W połowie sierpnia media obiegła informacja o lekarce, anestezjolog z Białogardu, która zmarła w szpitalu podczas pełnienia dyżuru. To była jej czwarta doba pracy z rzędu. Przed śmiercią kobieta przepracowała ciągiem 151 godzin. Miała 44 lata.

Tydzień później podczas pracy zasłabł i umarł 57 – letni lekarz w sosnowieckim szpitalu. I chociaż trudno mówić, że przyczyną obu zgonów było przepracowanie, nie ulega wątpliwości, że lekarze są jedną z najbardziej przepracowanych grup zawodowych. Sondaż przeprowadzony przez jeden z serwisów medycznych pokazuje, że raz w tygodniu dyżury trwające dłużej niż 24 godziny pełni niemal co trzeci lekarz.

– Ale nie tylko lekarze pracują w nadgodzinach. Nadgodziny i wykonywanie obowiązków w czasie wolnym jest u nas zjawiskiem stosunkowo popularnym – mówi Marek Jurkiewicz, dyrektor portalu InfoPraca.pl. – Z danych Eurostatu wynika, że przeciętny Polak pracuje 42,2 godziny tygodniowo. Średnia unijna to 41,1 godziny – dodaje.

Brakuje innowacji i ludzi 

Zwykło uważać się, że najwięcej pracują tzw. społeczeństwa na dorobku. Zwłaszcza, gdy zarabia się w nich mniej niż w krajach wysoko rozwiniętych. Ale to nie jedyne powody. – Polska gospodarka jest w fazie dynamicznego rozwoju. Konkurujemy w Europie m.in. tańszą siłą roboczą, a w wielu wypadkach nie nowoczesną myślą techniczną. I choć widać stopniową poprawę – coraz więcej firm inwestuje w badania i rozwój, to wciąż rzadko wprowadzają u siebie nowoczesne sposoby zarządzania  – mówi Marek Jurkiewicz.

Dynamiczny rozwój gospodarki powoduje, że coraz więcej firm decyduje się zwiększyć zatrudnienie. Za tą podażą nie nadąża jednak popyt i w niektórych branżach i regionach mamy deficyt rąk do pracy. Powoduje to, że wielu pracowników pracuje dłużej, i choć wielu z nich dostaje pieniądze za nadgodziny, to i tak faktem jest, że wracają z pracy bardzo zmęczeni a firmowe zaległości nadganiają w weekendy.

Rynek pracownika 

Sytuacja, w której przedsiębiorcy stoją pod ścianą jest dla pracowników idealnym momentem na to, by wynegocjować korzystniejsze warunki zatrudnienia. I chodzi nie tylko o podwyżkę czy dodatkowe bonusy w postaci prywatnej opieki medycznej czy karnetu na basen, ale także o lepsze warunki pracy. – Będąc na silniejszej pozycji, można wynegocjować np. ruchome godziny pracy czy możliwość częściowej pracy w domu – radzi Marek Jurkiewicz. Dodaje, że w sytuacji, gdy z powodu braków w kadrze pracownik pracuje za dwie osoby, przedsiębiorcy patrzą na niego życzliwiej.

– Trzeba jednak uważać, by to nie obróciło się przeciwko pracownikowi, który np.korzystając z systemu telepracy, będzie pracował także w swoim wolnym czasie. Dłużej niż pracowałby w firmie – podsumowuje Jurkiewicz.

Źródło: infoPraca

Wpis Polacy są przepracowani. Może czas to zmienić? pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Najwięcej czasu na życie zawodowe poświęcają mieszkańcy Korei Południowej. W 2008 roku przepracowali przeciętnie aż 2 256 godzin w przeliczeniu na jednego pracownika. Zajęli tym samym pierwsze miejsce wśród krajów OECD. Pomiędzy 1998 a 2008 rokiem odnotowano tam jednak spadek czasu pracy o 247 godzin. Jest to konsekwencją wprowadzenia 5-dniowego tygodnia pracy. Do 2002 roku większość mieszkańców Korei Południowej pracowała również w soboty.

W grupie krajów OECD o najniższej średniej liczbie przepracowanych godzin wyróżnia się Holandia. Pomimo, że w 2008 roku roczny czas pracy statystycznego Holendra wydłużył się o 9 godzin w porównaniu do 1998 roku, kraj ten znajduje się na końcu zestawienia. Mieszkańcy Niderlandów cenią sobie tzw. work-life balance, czyli równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym.

Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Eurofound, dla Europejczyków ważniejsza od samej pracy jest możliwość swobodnego zarządzania jej czasem. Chodzi tu między innymi o odejście od sztywno ustalonych godzin pracy na rzecz elastycznych rozwiązań i dłuższych przerw.

Tendencje do coraz krótszej pracy widać na całym świecie. Uzasadnieniem jest postępująca informatyzacja i specjalizacja pracy. Potrzebujemy coraz mniej czasu na realizację skomplikowanych zadań. Popularne stają się bardziej wydajne, alternatywne formy zatrudnienia, jak np. oddelegowanie pracownika do pracy w domu, zadaniowy czy ruchomy czas pracy.

Czy w Polsce pracujemy mniej? Co wpływa na zmniejszanie się czasu pracy? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w artykule „Kurczący się czas pracy” w portalu rynekpracy.pl.
Redakcja rynekpracy.pl

Wpis Pracujemy coraz krócej pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Ciekawy materiał na temat czasu pracy kierowców.

Wpis Czas pracy kierowców a odpoczynek pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Nowe propozycje

Podpisanie przez pracownika dobrowolnej klauzuli opt-out, nad którą zastanawia się obecnie Rada UE, pozwoliłoby na wydłużenie tygodniowego czasu pracy nawet o 25 godzin – mówi Witold Polkowski, ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich. Pracownicy generalnie nadal mogliby pracować tyle samo czasu co teraz, czyli średnio 40 godzin w tygodniu. Zmieniłoby się tylko rozłożenie tego czasu w poszczególnych tygodniach.

Jeśli więc, w dużym uproszczeniu, ktoś w jednym tygodniu spędzi w pracy 65 godzin, w następnym mógłby pracować tylko przez 15. Pracodawcy zyskają w ten sposób możliwość korzystnego gospodarowania aktywnością zatrudnionych. Jesteśmy za jak najszybszym wprowadzeniem tych rozwiązań do naszego kodeksu pracy – dodaje Polkowski.

Ograniczone możliwości

Obecnie tylko niektóre branże w Polsce (rolnictwo i hodowla, ochrona mienia i osób oraz instytucje kultury) mogą rozliczać czas pracy zatrudnionych w okresach półrocznych lub rocznych. Reszta może ustalić okresy rozliczeniowe trwające maksymalnie cztery miesiące. W tym czasie zgodnie z kodeksem pracy zatrudnieni powinni wypracować 40 godzin tygodniowo. Obecnie jednak firma może tak rozplanować pracę, by przykładowo w pierwszych tygodniach była ona intensywna i trwała 48 godzin, a w następnych uległa skróceniu do 32 godzin tygodniowo.
Pomysłów na zagospodarowanie tego czasu może być jednak znacznie więcej ze względu na zapotrzebowanie pracodawcy. Najlepszym przykładem mogą być lekarze, którzy już od początku tego roku mają prawo zawierać ze szpitalami klauzule opt-out, dzięki czemu mogą zostawać na dyżurach.

Przyjęcie rozwiązań proponowanych przez UE pozwoliłoby wszystkim firmom w razie spiętrzenia robót zatrzymać pracowników nawet na 13 godzin dziennie. Zdaniem ekspertów takie rozwiązania są najbardziej potrzebne w branży budowlanej, gdzie największe zapotrzebowanie na pracę jest od wiosny do jesieni. Zima zaś to dla niej martwy okres, w którym firmy pozbywają się budowlańców, by nie płacić im, kiedy nie ma dla nich żadnych zajęć.

Przedsiębiorcy, których produkcja jest uzależniona od pór roku, bardzo cierpią z powodu obecnych przepisów dotyczących rozliczania czasu pracy – zauważa Arkadiusz Sobczyk, adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie, radca prawny. – Wbrew pozorom takie rozwiązania są korzystne dla pracowników. Spowodowałyby także poluzowanie – moim zdaniem zbyt sztywnych – przepisów, które odstraszają czasem zagranicznych pracodawców od naszego rynku.

Związki są przeciw

Jesteśmy przeciwni tym rozwiązaniom – mówi Andrzej Adamczyk, szef działu zagranicznego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej uspokaja, że nawet w razie zmiany dyrektywy Polska nie ma obowiązku wprowadzenia nowych rozwiązań do naszych przepisów. Mało tego, resort nawet nie planuje rozszerzania zakresu stosowania klauzuli opt-out w Polsce i jej wprowadzania do kodeksu pracy.

Wpis Czy będziemy pracować po 13 godzin – czas pracy pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Aby pracowników mógł pracować krócej niż 5 dni w tygodniu pracodawca musi wydłużyć dobowy wymiar czasu pracy, maksymalnie do 12 godzin. Okres rozliczeniowy tego systemu jest jeden miesiąc.
Tego typu system może zostać wprowadzony niezależnie od rodzaju i organizacji pracy.

Cechy takiego systemu skróconego czasu pracy to:

• pracownik świadczy swoją pracę w mniej niż 5 dni w tygodniu
• okres rozliczeniowy wynosi jeden miesiąc
• pracodawca wydłuża dobowy wymiar czasu pracy maksymalnie do 12 godzin

Aby pracownik mógł pracować w tego typu systemie musi złożyć wniosek u swojego pracodawcy wskazując w jakie dni tygodnia i ile godzin zamierza świadczyć pracę.

Według kodeksu pracy , w systemie skróconego czasu pracy nie mogą pracować: pracownicy w ciąży, pracownik, który opiekuje się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia, pracownik, którego pracodawca zatrudnia na stanowisku, gdzie występuje przekroczenie najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.

W najprostszej sytuacji praca w skróconym tygodniu polega na zatrudnieniu przez cztery dni po 10 godzin.

Mirosław Nowoszewski

Wpis Jak pracować 4 dni w tygodniu ? pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.