Tag: zarządzanie


5 pomyłek menedżera

Nierealistyczna ocena możliwości zespołu, brak elastyczności w wyborze metody działania i podejściu do jego realizacji,

30 sierpnia 2011 opublikowane w Strategie HR, Tematy

Budowanie charakteru i zaufanie w organizacji

Miałem ostatnio okazję pracować nad redakcją merytoryczną książki „Jak rozwijać kompetencje przywódcze „, autorstwa dwójki

14 stycznia 2009 opublikowane w Trendy HR
Ricardo Semler i rewolucja od niechcenia

Ricardo Semler i rewolucja od niechcenia

Ricardo Semler nigdy nie chciał być przedsiębiorcą. Jeśli wierzyć temu, co pisze w książce Maverick

5 stycznia 2009 opublikowane w Strategie HR

Biznes to gra

Jakiś czas temu przy okazji pisania książki ("Pełna Partycypacja w Zarządzaniu") zastanawialiśmy się wspólnie czym

29 stycznia 2008 opublikowane w HR w praktyce

Kim jest pracownik w oczach zarządzających?

Bardzo często nie zdajemy sobie sprawy jak ważną rolę w naszym funkcjonowaniu pełnią schematy poznawcze.

28 stycznia 2008 opublikowane w HR w praktyce, Tematy

Przywództwo jako czynnik trwałego rozwoju i zwycięstwa firm” wg. Jima Collinsa cz. 3

Jeden z kluczowych aspektów decydujących o sukcesie firmy to jej wrażliwość na pojawiające się rewolucyjne

21 stycznia 2008 opublikowane w Strategie HR, Tematy

Stary temat w nowym świecie

Zarządzanie talentami to chyba najpopularniejszy dziś temat związany z zarządzaniem pracownikami. Po wpisaniu w Googlach

14 stycznia 2008 opublikowane w Aktualności HR
Zaufanie w życiu i w organizacji

Zaufanie w życiu i w organizacji

Jeden z moich znajomych pracował przez krótki okres czasu w małej firmie usługowej. W trakcie

12 stycznia 2008 opublikowane w HR w praktyce

Rozdawanie pieniędzy daje szczęście, również pracownikom

Istnieje kilka punktów, w których mądrość ludowa i nauki społeczne dochodzą do podobnych wniosków. Jednym

11 stycznia 2008 opublikowane w Tematy tygodnia

Innowacja zarządzania

Kłopoty tradycyjnie zarządzanych firm stają się coraz bardziej widoczne – wielkie budowle, tysiące pracowników czy

11 stycznia 2008 opublikowane w HR w praktyce