Onboarding pracownika

Strefa HR


System wynagrodzeń – kiedy konieczna jest reorganizacja?

System wynagrodzeń – kiedy konieczna jest reorganizacja?

Kiedy w firmie źle się dzieje i nie wiadomo o co chodzi, to na pewno chodzi o pieniądze. A konkretniej – o system wynagrodzeń. Wynagrodzenie jest w oczywisty sposób nierozerwalnie związane z wykonywaną

Jak oswoić jawność płac? Systemy wynagrodzeń i siatki płac [Komentarz]

Jak oswoić jawność płac? Systemy wynagrodzeń i siatki płac [Komentarz]

Za jawnością wynagrodzeń jest 70% pracowników – wynika z sondażu portalu wynagrodzenia.pl. To znacząca zmiana w porównaniu z wcześniejszymi badaniami. (Źródło: opracowanie Sedlak & Sedlak) Wyniki tegorocznych badań mogą szokować, bo kwestia jawności wynagrodzeń zawsze była tematem wrażliwym. Przypuszczam, że

Wynagrodzenia kafeteryjne krok po kroku

Kafeteryjne systemy wynagrodzeń  umożliwiają pracownikowi dokonanie samodzielnego wyboru jednego lub kilku benefitów według indywidualnych preferencji, generując porównywalny koszt dla pracodawcy. Skuteczność zastosowania takiego rozwiązania opiera się na założeniu, że skutecznie […]

O motywowaniu przez nagrody indywidualne

O motywowaniu przez nagrody indywidualne

System wynagrodzeń – podstawa i sposób wyliczania oraz wysokość płacy – to bardzo ważne elementy zarządzania firmą. Można powiedzieć, że kluczowe, choć nie dlatego, że inne są mniej ważne, ale dlatego, że żaden […]