Koniec z kanapką przed monitorem

6 stycznia 2008

Francuzi, którym cała Europa zazdrości najkrótszego tygodnia pracy, wpadają na nowe pomysły, jak się oderwać od siedzenia przy biurku.

Kanapka zjadana pospiesznie przy komputerze prowadzi do tego, że po 15.00 wiele osób nie nadaje się już do pracy. Aby temu zapobiec, potrzebna jest co najmniej 45-minutowa przerwa na lunch lub inne zajęcia.

Francuski portal informacyjny Journal du Net Management przeprowadził sondaż, z którego wynika, że Francuzi najchętniej ucinają sobie drzemkę w pracy – w ten sposób ładuje baterie prawie 32 proc. respondentów. Nikogo takie zachowanie nie dziwi, nie oburza też pracodawców. We Francji już od dawna trwa dyskusja o potrzebie sjesty w ciągu dnia.

Według najnowszych badań już 5-15 minut snu czy oderwania się od pracy wystarcza, by efektywnie pracować do wieczora. Można przeznaczyć je na masaż pleców dla odciążenia kręgosłupa, spacer albo jakąkolwiek inną aktywność, która oderwie od pracy, a nam przyniesie korzyść. Redaktorzy serwisu polecają nawet naukę gry na gitarze, kurs tańca, zajęcia sportowe, wycieczkę po okolicy lub chociażby czytanie ciekawej książki.

Źródło: „Rzeczpospolita”


Podziel się z innymi  Drukuj artykuł   Digg   Facebook   Google ulubione   Wyśli link do artykułu znajomemu   Gwar   LinkedIn   Stwórz PDF z artykułu   Wykop  

Oceń:
1 HR2 HR3 HR4 HR5 HR (ocena: 4 ; oddane głosy: 1)
Loading ... Loading ...

Zobacz również
» Badania okresowe pracowników (8 stycznia 2008)
» Motywowanie i dyscyplinowanie pracowników (28 października 2008)
» Branża motoryzacyjna poszukuje pracowników (3 stycznia 2008)
» 8% wzrost zgłoszeń o przypadkach piractwa w regionie Europy Środkowo-Wschodniej (16 stycznia 2009)
» Zebrania firmowe - zło konieczne? (9 stycznia 2008)


Zostaw swój komentarz



Właściciel (ENNOVA Sp.j.) serwisu HRtrendy.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść komentarzy użytkowników.
Jednocześnie zastrzega sobie prawo redakcji, skrótów, bądź usunięcia opinii zawierającej treści zabronione przez prawo, wulgarne, obraźliwe lub w inny sposób rażąco naruszające zasady współżycia społecznego. Jednocześnie przypominamy, że osoba zamieszczająca taką opinię może ponieść za jej treść odpowiedzialność karną i cywilną. Adres email podany podczas umieszczania komentarza nie jest prezentowany nigdzie w obrębie portalu.

Wyszukiwarka SZKOLEŃ

Szukaj szkolenia

(np. zarządzanie, kadry, bhp)
Tematyka szkolenia
dodaj własne szkolenie / konferencje »