Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy » zarobki 2014

Zarobki w Polsce – jak wypadamy na tle Unii Europejskiej?

HRtrendy — Tue, 18 Nov 2014 16:41:17 +0000

Jak wynika z raportu CBOS opublikowanego w 2014 roku, tylko niespełna połowa pracujących Polaków uważa, że ich praca przynosi dobre zarobki. Nie jest to zaskoczeniem, zważywszy na fakt, że wynagrodzenia w Polsce należą do najniższych w Europie.

Unia Europejska charakteryzuje się znacznym zróżnicowaniem zarobków. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia Europejczyków w 2013 roku wahały się od 409 EUR w Bułgarii do 4 663 EUR w Luksemburgu. Poza Luksemburczykami wysokie przeciętne miesięczne wynagrodzenie otrzymywali Duńczycy i Irlandczycy, którzy w 2013 roku zarabiali przeciętnie odpowiednio 4 561 EUR i 3 949 EUR.

Polacy w tym samym roku otrzymywali średnie miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 865 EUR. Choć zarobki w naszym kraju są relatywnie niskie, to i tak znacznie przewyższaj pensje Litwinów, Łotyszy, Rumunów i Bułgarów.

Maria Jodłowska, Sedlak & Sedlak

źródło: wynagrodzenia.pl

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2014:
http://wynagrodzenia.pl/obw.php

Wpis Zarobki w Polsce – jak wypadamy na tle Unii Europejskiej? pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Zarobki – mikroprzedsiębiorstwa vs duże firmy

HRtrendy — Fri, 14 Nov 2014 09:28:43 +0000

W roku 2013 w mikroprzedsiębiorstwach, czyli w podmiotach zatrudniających do 9 osób, pracowało ponad 3,44 mln osób, a zatem ponad jedna piąta wszystkich pracujących – wynika z badania aktywności ekonomicznej ludności BAEL. Średnia płaca w mikrofirmach wyniosła w 2013 roku 2 145 PLN.

To niemal dwukrotnie mniej niż w większych przedsiębiorstwach.

W porównaniu do 2012 roku pensje osób zatrudnionych w mikroprzedsiębiorstwach wzrosły w 2013 roku o 1,5% – z 2 114 do 2 145 PLN.

W najmniejszych firmach płace były niemal dwa razy niższe niż w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 9 pracowników. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (czyli liczone dla firm, w których pracuje ponad 9 osób) wyniosło w 2013 roku 3 837 PLN brutto.

Pensje w większych podmiotach rosły też zdecydowanie szybciej niż w mikroprzedsiębiorstwach. Wzrost płac w firmach, w których pracuje więcej niż 9 osób, był w 2013 roku o 160% wyższy niż w najmniejszych przedsiębiorstwach. Przeciętne wynagrodzenia w przedsiębiorstwach zatrudniających więcej niż 9 osób wzrosły o 3,9% w 2013 roku w porównaniu z 2012 rokiem. W najmniejszych firmach dynamika wzrostu wynagrodzeń wyniosła 1,5%.

Ewelina Jurczak
wynagrodzenia.pl

Andrzej Kuczara
Sedlak & Sedlak

źródło: wynagrodzenia.pl

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2014: http://wynagrodzenia.pl/obw.php

Wpis Zarobki – mikroprzedsiębiorstwa vs duże firmy pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Pensje Polaków poszły w górę [Zarobki 2014]

HRtrendy — Mon, 03 Nov 2014 11:02:02 +0000

Średnie wynagrodzenie w gospodarce narodowej w I półroczu 2014 roku wzrosło o 3,9% w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego. W sektorze publicznym średnie wynagrodzenie wyniosło 4 371 PLN, podczas gdy w prywatnych przedsiębiorstwach płace były przeciętnie o niemal 800 PLN niższe (3 572 PLN).

W pierwszym półroczu 2014 roku zarabialiśmy przeciętnie 3 817 PLN. Właśnie – przeciętnie.

W podziale na województwa najwyższe zarobki odnotowano w mazowieckiem. Tam średnie wynagrodzenie wyniosło 5 011 PLN i stanowiło ponad 144% przeciętnego wynagrodzenia w warmińsko-mazurskim – województwie o najniższej średniej pensji. Powyżej średniej krajowej znalazły się, oprócz mazowieckiego, tylko trzy województwa: dolnośląskie (4 081 PLN), pomorskie (4 088 PLN) oraz śląskie (4 188 PLN).

Co ciekawe, choć województwo opolskie jest dopiero na 7. miejscu pod względem wysokości zarobków, to jednocześnie mieszkańcy tego województwa są najbardziej, zaraz po mieszkańcach mazowieckiego, zadowoleni ze swojej sytuacji materialnej.
W I półroczu 2014 roku w stosunku do I półrocza 2013 roku płace wzrosły we wszystkich województwach. Dynamika wzrostu wynagrodzenia zależała w dużym stopniu od miesiąca – największy przyrost następuje zawsze w ostatnim miesiącu roku, po czym miesiąc później dynamika jest ujemna. Wynika to z faktu, że w grudniu wypłacane są zazwyczaj różnego rodzaju nagrody roczne, premie oraz tzw. trzynaste pensje w budżetówce.

W grudniu 2013 roku średnie wynagrodzenie wzrosło o 11% w porównaniu z listopadem, natomiast przeciętna pensja w styczniu wyniosła zaledwie 90% tego co miesiąc wcześniej.

Sylwia Radzięta, Sedlak & Sedlak

źródło: wynagrodzenia.pl

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2014

Wpis Pensje Polaków poszły w górę [Zarobki 2014] pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Stawki za godzinę pracy w I połowie 2014 roku [Płace]

HRtrendy — Tue, 28 Oct 2014 12:30:43 +0000

Godzinowa stawka wynagrodzenia w gospodarce narodowej w pierwszych dwóch kwartałach 2014 roku wyniosła średnio 26,75 PLN. Najmniej za godzinę pracy można było dostać w administracji oraz hotelarstwie i gastronomii, gdzie stawka nie przekroczyła 20 PLN. Najmniejszą liczbę godzin przepracowali przeciętnie pracownicy szkół, którzy za jedną godzinę pracy dostawali średnio 37,29 PLN.

Najwyższe płace godzinowe otrzymywali zatrudnieni w finansach i ubezpieczeniach (46,61 PLN) oraz informacji i telekomunikacji (w tym specjaliści IT) (45,59 PLN). Płaca godzinowa w tych branżach była ponad 2,5 razy wyższa od pensji w najniżej opłacanych sekcjach gospodarki narodowej.

Sylwia Radzięta Sedlak & Sedlak

źródło: wynagrodzenia.pl
Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2014: http://wynagrodzenia.pl/obw.php

Wpis Stawki za godzinę pracy w I połowie 2014 roku [Płace] pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Najlepiej na rynku pracy radzą sobie osoby …w związkach małżeńskich

HRtrendy — Fri, 24 Oct 2014 11:59:15 +0000

Czy stan cywilny ma wpływ na sytuację danej osoby na rynku pracy? Ze statystyk pochodzących z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności wynika, że w najlepszej sytuacji znajdują się osoby będące w związkach małżeńskich.

W I kwartale 2014 roku współczynnik aktywności zawodowej dla ogółu ludności wynosił 56,1%.

Najwyższy poziom współczynnika aktywności zawodowej zanotowano wśród osób rozwiedzionych lub będących w separacji – wynosił on 63,6%.

Nieco mniejsza wysokość współczynnika (o 0,5 p.p.) cechowała osoby będące w związkach małżeńskich. Najniższy poziom współczynnika występował wśród osób owdowiałych i wynosił on 13,1%. Może to wynikać z faktu, że osoby owdowiałe to w dużej części osoby starsze, które nie są już kwalifikowane jako aktywne zawodowo.

Wskaźnik zatrudnienia w I kwartale 2014 roku dla całej Polski wynosił 50,2%. Był on najwyższy wśród osób będących w związkach małżenskich – wynosił 58,8%. Na drugim miejscu, pod względem wysokości wskaźnika, znalazły się osoby rozwiedzione, lub będące w separacji (54,2%), a na trzecim kawalerowie, lub panny (44,4%). Najniższy wskaźnik zatrudnienia cechował osoby owdowiałe (11,6%).

Stopa bezrobocia w I kwartale 2014 roku dla całej Polski wynosiła 10,6%. Najniższa stopa bezrobocia dotyczyła osób pozostających w związku małżeńskim – dla tej grupy wynosiła ona 6,9%. Z kolei dla osób owdowiałych stopa bezrobocia wynosiła 11,8%, a dla rozwodników 14,7%. Najwyższa stopa bezrobocia charakteryzowała kawalerów i panny i wynosiła 19,1%.

Marta Kowalówka, Sedlak & Sedlak

Ile powinieneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi.

źródło: rynekpracy.pl

Wpis Najlepiej na rynku pracy radzą sobie osoby …w związkach małżeńskich pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Ile zarabiają dyrektorzy w Polsce?

HRtrendy — Tue, 30 Sep 2014 09:00:49 +0000

Połowa dyrektorów zarabiała w 2013 roku przynajmniej 12 800 PLN brutto miesięcznie. Jest to pensja dwukrotnie wyższa od przeciętnych zarobków kierowników, trzykrotnie wyższa od płac specjalistów i niemal pięciokrotnie wyższa od wynagrodzeń pracowników szeregowych – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak.

Przeciętna pensja kierowników wyniosła w 2013 roku 6 200 PLN brutto miesięcznie. Połowa specjalistów zarabiała powyżej 4 200 PLN, natomiast pracownicy na najniższym szczeblu zatrudnienia otrzymywali przeciętnie 2 600 PLN brutto miesięcznie.

W 2013 roku, wynagrodzenia co czwartego dyrektora przekraczały 20 700 PLN. Płace 25% osób zajmujących najwyższy szczebel w hierarchii przedsiębiorstwa były niższe niż 7 900 PLN.

Spośród dyrektorów najwięcej – 14 450 PLN – zarabiały osoby pracujące w oparciu o kontrakt menedżerski. Dyrektorzy, mający umowę o zarządzanie, przeciętnie otrzymywali 12 200 PLN. Mediana wynagrodzeń osób zatrudnionych w oparciu o umowę agencyjną wynosiła 10 706 PLN, natomiast tych pracujących w oparciu o umowę spółki – 9 000 PLN. Zatrudnieni na umowę o pracę otrzymywali przeciętnie 13 000 PLN brutto miesięcznie.

Sylwia Rębisz

Sedlak & Sedlak

źródło: wynagrodzenia.pl

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2014

Wpis Ile zarabiają dyrektorzy w Polsce? pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Zarobki na stanowiskach specjalistycznych [Ranking]

HRtrendy — Wed, 10 Sep 2014 13:06:07 +0000

Przeglądy Płac 2014 opracowane przez międzynarodową firmę doradztwa personalnego – Page Personnel, prezentują aktualne poziomy wynagrodzeń, zakresy odpowiedzialności oraz wymagania dotyczące najpopularniejszych stanowisk specjalistycznych w naszym kraju.

Dane dotyczą takich obszarów, jak: sprzedaż, marketing, centra usług wspólnych (SSC/BPO), finanse, księgowość, kontroling oraz kadry i płace.

Ubiegłoroczny światowy raport UNCTAD, agendy ONZ ds. handlu i rozwoju, uplasował Polskę na drugim miejscu w Europie pod względem bezpośrednich inwestycji zagranicznych. Autorzy prognozują, że w ciągu następnych dwóch lat nasz kraj może stać się 4 najbardziej atrakcyjną inwestycyjnie gospodarką w Europie i 14 na świecie.

Jeśli dodamy do tego pojawiające się symptomy rosnącej gospodarki okazuje się, że nasz rynek pracy powoli się ożywia.

„Firmy zagraniczne traktują Polskę jako bardzo atrakcyjny rynek oferujący doskonale wykwalifikowaną kadrę korzystającą z szerokiej bazy specjalistycznych uczelni o wysokim poziomie nauczania, pracowników z ciekawym doświadczeniem zdobytym w firmach z kapitałem Polskim, jak również zagranicznym oraz bardzo dobrą znajomością języków obcych. Najbardziej cenieni są nasi inżynierowie i specjaliści IT, ale także księgowi, specjaliści ds. wynagrodzeń, czy kontrolerzy finansowi. Zawsze poszukiwani są skuteczni handlowcy oraz marketingowcy, a ostatnio szczególnie ci specjalizujący się w działaniach online” – zauważa Piotr Dziedzic.

Rywalizacja o najlepszych kandydatów, którą intensyfikują firmy zagraniczne już się rozpoczęła. Pracodawcy coraz częściej wprowadzają działania mające zatrzymać kluczowych pracowników w firmie i utrzymać ich wysoki poziom zaangażowania. Odpowiednie wynagrodzenie jest w tym przypadku jednym z najistotniejszych czynników, ale liczą się także premie i świadczenia dodatkowe, takie jak: ubezpieczenie medyczne, karty fitness czy kupony lunchowe.

„Efekty rywalizacji pracodawców są już widoczne – najlepsi eksperci, posiadający cenione kompetencje i doświadczenie branżowe, nie mają problemów ze zmianą pracy, choć na razie dotyczy to przede wszystkim dużych aglomeracji” – mówi Piotr Dziedzic, Dyrektor Page Personnel.

Jak kształtują się aktualne wynagrodzenia oferowane specjalistom na polskim rynku pracy? Poniżej prezentujemy kwoty miesięcznego wynagrodzenia brutto w polskich złotych, dla wybranych stanowisk. Dane zostały zebrane w Przeglądach Płac 2014 Page Personnel i pochodzą z informacji zgromadzonych przez firmę podczas zakończonych rekrutacji. Dotyczą firm międzynarodowych z różnych sektorów gospodarki, a w szczególności: FMCG, produkcji, opakowań, handlu, nieruchomości, farmacji, energetyki, IT, telekomunikacji, mediów, transportu i logistyki.

Tabela nr 1.: Aktualne miesięczne zarobki brutto wybrane z Przeglądów Płac 2014 Page Personnel.

****Pełna treść przeglądów dostępna jest bezpłatnie na stronie www.pagepersonnel.pl

Wpis Zarobki na stanowiskach specjalistycznych [Ranking] pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Różnice w zarobkach – wschód i zachód Polski

HRtrendy — Sat, 06 Sep 2014 13:06:56 +0000

Przeciętne zarobki pracowników zatrudnionych w zachodnich województwach Polski były o 25% wyższe niż pensje tych, którzy pracowali na wschodzie kraju – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2013 firmy Sedlak & Sedlak.

Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto dla wschodniego obszaru Polski w 2013 roku wyniosła 3 200 PLN a zachodniego 4000 PLN. Co czwarty zatrudniony w jednym z województw wschodnich otrzymywał wynagrodzenie nieprzekraczające 2 300 PLN. Na zachodzie Polski najlepiej wynagradzani pracownicy zarabiali powyżej 6 300 PLN.

Na wschodzie Polski najwyższe płace otrzymywały osoby pracujące w województwie świętokrzyskim. Połowa osób tam zatrudnionych zarabiała od 2 310 PLN do 5 000 PLN. Dla zachodniego obszaru kraju mediana wynagrodzeń całkowitych brutto była najwyższa w województwie dolnośląskim (4 331 PLN). W tym województwie co czwarty pracownik zarabiał powyżej 7 000 PLN.

Na potrzeby opracowania wydzielono dwa obszary Polski: wschodni i zachodni. Do obszaru wschodniego zaliczono województwa: podlaskie, lubelskie, podkarpackie i świętokrzyskie. Zachód Polski obejmuje województwa: zachodniopomorskie, lubuskie, dolnośląskie, wielkopolskie oraz opolskie.

Patrycja Tryka

Sedlak & Sedlak

wynagrodzenia.pl

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2014

Wpis Różnice w zarobkach – wschód i zachód Polski pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Urzędnik państwowy zarabia prawie trzy pensje minimalne

HRtrendy — Mon, 11 Aug 2014 15:13:35 +0000

Wynagrodzenia polskich urzędników znacznie przekraczają poziom średniego miesięcznego wynagrodzenia w kraju. Dotyczy to zarówno zatrudnionych w administracji samorządowej jak i w państwowej. Jednak średnie płace urzędników w obu grupach istotnie się różnią. W latach 2005-2013 wynagrodzenia w urzędach państwowych były średnio o 27% wyższe niż w samorządach. Jak zmieniały się pensje urzędników na przestrzeni lat? Wynagrodzenie zatrudnionych w administracji samorządu terytorialnego rosło w tempie porównywalnym do wzrostu średniej pensji w kraju. W 2005 roku przeciętna płaca urzędników samorządowych wynosiła 2 636 PLN, a osiem lat później ich zarobki wzrosły do 3 984 PLN. Największy wzrost odnotowano w 2008 roku (o 11%), natomiast najwolniej wynagrodzenia rosły w ostatnich latach (około 2% rocznie). Z kolei urzędnicy administracji państwowej w latach 2005-2013 przeciętnie zarabiali o 41% więcej niż wynosiła średnia krajowa w analizowanym okresie. Ich wynagrodzenie rosło jednak wolniej niż pensje pozostałych Polaków. W 2008 roku przeciętna płaca urzędników państwowych wzrosła aż o 16%, natomiast w pozostałych latach wyraźnie widać spadek dynamiki wzrostu ich wynagrodzeń. W 2013 roku pracownik administracji państwowej zarobił 4 854 PLN, co przewyższa średnią pensję Polaków o 1 204 PLN (33%). W 2008 roku różnica ta wyniosła 1 438 PLN (prawie 50%). Agnieszka Antoń Sedlak & Sedlak źródło: wynagrodzenia.pl Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2014

Wpis Urzędnik państwowy zarabia prawie trzy pensje minimalne pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Zadowolenie Polaków z poziomu wynagrodzeń [Raport]

HRtrendy — Tue, 05 Aug 2014 10:00:44 +0000

Zadowolenie Polaków z otrzymywanej pensji zmniejszyło się w ciągu ostatnich czterech lat. Porównując satysfakcję mieszkańców Polski z otrzymywanej pensji obecnie i w roku 2010 można zauważyć, że rośnie odsetek ludzi niezadowolonych.

Niemal trzech na czterech pracowników (74%) jest niezadowolonych lub raczej niezadowolonych ze swoich zarobków, gdy porówna je z pensjami znajomych i rówieśników.

To o trzy punkty procentowe więcej niż przed czterema laty. O pięć punktów procentowych zwiększył się też odsetek osób, które postrzegają swoje zarobki jako zdecydowanie niezadowalające.

Redakcja portalu wynagrodzenia.pl

Sedlak & Sedlak

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2014

Wpis Zadowolenie Polaków z poziomu wynagrodzeń [Raport] pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.