Przepisami tego rozporządzenia wprowadzono nowe wzory druków stanowiących podstawę przyznania i wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa oraz zmieniono niektóre zasady dokumentowania prawa do tych świadczeń.

POBIERZ PLIK ZE SZCZEGÓŁOWYM WYJAŚNIENIEM

Wpis Nowe zasady dokumentowania prawa do świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Zmiany w zakresie wysokości składki wypadkowej wprowadza rozp. MPiPS z dn. 14.03.2012 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz.U. z 2012 r. poz. 285), stanowiące nowelę do rozp. podstawowego MPiPS z dn. 29.11.2002 r. (Dz.U. Nr 200, poz. 1692, z późn. zm.).

W rozporządzeniu zmieniającym określono nowe kategorie ryzyka i odpowiadające im stopy procentowe składki (zmienione brzmienie załącznika nr 2). W stosunku do aktualnie obowiązujących przepisów:

22 grupy działalności zachowały tę samą kategorię ryzyka i tę samą stopę procentową składki,
wzrost kategorii ryzyka i tym samym wzrost stopy procentowej składki objął 14 grup,
dla 28 grup – w związku ze zmianą kategorii ryzyka – nastąpiło obniżenie stopy procentowej na ubezpieczenie wypadkowe.

Nie uległa zmianie najniższa stopa procentowa składki – tak jak dotychczas będzie ona wynosiła 0,67%. Począwszy od 01.04.2012 r. zmieni się natomiast najwyższa stopa procentowa składki (obowiązująca dla działalności związanej z wydobywaniem węgla kamiennego i brunatnego) – wzrośnie z obowiązujących obecnie 3,33% do 3,86%.

Wpis Od 1 kwietnia wyższa składka wypadkowa pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Na swojej stronie internetowej ZUS zamieścił informację, że od 1 września 2011 r. zmienił się zakres danych identyfikacyjnych osoby ubezpieczonej, podawany w dokumentach ubezpieczeniowych przekazywanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Zatem w dokumentach ubezpieczeniowych składanych od 1 września 2011 r. nie powinien być używany numer NIP jako numer identyfikacyjny osoby ubezpieczonej ani osób zgłaszanych jako członkowie rodziny. Numer NIP osoby ubezpieczonej nie musi być także podawany w drukach zwolnień lekarskich – ZUS ZLA (ale dotyczy to tylko numeru NIP osoby ubezpieczonej, nie dotyczy natomiast numeru NIP płatnika, czyli pracodawcy, który numer nadal musi być wpisywany w ZUS ZLA).

Numer NIP nadal obowiązuje jako identyfikator płatników składek.

Źródło:
www.zus.pl

Wpis Od września nie trzeba podawać NIP-u w dokumentach ZUS pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Z drugiej zaś strony trendem jest stałe ograniczenie kosztów związanych z funkcjonowaniem przedsiębiorstw. Od menedżerów wymaga się przygotowania optymalnego pakietu wynagrodzeń, który z jednej strony motywuje pracowników do osiągania coraz to lepszych wyników, z drugiej – w jak najmniejszym stopniu obciąża pracodawcę pod względem kosztowym. Stąd też popularność różnego typu świadczeń w naturze lub ich ekwiwalentów, które mogą zmotywować pracownika do bardziej efektywnej pracy. Świadczenia takiego rodzaju często zwolnione są z opodatkowania i składek ZUS.

Podstawę prawną świadczeń płacowych wolnych od podatku i ZUS stanowią: Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. ;Dz. U. z 2000 r. nr.14, poz. 176, zmiany Dz. U. z 2003 r., Ne 228, poz. 2225, ustawa z 18 listopada 2004 o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych), oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (Dz. U. nr.161, poz. 1106 z późniejszymi zmianami Dz. U. z 2004 , nr 14. poz. 124).

Wyróżnić można kilka typów świadczeń oraz ekwiwalentów, które zwolnione są z opodatkowania oraz składek ZUS. Do takich świadczeń, na podstawie wskazanych aktów normatywnych, zalicza się świadczenia rzeczowe oraz ekwiwalenty za nie, wynikające z przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Przykładem tego typu świadczeń mogą być środki higieny osobistej (mydło, ręczniki dla pracowników produkcji), które służą ochronie zdrowia i zapewnieniu higienicznych warunków pracy.

Nie wszystkie rodzaje świadczeń są jednak tak jednoznaczne.

POSIŁKI W PRACY

Wartość posiłków wydawanych pracownikom w czasie dnia pracy, jest opodatkowana, ale zwolniona ze składek ZUS do wysokości kwoty 190 PLN w skali miesiąca. W sytuacji, gdy wartość przekazywanych posiłków w trakcie miesiąca przekracza ustawową kwotę 190 PLN, oskładkowaniu podlega sama nadwyżka, natomiast podatek odprowadzany jest od pełnej kwoty.

Zakłady pracy, gdzie pracownicy wykonują pracę w warunkach szczególnie uciążliwych mają obowiązek zapewnić posiłki profilaktyczne. Przykładem mogą być tu firmy budowlane, gdzie pracownicy świadczą pracę na powietrzu, podczas „minusowych” temperatur. Szczegółowe zasady, jakim powinny odpowiadać posiłki profilaktyczne określa rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.

Wartość posiłków profilaktycznych przekazywanych pracownikom w czasie pracy jest zwolniona z podatku oraz składek ZUS. Ustawodawca nie wyznaczył w tej kwestii ograniczeń kwotowych.

PODNOSZENIE KWALIFIKACJI

Wpis Świadczenia płacowe wolne od podatku i ZUS pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Świadczenie przyznawane jest wszystkim w jednakowej wysokości, obecnie jest to 757,79 zł. Świadczenie przedemerytalne wypłacane jest osobom bezrobotnym w wyniku przymusowej sytuacji życiowej (nie dotyczy osób, które starają się o wcześniejsza emeryturę).

Żeby móc się o nie starać musi minąć półroczna karencja. W tym czasie trzeba być zarejestrowanym jako bezrobotny i pobierać zasiłek dla bezrobotnych. Gdy minie okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, urząd pracy wystawi zaświadczenie jak długo się z niego korzystało.

Jest to niezbędny dokument do tego by uzyskać prawo do świadczenia przedemerytalnego. Wniosek o świadczenie emerytalne składasz w ZUS-ie w ciągu 30 dni od dnia, kiedy powiatowy urząd pracy wyda ten dokument. Jeżeli w trakcie zasiłku byleś skierowany do pracy to 14 dni.

Źródło: Prawo w Praktyce

Wpis Jak otrzymać świadczenie przedemerytalne ? pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

W ten sposób emeryci i renciści będą mogli więcej dorobić do swoich dochodów.
Od 1 września kwota przychodu,powyżej której będzie zawieszane świadczenie zmaleje i wyniesie 3836,80 zł. Emerytura lub renta będzie obniżona jeżeli przychód przekroczy 2066 zł. Są to kwoty, które odpowiadają odpowiednio 130 procent i 70 procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę.Nie dotyczy to emerytów-kobiet, które ukończyły 60 lat i emerytów-mężczyzn, którzy ukończyli 65 lat lub więcej.

To że wynagrodzenia za pracę w drugim kwartale spadło ma także wpływ na inne wskaźniki. Zmniejszył się np. zasiłek pogrzebowy i od 1 września będzie wypłacany w wysokości 5902,72 zł , czyli mniej o 65,24 zł niż dotychczas.

Od września ulegnie zmianie także wysokość 30 procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę za drugi kwartał 2008 r ogłoszonego do celów emerytalnych. Ważne to jest dla osób pobierających rentę socjalną ponieważ ich dochód nie będzie mógł przekroczyć 885,50 zł….

Wpis Od września emeryt i rencista będą mogli więcej dorobić pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.