Dochód do dyspozycji to kwota, jaką można przeznaczyć na towary i usługi konsumpcyjne oraz na oszczędności. Na dochód do dyspozycji składają się przychody pieniężne i niepieniężne (w tym darowizny oraz przychody w naturze – na przykład płody rolne z własnego gospodarstwa). Kwotę tę pomniejsza się o podatki dochodowe i składki na ZUS oraz o pozostałe wydatki niekonsumpcyjne.

Najbardziej wzrosły dochody osób pracujących na własny rachunek, czyli przede wszystkim właścicieli firm. W 2010 roku dysponowali oni kwotą 16 582 PLN rocznie, na koniec 2013 roku wzrosła ona o 23 procent, do poziomu 20 459 PLN.
Roczny dochód emerytów w ciągu czterech lat zwiększył się o ponad 2 tys. PLN, a rencistów o 16 procent, czyli około 1 750 PLN. O tyle samo zwiększyła się kwota, którą mogli przeznaczyć na konsumpcję i oszczędności pracownicy najemni. W 2010 roku dysponowali oni rocznie kwotą 15 339 PLN, a na koniec 2013 roku było to już 17 089 PLN.

Najniższy dochód dyspozycyjny w ostatnich latach wystąpił u rolników, pomimo tego że w 2013 roku był on o 14 procent wyższy niż w 2010. Na konsumpcję i oszczędności rolnicy w 2013 roku mogli wydać 10 147 PLN rocznie na osobę w gospodarstwie domowym. To o połowę mniej niż kwota, którą dysponowali pracujący na własny rachunek.

wynagrodzenie

W latach 2010-2013, wszystkie grupy zwiększyły swoje dochody dyspozycyjne netto. Nominalnie wzrosty wyniosły od 1,3 tys. PLN u rolników, do 3,9 tys. PLN u pracujących na własny rachunek.

Mateusz Rachucki

Wynagrodzenia.pl

Ile powinieneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi.

Wpis Mamy coraz wyższy dochód do dyspozycji pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Pracodawca ma prawo wypłacić pracownikowi dodatkowa premie w postaci bonów lub przekazać świąteczny prezent. Nie ma jednak prawa zamienić część wynagrodzenia za pracę bonami.

A więc jeżeli pracodawca zaproponuje, że część twojego wynagrodzenia za pracę wypłaci w bonach pracownik ma prawo nie zgodzić się.

Pracodawca nie łamie natomiast prawa, jeżeli jednemu pracownikowi przekaże bony o większej wartości, a drugiemu nie. Jednak pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy wyjaśnienia kryteriów ich przyznawania. Pracodawca bowiem, może uzależnić wartość bonów od wysokości wynagrodzenia za pracę pracownika, jego stażu pracy, zajmowanego przez pracownika stanowiska pracy.

Bony świąteczne nie są uwzględniane przy rozliczeniu PIT, ponieważ nie są zaliczane do dochodu pracownika. Finansuje się je z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych lub funduszy związków zawodowych.

Pracownik nie może tych bonów świątecznych wymienić na gotówkę, nawet jeżeli ma złą sytuacje finansową. Nie może więc domagać się od pracodawcy, żeby zamiast bonów wypłacił mu pieniądze ( można je wymienić np. u znajomego z pracy).

Wpis Wynagrodzenie za pracę a bony świąteczne pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

- narodziny dziecka
- ślub
- pogrzeb

Za czas trwania urlopu okolicznościowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę. Pracownik sam wnioskuje o udzielenie urlopu okolicznościowego, dokumentując to świadectwem urodzenia dziecka, aktem ślubu czy aktem zgonu. Pracownik urlop okolicznościowy wykorzystuje w czasie wystąpienia wydarzenia na które otrzymał urlop okolicznościowy. Pracodawca może odrzucić wniosek pracownika, jeżeli czas między wnioskowanym urlopem, a wydarzeniem na które wnioskuje o urlop jest zbyt długi.

Urlop okolicznościowy wynosi 1-2 dni, w zależności o rodzaju wydarzenia i stopnia pokrewieństwa z osobą której dotyczy wydarzenie.

* narodziny dziecka – 2 dni
* ślub własny – 2 dni
* ślub dziecka – 1 dzień
* śmierć ojca/matki/małżonka/macochy/ojczyma/dziecka – 2 dni
* śmierć brata/siostry/teścia/teściowej/babci/dziadka/innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką – 1 dzień

Wpis Urlop okolicznościowy pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Natomiast przeciętne wynagrodzenie bez wypłat z zysku wyniosło w październiku 2008 roku 3.240,10 zł i wzrosło rdr o 9,8 proc., a wobec września 2008 roku wzrosło o 2,2 proc.

W przedsiębiorstwach w październiku 2008 roku było zatrudnionych 5.406,4 tysiąca osób czyli o 3,6 więcej rdr i o 0,1 proc. więcej wobec września.

Zatrudnienie w październiku rdr wzrosło o 3,8 proc., a mdm o 0,2 proc.

Wpis GUS: dane o wynagrodzeniu w październiku 2008 pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Ma do niego prawo każdy pracownik. Wynagrodzenie wypłacane jest tak jakby w czasie urlopu pracował, gdyż okres przebywania na urlopie wypoczynkowym traktowany jest taka samo jak wykonywanie pracy i do wynagrodzenia za ten urlop wliczane są tzw.składniki stałe i zmienne.

Stałe składniki wynagrodzenia za pracę

Do stałych składników wynagrodzenia za pracę zaliczamy wynagrodzenie zasadnicze oraz stałe dodatki takie jak : dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, miesięczna premia regulaminowa, które wypłacane są w miesiącu w którym pracownik wykorzystuje urlop wypoczynkowy

Zmienne składniki wynagrodzenia za pracę

Do zmiennych składników wynagrodzenia zaliczamy :

* pieniądze za nadgodziny

* prowizje i stawki za akord ( wliczane są te z ostatnich 3 miesięcy przed urlopem wypoczynkowym pracownika, gdy występują wahania to z okresu do 12 miesięcy przed urlopem)

* premie kwartalne lub roczne

Składniki te trzeba dodać i podzielić przez liczbę godzin w czasie których pracownik je wypracował. Uzyskaną wartość mnożymy przez liczbę godzin, które pracownik spędziłby w pracy w trakcie jego urlopu wypoczynkowego .

Do średniej urlopowej nie wliczamy m.in.:

* nagród jubileuszowych

* zasiłków chorobowych

* wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego

Urlop macierzyński

Na urlopie macierzyńskim pracująca mama będzie otrzymywać przez czas trwania urlopu zasiłek w wysokości 100 procent wynagrodzenia, odliczając składki na ubezpieczenie społeczne ( 13,71 proc i jest zmienne), które potrąca pracodawca. Potrącone 13,71 procent dopłaci ZUS

Urlop wychowawczy

Pracownikowi która przebywa na urlopie wychowawczym wynagrodzenie w ogóle nie przysługuje. Pracownik lub pracownica na urlopie wychowawczym ma jedynie prawo do zasiłku z pomocy społecznej, gdy spełni kryterium dochodowe.

Wpis Wynagrodzenie na urlopie wypoczynkowym, macierzyńskim i wychowawczym pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Bezrobocie w naszym kraju systematycznie spada. W marcu stopa bezrobocia wynosiła 11,1 proc i była niższa od ubiegłorocznej o ponad trzy proc. W województwie mazowieckim bez pracy pozostaje 8,9 proc mieszkańców.

Dzięki systematycznemu spadkowi bezrobocia dużo łatwiej dostać dziś pracę niż jeszcze kilka lat temu. Mimo rosnącego popytu na pracownika znalezienie dobrej i satysfakcjonującej nas pracy nie należy do najłatwiejszych.

Przedstawiciele firm zajmujących się pośrednictwem pracy twierdzą, że dobra praca to przede wszystkim taka, która daje satysfakcję finansową. Przyznają jednak, że w przypadku wysokiej klasy specjalistów odpowiednie wynagrodzenie jest sprawą oczywistą i podczas negocjacji nie gra kluczowego znaczenia.

Zdaniem Doroty Wilkanowicz, specjalistki ds. Public Relations firmy doradztwa personalnego BIGRAM SA każdy kandydat poszukujący pracy oczekuje od pracodawcy czegoś innego. – Młode osoby, bez większego doświadczenia, mające świadomość, że muszą przejść poszczególne stopnie awansu, zdobyć wiedzę i umiejętności, często rozpoczynają od bezpłatnych staży lub podejmują pracę za nieco niższe wynagrodzenie. Są to osoby zmotywowane, otwarte na nowe wyzwania i rozwój zawodowy – tłumaczy.
Osoby, które posiadają rodziny, nie chcą zmieniać miejsca zamieszkania, a przy tym są znudzone sztywnymi procedurami korporacyjnymi, niekiedy określającymi nawet sposób pisania i wysyłania mejli, szukają pracy w nieco mniejszych firmach.

A jak szukać wymarzonej pracy?
Specjaliści zgodnie określają, że kreatywność i bezpośredni kontakt z pracodawcą to pierwszy krok do sukcesu. Najważniejsze jest jednak byśmy wiedzieli na jakim stanowisku chcemy pracować i dlaczego. – Coraz więcej osób, które do nas przychodzi nie jest zdecydowanych co chciałoby robić i czy w ogóle chciałoby u nas pracować – przyznaje dyrektor regionu Ciechanów Agencji Pracy Tymczasowej ŻAK, Kamil Szkoda.

Dorota Wilkanowicz z BIGRAM SA radzi, aby w przypadku wysyłania ofert do firm zajmujących się rekrutacją – w CV poza nazwą firmy i stanowiskiem, na którym pracowaliśmy – zawrzeć jak najwięcej informacji o wykonywanych przez nas zadaniach i osiągniętych sukcesach. Przestrzega także przed informowaniem potencjalnego pracodawcy o wszystkich odbytych szkoleniach. Powinniśmy wymienić tylko te, które będą miały bezpośrednie przełożenie na wykonywaną pracę na stanowisku, o które się staramy. Pamiętajmy również by w części zainteresowana pisać o tym, czemu rzeczywiście poświęcamy swój czas wolny. Jeśli na przykład, nasz rozmówca okaże się pasjonatem nurkowania, które my wpisaliśmy tylko dlatego, że ostatnio jest modne, to jego niewinne pytanie o hobby może podważyć naszą wiarygodność.

W związku ze zmieniającym się wciąż rynkiem pracy, spadkiem bezrobocia i wzrostem wynagrodzeń osoby, które pracują, a czują się nie doceniane przez swojego pracodawcę mają teraz najlepszą szansę by poprosić o podwyżkę. – Coraz łatwiej przekonać pracodawcę, że warto pracownikowi zapłacić więcej i zatrzymać go w firmie, niż przeprowadzać bardzo drogi proces rekrutacyjny, nie mając pewności, czy nowy pracownik sprawdzi się na danym stanowisku – twierdzi Krzysztof Zajkowski specjalista ds. marketingu Adecco Poland.

Robert Stępowski

Wpis Dobra płaca to podstawa pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.