Dobre relacje z kolegami, dobra atmosfera w pracy – to elementy ważniejsze dla przeciętnego Polaka niż wysokość zarobków. Tak wynika z badania Barometr Motywacji, który zrealizował portal HRmapa.pl. Ponad 4000 Polaków spytano: co Cię motywuje do pracy.
W badaniu, realizowanym od września 2012 do marca 2013, wzięło udział 4215 osób z 285 firm i instytucji. Każdy z ankietowanych otrzymał listę 31 czynników motywowania – rzeczowych, finansowych i pozamaterialnych. W stosunku do każdego z nich miał odpowiedzieć: „Jak bardzo ten element zmotywowałby Cię do lepszej pracy – na ile jest on dla ciebie atrakcyjny”. Skala badawcza: od zera (wcale mnie nie motywuje) do pięć (bardzo mnie motywuje).
Okazuje się, że pensja znalazła się na miejscu trzecim, pewność zatrudnienia na czwartym, a premie dopiero na jedenastym. Najważniejszym dla nas motywatorem są dobre relacje z kolegami, a zaraz za nim plasuje się atmosfera w pracy.
Najmniej do szczęścia potrzebujemy współzawodnictwa: konkursów i rankingów dla pracowników.
Skrócone wyniki badania prezentuje tabela. Każdy pracodawca może bezpłatnie nie tylko poznać dokładne zestawienie (np. z podziałem na departamenty i stanowiska) ale też sprawdzić, jak taki ranking wyglądałby w jego firmie (po czym porównać go z ogólnopolskim). Wystarczy wejść na HRmapa.pl i aktywować badanie Barometr Motywacji.
| Czynnik motywowania | Atrakcyjność dla pracowników |
| Dobre relacje z kolegami w zespole |
4,34
|
| Dobra atmosfera w firmie |
4,32 |
| Satysfakcjonująca stała pensja podstawowa |
4,15 |
| Pewność zatrudnienia (brak ryzyka zwolnienia) |
4,14 |
| Możliwość samodzielnego decydowania o terminach urlopów |
4,08 |
| Możliwość samodzielnego organizowania sobie czasu pracy (dnia, tygodnia itp.) |
4,05 |
| Możliwość wyrażania swojej opinii dot. ważnych decyzji czy planów (np. na zebraniach, w rozmowie z przełożonym) |
4,02 |
| Przewidywalna przyszłość (wiesz co czeka firmę i Ciebie) |
3,99 |
| Pochwały, podziękowania, docenianie ze strony szefa |
3,96 |
| Możliwość podejmowania decyzji |
3,94 |
| Premia zależna od efektów pracy |
3,93 |
| Samodzielne wyznaczanie sobie celów i zadań |
3,93 |
| Umożliwienie Ci udziału w planowaniu Twojej własnej kariery |
3,93 |
| Awans |
3,92 |
| Elastyczny czas pracy |
3,9 |
| Wsparcie rozwojowe ze strony szefa (np. coaching, delegowanie Ci ciekawych lub innowacyjnych zadań) |
3,89 |
| Realizowanie trudnych zadań – wyzwań |
3,86 |
| Atrakcyjne szkolenia, kursy, studia itp. |
3,79 |
| Realizowanie zadań, których nikt wcześniej nie realizował – rola pioniera |
3,74 |
