„Będę takim specjalistą jakiego potrzebują obecnie pracodawcy” – takie motto już niedługo może przyświecać wszystkim osobom szukającym pracy. Dynamicznie zmieniający się rynek będzie wymagał od kandydatów nie tylko gotowości do zmiany miejsca zamieszkania, ale również otwartości na modyfikację dotychczasowej ścieżki kariery.

Jak się okazuje coraz więcej osób szukających zatrudnienia zdaje sobie z tego sprawę. Aż 94% zapytanych przez serwis Pracuj.pl byłoby gotowych przekwalifikować się, by znaleźć pracę.

- Tak duży odsetek osób deklarujących chęć zmiany dotychczasowej ścieżki kariery nie jest zaskakujący, biorąc pod uwagę obecną sytuacją na rynku pracy, która nie jest sprzyjająca, szczególnie dla ludzi młodych. Należy jednak pamiętać, że przekwalifikowanie się wymaga czasu, samozaparcia, a czasem też nakładów finansowych, dlatego na rzeczywistą zmianę decyduje się niewielu deklarujących – mówi Elżbieta Flasińska z Grupy Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl.

Z sondy przeprowadzonej przez serwis wynika także, że drugim bardzo istotnym motywatorem do przeprowadzenia rewolucji w życiu zawodowym jest wynagrodzenie. Potwierdza to też badanie „Kandydat przeprowadzone przez Pracuj.pl wśród ponad 12 tys. osób.

Odpowiedzi ankietowanych wyraźnie wskazują, że najbardziej zachęcającym motywatorem do przekwalifikowania się jest zaoferowanie przez pracodawcę bardziej atrakcyjnych warunków pracy, przede wszystkim w zakresie wysokości otrzymywanej pensji.

Ponadto, jak wynika z tego badania, stosunkowo największą gotowość na zmianę specjalizacji wykazują osoby zatrudnione w dziale sprzedaży i handlu (56% badanych), a także działach marketingu (55%) oraz obsługi klienta i call center (52%), najmniejszą natomiast specjaliści IT (22%) oraz osoby pracujące w służbie zdrowia (25%).

Wydaje się to dość oczywiste, biorąc pod uwagę wiedzę i umiejętności, które te osoby musiały pozyskać, by móc pracować w swoich specjalizacjach. Najbardziej zmotywowani do zmiany swojej drogi zawodowej są jednak pracownicy obsługi celnej.

W tej grupie prawie co trzeci badany byłby skłonny zmienić profesję, nawet jeśli wiązałoby się to z niższym stanowiskiem i/lub wynagrodzeniem.