Aktualności HR


Kobiety, młodzi i osoby starsze na rynku pracy

Kobiety, młodzi i osoby starsze na rynku pracy

Według danych OECD (Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju), około 30 proc. Polaków zadeklarowało, że mają wyższe kwalifikacje, niż wymaga ich stanowisko. Jednocześnie 16 proc. uważało, że mają za niskie umiejętności by poradzić sobie ze swoimi obowiązkami w pracy. Jak wskazują

Jeśli nie związek zawodowy, to co?

Jeśli nie związek zawodowy, to co?

Firmy, w których nie działają związki zawodowe nie są zwolnione z obowiązku konsultowania swoich decyzji z pracownikami. W wielu przypadkach przepisy wymagają konsultowania ważniejszych zmian w firmie z tzw. reprezentacją pracowników. Jak działa ta instytucja?   Przedstawiciel pracowników, czyli

16 mln Polaków aktywnych zawodowo. Czy to problem dla pracodawców?

16 mln Polaków aktywnych zawodowo. Czy to problem dla pracodawców?

Obecnie w Polsce aktywnych zawodowo jest aż 16 milionów osób – to najwięcej od 1989 r. Według danych GUS tylko w 2014 r. w naszym kraju utworzono prawie dwa razy więcej miejsc pracy niż ich zlikwidowano. Polacy zatrudniają na potęgę,

1,2 mln Polaków zdecydowanych na emigrację zarobkową

1,2 mln Polaków zdecydowanych na emigrację zarobkową

Z najnowszego raportu Work Service „Migracje zarobkowe Polaków” wynika, że odsetek osób rozważających emigrację zarobkową utrzymuje się na stałym wysokim poziomie. Co piąty Polak, aktywny bądź potencjalny uczestnik rynku pracy, nie wyklucza takiej możliwości w ciągu najbliższych 12 miesięcy.  

Co motywuje CFO?

Co motywuje CFO?

Interesujące wyzwania zawodowe, wynagrodzenie i benefity oraz stanowienie części międzynarodowego środowiska to główne motywatory CFO. Wielkość firmy również ma tutaj znaczenie. Im większy dział finansowy, tym większa satysfakcja dyrektorów. Takie wnioski płyną z badania opublikowanego przez międzynarodową firmę doradztwa personalnego

Ile płacą organizacje pozarządowe?

Ile płacą organizacje pozarządowe?

Mediana wynagrodzeń w organizacjach pozarządowych wyniosła 3 851 PLN brutto miesięcznie – wynika z przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.   Co czwarty pracownik organizacji pozarządowych zarabiał 5 900 PLN i więcej,

Drugi etat – sprawdź, jak szukać dodatkowej pracy

Drugi etat – sprawdź, jak szukać dodatkowej pracy

Szukanie jednej pracy jest trudne, a co dopiero, gdy potrzebuje się drugiej. Warto jednak  wziąć sprawy w swoje ręce i nie poddawać się już na początku, a także pamiętać o kilku ważnych rzeczach. Praca dodatkowa najczęściej podejmowana jest przez osoby,

Konstruktywna krytyka. 4 największe błędy szefów

Konstruktywna krytyka. 4 największe błędy szefów

Hasło „informacja zwrotna” kryje w sobie nie tylko konstruktywną krytykę, ale również pochwały sukcesów pracowników i ich zespołów podczas ich codziennego dnia pracy. Kiedy warto chwalić lub upominać? Zawsze (za każdym razem) wtedy, gdy wystąpi wymagająca tego sytuacja. System oceniania tylko wtedy

Które usługi dla ludności są najwyżej opłacane?

Które usługi dla ludności są najwyżej opłacane?

Mediana wynagrodzeń w sektorze usługi dla ludności w 2014 roku wyniosła 3 000 PLN brutto miesięcznie. Stanowiło to zaledwie 67% wynagrodzenia zatrudnionych w branży usług dla biznesu oraz 82% wynagrodzenia w usługach ogółem – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2014 roku przez firmę Sedlak &Sedlak.   Mediana

Great Place to Work® wyłonił 21 Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce

Great Place to Work® wyłonił 21 Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce

26 marca, podczas Gali w siedzibie Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie, Instytut Great Place to Work® ogłosił listę laureatów konkursu Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2015. W  porównaniu z rokiem poprzednim wśród tegorocznych laureatów przybyło firm małych, ocenianych w kategorii „poniżej

Wynagrodzenie ważniejsze od atmosfery w pracy

Wynagrodzenie ważniejsze od atmosfery w pracy

Wyniki badania przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na przełomie 2014 i 2015 roku wskazują jednoznacznie, że wysokość wynagrodzenia w największym stopniu decyduje o satysfakcji z pracy. Zdecydowanie najwięcej osób (30%) wymieniło na pierwszym miejscu właśnie ten czynnik. Odpowiedzi respondentów sugerują, że atmosfera panująca w firmie oraz stabilność zatrudnienia nie

KARIERA I AWANS KOBIET NA RYNKU PRACY – GLOBALNY RAPORT HAYS

KARIERA I AWANS KOBIET NA RYNKU PRACY – GLOBALNY RAPORT HAYS

Hays, organizacja znana ze swojego wsparcia dla rozwoju kobiet na rynku pracy, przeprowadziła badanie dotyczące zróżnicowania płci. Zauważalny jest postęp, jednak nierówność płci wiąż pozostaje największym problemem w świecie biznesu.   ZRÓŻNICOWANIE PŁCI W MIEJSCU PRACY. MĘŻCZYŹNI NIE WIDZĄ PROBLEMU