Rynek pracy
Jak ugasić pracownika?
„Wypalenie zawodowe” to worek, do którego wrzucamy większość naszych zawodowych problemów. Pracowników dotkniętych chorobą, którą faktycznie jest wypalenie, traktuje się z dużym pobłażaniem. Efekty? Dla wypalonego może być to długotrwała terapia z użyciem środków farmaceutycznych. Dla pracodawcy zwiększenie kosztów związanych
Wypalenie zawodowe to zjawisko, które może dotyczyć wszystkich – począwszy od 20-latków, a skończywszy na osobach z wieloletnim stażem. Najbardziej narażeni na wypalenie zawodowe są pracownicy korporacji, gdzie praca łączy się z dużym stresem. Jak można temu zapobiec i co
![Pracoholizm osłabia efektywność i zdrowie pracowników [Wyniki badań]](https://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2014/08/ID-10054772-190x110.jpg "Pracoholizm osłabia efektywność i zdrowie pracowników [Wyniki badań]")
Przyczyny niskiej efektywności lub przerywania pracy z powodów zdrowotnych mogą wynikać z wielu czynników. Wskazuje się na nadmierne obciążenie pracą, brak zdolności do radzenia sobie ze stresem, natomiast rzadziej zwraca się uwagę na pracoholizm. Dotychczas badacze tego zaburzenia
Chyba każdy szef przeżył spotkanie z nieefektywnym i wypalonym pracownikiem. Być może wielu takich pracowników niektórym szefom udało się obudzić z odrętwienia i rozbudzić do działania. Sposobów i narzędzi jest przecież […]