Onboarding pracownika

Aktualności HR


Bonus finansowy za polecenie kandydata – tak czy nie?

Bonus finansowy za polecenie kandydata – tak czy nie?

Pomoc pracowników w rekrutacji – płacić czy nie płacić?  Programy referencyjne, czyli korzystanie z poleceń pracowników do pracy przyniosły do Polski zagraniczne korporacje. Przez długie lata, w Polsce doświadczaliśmy trudności z ich wdrożeniem, bo po okresie PRL, polecanie kojarzyło się

Trudna sztuka rekrutacji: 8 największych błędów firm

Trudna sztuka rekrutacji: 8 największych błędów firm

Spójrzmy prawdzie w oczy – praca rekrutera nie jest prosta, łatwa i przyjemna. Od tego, czy wskazany kandydat okaże się strzałem w dziesiątkę czy też przyniesie więcej strat niż korzyści zależą losy firmy. Co robić aby rekrutacja zakończyła

W jaki sposób jesteśmy przyjmowani do pracy i jak z niej odchodzimy?

W jaki sposób jesteśmy przyjmowani do pracy i jak z niej odchodzimy?

Jak wynika z raportu Narodowego Banku Polskiego, najczęstszym sposobem przyjęć do pracy w 2013 roku było przyjęcie osoby poprzednio pracującej. Zatrudnianie osób podejmujących pracę po raz pierwszy stanowiło zaś blisko 14,5% wszystkich przyjęć, przy czym sektor usług charakteryzował się wyższym udziałem tej formy przyjęcia

W których zawodach najtrudniej znaleźć pracownika?

W których zawodach najtrudniej znaleźć pracownika?

Odpowiednio wykwalifikowany pracownik jest na wagę złota. Gdzie takiego najtrudniej znaleźć? Według raportu Komisji Europejskiej - w grupie zawodowej robotników obróbki metali oraz mechaników maszyn i urządzeń.   Komisja Europejska opublikowała raport o problemach pracodawców z obsadzaniem wolnych miejsc pracy na terenie Unii Europejskiej, Islandii, Liechtensteinu i Norwegii.

Rekrutacja na portalach społecznościowych – wyniki badania z udziałem 600 rekruterów

Rekrutacja na portalach społecznościowych – wyniki badania z udziałem 600 rekruterów

Firma rekrutacyjna Adecco przeprowadziła badania dotyczące użyteczności portali społecznościowych w procesach rekrutacji pracowników. W badaniu wzięło udział ponad 600 rekruterów z Europy Środkowo-Wschodniej i Rosji, Bliskiego Wschodu i Afryki Północnej. Wśród uczestników największą grupę stanowili Polacy.

Jak zatrudnić niepełnosprawnego pracownika?

Jak zatrudnić niepełnosprawnego pracownika?

Polska należy do krajów Unii Europejskiej o najniższym udziale osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu – pracuje tylko 25% niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym. Zatrudnienie takiej osoby, zwłaszcza z wysokimi kompetencjami, nie jest u nas sprawą łatwą – wynika z badania przeprowadzonego przez zespół

Viral recruiting, grywalizacja, scouting i Twitter – niestandardowe sposoby rekrutacji coraz popularniejsze

Viral recruiting, grywalizacja, scouting i Twitter – niestandardowe sposoby rekrutacji coraz popularniejsze

Viral recruiting, grywalizacja, scouting a nawet…pączki – to metody rekrutacji w XXI wieku.  W czasach, gdy na polskim rynku pracy brakuje 50 tysięcy specjalistów z branży IT, zwiększa się stale zapotrzebowanie pracodawców na wykwalifikowanych specjalistów i zmienia się mentalność samych pracowników.

Rynek kandydata: jak dostosować politykę HR i pozyskiwać najlepszych?

Rynek kandydata: jak dostosować politykę HR i pozyskiwać najlepszych?

Rynek kandydata jest najbardziej korzystnym stanem rynku pracy dla pracownika. W ciągu ostatniego roku kolejne jego symptomy pojawiają się w coraz większej liczbie branż i specjalizacji zawodowych. Konsultanci Antal International wskazują, w jaki sposób przedsiębiorstwa mogą dostosować swoją politykę HR, by

Pracownicy w polskich firmach narzekają na niedopasowanie [Raport]

Pracownicy w polskich firmach narzekają na niedopasowanie [Raport]

Na polskim rynku pracy dominuje niedopasowanie – wynika z raportu przygotowanego przez firmę Randstad. Eksperci HR są przekonani, że pracownicy zatrudnieni w ich organizacjach wykonują zadania zgodne z kwalifikacjami. Ci jednak często mają w tej kwestii odmienne zdanie.   Według

3 pytania, jakie zadaje sobie rekruter rozmawiając z kandydatem

3 pytania, jakie zadaje sobie rekruter rozmawiając z kandydatem

Rekruterzy co roku obsadzają swoimi kandydatami tysiące miejsc pracy, warto zatem przyjrzeć się, co biorą pod uwagę podejmując decyzje o wyborze tych, a nie innych osób. Ich opinie z pewnością pomogą dobrze wypaść podczas Twojej następnej rozmowy kwalifikacyjnej.   Zdaniem

Coraz mniej Polaków szuka pracy online

Coraz mniej Polaków szuka pracy online

W kwietniu 2014 roku portale tematyczne poświęcone karierze zawodowej odwiedziło blisko 6 milionów internautów. To o jedną piątą mniej niż rok wcześniej – wynika z danych firmy Gemius.   Co czwarty polski internauta wchodzi na strony internetowe poświęcone karierze zawodowej.

Studenci nie znają oczekiwań pracodawców [Raport PARP]

Studenci nie znają oczekiwań pracodawców  [Raport PARP]

Z Raportu specjalnego Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości dotyczącego współpracy biznesu z edukacją w Polsce wynika, że młodzi ludzie błędnie identyfikują oczekiwania kompetencyjne pracodawców. Studenci uważają za najmniej istotne kompetencje miękkie, które z kolei według firm znajdują się w czołówce umiejętności