Jak spędziliśmy tegoroczne wakacje? Z badania przeprowadzonego przez Praca.pl wynika, że 37% użytkowników portalu nie skorzystało z urlopu latem.

Jaki jest tego powód? Eksperci portalu Praca.pl twierdzą, że powodów jest kilka. Część Polaków z pewnością zdecyduje się na urlop jesienią lub zimą, argumentując to chęcią uniknięcia zatłoczonych plaż. Warto też zaznaczyć, że ponad milion Polaków pracuje w ramach tzw. nietypowych form zatrudnienia, a te nie zapewniają prawa do płatnego urlopu. Część pracodawców nie wyraża zgody na dłuższy urlop swoich pracowników. Powinni jednak pamiętać, że takie praktyki mogą skończyć się karą grzywny nałożoną przez Państwową Inspekcję Pracy.

6% badanych urlop wykorzystało na pracę dodatkową, chcąc dorobić do pensji. Natomiast 5% przeznaczyło dni wolne na remont mieszkania lub domu.

Letnim wyjazdem cieszył się co trzeci badany, z czego 2/3 wybrało wakacje w kraju, a jedynie 1/3 za granicą.

Co piąty użytkownik portalu Praca.pl urlop spędził w domu. Tę formę wybierają najczęściej osoby mające możliwość wypoczynku w przydomowym ogródku lub krótkiego wypadu nad pobliskie jezioro lub do lasu.

Każdego roku mniej więcej połowa z nas nie wypoczywa dłużej niż 2-4 dni. Efektem jest przemęczenie i niezadowolenie z życia. Najszczęśliwsi jesteśmy  przed urlopem – kiedy mamy już wszystko zorganizowane. Dla tych, którzy nie jadą na urlop, pocieszeniem może być fakt, że już w dwa tygodnie po powrocie z wakacji poziom szczęścia spada do zwyczajowej dla nas normy.

Źródło: praca.pl

Wpis Pracowite wakacje pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Jeśli pracownica wróciła do pracy po urlopie macierzyńskim i wnioskuje o wypłacenie ekwiwalentu za zaległy urlop wypoczynkowy, powinna liczyć się z tym, że jej wniosek zostanie odrzucony. Pracodawca nie ma bowiem obowiązku jego wypłaty. Co więcej zgodnie z art. 171 Kodeksu pracy ekwiwalent pieniężny za zaległy urlop wypoczynkowy przysługuje wyłącznie w przypadku niewykorzystania należnego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Od tej reguły przewidziany został wyjątek i  pracodawca nie musi wypłacać ekwiwalentu pieniężnego, gdy zawiera z pracownikiem kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej, ale tylko w sytuacji, gdy strony postanowią, że zaległy urlop wypoczynkowy zostanie wykorzystany w trakcie trwania kolejnej umowy o pracę u tego pracodawcy. Postanowienie w tym zakresie można zawrzeć w treści nowej umowy o pracę, bądź w osobnym porozumieniu.

Powyższe oznacza, że pracownicy, która kontynuuje pracę po urlopie macierzyńskim u tego samego pracodawcy, nie można wypłacić ekwiwalentu pieniężnego za zaległy urlop wypoczynkowy, a urlop powinna ona odebrać w naturze. W przypadku zaległego urlopu wypoczynkowego pracodawca ma prawo samodzielnie zadecydować w jakim terminie udzieli go pracownikowi.

Źródło: IMPEL Business Solutions Sp. z o.o.

Wpis Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

W Polsce pomysł ten powoli staje się popularny, gdyż nie każda firma potrafi zrozumieć, jak wiele korzyści może dać takie cudo. Jak dowodzą badania, pracownik, który skorzysta z sabbaticalu, unika możliwości wypalenia zawodowego, staje się bardziej kreatywny, dba o swój rozwój osobisty – oczywiście nie chodzi tu o urlop i siedzenie w domu.

Nie to jest celem takiej przerwy. Taki rok to czas na spełnienie swoich marzeń, zrobienie czegoś, na co nigdy nie mieliśmy czasu – może to być upragnione przemierzenie Ameryki Łacińskiej lub nauka języka arabskiego w Arabii Saudyjskiej. Ograniczeniem jest tylko wyobraźnia – bo pieniądze nie powinny stanowić problemu – można na przykład pracować dorywczo podczas swoich eskapad.

Niektóre firmy oferują płatny sabbatical (w Polsce np. PricewaterhouseCoopers czy McDonald), inne oferują bezpłatne urlopy. Tak naprawdę nie ma to wielkiego znaczenia, jeśli czujesz, że dopada Cię rutyna, dobijająca codzienność, warto spróbować czegoś nowego.

Choć kiedyś mogłoby to wydawać się nie do pomyślenia, dziś taki roczny wyjazd do Australii w celu nauki surfingu, podróż przez Peru na ośle, czy przejechanie rowerem Chin może być bardzo mocnym punktem w CV – pokazuje, że pracownik jest kreatywny, może łatwo dostosowywać się do zmieniającej sytuacji, nie boi się wyzwań.

Sabbatical jest szansą na spróbowanie czegoś nowego, oderwanie się od rutyny i codzienności, szansą na spełnienie marzeń i odrobinę szaleństwa. Zawsze interesowała mnie Ameryka Łacińska – czemu nie miałbym pojechać tam, nauczyć się hiszpańskiego i zwiedzić ją wzdłuż i wszerz? To my sami jesteśmy największą barierą – dusimy swoje pomysły w zarodku, to nie brak czasu, czy pieniędzy… Brakuje Ci pieniędzy? Pracuj dorywczo podczas swojej podróży, zawieraj nowe znajomości.

Nie mieszkaj w hotelach, korzystaj z możliwości, jakie dzisiejszy świat Ci daje – choćby couchsurfing. Na całym świecie są setki tysięcy ludzi, którzy dadzą Ci nocleg, coś do jedzenia, oprowadzą po okolicy. Bądź otwarty.
Po takim roku naprawdę poczujesz, że żyjesz – poznasz wiele osób, posnujesz się trochę po świecie i na pewno zdobędziesz dużo nowych doświadczeń.

Być może niektóre przydadzą Ci się w starej pracy, na którą spojrzysz inaczej. A może zmienisz się na tyle, że zechcesz zmienić pracę na inną. Taki sabbatical to czas, kiedy można bez pośpiechu przeanalizować swoją hierarchię wartości, zobaczyć, czy czasem nie tracimy czegoś ważnego przez nadmiar pracy i czy nie chcemy czegoś zmienić w swoim życiu.

Magdalena Cwielong
treco.pl

Wpis Sabbatical pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Zainteresowanie pracą w sezonie letnim wykazują nie tylko studenci, ale też pracownicy firm, którzy w Polsce zatrudnieni są na czas nieokreślony. Dodatkowo, przysługujący im ustawowo czas wolny od pracy wydłużają, biorąc u swojego pracodawcy urlopy bezpłatne. Najczęściej są to osoby w wieku 35+, które chcą dorobić do stałego wynagrodzenia. Pierwsze wyjazdy służą sfinansowaniu konkretnych celów, jak mieszkanie lub samochód, ale z każdym kolejnym rokiem pojawia się nowa potrzeba, a pensje nie nadążają za rosnącymi kosztami życia.

- Z naszych obserwacji wynika, że na jednym wakacyjnym wyjeździe się nie kończy. Osoby, które raz spróbowały podreperować domowy budżet czasowym wyjazdem, wracają przed kolejnymi wakacjami i okresami świątecznymi. Wiedzą, że w tym czasie mają szansę na uzyskanie pracy nie tylko w szybkim terminie po zgłoszeniu, ale też na preferowany przez siebie czas pobytu – mówi Katarzyna Polak, ekspertka Work Express, najszybciej rozwijającej się agencji pracy tymczasowej w Polsce.

Dzisiaj urlop, jutro praca
Zorganizowanie wyjazdu w celach zarobkowych w trakcie urlopu wypoczynkowego nie jest wcale tak proste, jakby się mogło wydawać. Jest to na tyle krótki czas, że szkoda go tracić na szukanie pracy na miejscu. Z drugiej strony, nie zawsze mamy możliwość otrzymania dłuższego wolnego u stałego pracodawcy dokładnie wtedy, gdy tego oczekujemy. Dla tych osób nieoceniona wręcz jest pomoc fachowców od pracy czasowej za granicą.

- W czerwcu udało nam się pobić rekord w szybkości zatrudnienia jednej z pań szukających pracy jako opiekunka osób starszych w Niemczech. Od momentu przyjęcia zgłoszenia do wyjazdu do pracodawcy nie upłynęło nawet 48 godzin – opowiada Katarzyna Polak z Work Express, agencji od 2005 oferującej legalną pracę za granicą.

Kto w czasie urlopu dorabia?
Najczęściej pracownicy biurowi, gdyż oni mogą najłatwiej uzyskać dodatkowe dni wolne od pracy. Wśród wyjeżdżających są zarówno pracownicy państwowych spółek, jak i prywatnych firm. Osoby decydujące się poświęcić swój urlop wypoczynkowy na dorobek za granicami Polski najczęściej wybierają prace opiekuńcze.

Wpis Polacy planują urlopy w agencjach pracy pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Kolejną zmianą jest wprowadzanie stopniowo fakultatywnego dodatkowego urlopu macierzyńskiego, którego wymiar będzie wynosił 6 lub 8 tygodni. O taki urlop rodzice będą mogli wnioskować, gdy zakończą obligatoryjną cześć urlopu (20 lub 31 tygodni).
Na część dobowego wymiaru pracy, ale nie więcej niż 1/2 tego wymiaru, rodzicom mógłby być też udzielany dodatkowy urlop.

Natomiast w planach jest też wydłużenie urlopu , na warunkach urlopu macierzyńskiego, pracownikom, którzy adoptowali dziecko do lat 7.Urlop zostałby wydłużony z 18 do 20 tygodni. Jak również wprowadzenie 6 lub 3-tygodniowego dodatkowego fakultatywnego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Wpis Od 2009 r. dłuższy urlop macierzyński oraz wprowadzenie urlopu fakultatywnego pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.