowiska.

Jak zaimponować rekruterowi, kiedy nasza firma cienko przędzie?

Jak zaimponować rekruterowi, kiedy nasza firma cienko przędzie?

                        Dobre stanowisko, sukcesy w zarządzaniu, skuteczność. Wszystko to na nic. Kiedy wyniki finansowe firmy lecą w dół, a my musimy szukać nowej posady. Trzeba super mocy, aby dobrze

Menadżer zbyt doświadczony, aby się uczyć?

Menadżer zbyt doświadczony, aby się uczyć?

Objęcie wysokiego stanowiska w firmie lub zawodzie nie jest jednoznaczne z pełnym wykorzystaniem swojego potencjału. Zarówno młodszy specjalista z krótkim stażem pracy, jak i doświadczony menedżer, zawsze może nauczyć się czegoś nowego i zdobywać kolejne kompetencje. Stały rozwój zawodowy i

Urodzeni zwycięzcy czy dzieci gorszego sukcesu?

Urodzeni zwycięzcy czy dzieci gorszego sukcesu?

                    Życiorysy pracowników z pokolenia X od życiorysów Millenialsów różnią się liczbą lat doświadczenia. Co je natomiast łączy? Średnia liczba wpisanych sukcesów i osiągnięć zawodowych. Czy młodzi faktycznie tak skutecznie deklasują