Bezrobocie jest rekordowo niskie, ale to nie oznacza, że w całym kraju sytuacja jest równie dobra. Wciąż w dwóch województwach warmińsko-mazurskim i kujawsko-pomorskim odsetek osób bez pracy jest dwucyfrowy. Co więcej, w skali kraju są miejsca, gdzie w odległości 100 kilometrów różnica w poziomie bezrobocia jest ogromna. Przykładem powiat szydłowiecki, gdzie bez pracy jest 25,8% mieszkańców, a znajduje się on nieco ponad 130 km od Warszawy, gdzie bezrobocie wynosi 2%. To pokazuje, że wiele osób nie jest skłonnych do dalszego dojeżdżania do miejsca zatrudnienia.

49% badanych przez nas pracowników twierdzi, że może dojeżdżać do miejsca zatrudnienia 15 km czyli tak naprawdę jest to podróż w ramach rejonu zamieszkania. Co trzeci deklaruje podróż od 15 do 50 km. Problem pojawia się, kiedy praca jest dalej czyli powyżej 50 albo 100 km. Gdyby pracownicy byli bardziej skłonni do dojeżdżania to w wielu regionach kraju bezrobocie byłoby dużo niższe. Pracodawcy szukają kandydatów, a ci wielokrotnie mimo, że nie mają zatrudnienia to nie chcą opuszczać swojej miejscowości w poszukiwaniu pracy. Nawet jeśli kilkadziesiąt kilometrów dalej jest dostępna od ręki. Widać też, że im większe zarobki tym większa skłonność do dalszych dojazdów. Najmniej chętni są ci, którzy zarabiają do 1999 zł netto, a najbardziej ci, którzy co miesiąc otrzymują powyżej 3999 zł na rękę – komentuje Andrzej Kubisiak, Dyrektor ds. Analiz z Work Service S.A.

Bony relokacyjne niezbyt popularne

W ciągu 2,5 roku istnienia bonów wprowadzonych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej , skorzystało z nich jedynie 30 tys. osób bezrobotnych.  W ramach bonów, bezrobotni do 30 roku życia mogą otrzymać środki na pokrycie kosztów zakwaterowania jeśli zdecydują się na pracę poza miejscem zamieszkania. Dofinansowanie sięga poziomu 2-krotności przeciętnego wynagrodzenia. Z tej opcji w zeszłym roku skorzystało ponad 13 tys. osób, w 2016 roku niewiele ponad 10 tys., a  w pierwszej połowie 2015 roku już 6,8 tys. bezrobotnych.

Promocja migracji wewnątrz kraju bardzo słaba

Tylko 15% firm zachęca pracowników do podjęcia zatrudnienia poza miejscem zamieszkania. To pokazuje, że wciąż w Polsce zarówno kandydaci, jak i pracodawcy nie są zwolennikami wewnętrznych migracji. Jakie działania najczęściej podejmują firmy by zachęcić kandydatów do zmiany miejsca zamieszkania?

Najczęściej na czynne wspieranie migracji wewnątrz kraju decydują się firmy duże, bo i one potrzeby mają największe. Wśród tych zatrudniających powyżej 249 osób działania prowadzi 19% z nich. Najrzadziej decydują się małe, wśród których odsetek wynosi 14%. Warto zwrócić uwagę, że połowa badanych przez nas przedsiębiorców sygnalizuje, że pracownicy z innych miast sami się do nich zgłaszają. Jednak wraz z rosnącymi problemami kadrowymi sytuacja będzie musiała się zmienić, bo bez zachęt do migracji wewnętrznych wiele miejsc będzie pozostawać nieobsadzonych i wówczas jedynym rozwiązaniem będzie sięganie po pracowników zza granicy – dodaje Andrzej Kubisiak.

źródło:mat.pras. WorkService

Wpis Migracje za pracą w Polsce pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

• W IV kwartale 2016 r. liczba ofert pracy w porównaniu do danych z ostatniego kwartału 2015 r. zwiększyła się o niemal jedną czwartą; 
• Przybywa ofert pracy dla księgowych, pracowników biurowych i osób zajmujących się obsługą klienta;
• Firmy szukają także osób z wykształceniem medycznym i farmaceutycznym;
• Już drugi kwartał z rzędu rośnie liczba rekrutacji na stanowiska urzędnicze; 
• W porównaniu do poprzedniego roku liczba ofert pracy była mniejsza tylko na Śląsku.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podało, że na koniec 2016 r. stopa bezrobocia wyniosła 8,3 proc. i w porównaniu do analogicznego okresu poprzedniego roku spadła o 1,4 pkt. proc. – Tak dobrej sytuacji na rynku pracy na koniec roku nie mieliśmy jeszcze nigdy – komentuje najnowsze dane Marek Jurkiewicz, dyrektor generalny InfoPraca.pl.

Jurkiewicz zwraca uwagę na to, że choć w porównaniu do poprzednich miesięcy wskaźnik bezrobocia poszedł w górę, to jednak wzrost ten jest minimalny. – Polski rynek pracy charakteryzuje się sezonowością. Zawsze na koniec starego roku i w pierwszych miesiącach nowego, więcej osób rejestruje się w urzędach pracy. To skutek zakończenia prac sezonowych, ale także tego, że często z końcem roku wygasają umowy zawarte na czas określony – tłumaczy ekspert.

Z roku na rok coraz lepiej

Lekkie pogorszenie na rynku pracy widoczne jest także w Liczniku rynku InfoPraca.pl. Wynika z niego, że w IV kwartale 2016 r. przedsiębiorcy zamieścili w portalu 39 722 ofert pracy. To w porównaniu do poprzedniego kwartału o 13 proc. mniej. – Warto jednak zwrócić uwagę na to, że w porównaniu do analogicznego okresu poprzedniego roku mamy wzrost liczby ofert aż o 24 proc. To pokazuje, jak bardzo w ciągu minionego roku poprawiła się sytuacja na rynku pracy – mówi Jurkiewicz.

Tym bardziej, że rekrutują pracodawcy z całej Polski. Największy procentowy wzrost, licząc rok do roku, można zauważyć w województwie warmińsko-mazurskim (o 123 proc.), pomorskim (88 proc.) i zachodniopomorskim (o 85 proc.) – W tych regionach pracy zazwyczaj brakowało. Teraz sytuacja się poprawiła, dlatego można zaobserwować aż tak dużą dynamikę – tłumaczy Marek Jurkiewicz.

Na Warmii i Mazurach sporo etatów czekało także na pracowników budowlanych i inżynierów. Z kolei na Pomorzu firmy potrzebowały architektów, pracowników działów obsługi klienta oraz specjalistów od reklamy.

Tylko w jednym regionie kraju, na Śląsku można zauważyć spadek liczby ofert pracy. Jest on jednak niewielki, bo wynosi zaledwie 2 proc.

Rzemiosło, medycyna i urzędy

Największe wzrosty ofert pracy w porównaniu do III kwartału u.br., odnotowały medycyna (126 proc.) i farmacja (252 proc.).

– Wzrost liczby ofert w branży medycznej to skutek starzejącego się społeczeństwa. Ale nie tylko. Obecnie dostęp do lekarzy, ale też pielęgniarek czy wyspecjalizowanych opiekunek jest tak trudny, że Polacy muszą korzystać z prywatnej służby zdrowia. Przy dużym zapotrzebowaniu, przybywa prywatnych ośrodków, gdzie potrzebni są pracownicy – mówi Marek Jurkiewicz. I dodaje, że liczbę ofert dla kadry medycznej zwiększają propozycje pracy za granicą, gdzie już od dawna chętnie zatrudnia się polskich lekarzy i pielęgniarki.

Pewnym zaskoczeniem jest wzrost liczby ofert pracy dla rzemieślników. W porównaniu do analogicznego okresu 2015 r. ich liczba wzrosła o 126 proc. – W niektórych miastach np. we Wrocławiu promuje się zawody rzemieślnicze. I ludzie zaczynają sobie uświadamiać, że rzeczy na zamówienie wcale nie muszą być droższe, a z pewnością są lepszej jakości. I zaczynają je wybierać – mówi Jurkiewicz.

Z kolei wzrost o 9 proc. liczby ofert w administracji państwowej w porównaniu do III kwartału ub. r. to niewątpliwie skutek rotacji pracowników w urzędach. – Gdy bezrobocie rośnie, pracownicy wolą posady w sektorze publicznym, na których co prawda zarabia się mniej, ale praca jest pewniejsza. Natomiast gdy na rynku pracy dzieje się lepiej, to można zauważyć przejścia z sektora publicznego do prywatnego – mówi Jurkiewicz.

Z kolei największe spadki liczby ofert pracy w porównaniu do III kwartału 2016 można zauważyć w sektorze ciężkim (o 57 proc.), logistyce (40 proc.), produkcji (o 35 proc.) i sprzedaży detalicznej (o 30 proc.). Coraz mniej ofert pojawia się także w HR, bankowości i edukacji.

Najnowszy Licznik rynku InfoPraca pokazuje też coraz większe niedobory kadry. Najwięcej osób aplikowało o pracę na stanowiska biurowe. Na jedną ofertę wpływało przeciętnie 30 aplikacji. Natomiast liczba ofert w tym sektorze była na średnim poziomie.

Licznik rynku InfoPraca.pl jest kwartalną informacją o danych z rynku pracy. Źródłem danych zawartych w Liczniku rynku InfoPraca.pl są informacje wewnętrzne, statystyki i raporty przygotowane przez Zespół InfoPraca.pl

Źródło: InfoPraca.pl

Wpis Licznik rynku InfoPraca – IV kwartał 2016 r. pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Spadek bezrobocia był widoczny w 14 województwach, z czego najwyraźniej w mazowieckim, śląskim, świętokrzyskim i podlaskim.

Oznacza to, że statystycznie bez pracy jest mniej niż co dziesiąty Polak, a pracodawcy muszą się liczyć z coraz większymi utrudnieniami w znalezieniu pracy.

- Specjaliści z branż powiązanych z nowoczesnymi technologiami już przyzwyczaili się, że to nie oni biją się o pracę, a praca o nich – komentuje Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland – Jednak taka sytuacja nastaje w coraz większej ilości branż i grup zawodowych, także wśród pracowników, którzy do tej pory musieli konkurować o uwagę pracodawców.

Zdaniem ekspertki, taka sytuacja może wymusić wiele pozytywnych zmian, między innymi wzrost wynagrodzeń, który może pociągnąć za sobą rozpędzenie całej gospodarki. Pracodawcy zwrócą także swoją uwagę na oferowanie pakietu benefitów pozapłacowych.

- Pieniądze może dać każdy. Ale prywatna opieka zdrowotna, karta na siłownię czy karnety do wykorzystania w restauracjach w mieście to już zupełnie inny rodzaj korzyści, z których pracownikom będzie znacznie trudniej zrezygnować – komentuje Anna Wicha.

Z optymizmem w przyszłość

Pod względem bezrobocia Polska idzie pod prąd światowych trendów. Międzynarodowa Organizacja pracy (ILO), agenda ONZ z siedzibą w szwajcarskiej Genewie, prognozuje, że do końca roku na świecie przybędzie 2,3 mln bezrobotnych, a w 2017 roku ich liczba może przekroczyć nawet 200 milionów[2].

Raport organizacji wskazuje, że głównymi przyczynami wzrostu bezrobocia na świecie będą przede wszystkim wynikiem pogarszającej się w skali świata koniunktury. Dowodem na to jest wyraźny wzrost ilości ludzi bez pracy w targanej kryzysem Ameryce Łacińskiej.

- Wśród wymienionych przyczyn w tej chwili nie ma pogłębiającej się automatyzacji pracy. I nie bez powodu – komentuje Anna Wicha – Debaty na temat bezrobocia rosnącego na skutek automatyzacji pracy wybuchają z różną mocą od czasów Luddystów, którzy w XIX wieku niszczyli maszyny przemysłowe w obawie przed bezrobociem – mówi ekspertka – Gdyby ich obawy były słuszne, wszyscy dzisiaj bylibyśmy bez pracy.

Postęp i efekt kompensacji

Anna Wicha podkreśla, że całkowicie naturalne jest, że wprowadzanie nowych technologii powoduje wymieranie niektórych zawodów.

- Doskonałym przykładem zawodu, który niedawno umarł jest zecer, specjalista, który przygotowywał czcionki w drukarniach, na przykład na potrzeby gazet – wskazuje Anna Wicha – W tej chwili wszystkie drukowane publikacje przygotowywane są cyfrowo, przy pomocy wyspecjalizowanego oprogramowania do DTP.

Jednak wraz z wprowadzaniem nowych technologii na rynek rodzą się nowe zawody, zarówno bezpośrednio z tych technologii korzystające, jak i zapewniające odpowiednią obsługę.

- Przykłady zawodów, które powstają wraz z postępem technologicznym można mnożyć w nieskończoność. W tej chwili choćby zapotrzebowanie na programistów jest gigantyczne. W samych Stanach Zjednoczonych do 2020 będzie nawet 4 miliony za mało specjalistów IT – wskazuje Anna Wicha – Jeszcze dekadę temu nie mówiliśmy o profesjonalnych blogerach, a termin „youtubera” wzbudziłby co najwyżej wesołość. W tej chwili obie te grupy mogą zarabiać całkiem rozsądne pieniądze.

Decentralizacja pracy

Zdaniem Anny Wichy kolejnym elementem wskazującym, że mimo postępującej automatyzacji pracy rynek zatrudnienia pozostanie stabilny jest decentralizacja zatrudnienia.

- Model pracy przez całe życie dla jednego podmiotu odchodzi do lamusa. Ktoś pozornie bezrobotny może podejmować się drobnych prac dzięki internetowym platformom do zleceń a potem jeździć jako kierowca Ubera. Bo w sumie czemu nie – mówi Anna Wicha – W tym kontekście warto zwrócić uwagę na agencje zatrudnienia, które dają pracownikowi szeroki wybór ofert pracy, stabilność wynagrodzenia, a także możliwość budowania długofalowej kariery w oparciu o różne środowiska pracy i consulting dostępny w wyspecjalizowanych agencjach. W ten sposób elastyczni kandydaci gotowi na współpracę z agencjami mogą w szerszy sposób korzystać z możliwości dostępnych na rynku – podsumowuje.

[1]     http://telewizjarepublika.pl/bezrobocie-w-polsce-wciaz-spada-rekordowy-wynik-od-1991-r,40370.html

[2]     http://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/bezrobocie-na-swiecie-w-ciagu-dwoch-lat,224,0,2001632.html

Żródło: Adecco

Wpis Automatyzacja pracy a bezrobocie pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

To sprawia, że z miesiąca na miesiąc coraz trudniej pozyskać dobrych pracowników. Wprawdzie to, że mamy do czynienia z rynkiem pracownika, najłatwiej zaobserwować w branży IT oraz w przypadku inżynierów, ale trudno wskazać branżę, w której to pracodawca dyktuje warunki.

W zasadzie bez znaczenia jest stanowisko – rekrutacja stanowi dla firm coraz większe wyzwanie zarówno wtedy, gdy firma poszukuje osób na najniższe stanowiska, jak i wówczas, gdy potrzebuje doświadczonych menedżerów. Spada liczba dostępnych na rynku kandydatów, którzy odpowiadają potrzebom pracodawców. Nie widać wyraźnej zmiany w liczbie CV przychodzących w odpowiedzi na ogłoszenia rekrutacyjne, ale wśród osób aplikujących mniej jest takich, które mają wystarczające kwalifikacje do pracy na danym stanowisku.

Główne przyczyny takiej sytuacji to stabilna sytuacja zawodowa osób z poszukiwanymi kompetencjami i emigracja cenionych specjalistów, którą mogliśmy obserwować w minionych latach. Wielu inżynierów wyjechało do Austrii czy Szwajcarii, wśród informatyków popularny był kierunek skandynawski. Eksperci w obszarze górnictwa znajdowali zatrudnienie nawet w Australii. Wszystko to sprawia, że podaż dobrych kandydatów jest niewielka, a firmy coraz częściej poszukują profesjonalnego wsparcia w rekrutacji.

Komentarz: Radosław Szafrański, Dyrektor w PageGroup

Źródło: PageGroup

Wpis Dane GUS nt. stopy bezrobocia w październiku pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Według GUS we wrześniu stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce wyniosła 8,3%. To najlepszy wynik od maja 1991 roku. Choć sytuacja na rynku pracy od początku 2014 roku systematycznie się poprawia, to na koniec ubiegłego miesiąca bez zatrudnienia pozostawało nadal ponad 1 milion 300 tysięcy Polaków, z czego więcej niż połowa to długotrwale bezrobotni. Im najtrudniej znaleźć pracę, tym bardziej, że firmom coraz częściej opłaca się rekrutacja osób już aktywnych zawodowo niż długotrwałe eksplorowanie rynku osób poszukujących zatrudnienia.

Jak twierdzą eksperci, polska gospodarka potrzebuje obecnie fachowców, a o nich coraz trudniej. Problemy z pozyskaniem pracowników o odpowiednich kompetencjach zgłasza ponad 30% pracodawców. Brakuje inżynierów i wykwalifikowanych pracowników fizycznych w sektorze produkcyjnym, a związku z dynamicznymi zmianami technologicznymi i rozwojem licznych centrów usług dla biznesu, już dziś niedobór chociażby specjalistów IT w naszym kraju sięga ponad 50 tys. osób. Mniejsze lub większe problemy z rekrutacją komunikują firmy z niemal wszystkich branż.

- Problem braku rąk do pracy, dotychczas omawiany w kategoriach „wyzwań przyszłości”, materializuje się na naszych oczach – mówi prof. Elżbieta Kryńska, kierownik Katedry Polityki Ekonomicznej Uniwersytetu Łódzkiego. – Nie ma już kogo zatrudniać. Niemal wszyscy, którzy mieli w miarę aktualne kompetencje i chęć do pracy, znaleźli zajęcie – dodaje.

Bezrobocie jest, rąk do pracy nie ma!

Jak wynika z danych GUS, większość bezrobotnych rejestrujących się w urzędach pracy w II kwartale 2016 roku to osoby o stosunkowo niskim poziomie wykształcenia – zasadniczym zawodowym (26,5%) oraz gimnazjalnym, podstawowym i niepełnym podstawowym (27,9%). Świadectwami ukończenia szkół policealnych oraz średnich zawodowych i ogólnokształcących legitymowało się 32,7%, a dyplomami uczelni wyższych nieco ponad 12% zarejestrowanych. Prawie 800 000 osób to trwale bezrobotni. Dla wielu z nich sama oferta pracy to za mało, wymagają pomocy specjalistów i licznych kursów zawodowych. Przywracanie ich rynkowi pracy trwa miesiącami, a firmy nie mają na to czasu, bo potrzebują pracowników na już.

- Problemy osób długotrwale bezrobotnych są różne. Bardzo często nie chodzi tylko o brak kwalifikacji. Przede wszystkim ludzie ci stracili kontakt z rynkiem pracy. Nie wiedzą, jak szukać zatrudnienia i w jaki sposób dotrzeć do pracodawców. Osobom tym nierzadko brakuje też motywacji. Przez te kilka czy kilkanaście lat bezrobocia nauczyły się one funkcjonować bez pracy. Uważają, że jej nie potrzebują, kojarzy się im ona z czymś bardzo uciążliwym – mówi Anna Karaszewska, dyrektor generalna w firmie Ingeus Polska.

Dodatkowym problemem są regionalne i lokalne rozbieżności między podażą pracy i popytem na pracę, trudności z dopasowaniem kompetencji do wymogów stanowiska, a także rosnące wymagania pracowników odnośnie płacy i warunków zatrudnienia.

Rekrutacje coraz kosztowniejsze

Eksplorowanie rynku w poszukiwaniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach generuje coraz większe koszty po stronie pracodawców. Jak wynika z badania SARATOGA Human Capital Benchmarking, wydatki związane z pozyskaniem nowego pracownika na przestrzeni czterech lat wzrosły o 40 proc. Średni koszt rekrutacji to 2640 zł. W przypadku firm produkcyjnych wzrasta on nawet do 4300 zł. Dlatego coraz więcej przedsiębiorców decyduje się na zlecanie rekrutacji wyspecjalizowanym firmom zewnętrznym.

- Należy zauważyć, że sami pracodawcy dysponują dość ograniczonymi narzędziami. Zazwyczaj są to ogłoszenia  zamieszczane w mediach lub Internecie, które docierają tylko do osób aktywnie poszukujących pracy. A ci najlepsi pracę już mają. To skutkuje niską jakością kandydatur i 90% nadesłanych CV jest przeważnie nietrafionych. To wydłuża sam proces i generuje dodatkowe koszty. Dlatego coraz częściej przedsiębiorcy korzystają z usług firm rekrutacyjnych, które dysponują o wiele szerszym wachlarzem narzędzi dotarcia do potencjalnych pracowników. Poszukując najlepszych kandydatów, wykorzystujemy m.in. budowane przez lata sieci kontaktów, które pozwalają dotrzeć do specjalistów zatrudnionych w innych firmach – mówi Konrad Królikowski, Assosiate Manger w Relyon Recruitment & IT Services, firmie specjalizującej się m.in. w rekrutacjach kadry kierowniczej i specjalistycznej dla branży produkcyjnej.

Taniej przejąć niż znaleźć

Jak twierdzi Konrad Królikowski, przedsiębiorcom, zwłaszcza tym poszukującym kandydatów o wysokich kwalifikacjach, bardziej opłaca się zatrudnienie firmy zewnętrznej, która szybko i efektywnie zrekrutuje pracownika pracującego u konkurencji niż żmudne eksplorowanie rynku bezrobotnych. Przejmowanie kadr to w Polsce proces coraz popularniejszy, tym bardziej że nie zawsze wiąże się z koniecznością przebicia dotychczasowej stawki kandydata.

- Motywacje do rezygnacji z pracy w danej firmie są różne i często nie dotyczą kwestii finansowych. Chęć sprawdzenia się na nowym stanowisku, mniejsza odległość zakładu pracy od miejsca zamieszkania czy niezadowolenie ze współpracy z przełożonym to przyczyny, dla których pracownicy często zmieniają pracodawcę, nie oczekując wyższej płacy. Dzięki wysokiemu poziomowi specjalizacji zewnętrzna firma szybciej dotrze do takich kandydatów niż sam pracodawca. Takie działania były, są i będą stosowane, szczególnie kiedy inne formy pozyskania wartościowych pracowników nie skutkują – dodaje Konrad Królikowski.

Według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyniku świadczonej usługi pośrednictwa pracy zatrudnienie lub inną pracę zarobkową na terenie kraju w 2015 r. otrzymało 278 062 osoby. W porównaniu do 2014 r. liczba zatrudnionych wzrosła o 57 640 osób.

Źródło: Relyon Recruitment & IT Services

Wpis Na rynku zaczyna brakować wykwalifikowanych kadr. pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Dobre sygnały

Zacznijmy od rekordowo niskiego poziomu bezrobocia, który wg danych GUS osiągnął w lipcu 8,6 proc., czyli tyle, ile za najlepszych czasów w 1990 r. Co prawda, należy jednak wziąć poprawkę, że tych danych nie do końca da się porównać. Różnice tkwią np. w definicji osoby bezrobotnej, czy też w przepisach dotyczących rynku pracy, które raz zachęcały, a raz zniechęcały do rejestrowania się w urzędach. To GUS. A wg Eurostatu, wynik prezentuje się jeszcze korzystniej. W czerwcu tzw. zharmonizowana stopa bezrobocia (uwzględniająca szarą strefę gospodarki) wyniosła u nas 6,2 proc., przy przeciętnym unijnym poziomie 8,6 proc. Wypadamy korzystniej niż Włochy, Francja, Belgia czy Finlandia.

W najbliższych miesiącach istnieją spore szanse, że bezrobocie ulegnie dalszemu obniżeniu. Jeszcze nie tak dawno koniec wakacji oznaczał, że stopa bezrobocia rosła, gdyż kończyły się letnie prace sezonowe, a na horyzoncie brakowało alternatywy. Teraz już tak nie jest – mówi Marek Jurkiewicz, dyrektor serwisu InfoPraca.pl. Nie brakuje alternatywy, pracodawcy są gotowi zatrudniać, tylko w wielu przypadkach nie mają kogo, bo pracowników brakuje.

Gdzie jesteś, kandydacie

Poprawiająca się koniunktura gospodarcza i towarzyszące jej wzmożone działania pracodawców są na rękę kandydatom, którzy stają się coraz bardziej wymagający, szczególnie Ci, na których istnieje największy popyt. A ta grupa systematycznie się poszerza. To jednak nie jest największe wyzwanie stojące przed pracodawcami. Za takie można uznać brak pracowników na rynku. Ich niedobór sprawia, że pracodawcy inwestują w działania employer brandingowe, szukają niestandardowych form rekrutacji przy wsparciu internetowych giełd pracy i agencji pracy – mówi Marek Jurkiewicz.

Pracodawcy poszukują

Pracodawcy rozbudowują system zachęt, na który składają się i wyższa pensja, i premie, i dodatkowe korzyści, choć jeszcze nie wszędzie i nie dla każdego. To raczej domena dużych miast i pracowników obdarzonych poszukiwanymi (rzadkimi) umiejętnościami: programistów, deweloperów oprogramowania, analityków danych. To zawody poszukiwane nie tylko przez pracodawców z branży IT, ale także spoza tego sektora. Ta tendencja wydaje się być długoterminowa, a jej prawdziwość potwierdza chociażby jeden z najnowszych raportów Komisji Europejskiej – New Skills Agenda for Europe. Podkreśla m.in. konieczność edukacji w zakresie nowych umiejętności cyfrowych, gdyż takie są oczekiwania (i presja) pracodawców. Trzeba przyznać, że w Polsce powstaje coraz więcej placówek wyspecjalizowanych w kształceniu programistów.

Poza branżą IT poszukiwani są inżynierowie, specjaliści ds. promocji, logistyki, księgowi, menedżerowie. Warto wspomnieć o rosnącym zainteresowaniu stażystami czy praktykantami – dodaje Marek Jurkiewicz. Tu już nie chodzi o wykonywanie prostych prac, by kandydat miał co wpisać do CV. Pracodawcy, zdając sobie sprawę, że coraz trudniej przychodzi im znalezienie kandydata na miarę wymagań wpisanych w ogłoszeniu, kształcą go, by później mógł dołączyć do zespołu. Nie zapominają przy tym o zachętach mających go przekonać, by swoją przyszłość wiązał właśnie z nimi. Innymi słowy: bezpłatne staże i praktyki przeszły do lamusa.

Widać jednak coraz wyraźniej, że pracownicy mniej wykwalifikowani także mogą liczyć na więcej. W tej grupie są pracownicy produkcji, magazynierzy, mechanicy, sprzedawcy, budowlańcy, elektrycy, hydraulicy, spawacze czy murarze.

Źródło: infoPraca.pl

Wpis Jesień na rynku pracy pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Z danych Eurostatu za lipiec 2016 roku wynika, że na Islandii odnotowywana jest najniższa stopa bezrobocia w całej Europie. Wynosi obecnie 2,8% i jest to lepszy wynik niż np. w Niemczach, Czechach czy Wielkiej Brytanii. Na Islandii bez zatrudnienia znajduje się ok. 6 tysięcy osób, a wskaźnik osób aktywnych zawodowo przekracza poziom 80%.

Gospodarka Islandii w ostatnich miesiącach bardzo dynamicznie się rozwija, ale zaczyna tam brakować rąk do pracy. Z badań Banku Centralnego Islandii wynika, że ponad 40% firm odczuwa problemy rekrutacyjne, dlatego też coraz chętniej zatrudniani są pracownicy zza granicy. To powoduje, że w ostatnim czasie obserwujemy stały trend wzrostu liczby ofert pracy na wyspie skierowanych również do polskich pracowników – komentuje Marek Truskolaski, Prezes Work Service Express.

Nowe otwarcie po kryzysie 2008 roku

Obecnie wiele firm budowalnych działających na islandzkim rynku, rekrutuje pracowników zagranicznych, do realizacji zamówień w sektorze budowlanym. Dzieje się tak, bo brakuje wykwalifikowanych w tej dziedzinie rodzimych pracowników. Głównym powodem są skutki emigracji, która nastąpiła po 2008 roku. Wówczas wielu pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami opuściło wyspę i wyjechało np. do Norwegii.

- W ostatnich latach polscy pracownicy w największym stopniu zasilali islandzki rynek pracy. Dzięki temu wyrobili sobie dobrą markę i dlatego dziś, gdy powstały tak wyraźne niedobory pracownicze, to oni są poszukiwani w pierwszej kolejności. Obecnie mamy oferty dla wykwalifikowanych pracowników, którzy powinni mieć przynajmniej roczne doświadczenie branżowe i dobrą znajomość języka angielskiego. W zamian można otrzymać wynagrodzenia godzinowe w przedziale od 11 do 14 euro za godzinę pracy oraz opiekę polskojęzycznego koordynatora na miejscu – dodaje Marek Truskolaski.

Alternatywna po Brexit?

W ubiegłym tygodniu Amber Rudd, brytyjska minister spraw wewnętrznych, zapowiedziała wprowadzenie nowego systemu zezwoleń na pracę w Wielkiej Brytanii. Proponowane zmiany mają na celu zwiększenie kontroli na imigracją z krajów członkowskich  Unii Europejskiej.  - Nowe procedury mogą przełożyć się na zmniejszenie atrakcyjności wyjazdami do pracy do Zjednoczonego Królestwa, a zyskać może na tym m.in. rynek pracy na Islandii. Emigracja do tego kraju nie wiąże się z żadnymi trudnościami formalnymi mimo, że nie jest częścią Unii Europejskiej. Dzięki podpisanym umowom bilateralnym między Polską a Islandią, do wyjazdu do pracy wystarczy posiadać ważny paszport – podsumowujeKrzysztof Inglot, Pełnomocnik Zarządu Work Service S.A.

Źródło: Work Service S.A.

Wpis Islandia nowym kierunkiem emigracji Polaków? pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Z najnowszych badań Work Service wynika, że niemal 30% pracodawców planuje rozpoczynać rekrutacje jeszcze w 2016 roku. W głównej mierze będą one dotyczyć podstawowych stanowisk pracy, w takich sektorach jak usługi i produkcja. Jednak w dzisiejszych warunkach poszukiwanie pracowników jest mocno utrudnione. W porównaniu do lipca ubiegłego roku, liczba osób bezrobotnych spadła o 224,2 tys. a jednocześnie w samym 2015 roku z Polski w efekcie procesów emigracyjnych opuściło kraj ponad 77 tys. potencjalnych pracowników.

- Polski rynek pracy zaczyna się kurczyć, co przy rekordowo niskich poziomach bezrobocia i rosnących potrzebach rekrutacyjnych jest jeszcze bardziej widoczne. Ten proces w głównej mierze jest związany ze zmianami demograficznymi, które są dodatkowo wzmacniane przez emigrację zarobkową. Z danych GUS wynika, że już niemal 2,4 mln Polaków przebywa za granicą. W tym samym czasie pojawiają się trudności z obsadzaniem miejsc pracy w naszym kraju. Pracodawcy zaczynają mieć problemy z dostępnością kadr nawet na stanowiska niewymagające doświadczenia i kompetencji. Dzieje się tak mimo, że nadal ponad milion osób w Polsce jest bezrobotnych – mówi Krzysztof Inglot, Pełnomocnik Zarządu Work Service S.A.

Długotrwałe bezrobocie kluczowym wyzwaniem

W grupie osób, które rejestrowane są jako bezrobotne w Polsce większość (56%) stanowią, te pozostające bez zatrudnienia ponad 12 miesięcy. Z danych z czerwca br. wynika, że z grona 1,392 mln bezrobotnych, aż 791 tys. stanowią osoby długotrwale wyłączone z rynku pracy. Oznacza to, że większość zarejestrowanych bezrobotnych stanowi grupa, którą trudno przywrócić na rynek pracy, a tym bardziej zaangażować do bieżących projektów w firmach.

- Powoli zaczynamy dochodzić do ściany. Stopa bezrobocie nie może spaść znacznie niżej, bez podjęcia zdecydowanych działań nastawionych na aktywizację długotrwale bezrobotnych. To liczna grupa, która w najbliższych latach może stanowić główne zaplecze kapitału ludzkiego w Polsce. Na odwrócenie trendów demograficznych potrzeba lat. Nadal nie jesteśmy świadkami masowych powrotów Polaków zza granicy. A potrzeby rekrutacyjne pojawiają się tu i teraz. Dlatego też, jednym z kluczowych wyzwań dla polskiej gospodarki w nadchodzących latach będzie skuteczne przywracanie na rynek pracy osób długotrwale pozostających bez zatrudnienia. Szczególnie, że dotychczas tylko 31% bezrobotnych było objętych jakąkolwiek formą wsparcia – komentuje Grzegorz Tokarski Wiceprezes Zarządu Krajowego Centrum Pracy.

Występowanie długotrwałego bezrobocia nie jest jednolite na terenie całego kraju. Na przykład w Poznaniu odsetek osób, pozostających bez pracy ponad 12 miesięcy, stanowił 42,57% wobec pełnej puli osób bezrobotnych. Ta sama relacja wygląda już znacząco inaczej na wschodzie i w centrum kraju. W Rzeszowie ten odsetek wynosi 65%, a w Białymstoku i Łodzi po 62%. Co ciekawe, ta grupa osób nie zachowuje równowagi płciowej. Liczba kobiet długotrwale bezrobotnych w Polsce wynosi obecnie ponad 437,5 tys. Oznacza to, że Panie stanowią obecnie ponad 55% ogółu długotrwale bezrobotnych.

 - Przywracanie na rynek pracy osób długotrwale bezrobotnych to proces złożony i wymagający czasu. Nie wystarczy jedynie wsparcie w zakresie znalezienia pracy, ale kluczowe jest utrzymanie tych osób w zatrudnieniu. To wymaga trwałej zmiany w ich życiu, a ta możliwa jest dzięki stałej opiece – podkreśla Grzegorz Tokarski i dodaje – W ramach prowadzonych przez nas projektów udaje się pomóc ponad 55% osób, które do nas trafiają. To wyraźnie więcej niż w przypadku publicznych służb zatrudnienia, u których efektywność niektórych instrumentów rynku pracy, oferowanych tej grupie, wynosi tylko kilka procent. 

Źródło: Work Service

Wpis Rynek pracy doszedł do ściany? pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Według najnowszych danych GUS stopa bezrobocia na koniec czerwca wyniosła 8,8 proc., czyli bez pracy było 1,39 mln osób. – To niezwykle optymistyczne dane. Takiej wartości nie było w Polsce już od ośmiu lat – przypomina Marek Jurkiewicz, dyrektor InfoPraca.pl.

Poprawę widać już we wszystkich częściach kraju. – Do niedawna mieliśmy silny podział na tzw. Polskę A i B. Jeśli na rynku pracy była poprawa, to widoczna ona była głównie w dużych aglomeracjach takich jak Warszawa, Poznań czy Wrocław. Dziś poprawę widać także w mniejszych miejscowościach  – tłumaczy Jurkiewicz.

Statystyki GUS rzeczywiście pokazują rekordowo niskie bezrobocie w stolicy – 3,2 proc., tyle samo we Wrocławiu. Z kolei w Poznaniu sytuacja jest najlepsza, bo wskaźnik bezrobocia jest tam aż o pkt. proc. niższy niż w dwóch wyżej wymienionych miastach.

Również w mniejszych miastach sytuacja na rynku pracy wygląda optymistycznie. Na przykład w Rzeszowie, stolicy Podkarpacia, stopa bezrobocia wynosi obecnie 6,7 proc., natomiast w Białymstoku 9,9 proc., a w Olsztynie, stolicy województwa o najwyższej stopie bezrobocia, wskaźnik ten spadł do 5,5 proc. – Wiem od przedsiębiorców, że także w tych regionach jest coraz większy kłopot ze znalezieniem pracowników. Podkupowanie ich za lepsze wynagrodzenie i bonusy powoli staje się standardem – mówi Jurkiewicz. – Tam, gdzie dotąd było wysokie bezrobocie, dziś sprowadza się pracowników z innych krajów – dodaje ekspert.

Enklawy bezrobocia

Z drugiej jednak strony jest w Polsce wciąż dużo powiatów, gdzie bezrobocie wciąż jest problemem. Na szczęście nie ma w Polsce już ani jednego powiatu, w którym stopa bezrobocia przekroczyłaby 30 proc.

Najgorzej, tak jak w poprzednich latach, jest w powiecie szydłowieckim, gdzie obecnie stopa bezrobocia wynosi 28,7 proc. Dla porównania w czerwcu ubiegłego roku wskaźnik wyniósł tam 35,9 proc. – Wysokie bezrobocie w Szydłowcu to skutek zlikwidowania w latach 90. dużych zakładów pracy, a przede wszystkim cementowni, która dawała zatrudnienie większości mieszkańców – przypomina Jurkiewicz. – Ludzie ci rejestrowali się w urzędzie pracy, ale nie mieli ochoty na to, by się przekwalifikować, czy wyjechać za pracą do innego miasta. I tak zostali długotrwale bezrobotnymi – dodaje szef portalu InfoPraca.pl.

Gdzie po pracę

Z danych serwisu InfoPraca.pl wynika, że w województwie mazowieckim prym wiodą propozycje pracy w call center. Jest ich w serwisie niemal 600. Sporo pracy jest także na liniach produkcyjnych oraz sprzedaży detalicznej.

Pracownicy linii produkcyjnych potrzebni są praktycznie w całym kraju. Najwięcej dla nich ofert pochodzi z następujących województw: śląskie, łódzkie, dolnośląskie, kujawsko-pomorskie, lubelskie, lubuskie, podkarpackie, opolskie, podlaskie i wielkopolskie.

Pracodawcy z Małopolski oraz województw warmińsko-mazurskiego i zachodniopomorskiego w II kwartale tego roku najczęściej poszukiwali pracowników call center. Na Pomorzu królowały oferty pracy w sprzedaży.

W województwie dolnośląskim dużo ofert było także w branżach: IT (programowanie, 257 ofert) i obsługa klienta (240).

Źródło: infopraca.pl

Wpis Rynek pracy odżył w całym kraju pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

- „W celu zapobieżenia katastrofie na rynku pracy w najbliższych latach konieczna będzie z jednej strony aktywizacja osób, które do tej pory nie podejmowały z różnych przyczyn zatrudnienia, zaś z drugiej strony powinniśmy poważnie przemyśleć kwestię powstrzymania emigracji.

Pewnym rozwiązaniem mogłoby być również przyjęcia większej ilości imigrantów. Niemniej jednak atrakcyjność naszego kraju, chociażby w porównaniu z Niemcami, jest dużo mniejsza dla potencjalnych pracowników z zagranicy” – mówi Bartosz Kaczmarczyk, prezes Loyd S.A., do którego należy Polski Holding Rekrutacyjny.   

Według ostatniego spisu powszechnego z 2011 roku liczba ludności w wieku niemobilnym (mężczyźni 45-64 lata, kobiety 45-59 lat) w porównaniu do 2002 roku zwiększyła się o prawie 12%, zaś w wieku poprodukcyjnym o ponad 13%. Takie dane świadczą o starzeniu się naszego społeczeństwa. Co ciekawe, jak pokazują dane GUS, systematycznie rośnie udział osób pracujących w grupie wiekowej powyżej 55 roku życia. O ile w 2000 roku wynosił on tylko 28,4%, to w 2012 roku było to już 38,7%.

- „Ten wzrost związany jest jednak głównie z ograniczeniem możliwości przechodzenia na wcześniejsze emerytury, a nie działaniami aktywującymi najstarszych. Obrazuje to jednoczesny wzrost bezrobocia w tej grupie wiekowej. W końcu 2012 r. osoby powyżej 50 roku życia  stanowiły 22,8% ogółu zarejestrowanych bezrobotnych, podczas gdy w 2005 roku było to niecałe 16%” – mówi Bartosz Kaczmarczyk.

Problemy związane z brakiem rąk do pracy spowodowane starzeniem się społeczeństwa jeszcze bardziej pogłębia emigracja, która istotnie wpływa na sytuację demograficzną. Za granicą kraju pracuje obecnie około 2 mln Polaków. Co gorsze eksperci przewidują, że do 2018 roku wyprowadzi się kolejne pół miliona.

Pomocne może okazać się rozluźnienie polityki imigracyjnej, gdyż obecnie jej wpływ na nasz rynek pracy jest znikomy. Pomimo wprowadzanych ułatwień w dostępie do rynku pracy oraz poprawy sytuacji gospodarczej, Polska nadal jest stosunkowo mało atrakcyjna dla imigrantów. Obecnie ważne karty pobytu ma ponad 100 tysięcy cudzoziemców, z kolei dalsze 50-70 tys. pracuje nielegalnie. Dodatkowo corocznie podejmuje zatrudnienie sezonowe nawet 200 tys. cudzoziemców.

– „Spodziewamy się, że sama imigracja obywateli Ukrainy, którzy obecnie są największą grupą imigracyjną w Polsce, może nie rozwiązać problemu. Jesteśmy krajem przede wszystkim docelowej emigracji krótkookresowej i w najbliższych latach to się raczej nie zmieni” – mówi Bartosz Kaczmarczyk.

Wpis Polskiemu rynkowi pracy grozi katastrofa [PROGNOZA] pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.