Daily jest bardzo blisko związany z branżą reklamową, zrozumiałe jest więc dlaczego nawiązuje do terminologii marketingowej, dla mnie jednak temat poruszany przez komiks jest znacznie ogólniejszy. Jest to kwestia tego, w jaki sposób traktowany jest dzisiaj człowiek w biznesie oraz jak reagują na to przedmioty tego zainteresowania – pracownicy i konsumenci.

Przypomniała mi się od razu rozmowa, którą prowadziliśmy kilka dni temu z naszym dobrym znajomym, pracownikiem dużej korporacji zajmującej się produkcją systemów informatycznych. Jako bardzo dobry developer, ma on w swojej pracy wyjątkowo ciekawe opcje rozwoju, dobrze zarabia, utrzymuje kontakt z największymi profesjonalistami z całego świata. Jest jednak coś, co sprawa, że nawet w tak korzystnych warunkach narasta w nim frustracja.

Otóż firma, w typowy dla zachodnich korporacji sposób, zachowując fikcję otwartej kultury pracowniczej, traktuje zatrudnione w niej osoby jako zbywalne zasoby ludzkie. Co ciekawe, tego rodzaju język nie tylko obowiązuje w publikacjach korporacyjnych, ale jest komunikowany bezpośrednio pracownikom! Na porządku dziennym jest witanie osoby jako "valuable resource".
Nie jestem zwolennikiem poglądu Sapira, że język kształtuje rzeczywistość, ale jestem pewny, że przynajmniej w pewnym stopniu ją odzwierciedla. Świadomość pracownika, że jest się tylko materią, którą można "zarządzać", "przenieść" i "sprzedać" musi prowadzić do jego szybszej lub późniejszej alienacji, oddzielenia celów osobistych od celów organizacji.

Człowiek nie jest zasobem organizacji. Człowiek jest osobą wolną, myślącą, podejmującą decyzję.
Im szybciej pracodawcy i kierownicy zrozumieją tę prawdę, tym szybciej organizację zaczną wykorzystywać pełny potencjał drzemiący w ludziach – ich wiedzę, zapał i serce.

Takich firm jest na świecie coraz więcej. Chociażby Southwest Airlines, Harley Davidson, WL Gore czy Ferrari zdają sobie sprawę, że ludzi w pracy należy traktować właśnie jako ludzi, a nie jak łatwe do upłynnienia aktywa.
Tego rodzaju rewolucja, dokonująca się w umysłach właścicieli i menedżerów, przekłada się nie tylko na efekty finansowe, ale na dumę, radość i motywację do pracy. A to w rzeczywistości bardzo dużo.

Autor: Piotr Prokopowicz
http://ludzielubiapracowac.blogspot.com

Wpis Nie jestem twoim zasobem ! pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Od ubiegłego tygodnia wiadomo już, że praca w banku to wcale nie ciepła posadka. W City i Canary Wharf etaty straci w tym roku 40 tys. finansistów, 10 proc. wszystkich zatrudnionych (dla porównania: w USA po 11 września znikło 45 tys. miejsc pracy w tym sektorze). Liczba wolnych etatów w City spadła w ciągu ostatniego miesiąca o 30 proc. Agencje pracy przeżywają oblężenie.

- W ciągu 3-4 godzin po upadku Lehman Brothers dostaliśmy 70 CV – opowiada Dan Bradshaw, dyrektor zarządzający w Devonshire Recruitment Holdings, firmie z siedzibą w sercu City, która od ponad 20 lat pracuje dla czołowych banków inwestycyjnych. Większość finansistów odnajdzie się w sektorze prywatnym w działach doradztwa inwestycyjnego. Niekoniecznie w Londynie.

- Dziś łatwiej jest ściągnąć do Polski wysoko wykwalifikowanego pracownika sektora finansowego. Część osób, które straciły lub stracą pracę, spakuje manatki i poszuka czegoś w Europie Wschodniej, która jest jedynym perspektywicznym regionem na najbliższych kilka lat. Otrzymujemy wiele CV od wysoko wykwalifikowanych pracowników, nie tylko Polaków. Można znaleźć osoby o wyższych kwalifikacjach nawet za niższą pensję – mówi Tomasz Magda, partner zarządzający w Amrop Hever Group, sieci 83 biur specjalizujących się w poszukiwaniu członków zarządów.

Źródło: Puls Biznesu

Wpis Amerykańscy finansiści szukają pracy w Polsce pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Według raportu zatytułowanego "Zielone etaty: ku uczciwej pracy w świecie zrównoważonego rozwoju i niskich emisji dwutlenku węgla", w sektorze zielonej energii pracuje już około 2,3 mln osób. Dokument zamówił i sfinansował Program Środowiska Narodów Zjednoczonych (UNEP).

Powstawanie nowych miejsc pracy w tym sektorze będzie zależało od tempa, w jakim państwa będę realizować i rozwijać cele ekologiczne, w tym ograniczanie emisji gazów cieplarnianych, oraz przerzucać środki finansowe ze starych źródeł energii na nowe.

Raport powstał, zanim Stany Zjednoczone dotknął kryzys finansowy, który może spowolnić rozwój wielu sektorów gospodarki, w tym alternatywnych źródeł energii.

W raporcie napisano, że do 2030 roku uprawy i przemysł związany z produkcją biopaliw może stworzyć 12 mln nowych miejsc pracy. Kolejne 6,3 mln etatów może stworzyć sektor energii słonecznej, a 2 mln – energii wiatrowej. Dalsze miejsca pracy mogą powstać w sektorach budownictwa, recyklingu i produkcji przyjaznych środowisku samochodów.

Krytycy bioetanolu, który jest produkowany głównie z kukurydzy, podkreślają jednak, że w niewielkim stopniu przyczynia się on do ograniczenia emisji gazów cieplarnianych. Trwają zabiegi o produkcję etanolu z czystszych źródeł, takich jak odpady kukurydziane oraz z roślin niewykorzystywanych do konsumpcji, np. topoli.

W raporcie napisano ponadto, że branża biopaliwowa nieuczciwie traktuje pracowników. "Zatrudnienie na plantacjach trzciny cukrowej i oleju palmowego w takich państwach jak Brazylia, Kolumbia, Malezja czy Indonezja cechuje często niska płaca i niebezpieczne warunki pracy" – czytamy.

"Istnieją także obawy, że produkcja biopaliw na wielką skalę może w przyszłości pozbawić duże grupy ludzi ich ziemi" – podkreślono. Raport konkluduje, że będzie konieczna "dogłębna analiza", by stwierdzić, czy pracę przy produkcji biopaliw można zaliczyć do uczciwych.

Źródło: interia.pl (PAP)

Wpis Ponad 20 mln nowych miejsc pracy pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

W firmie krążyła plotka, że szef ma zainstalowany program monitorujący pracę aplikacji uruchomionych na każdym komputerze w biurze, nigdy jednak nie było to ogłoszone publicznie i nikt się tym zbytnio nie przejmował. Jakie było zaskoczenie mojego znajomego, kiedy dowiedział się pewnego dnia od szefa, ze ten podczas jego nieobecności przeglądał jego prywatne rozmowy prowadzone na komunikatorze! Co więcej, szef z rozbrajającą szczerością oznajmił, że nie zgadza się z treściami zawartymi w prowadzonych przez mojego znajomego rozmowach (sic!) i że chce o swoich wątpliwościach porozmawiać. Jak można się domyślić mój znajomy zwolnił się kilka tygodni później – z tego, co wiem, firma ma ciągłe problemy z bardzo dużą rotacją pracowników. Brak zaufania podwaja koszty prowadzenia biznesu" zwykł powtarzać prof. John Whitney z Columbia Business School. Jest w tym stwierdzeniu element prawdy. Zaufanie to bez wątpienia jedno z cenniejszych i najrzadziej docenianych źródeł przewagi konkurencyjnej organizacji, pozwalające na efektywną komunikację w obrębie zespołów oraz, w konsekwencji, realizację celów biznesowych firmy. Szczególnie istotną rolę odgrywa zaufanie w stosunku do lidera lub menedżera. Wiara w jego/jej kompetencje, zasady etyczne, dobrą wolę oraz poczucie odpowiedzialności wobec innych osób w firmie przekłada się bezpośrednio nie tylko na zadowolenie pracowników, ale również na skuteczność działania organizacji i zespołów, szczególnie w środowisku biznesowym opartym na wiedzy. Nie przypadkiem Great Place to Work Institute , posiadająca przedstawicielstwa na całym świecie organizacja zajmująca się badaniem jakości miejsca pracy (publikuje m.in. listę 100 Best Companies to Work For w magazynie Fortune – od dwóch lat pierwsze miejsce zajmuje Google ) jako podstawowego narzędzia używa kwestionariusza o nazwie Trust Index , czyli po prostu Indeks Zaufania . Zaufanie to rzecz wyjątkowo cenna, wymagająca długotrwałych inwestycji czasu i dobrej woli. Z drugiej strony, jest to materia wyjątkowo krucha – zdrada w związku, kradzież w pracy czy kłamstwo w przyjaźni są w stanie nadwyrężyć każdą więź opartą na zaufaniu. Tym bardziej irytujące stają próby sprowadzenia zaufania do technik komunikacyjnych lub nawet (o zgrozo!) do języka ciała:

Wpis Zaufanie w życiu i w organizacji pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Aby pracowników mógł pracować krócej niż 5 dni w tygodniu pracodawca musi wydłużyć dobowy wymiar czasu pracy, maksymalnie do 12 godzin. Okres rozliczeniowy tego systemu jest jeden miesiąc.
Tego typu system może zostać wprowadzony niezależnie od rodzaju i organizacji pracy.

Cechy takiego systemu skróconego czasu pracy to:

• pracownik świadczy swoją pracę w mniej niż 5 dni w tygodniu
• okres rozliczeniowy wynosi jeden miesiąc
• pracodawca wydłuża dobowy wymiar czasu pracy maksymalnie do 12 godzin

Aby pracownik mógł pracować w tego typu systemie musi złożyć wniosek u swojego pracodawcy wskazując w jakie dni tygodnia i ile godzin zamierza świadczyć pracę.

Według kodeksu pracy , w systemie skróconego czasu pracy nie mogą pracować: pracownicy w ciąży, pracownik, który opiekuje się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia, pracownik, którego pracodawca zatrudnia na stanowisku, gdzie występuje przekroczenie najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.

W najprostszej sytuacji praca w skróconym tygodniu polega na zatrudnieniu przez cztery dni po 10 godzin.

Mirosław Nowoszewski

Wpis Jak pracować 4 dni w tygodniu ? pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Wdrożony system safo.hr umożliwi kompleksowe zarządzanie personelem w wydawnictwie Prószyński Media. Aplikacja pozwoli na szybkie gromadzenie, bieżącą aktualizację i przetwarzanie szczegółowych danych o każdym z pracowników. Umożliwi również prowadzenie analiz, kompleksowe zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi oraz obsługę całości dokumentacji związanej z zasobami ludzkimi. System będzie wspomagał pracę także w specyficznym obszarze dla tej działalności czyli przy rozliczaniu wynagrodzeń z tytułu praw autorskich.

Prószyński Media jest wydawnictwem, w skład którego wchodzi osiem tytułów, m.in. miesięczniki „Tak mieszkam”, „Wiedza i Życie” „Świat Nauki”, „Nowa Fantastyka”, „Majster”.

Wpis Wdrożenie Asseco Business Solutions w wydawnictwie Prószyński Media pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.