Lepiej dokładnie sprawdzić, czy na pewno chcemy pracować w danej firmie, zanim podpiszemy umowę. Inaczej praca marzeń może zamienić się w koszmar.

Czasem sygnały ostrzegawcze są widoczne jak na dłoni, czasem bardzo subtelne. Oto sześć sprawdzonych sposobów, by dostrzec, że coś jest nie tak i nie przyjmować oferty od złego pracodawcy.

Zadawaj właściwe pytania

Dobrym zwyczajem podczas rozmów rekrutacyjnych jest możliwość zadania pytań pracodawcy. Warto dobrze je sformułować i obserwować rekcję rozmówcy. Wiele pokaże pytanie o rotację pracowników w firmie. Jeśli odpowiedź będzie wymijająca albo sucha to nienajlepszy znak. Kłopoty może oznaczać mętne tłumaczenie w stylu: „mieliśmy ostatnio pecha do nowych pracowników”. Mądrym pytaniem będzie też to, jak długo był wakat na stanowisko, na które aplikujemy. Jeśli pracodawca spieszy się ze znalezieniem nowej osoby, może wcale nie zależy mu na najlepszym kandydacie.

„A dlaczego pan/pani lubi tu pracować?” – to pytanie pada niezwykle rzadko ze strony kandydata, więc prowadzący rozmowę będzie potrzebować chwili, by zebrać myśli. Jeśli będzie się zacinał, wiercił i unikał kontaktu wzrokowego, coś jest nie tak.

Dobrze się rozejrzyj

Jeśli nadarzy się okazja, warto przyjrzeć się, jak zachowują się pracownicy firmy, do której aplikujemy. Czy są gościnni, otwarci czy raczej unikają kontaktu? Jeśli nikt się nie uśmiecha, powinna zapalić nam się ostrzegawcza lampka. Podczas ewentualnego oprowadzania po firmie, zwracamy uwagę na relacje pracowników z przełożonymi. Czy witają się ciepło są odprężeni? Jeśli nie, atmosfera pracy nie jest zdrowa.

Zadania z gwiazdką

„W czasie rozmowy zwracajmy uwagę na dodatkowe zadania poza wyszczególnionymi w opisie stanowiska, na które aplikujemy.” – radzi Bartosz Struzik z międzynarodowego serwisu z ofertami pracy MonsterPolska.pl.

Wiadomo, że nadgodziny zdarzają się wszędzie. Ale są pracodawcy, którzy opierają prowadzenie biznesu na regularnych i niezapisanych w umowie, dodatkowych godzinach. To znaczy, że nie traktują załogi dobrze.

Bądź wyczulony na bałagan

Ekspert MonsterPolska.pl zwraca uwagę na jeszcze jedną rzecz: „Nawet, jeśli staramy się o pracę, która wymaga pewnego pośpiechu i jest intensywna, podczas rozmowy powinniśmy oczekiwać uprzejmości i uporządkowania.”

Jeśli prowadzący rekrutację zdaje się wyrwany z kontekstu lub spóźnia się na spotkanie z nami, to znak, że praca w firmie nie jest dobrze zorganizowana. Niedobrze też, kiedy czyta naszą aplikację dopiero w trakcie spotkania i zadaje pytania, na które odpowiedź ma w CV.

Szukaj nieścisłości

Często rekrutacja składa się z kilku kolejnych rozmów z różnymi osobami.

„Kluczowa jest spójność tego, co się słyszy na kolejnych etapach a propos stanowiska i odpowiedzialności, która się z nim łączy.” – zauważa ekspert MonsterPolska.pl.

Może się zdarzyć, że specjalista HR opowiada o wielkim wpływie na prowadzenie biznesu, jaki daje ta posada, a szef mówi tylko o codziennym wsparciu danego departamentu. To wróży tylko problemy.

Patrz w przyszłość

Brak pytania o zawodowe cele i marzenia ze strony prowadzącego rozmowę również powinien niepokoić. Oznacza bowiem, że firmie zależy tylko na naszej obecnej wydajności, a nie profesjonalnym rozwoju i poukładanej ścieżce kariery.

Źródło: MonsterPolska.pl

Wpis Sześć sposobów, by rozpoznać złego pracodawcę. pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Wpis Zaglądamy do mBanku pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Projekt „Pracodawca roku” od 16 lat przeprowadzany jest przez AIESEC Polska i jest największym badaniem ankietowym. W tym roku badanie objęło 46 uczelni wyższych w całej Polsce.

Wpis PricewaterhouseCoopers Pracodawcą Roku 2007 pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

W momentach kryzysu szczególnego znaczenia nabiera zaangażowanie pracowników. Bardzo często od ich motywacji i gotowości do podjęcia wyzwań w mniej sprzyjającym otoczeniu biznesowym zależy, w jaki sposób organizacja sprosta zmianom.

Badania Hewitt pokazują, że większe szanse na utrzymanie wysokiego zaangażowania w okresie zmian mają te organizacje, które konsekwentnie zagwarantują bardzo dobrą komunikację, wysoki poziom przywództwa oraz klarowność i dobre funkcjonowanie procesów.

Badanie Najlepsi Pracodawcy diagnozuje „krzyzysoodporność” firmy, mierzy poziom zaangażowania pracowników i pozwala sprawdzić, jak oceniają oni obszary organizacji kluczowe w procesie zmian.

Dlaczego warto wziąć udział w badaniu?

Zdobycie tytułu Najlepszego Pracodawcy może być źródłem przewagi konkurencyjnej. Umożliwia zbudowanie wizerunku jednego z najlepszych pracodawców na rynku polskim i europejskim. Status Najlepszego Pracodawcy ma zaś kluczowe znaczenie dla rekrutacji kandydatów o najwyższych kwalifikacjach.

Badanie wyłania najlepszych, ale umożliwia również diagnozę sytuacji organizacjom, które rozwijają się
i dążą do tego, by stać się najlepszymi. Spojrzenie na firmę przez pryzmat rezultatów innych uczestników badania pozwala dostrzec jej mocne i słabe strony i ułatwia podjęcie nowych wyzwań organizacyjnych.

Biorąc udział w Badaniu Najlepsi Pracodawcy, firma może porównać się z innymi organizacjami
i zdobyć cenne informacje o swojej sytuacji, zarówno wewnętrznej, jak i na rynku pracy. Grupą do porównania mogą być wszyscy uczestnicy badania, Najlepsi Pracodawcy, konkretna branża
(w zależności od ilości uczestników) lub średnia europejska.

Badanie pozwala zmierzyć satysfakcję pracowników i poziom ich zaangażowania, ocenić programy
i praktyki HR, poznać opinie menedżerów oraz określić spójność poszczególnych procesów i strategii
w firmie. Identyfikuje czynniki, które w znacznym stopniu wpływają na zaangażowanie personelu, wskazując jednocześnie obszary wymagające poprawy.

Informacje dotyczące Badania Najlepsi Pracodawcy 2009 uzyskać można na stronie internetowej www.najlepsipracodawcy.pl oraz telefonicznie pod numerem + 48 22 696 52 22 lub pisząc na adres najlepsipracodawcy@hewitt.com.

Wpis Hewitt Associates zaprasza do Badania Najlepsi Pracodawcy pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Obowiązkiem pracodawcy jest podanie nazwy firmy, nawet wówczas, gdy dane kandydatów do pracy zbierane są przez firmę rekrutacyjną , ponieważ to pracodawca jest administratorem zebranych danych osobowych .

Oznacza to, że pracodawca nie może być anonimowy, gdyż osoba, która zgłasza się do pracy ma prawo wiedzieć, kto posiada jej dane osobowe.

Wpis Czy pracodawca musi ujawnić swoje dane podczas rekrutacji ? pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Na fali bajkowych czytanek i doświadczeń z uzwiązkowionych organizacji można wysnuć następującą teorię: związkowcy są pogromcami smoków z wszystkimi tego stanowiska przywilejami i niebezpieczeństwami.

Związki zawodowe w firmie są teoretycznie bardzo korzystnym tworem dla kadry zarządzającej, bo są reprezentacją pracowników i manager nie musi prowadzić dyskusji z całą załogą tylko z jej zrzeszonymi reprezentantami. Z punktu widzenia pracowników związki są powołane do dbałości o ich interesy.
To oczywiście prawda taka sama jak to, że politycy naprawdę dbają o interesy wyborców a księżniczki są zawsze piękne. Wracając do smoków i ich związków.

O sile organizacji związkowej świadczy ilość jej członków. Siła związku oznacza wagę argumentów jego przedstawicieli w negocjacjach z pracodawcą. To świetnie dopóki negocjuje się sprawy wynagrodzeń pracowników lub blokuje zwolnienia grupowe, ale co się dzieje, jeśli negocjuje się wynagrodzenie przewodniczącego związku, zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy, albo właśnie należy podjąć decyzję czy przewodniczącemu wypada jeździć Fabią 1.4 czy raczej dwulitrowym Golfem na koszt pracodawcy?
W imię Golfa warto zadbać o ilość członków! A skąd biorą się członkowie związku budujący jego siłę? Do związku wstępuje się z problemem, bo związek problem rozwiąże. Czy na pewno? Właśnie tu najlepiej widać rycerskość związkowców.

Przewodniczący związku może zapomnieć, co jest jego zawodem, bo jeśli ma poparcie związku nigdy nie zostanie zwolniony i nigdy nie będzie musiał wykonywać obowiązków zawodowych. Są związki, w których przewodnictwo się dziedziczy z ojca na syna albo zięcia. No i te problemy – im pracownicy mają mniej problemów tym mniej chęci do płacenia składek i angażowania się w działalność związkową przejawiają. Firma bez problemów, logicznie rzecz biorąc, nie jest miejscem dla związku zawodowego a bez związku nie ma darmowego Golfa, biura i sekretarki.

Dlatego racjonalny pogromca lub związkowiec hoduje smoki, aby uzasadnić swoją obecność w firmie. Wiele prób prywatyzacji zakończyło się niepowodzeniem z powodu wygórowanych żądań w zakresie zachowania miejsc pracy lub pakietów wynagrodzeń wysuwanych przez związkowców.

Niedoinwestowanie tych podmiotów prowadziło w okresie 6 do 18 miesięcy po wycofaniu się inwestora
z rozmów, do co najmniej kryzysu a w często do upadku i zwolnienia całości załogi. Symptomatyczne jest, że tuż przed zamknięciem zakładów uzwiązkowienie sięgało 90% pracowników fizycznych.

Nie wolno zapominać o jeszcze jednym podobieństwie smok i pracodawca ma równie ograniczoną paletę rozwiązań do wyboru. Smok może wykorzystać wielkość lub uciec, pracodawca dostaje właśnie do ręki broń ostateczną tzw. lokaut może z niej skorzystać i zamknąć firmę lub poddać się.

To i tak nierówna walka, związki mają do dyspozycji wszelkie prawne i pozaprawne środki (akcje protestacyjne, strajki, akcje medialne itp.) natomiast większość działań pracodawcy ogranicza prawo lub interes firmy. Trudno wyobrazić sobie prezesa firmy skarżącego się prasie na swoich związkowców, natomiast związkowcy chyba nigdy nie przepuścili okazji zareklamowania swojej obecności w firmie.

Pogromca smoków i związkowiec działają w majestacie prawa, są wynagradzani i specjalistycznie wykwalifikowani a przy tym każdemu z nich zupełnie się nie opłaca być dobrym w tym, co ma robić.

Autor: Stefan Kowalski
Firma: FPA Group

Wpis Związki zawodowe – pogromcy smoków! pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Mówiąc o symptomach zapowiadanego kryzysu, w kontekście rynku pracy, możemy zaobserwować mniejszą ilość ofert pracy w portalach internetowych. Wstrzymane podwyżki wynagrodzeń. Zmniejszanie świadczeń pozapłacowych (jak to miało miejsce w Google).
Jest to przede wszystkim wynik oczekiwania pracodawców na dalszy rozwój sytuacji w gospodarce.
Czy zatem czeka pracowników trwalsza zmiana na rynku pracy ?

Przedstawiamy zabawny film "The Job", który został zaprezentowany
na Festival international des Tres Courts , autor: Jonathan Browning.

Redakcja HRtrendy.pl

Wpis Szybki zwrot akcji na rynku pracy ! pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.