Aktualności HR


Rozmowa kwalifikacyjna. Rekruter, musi być do niej lepiej przygotowany.

Rozmowa kwalifikacyjna. Rekruter, musi być do niej lepiej przygotowany.

Po tygodniach poszukiwań, przeczytaniu setek CV, przyszedł czas na spotkania face to face z kandydatami.  Jeden z nich wydaje się idealny. Oczekujesz, że właśnie ten kandydat zabłyśnie i będzie  starał się o pracę, ale… być może to osoba, która ma

Aż 200 miejsc pracy i płatnych praktyk czeka w Deloitte

Aż 200 miejsc pracy i płatnych praktyk czeka w Deloitte

Warszawa, 6 marca 2017 r. – Firma doradcza Deloitte rozpoczyna coroczną rekrutację. Do 10 kwietnia br. mogą zgłaszać się studenci (co najmniej trzeciego roku studiów) i absolwenci uczelni wyższych. Oferty czekają na nich w biurach w Warszawie, Gdańsku, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach,

Wiosenny rynek pracy

Wiosenny rynek pracy

Wiele wskazuje na to, że tegoroczna wiosna na rynku pracy zaczęła się kilka tygodni przed kalendarzową. Rekrutacje trwają w najlepsze. Z reguły dodatkowy impuls dla rynku pracy pojawia się w połowie marca. Pogoda się stabilizuje, co daje sygnał do rozpoczęcia

Trendy na rynku HR: odnajdą się tylko elastyczne podmioty

Trendy na rynku HR: odnajdą się tylko elastyczne podmioty

Wraz ze zmieniającymi się trendami na rynku pracy, zmieniają się wymagania wobec dostawców usług rekrutacyjnych. W walce o klienta i kandydata odnajdą się tylko podmioty elastyczne, na bieżąco dostosowujące swoją ofertę do potrzeb rynku. Właśnie z taką ofertą do swoich

Rekrutujemy Mikołaja i jego ekipę. Poradnik dla pracodawców.

Rekrutujemy Mikołaja i jego ekipę. Poradnik dla pracodawców.

                    Listopad to miesiąc rekrutacji pracowników sezonowych, zwłaszcza handlowców, pracowników obsługi klienta i oczywiście Mikołajów. Jak skutecznie i szybko zrekrutować gwiazdkową ekipę? Podpowiadamy. Z okazji zbliżającej się gwiazdki startuje wzmożona rekrutacja

Co drugi handlowiec niedopasowany do firmy

Co drugi handlowiec niedopasowany do firmy

Jak podaje portal Pracuj.pl w ostatnich latach najwięcej ofert pracy dotyczyło stanowisk handlowo  sprzedażowych. Tylko w sierpniu br. odnotowano, że stanowiły one 36% wszystkich ogłoszeń. Jedną z przyczyn takiej sytuacji jest duża rotacja pracowników na tych stanowiskach, a ta z

Szukasz pracy – nie trać czujności podczas rekrutacji

Szukasz pracy – nie trać czujności podczas rekrutacji

Ciekawe obowiązki, atrakcyjne wynagrodzenie, niskie wymagania wobec kandydata – takie ogłoszenia przyciągają wiele osób. Ale mało kto wie, że w ten sposób oszuści starają się zdobyć dane osobowe do celów przestępczych. Swoją niefrasobliwością narażamy się na wiele nieprzyjemnych sytuacji.  

Dużo pracy dla handlowców – rekruterzy mają problem

Dużo pracy dla handlowców – rekruterzy mają problem

Ofert pracy dla pracowników sprzedaży jest coraz więcej. W I półroczu br. opublikowano ponad 94 tys. ogłoszeń, czyli aż o 15% więcej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku – wynika z danych Pracuj.pl. Jednak rosnąca liczba ofert nie idzie w parze

Polska A i B: Zachód spokojny o pracę, na Wschodzie najmniej rekrutacji

Polska A i B: Zachód spokojny o pracę, na Wschodzie najmniej rekrutacji

Z najnowszego Regionalnego Barometru Rynku Pracy przygotowanego przez Work Service S.A. wynika, że historycznie utrwalony podział na Polskę A i B nie traci na znaczeniu na rynku pracy. W województwach dolnośląskim i opolskim obawy o utratę pracy wskazuje 12 proc.

Idealne wzmocnienie zespołu- jak znaleźć najlepszego pracownika?

Idealne wzmocnienie zespołu- jak znaleźć najlepszego pracownika?

Do zbudowania zgranego, odnoszącego sukcesy zespołu, potrzebne są nie tylko odpowiednie kompetencje, ale również dopasowanie charakterologiczne współpracowników, którzy powinni wzajemnie się uzupełniać. Zdaniem ekspertów Hays, konflikt osobowości to jeden z głównych powodów nieudanych rekrutacji, dlatego poznanie charakteru kandydata jeszcze podczas

Stawiają na rekrutacje kosztem inwestycji

Stawiają na rekrutacje kosztem inwestycji

Pomimo spadku skali inwestycji w polskiej gospodarce, ponad 45% firm z sektora budowlanego planuje rozwój swojego biznesu. Jednak firmy w pierwszej kolejności stawiają na akwizycje nowych klientów (66,1%) i zwiększanie zatrudnienia (55,7%), co się odbija na planach inwestycyjnych w maszyny

Rekrutacja i zatrzymanie talentów bolączką firm

Rekrutacja i zatrzymanie talentów bolączką firm

                      Umacniająca się na rynku pozycja pracownika skłoniła pracodawców do przedefiniowania rankingu głównych ryzyk związanych z prowadzeniem działalności. Problem przyciągnięcia i zatrzymania ekspertów w firmie zyskuje na znaczeniu. Jednym z