Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych ma przyjemność zaprosić na IV Kongres Human Resources Spółek Giełdowych SEG, którego tematyką będzie„Zarządzanie kadrami w warunkach dywergencji oczekiwań pracowników„.

Podczas Kongresu postaramy się odpowiedzieć na pytanie, w jaki sposób połączyć w jednym miejscu pracy ludzi różnych pokoleń. Omówimy zmiany w oczekiwaniach pracowników a zmiany w funkcjonowaniu firmy, (nowe wyzwania służb HR wobec ewolucji rynku pracy i nowych oczekiwań pracowników, skuteczną komunikację z wieloma pokoleniami w jednej firmie, różne oczekiwania pracowników względem stylu wdrażania zmian w organizacji). Zastanowimy się również jakzarządzać różnorodnością pracowników (innowacyjne benefity – optymalizujące absencje chorobowe oraz wspierające zarządzanie pracownikami, optymalizacja personelu jako niezbędny element utrzymania zdolności konkurencyjnej, dopasowanie form zatrudnienia do różnych oczekiwań pracowników i pracodawcy). Zajmiemy się także motywacją w warunkach rosnącego zróżnicowania potrzeb pracowników (rolą długo i krótko terminowych systemów wynagrodzeń w strategii zarządzania spółkami giełdowymi, jak obniżyć koszty płacowe przy jednoczesnym wzroście czynnika motywacyjnego, dopasowaniem programów motywacyjnych do indywidualnych potrzeb). Poruszymy również temat wykrywania i zapobiegania nadużyciom popełnianym przez pracowników (zróżnicowaniem pracowników jako czynnik zwiększający zagrożenie wystąpienia nadużyć, audyt śledczy i co dalej, zabezpieczenie i wykorzystywanie dowodów przeciwko pracownikom, rola etyki w przedsiębiorstwie – narzędzia, procedury, kodeksy).

Po części merytorycznej zapraszamy do udziału w terenowej grze szkoleniowej KHR 2015. Całość Kongresu uświetni „Kwadratowa” Gala Wieczorna, kolacja i zabawa przy muzyce.

W drugim dniu Kongresu przewidziane są warsztaty tematyczne w II turach, które pozwolą Państwu zdobyć wiedzę pomocną w codziennej pracy.