Tworzenie unikalnej jakości pracy
Czynnik ludzki w organizacjach nadal definiowany jest jako zasób, którym należy zarządzać, tak jak zasobem
Czynnik ludzki w organizacjach nadal definiowany jest jako zasób, którym należy zarządzać, tak jak zasobem
Na sukces każdej organizacji składa się motywacja zespołu, który dla niej pracuje. Firmy odnoszące największe
Większość europejskich firm ma trudności z pozyskiwaniem oraz motywowaniem pracowników w okresie spowolnienia gospodarczego, wynika
Dzisiejszy rynek pracy jest nieprzewidywalny. „Rynek pracownika”, pokolenie Y, wcześniejsza fala emigracji, ostatnio fala migracji
Bardzo ważnym elementem warsztatów, które prowadziliśmy w niedzielę w ramach konferencji „Otwórz się na rozwój”,
Historia kolejarza , który po wygranej 7 milionów funtów na loterii zdecydował się wrócić do
„Mentalność pracownicza” kojarzy się bardzo negatywnie. I słusznie. To jedna z największych bolączek współczesnych organizacji.
Kafeteryjne systemy wynagrodzeń odwołują się do zasady działania kawiarni, gdzie każdy klient w podobnej cenie

System wynagrodzeń – podstawa i sposób wyliczania oraz wysokość płacy – to bardzo ważne elementy
W dniu 18 września 2008 Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami oficjalnie ogłosi raport „Stan Kapitału Ludzkiego