System rekrutacyjny ATS

Aktualności HR


Angielski na żądanie. Nowoczesny benefit dla zabieganych pracowników

Angielski na żądanie. Nowoczesny benefit dla zabieganych pracowników

Szybko wypełniający się kalendarz, pogoń za deadline’ami, zarządzanie nagle pojawiającymi się tematami,to codzienność pracowników na wyższych szczeblach w dużych firmach. Jakie świadczenia pozapłacowe zaproponować zabieganym managerom? Dostosowujące się do ich kalendarza, odbywające się formule na żądanie. Taki właśnie jest kurs

12 proc. pracowników pozwala sobie w pracy na oglądanie filmów czy seriali

12 proc. pracowników pozwala sobie w pracy na oglądanie filmów czy seriali

Które „rozpraszacze” skutecznie odciągają od pracy? Komunikatory typu Messenger, WhatsApp czy Skype najskuteczniej odciągają nas od pracy – tak wskazało aż 82 proc. ankietowanych w sondażu przeprowadzonym przez firmę HR Global Group. Co ciekawe – dla porównania – rozmowy „face

Zawód nie ma płci. „Rynek pracownika” zabija stereotypy

Zawód nie ma płci. „Rynek pracownika” zabija stereotypy

Ona programuje, a on jest dekoratorem wnętrz. Brzmi nietypowo? Chociaż zawody coraz rzadziej są dzielone na „męskie” i „damskie”, niektóre stereotypy trzymają się mocno. – Nie będzie lepszego czasu na walkę z etykietowaniem na rynku pracy. Kiedy firmy nie mają

HR Biznes Partner – co o sobie sądzi? Wyniki badania

HR Biznes Partner – co o sobie sądzi? Wyniki badania

Jakie umiejętności ma polski HR Biznes Partner, a jakich mu brakuje? Jak wynika z badań firmy doradczej WNCL, statystyczna osoba pełniąca tę funkcję wzbudza zaufanie zarządu i menedżerów, ale wykazuje niewystarczające zainteresowanie nowymi technologiami i zdecydowanie przecenia swoje kompetencje.  Firma

Praktycy dla Praktyków – HR Meeting 2019 w Warszawie

Praktycy dla Praktyków – HR Meeting 2019 w Warszawie

HR Meeting 2019 to dwudniowa konferencja poświęcona kluczowym wyzwaniom w HR w 2019 roku. W spotkaniu organizowanym przez Rzeczpospolitą, udział wezmą praktycy HR, którzy dostarczą niezbęnych narzędzi potrzebnych każdemu HRowcowi. W czasie spotkania omówione zostaną następujące tematy: Na co

„Niebieski kołnierzyk” w Warszawie może zarobić więcej niż prawnik w innym mieście

„Niebieski kołnierzyk” w Warszawie może zarobić więcej niż prawnik w innym mieście

Sytuacja warszawskich pracodawców, szczególnie zatrudniających tak zwane „niebieskie kołnierzyki” (pracowników branż niewymagających wysokich kwalifikacji) jest na początku 2019 roku bardzo trudna. Stopa bezrobocia w stolicy to zaledwie 1,5% i nic nie wskazuje na to, że miałaby w najbliższym czasie wzrosnąć, rosną

Twardy Brexit powstrzyma odpływ Ukraińców?

Twardy Brexit powstrzyma odpływ Ukraińców?

Wyjście Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej bez umowy, tzw. twardy brexit, to duże zagrożenie nawet dla 179 tys. miejsc pracy w Unii Europejskiej. Ponad połowa z nich znajduje się w Niemczech – wynika z analiz niemieckich ekonomistów . W efekcie

„Medycy na ulicy” potrzebują pomocy twoich pracowników

„Medycy na ulicy” potrzebują pomocy twoich pracowników

Wyobraź sobie, że przeszedłeś zabieg w szpitalu. Wracasz do domu, twoi bliscy opiekują się tobą, zmieniają ci opatrunki, dbają, by niczego ci nie zabrakło. A gdybyś tak nie miał dokąd wrócić? Nie miał gdzie zadbać o siebie. Gdybyś musiał żyć

Roszczeniowi i nielojalni – obraz Millenialsów w oczach managerów

Roszczeniowi i nielojalni – obraz Millenialsów w oczach managerów

Aż 70% menedżerów obawia się o przyszłość swojego zespołu. Uważają, że największym wyzwaniem w zarządzaniu Millenialsami jest niepewność związana z ich brakiem przywiązania do firmy i łatwym podejmowaniem decyzji o odejściu. 62% zarządzających wskazuje na „roszczeniowość” pokolenia Y, a 46%

Mniejsze szanse Polski na pozyskiwanie utalentowanych pracowników

Mniejsze szanse Polski na pozyskiwanie utalentowanych pracowników

42 miejsce wśród 125 krajów – to pozycja Polski pod względem atrakcyjności dla rozwoju i pozyskiwania utalentowanych pracowników. ie jest to wynika najlepszy, wziąwszy pod uwagę to, że w rankingu Global Talent Competitiveness Index (GTCI)  spadamy juz drugi rok z rzędu, a

Do 2025 roku, w Polsce będzie brakować 1,5 mln pracowników

Do 2025 roku, w Polsce będzie brakować 1,5 mln pracowników

Trudności ze znalezieniem pracownika? Z prognoz PwC wynika, że trudne czasy dla polskich pracodawców moga dopiero nadejść. Biorąc pod uwagę prognozowane tempo rozwoju gospodarki i rosnące potrzeby biznesu, konieczne będzie zatrudnienie dodatkowo ok. 1,5 mln osób w perspektywie najbliższych 6 lat. Eksperci

Jak przygotować się do program u PPK od strony pracodawcy?

Jak przygotować się do program u PPK od strony pracodawcy?

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych weszła w życie 1 stycznia 2019. Według harmonogramu od lipca zacznie ona dotyczyć największych przedsiębiorstw, zatrudniających powyżej 250 pracowników. Większość z nich jest właśnie na etapie planowania i podejmowania najważniejszych decyzji związanych z programem. Poniżej