Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia – takie działanie możliwe jest wyjątkowo i tylko w sytuacji, gdy pracodawca poprzez swoje świadome i zawinione działania uniemożliwia prawidłową realizację podstawowych celów stosunku pracy.

Nieprawomocny wyrok Sądu Rejonowego Lublin Zachód w Lublinie z dnia 06.08.2013 r. (sygn. akt VII PM 973/12) zapadł w sporze zainicjowanym pozwem pracownika wywiedzionym przeciwko pozwanej spółce z powodu naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Pracownik, pełniący wcześniej w spółce funkcje kierownicze oraz radcy prawnego, rozwiązał stosunek pracy ze skutkiem natychmiastowym, powołując się na przepis art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy. Podstawowe obowiązki pracodawcy wobec pracownika, zgodnie z treścią pozwu, miały zostać naruszone poprzez stosowanie przez m.in. prezesa zarządu pozwanej spółki, byłego męża powódki, mobbingu, podejmowanie działań przejawiających się w poniżaniu, ośmieszaniu oraz izolowaniu powódki z zespołu pracowników.

W szczególności działania pracodawcy miały polegać na nieuzasadnionym obniżaniu premii, unikaniu rozmów z powódką, zmniejszaniu liczby podległych pracowników, zmniejszaniu zakresu kompetencji.

Rozpoznając powództwo Sąd uznał racje pozwanej spółki, która była reprezentowana przez mec. Damiana Dworka, Partnera w Kancelarii RKKW – KWAŚNICKI, WRÓBEL & Partnerzy, stojącego na czele Departamentu Prawa Pracy. Pracodawca argumentował, że orzeczony kilka miesięcy wcześniej rozwód powódki i prezesa zarządu pozwanej spółki nie miał żadnego wpływu na sposób traktowania powódki przez pracodawcę.

Co istotniejsze, i co w pełni podzielił Sąd rozpoznający sprawę, powołane przez powódkę działania lub zaniechania pracodawcy, które miały stanowić przyczynę rozwiązania stosunku pracy przez pracownika w trybie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy, a więc ze skutkiem natychmiastowym, w ogóle nie wystąpiły w stanie faktycznym sprawy.

Sąd podkreślił, że umyślne lub wynikające z rażącego niedbalstwa pracodawcy naruszenie podstawowych uprawnień pracownika powinno skutkować umożliwieniem pracownikowi natychmiastowego zakończenia relacji wiążącej go z pracodawcą. W innych sytuacjach pracownik może natomiast korzystać ze „zwyczajnych” środków ochrony przed naruszeniem jego praw, a więc z rozwiązania przez pracownika umowy o pracę za wypowiedzeniem.

„Orzeczenie uznać należy za doniosłe z punktu widzenia pracodawców” – komentuje mec. Damian Dworek, pełnomocnik pozwanego w tym sporze – „Sąd wyraźnie wskazał, iż rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika ze skutkiem natychmiastowym jest sytuacją wyjątkową, uzasadnioną specyficznymi okolicznościami.

Umowa o pracę jest stosunkiem dwustronnym i każda strona – nawet, jeśli powszechnie uważa się, że mająca silniejszą pozycję w relacji z kontrahentem – podlega ochronie z punktu widzenia trwałości stosunku pracy i pewności jego trwania”. „W ostatnim czasie doradzamy w wielu sprawach dotyczących m.in. rozwiązania i zakończenia stosunku pracy osób menedżerów. Pomimo swoistego trendu polegającego na zatrudnianiu ich na podstawie (cywilnoprawnych) kontraktów, umowa o pracę także nierzadko jest spotykana w podobnych sytuacjach”

– wskazuje dr Radosław L. Kwaśnicki, Partner Zarządzający w Kancelarii RKKW.