Najmniej Polaków chciałoby wyjechać do pracy do Włoch – 2,1 proc., Hiszpanii – 1,7 proc. i Szwajcarii – 1,4 proc. Najchętniej chcielibyśmy pracować w Niemczech, ten kierunek jest atrakcyjny dla aż 19,8 proc. Polaków, na drugim miejscu znalazła się Francja i Holandia.

Poza pierwszą trójką znalazły się dotąd najpopularniejsze kierunki wyjazdów zarobkowych – Wielka Brytania, wybrałoby ją wciąż 14,1 proc. i Irlandia – 13,4 proc. – Niemiecki rynek pracy staje się coraz bardziej chłonny, jest na nim także najwięcej ofert dla Polaków.

Dziś tamtejszy rynek pracy dysponuje aż 499 tys. wolnych etatów. Z kolei rynek francuski oferuje bardzo wysokie wynagrodzenia, przede wszystkim dla wykwalifikowanych specjalistów i fachowców – mówi Artur Ragan rzecznik prasowy Work Express, agencji oferującej od 2005 roku legalną pracę za granicą.

Tymczasem za Odrą…

Wielka Brytania przestaje być dla Polaków Eldorado. Coraz częściej zamiast na Wyspy, wyjeżdżamy do pracy do Niemiec. Kuszą nas nie tylko zarobki, ale także coraz lepsze warunki pracy. Nie bez znaczenia są także statystyki tamtejszego rynku pracy. W porównaniu z 2011 rokiem aż o 21 proc. wzrosła tam liczba ofert w branżach najbardziej obleganych przez Polaków m.in. branży produkcyjnej, budowlanej i logistyce – podaje Budnesagentur fur Arbeit. Na samych tylko kierowców tirów czeka 22 tys. etatów. Nad Odrą zmniejsza się także szara strefa, powodem jest coraz częstsza praktyka tamtejszych firm, którzy zamiast zatrudniać Polaków, wynajmują ich za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej.

- Niemcy stały się popularnym kierunkiem zarówno ze względów finansowych – dziś średnio można zarobić tam od 8,73 do 10,42 euro za godzinę pracy, jak również ze względu na liczbę i jakość ofert. Niemcy także coraz częściej wolą zatrudniać pracowników przez agencje pracy tymczasowej. To ułatwia Polakom podejmowanie legalnej pracy za Odrą, a dla niemieckich pracodawców oznacza przerzucenie wszelkich formalności na agencję w Polsce. Pracownicy decydujący się na taką pracę mogą liczyć na pełne świadczenia m.in. ZUS i ubezpieczenie. Dodatkowo staż pracy w agencji liczy im się do emerytury – tłumaczy Artur Ragan.

Francja dobrze płaci, Holandia kwitnie

Ale Polacy coraz częściej zaglądają nie tylko do niemieckich pośredniaków. Francuski rynek pracy, chociaż wciąż w kryzysie, poszukuje w Polsce wykwalifikowanych pracowników. I całkiem dobrze płaci. Hydraulik może liczyć na 1450 euro na rękę, a operator sprzętu ciężkiego od 1800 – 2000 euro netto. Dobrze zarobią także wysoko cenieni i poszukiwani we Francji polscy budowlańcy. Wynagrodzenie murarza plasuje się w przedziale 1400-1500 euro, a dekarza 1600 euro netto. Monter płyt kartonowo-gipsowych na rękę dostanie 1400 euro – wynika z danych agencji pracy tymczasowej Work Express.

- To wciąż mało znany nam rynek pracy. Wśród Polaków, którzy wyjeżdżają nas Sekwanę dominują specjaliści branży budowlanej oraz osoby z kilkoma różnorodnymi kwalifikacjami. To właśnie ci ostatni coraz częściej są poszukiwani przez francuskie firmy. W Polsce rozglądają się one np. za osobami znającymi się jednocześnie na murarstwie i dekarstwie. W niektórych francuskich firmach Polacy stanowią już dziś 20-30 proc. personelu. Ten odsetek będzie jednak wzrastał, bo rynek już spogląda w kierunku polskich inżynierów – mówi Ragan.

Polacy także nie mają nic przeciwko pracy w Holandii i nie zrażają ich nacjonalistyczne nastroje panujące w kraju. Dla 15,6 proc. Polaków, to właśnie kraina tulipanów i wiatraków jest wymarzonym kierunkiem pracy sezonowej. Według Netherlands Council for Trade Promotion do 2015 w Holandii będzie pracować ponad 240 tys. Polaków.

To prawie dwa razy tyle, ile obecnie. I chociaż politycy chętnie pozbyliby się „tańszej” siły roboczej, to jednak sprzeciwiają się im pracodawcy, dla których Polak w firmie to nie tylko oszczędność, ale i solidność – przekonują eksperci rynku pracy.

Polacy zdają sobie także sprawę z faktu, że do 2015 roku to właśnie w Holandii będzie wolnych kolejne 500 tys. miejsc pracy, z czego 300 tys. dla absolwentów studiów wyższych – czytamy w raporcie Nederlandse Arbeidsmarkt 2011-2015. Już dziś 85 proc. emigrantów zatrudnionych w tamtejszych firmach to Polacy. Ponad połowa Polaków jadących na saksy do Holandii to Polacy.

- Niemcy, Francja, Holandia i kraje skandynawskie to dziś państwa, w których nie brakuje jest najwięcej ofert pracy dla Polaków i jednocześnie najwyższe zarobki, to również kraje, w których można zarobić najlepiej. W tych krajach zajmujemy przede wszystkim te miejsca pracy, których nie chcieli obywatele tych krajów. Coraz częściej jednak obsadzani jesteśmy na wyższych stanowiskach. Niemal każdy z wymienionych krajów sygnalizuje deficyt inżynierów na rynku pracy – mówi Ragan.

*Sondę przeprowadzono w dn. 1-8 czerwca 2012, na grupie 1 tys. osób aktywnych zawodowo w wieku 18-55 lat.

W którym z krajów chciałbyś pracować w wakacje?

Niemcy – 19,8%
Francja – 17,6%
Holandia – 15,6%
Wielka Brytania – 14,1%
Irlandia – 13,4%
Szwecja – 4,2%
Norwegia – 3,1%
Austria – 2,2%
Włochy – 2,1%
Hiszpania – 1,7%
Szwajcaria – 1,4%
Inne – 4,8%

Źródło: Work Express

Wpis Gdzie chcesz pracować, Polaku? W Niemczech i we Francji, ale w Anglii – niekoniecznie. pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

W sidła naciągaczy wpadają na ogół osoby bardzo mocno zdeterminowane w poszukiwaniu pracy. Fałszywi pośrednicy kuszą wysokimi zarobkami w zagranicznej walucie, zorganizowaniem transportu, zakwaterowania i załatwieniem wszelkich formalności u obcojęzycznego pracodawcy.

W zamian za ”pośrednictwo”, żądają zadatku. Potem ślad po nich ginie.
- Od maja br. mieliśmy kilkanaście takich przypadków z czego kilka zgłosiliśmy na policje. Na pozostałe, oszukani, oprócz dowodu wpłaty, nie mieli dowodów. Scenariusz był zawsze podobny – ogłoszenie z kontaktowym numerem telefonu komórkowego w prasie lub internecie: ”pilnie poszukiwany pracownik do pracy zagranicą, wysokie zarobki”.

Podczas rozmowy telefonicznej z kandydatem naciągacze podawali się za pracownika znanych agencji zatrudnienia np.: Adecco. Po przeprowadzeniu ekspresowej rekrutacji, chętnych do podjęcia pracy instruowano o konieczności wpłacenia pieniędzy na pokrycie kosztów przejazdu, zakwaterowania czy załatwienia niezbędnych dokumentów dla nowego pracodawcy. Kontakt z pośrednikiem urywał się po przesłaniu pieniędzy.

Zaniepokojeni kandydaci kontaktowali się z nami, aby ustalić co się dzieje i dowiadywali się, że padli ofiarą oszusta – mówi Przemysław Osuch, Business Development Director, Adecco Poland.

Szczęście w nieszczęściu
W ten sposób, bez jakiegokolwiek osobistego kontaktu, oszuści podający się za pracowników Adecco, inkasowali pieniądze od ludzi szukających pracy za granicą.

- Mnie uratowało nieporozumienie. W internecie znalazłam ogłoszenie, że szukają kobiet do sprzątania salonu BMW w Niemczech, obiecywali wysokie zarobki. Mieszkam blisko Niemiec, w Polsce mam córkę, tak blisko z pracy do domu – nie to co z Wielkiej Brytanii gdzie pracowałam jakiś czas temu. Od razu zadzwoniłam.

W krótkiej rozmowie dowiedziałam się, że „organizatorem” jest firma Adecco – człowiek, który podawał się za jej pracownika, zachwalał doświadczenie firmy w zagranicznych rekrutacjach, zapewniał, że to bezpieczna, pewna i przede wszystkim wysoko płatna praca, bo 1800 euro na rękę miesięcznie.

Na koniec poinformował mnie, że aby dostać kod do logowania na stronę osób zatrudnionych w związku z tą ofertą, muszę wpłacić 200 euro na podany przez niego numer konta.

Na przekazanie kodu umówiliśmy się w placówce – tyle, że ja byłam pewna, że chodzi o placówkę firmy Adecco…oszustowi chodziło o placówkę banku w którym miałam wpłacić pieniądze. Zanim dojechałam w umówione miejsce, zadzwoniłam do „pośrednika” informując, że na podanym przez niego adresie nie ma placówki Adecco. Zdenerwował się, sytuacja wydała mi się podejrzana i postanowiłam to sprawdzić u źródła. Okazało się, że o mały włos zostałabym naciągnięta na 200 euro.

Sprawę zgłosiłam na policję. Z perspektywy czasu mogę powiedzieć, że nie ma tego złego co by na dobre nie wyszło. Znalazłam fajną pracę w Niemczech właśnie za pośrednictwem Adecco – wspomina Pani Anna ze Szczecina.

Grubymi nićmi szyte
Kolejna historia także przez przypadek skończyła się „happy endem”.
- Praca w Niemczech, sprzątanie hotelu, język komunikatywny – wyglądało interesująco. W rozmowie telefonicznej okazało się, że są już tylko dwa wolne miejsca, a chętnych dużo, więc jeśli jestem zdecydowana, muszę wpłacić 650 zł. Czerwona lampka zapaliła się gdy „rekruter” podający się za pracownika dużej międzynarodowej agencji rekrutacyjnej, prosił o wpłacenie pieniędzy za pośrednictwem portalu, który okazał się internetowym kantorem wymiany walut!

Po zalogowaniu, wybiera się interesującą walutę, zaznacza jaką kwotę chcemy wymienić i wprowadza numer kont bankowych biorących udział w transakcji. Można wybrać rachunek na który ma zostać wykonany przelew zwrotny – konto własne lub obce – w tym przypadku byłoby to konto naciągacza. Po drugie, rozmowę przeprowadziliśmy w sobotę, a umowę kurier miał dostarczyć w niedziele. Zastanowiło mnie, że agencja działa w dni wolne od pracy.

Oszust tłumaczył, że to wyjątkowa sytuacja, bo klient pilnie potrzebuje pracowników, zaczął po prostu kręcić. Nagle zmienił warunki i na przekazanie umowy chciał umówić się w kantorze w sobotę. To potwierdziło moje przypuszczenia co do jego wiarygodności. Zadzwoniłam do biura agencji, którą oszust rzekomo reprezentował, okazało się, że taki człowiek tam nie pracuje – opowiada Pani Małgorzata z Poznania.

Nic na własną rękę
Mimo możliwości jakie oferują zagraniczne rynki pracy, trzeba zachować szczególną ostrożność w wyborze ofert. Z pomocą przychodzą firmy wyspecjalizowane w rekrutacji pracowników – Legalna agencja nigdy nie pobiera pieniędzy za pośrednictwo w znalezieniu pracy, nie „ściąga” ich także z wynagrodzenia i nie wysyła pracownika bez przedstawienia umowy o kierowanie do pracy za granicą, w której potwierdzone są warunki zatrudnienia.

Kandydaci szukający pracy za pośrednictwem firm takich jak Adecco, zdobywają pełną wiedzę nie tylko na temat charakteru pracy i możliwości rozwoju na konkretnym stanowisku, ale również specyfiki warunków życia za granicą m.in. kosztów utrzymania, systemu pracy. To pozwala zminimalizować ryzyko i uniknąć rozczarowań.

Ponadto agencja pomaga zorganizować wyjazd pracownika do miejsca pracy m.in. zajmuje się zaplanowaniem podróży, pomaga znaleźć zakwaterowanie, wspiera w załatwieniu wszelkich niezbędnych formalności – ale tak jak wspominałem, nigdy nie pobiera za to opłat od kandydatów.

Apelujemy do wszystkich osób planujących wyjechać do pracy zagranicę, aby ze szczególną starannością sprawdzały oferty pośredniczące w jej znalezieniu – radzi Przemysław Osuch.

Zgodnie z art. 85 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz. 1001, z późn. zm.), agencja pośrednictwa kierująca do pracy za granicą ma obowiązek zawarcia z osobą kierowaną do pracy umowę o kierowanie do pracy za granicą zawierającą następujące informacje:
• dane zagranicznego pracodawcy,
• okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
• rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, a także przysługujące osobie kierowanej do pracy świadczenia socjalne,
• warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób tropikalnych,
• obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa pracy,
• zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją pośrednictwa pracy a obywatelem polskim, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia związanych z tym roszczeń,
• kwoty należne agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą poniesione na: dojazd i powrót osoby skierowanej, wydawanie wizy, badania lekarskie i tłumaczenie dokumentów,
• informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie wykonywania pracy

Za co agencje pośrednictwa pracy mogą pobierać opłaty:
Zgodnie z art. 85 ust. 2 pkt 7 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ze zmianami, dozwolone jest pobieranie od osób opłat z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, tj. kosztów poniesionych na: dojazd i powrót osoby skierowanej, wydawanie wizy, badania lekarskie i tłumaczenie dokumentów – pod warunkiem wyspecyfikowania tych opłat w umowie zawartej z osoba kierowaną do pracy za granicą.

Za co agencje pośrednictwa pracy nie mogą pobierać opłat:
Agencja pośrednictwa do pracy za granicą pracy od osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, nie może pobierać opłat innych niż wyszczególnione powyżej, tj. opłat z tytułu: dojazdu i powrotu osoby skierowanej, wydawania wizy, badań lekarskich i tłumaczenia dokumentów.

Od osób kierowanych do pracy za granicę zabronione jest pobieranie przedpłat, kaucji oraz opłat z tytułu wyszukiwania i wskazania pracodawcy zagranicznego, w szczególności: opłat eksploatacyjnych, wynagrodzenia pracowników, opłat z tytułu wynajmu lokalu, wyjazdów pracowników agencji, rekrutacji, usług pocztowo-telekomunikacyjnych, druków, reklamy i ogłoszeń prasowych.
Źródło: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej

Każda agencja prowadząca rekrutacje do pracy za granicą musi posiadać odpowiedni certyfikat.

Lista firm posiadających certyfikaty dostępna jest na stronie (http://www.kraz.praca.gov.pl/).

W przypadku, jeśli kandydat ma jakiekolwiek wątpliwości dotyczące agencji, wówczas może sprawdzić jej wiarygodność w Wojewódzkim Urzędzie Pracy.

Wpis Szukasz pracy za granicą? Uważaj na oszustów pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Do tej pory najgorsze doświadczenia Polaków dotyczyły pracy sezonowej we Włoszech. W lipcu 2006 roku do mediów przedostała się informacja o rodakach zmuszanych do niewolniczej pracy na plantacjach pomidorów. Cały horror rozgrywał się w regionie Apulia, w okolicach Bari i Foggi. Sprawą zajął się włoski prokurator do walki z mafią, który tamtejsze warunki zatrudnienia przyrównał do obozów pracy.

Wykorzystywanie pracowników sezonowych nie jest jednak wyłącznie domeną Włoch. Podobne skandale miały miejsce w Szwecji (ogrodnictwo) czy Wielkiej Brytanii (hotelarstwo, budownictwo). Procedura werbowania pracowników była zawsze podobna. Oferty pracy sezonowej za granicą najczęściej zamieszczane były w polskiej prasie lokalnej, przez co nie wzbudzały podejrzeń.

Według informacji podawanych przez Związek Pracowników Sezonowych, na pracę sezonową za granicą decyduje się rokrocznie ok. pół miliona Polaków. Zmianie ulega jednak kierunek migracji. Jeszcze kilka lat temu najwięcej pieniędzy do kraju przesyłali Polacy dorabiający się w Irlandii czy Wielkiej Brytanii. Obecnie fala migracji sezonowej zmierza w kierunku Odry i krajów Beneluksu.

Nowe miejsca przyciągają nie tylko dzięki atrakcyjnym zarobkom. Kusząca jest także bliskość Polski. Na spędzanie weekendu w domu pozwala szczególnie praca w Niemczech. To silny argument, zważywszy na to, że na szczycie polskiej hierarchii wartości wciąż znajduje się rodzina. Dodatkowo w Holandii czy Niemczech istnieją restrykcyjne przepisy dotyczące zatrudniania „czasowników”. Pracodawcom coraz mniej opłaca się zatrudniać na czarno.

Czy zmiana kierunków migracji wpłynie na bezpieczeństwo Polaków? Czy obozy pracy rzeczywiście przechodzą do historii? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdą Państwo w artykule „Obozy pracy – o ciemnych stronach pracy sezonowej” w portalu rynekpracy.pl.

Redakcja rynekpracy.pl

Wpis Za granicę po figę z makiem pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Euro-Tax.pl szacuje, że polscy emigranci mogą w tym roku odzyskać nawet kilka mld złotych, a średnia wartość zwróconego podatku to 3 tys. zł dla jednego emigranta. Zdarzają się jednak przypadki, kiedy kwoty te są o wiele wyższe i mogą sięgać nawet 65 847 zł (rekordowy zwrot). Co musisz zrobić, aby odzyskać swoje pieniądze?

1. Zgromadź odpowiednie dokumenty
Do prawidłowego rozliczenia potrzebujesz dokumentów potwierdzających wysokość zaliczek pobranych na podatek. W większości krajów są to przede wszystkim tzw. rozliczenia okresowe z wynagrodzeniem wydawane cyklicznie przez pracodawcę (np. w Wielkiej Brytanii tzw. payslipy) oraz karta podatkowa.
Niezależnie od kraju, w którym pracowałeś, pracodawca ma obowiązek dostarczyć Ci kartę podatkową po zakończeniu trwania umowy. Możesz jej zażądać nawet, gdy wróciłeś do Polski. Dokumenty powinny przyjść pocztą na adres, który wskazałeś pracodawcy.

2. Co zrobić jak nie masz dokumentów?
Gdy nie posiadasz żadnych dokumentów, a masz pewność, że płaciłeś podatki, musisz podać jak najwięcej informacji dotyczących swojego zatrudnienia, tzn. dokładne dane pracodawcy i okres zatrudnienia. Jednak jeśli nie masz odpowiednich dokumentów, czas odzyskania nadpłaconego podatku może być dłuższy. Jednak nawet w takim przypadku warto postarać się o zwrot.

3. Wypełnij odpowiednie wnioski
Powinieneś wypełnić wnioski, które dostępne są w zagranicznych urzędach skarbowych lub w specjalnych sekcjach przeznaczonych dla emigrantów na stronach internetowych urzędów.
Jeśli nie jesteś pewien jakie formularze musisz wypełnić, albo gdy dany formularz nie jest dla Ciebie w pełni zrozumiały, nie powinieneś ryzykować. Lepiej poproś o pomoc specjalistę, bo źle wypełniony wniosek może wydłużyć czas oczekiwania nawet o kilka miesięcy lub przekreślić szanse na odzyskanie pieniędzy.

4. Do kogo zwrócić się o pomoc?

Wpis 7 kroków do odzyskania nadpłaconego podatku pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.