Wśród krajów postkomunistycznych Polska znalazła się na czwartym miejscu pod względem wysokości wynagrodzenia. Przed nami były: Estonia, Czechy i Chorwacja, a tuż za nami: Węgry i Czarnogóra. Pierwsze miejsce w zestawieniu zajęła Chorwacja. Pracownik musi tam pracować na średnią unijną przeciętnie przez 2,5 miesiąca.

Natomiast przeciętny mieszkaniec Kirgistanu – czyli państwa z najniższymi zarobkami spośród badanej grupy, nie zarobił unijnej średniej miesięcznej nawet przez rok.

Sylwia Radzięta, Sedlak & Sedlak

źródło: wynagrodzenia.pl

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2014

Wpis Polacy przeciętną unijną pensję zarobią w 3 miesiące pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Jak pokazuje raport „Polacy mówią o płacy”*, zrealizowany we współpracy z ośrodkiem badawczym TNS Polska, ponad 50% badanych irytuje, gdy ktoś pyta ich o wynagrodzenie, a czterech na dziesięciu (42%) odczuwa zakłopotanie, gdy ma rozmawiać z innymi o zarobkach. Co więcej, aż 20% respondentów boi się takich rozmów. Niemal połowa badanych (48%) uważa, że zarobki są w Polsce tematem tabu, o którym się nie rozmawia. 

Badania socjologiczne pokazują, że praca zawodowa należy do wysoko cenionych przez Polki i Polaków wartości, a  większość z nas (59%) deklaruje zadowolenie z pracy. Nie oznacza to satysfakcji z zarobków - jedynie jedna czwarta badanych deklaruje zadowolenie z sytuacji finansowej i wysokości dochodów, wynika z badania CBOS. Ponadto jest to temat, o którym niechętnie rozmawiamy z innymi. Sądzić więc można, że istnieje tabu kulturowe, zapewne powodowane wpajanym podczas wychowania przekonaniem, że nie powinniśmy się interesować sprawami innych osób, a zwłaszcza ich dochodami – komentuje prof. dr hab. Małgorzata Fuszara, ekspert kampanii „Zarobki bez tabu”.

Chcemy wiedzieć, ile zarabiają inni 

Tymczasem, aż 46% badanych chciałoby znać wysokość zarobków innych osób, pracujących na tym samym stanowisku, w tej samej branży. Zainteresowanie tym tematem częściej wykazują ludzie młodzi. Taką odpowiedź wskazało aż 64% respondentów w przedziale wiekowym od 18-29 lat oraz 54% w wieku 30-39 lat. Dla porównania, wśród  osób po 50-tym roku życia tego zdania jest około jedna trzecia badanych.

Odpowiadając na te zapotrzebowanie, na rynku pojawiają się raporty, które pozwalają porównać swoje wynagrodzenie na tle branży, bez konieczności poruszania tego tematu z innymi m.in. serwis Zarobki.pracuj.pl, na którym ankietę wypełniło już ponad 180 000 osób.

Bardzo duży wpływ na swobodę poruszania kwestii wynagrodzeń mają pracodawcy i ustalane przez nich reguły zatrudnienia. Często zdarza się, że oczekują od pracownika deklaracji zachowania wynegocjowanych warunków zatrudnienia w tajemnicy. Pozwala to na pozostawienie sobie pola manewru w przypadku negocjacji podwyżek oraz wynagrodzeń podczas rekrutacji, co może stanowić dla pracodawców źródło znacznych oszczędności – twierdzi Maciej Bąk, ekspert ds. Raportów Wynagrodzeń serwisu Zarobki.pracuj.pl

Bogatsi mniej otwarcie o zarobkach

Wysokość wynagrodzenia i pozycja zawodowa mają wpływ na opinię odnośnie otwartego mówienia o zarobkach. Za pozytywne zjawisko uważa je aż 40% respondentów z wynagrodzeniem netto, oscylującym w okolicach 2000 złotych i tylko 26% respondentów z poziomem zarobków przekraczającym 4000 złotych. Otwarte mówienie o pensji popiera blisko połowa pracowników fizycznych. Natomiast najwięcej jego przeciwników znajdziemy wśród kadry zarządzającej. Raczej negatywnie oceniło je 29% przedstawicieli tej grupy.

Z bliskimi rozmawiamy chętniej 

Badanie pokazało, że otwarcie rozmawiamy o zarobkach z najbliższymi, których darzymy zaufaniem. Łącząca nas z nimi więź zmniejsza również dyskomfort odczuwany podczas takich rozmów. Zdecydowana większość pracujących porusza temat zarobków z partnerami (75%) i rodziną (70%), a nieco mniej niż połowa ze znajomymi (46%) i współpracownikami (44%). Zaskakująco dużo, bo aż 7% badanych rozmawia o zarobkach z osobami nieznajomymi.

*Raport „Polacy mówią o płacy” przygotowano na podstawie badania opinii publicznej, przeprowadzonego w marcu 2014 r., metodą wywiadów telefonicznych wspomaganych komputerowo, przez TNS Polska, na próbie reprezentatywnej 1000 zawodowo czynnych Polaków.

Cytowanie wyników badania możliwe tylko za podaniem źródła: „Polacy mówią o płacy” raport z badania TNS Polska na zlecenie serwisu zarobki.pracuj.pl, marzec 2014.

***

„Zarobki bez tabu” to kampania, której inicjatorem jest portal Pracuj.pl. Celem kampanii jest wywołanie publicznej dyskusji dotyczącej wysokości płac, przy jednoczesnym zachęceniu do porównania poziomu swojego wynagrodzenia za pośrednictwem strony www.zarobki.pracuj.pl, umożliwiającej analizę własnych zarobków na tle innych przedstawicieli tej samej branży na podobnych stanowiskach. W ramach kampanii przygotowano Raport Polacy mówią o płacy, zrealizowany we współpracy z ośrodkiem badawczym TNS Polska. Ekspertami udzielającymi merytorycznego wsparcia kampanii zostali socjolog prof. dr hab. Małgorzata Fuszara oraz seksuolog prof. dr hab. med. Zbigniew Lew-Starowicz.

Pracuj.pl

Wpis Polacy chcą wiedzieć, ile zarabiają inni [WYNIKI] pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

W Poznaniu mediana zarobków wyniosła 4 500 PLN. W Krakowie zarabiano przeciętnie o 100 PLN mniej. Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika, że mediana wynagrodzeń całkowitych brutto w Polsce w 2013 roku wyniosła 4 050 PLN. Zarobki we wszystkich trzech zestawionych miastach przekroczyły więc wartość ogólną dla kraju. Inaczej jest, jeśli pod uwagę weźmiemy zarobki w województwach, wyłączając miasta wojewódzkie.

Mediany nie przekroczyły 4 000 PLN w żadnym z omawianych województw. Dla dolnośląskiego, wielkopolskiego i małopolskiego wyniosły odpowiednio 3 700 PLN, 3 600 PLN i 3 400 PLN. Przeciętne zarobki w trzech rozważanych miastach wojewódzkich były nawet o 29% wyższe niż na terenach województw z wyłączonym miastem wojewódzkim.

Ile powinieneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi.

wynagrodzenia.pl

Wpis Kraków, Wrocław i Poznań – porównanie zarobków pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

„Przejrzystość zarobków to gorący temat, szczególnie wśród osób rozpoczynających swoją karierę zawodową. Jednak zarówno pracownicy, jak i szefowie, są bardzo wyczuleni w tej kwestii i nie czują się komfortowo, rozmawiając na temat wynagrodzenia, jakie otrzymują” – mówi Mary Ellen Slayter, doradca zawodowy Monster.com.

„Dla większości najlepszą strategią jest skupiać się na samym sobie i własnej ścieżce kariery oraz rozwoju, zamiast próbować współzawodniczyć ze wszystkimi wokół. Najlepiej zaś dyskutować o pensji w czasie negocjacji podwyżki”.

Monster Worldwide, Inc. zadał odwiedzającym stronę internetową pytanie: „W swojej obecnej lub dotychczasowej pracy, jak komfortowo czułeś się dyskutując o swoich zarobkach ze współpracownikami?”. Na to pytanie odpowiedziało ponad 3000 osób. Wyniki globalnej ankiety są następujące:

• Bardzo komfortowo – 19%
• Często komfortowo – 14%
• Do pewnego stopnia komfortowo – 13%
• Rzadko komfortowo – 20%
• Nigdy komfortowo – 35%

Respondenci byli zróżnicowani ze względu na kraj pochodzenia. 63% obywateli USA nie czuło się komfortowo porównując swoje pensje. W ten sposób czuło się tylko 36% Niemców. Zaś 49% mieszkańców Wielkiej Brytanii i 39% Kanadyjczyków nie ma problemu z rozmowami o zarobkach.

Porównanie zarobków - Czy powinieneś rozmawiać ze współpracownikami na temat wynagrodzenia? -wskazówki ekspertów Monster.com:

Brak porównania
Możesz mieć taką samą pozycję czy stanowisko w firmie jak ktoś inny, ale nie zawsze Wasze pensje będą dokładnie takie same. Wszystko zależy od doświadczenia, wyników i umiejętności, a sam nie jesteś w stanie obiektywnie ocenić potencjału swoich współpracowników.

Nie łam zasad
W niektórych przedsiębiorstwach przez rozmowy o zarobkach współpracownicy mogą na Ciebie tylko krzywo patrzeć. Ale w niektórych miejscach takie konwersacje są sprzeczne z polityką firmy i niemile widziane. Upewnij się, co możesz, a czego nie w swojej organizacji i nie ryzykuj posady przez niepotrzebne plotkowanie.

Nie plotkuj
Czasem kusi nas, aby podczas pogawędki przy kawie zapytać o zarobki kolegów z pracy. Jednak nigdy nie wiemy, ile będzie w ich odpowiedziach prawdy, zatem nie możemy się na takich informacjach opierać. Ponadto, wypytując innych wciąż o wynagrodzenie, możemy zostać uznani za plotkarza. Zamiast nieustannie porównywać się z innymi, skup się na sobie i tym, co ważne dla Ciebie. Czy Twoja praca jest dla Ciebie wyzwaniem? Czy czujesz się doceniany? Masz czas na swoje życie prywatne? Nie wszystko kręci się wokół pieniędzy.

Użyj narzędzi internetowych
W Internecie można znaleźć wiele wyników badań z ankiet przeprowadzanych wśród różnych branż. Dzięki nim dowiesz się, ile przeciętnie zarabia się w Twoim zawodzie, nie narażając się na nieprzyjemne reakcje ze strony współpracowników.

Obserwuj rynek
Najlepszym sposobem na określenie swojej wartości jest śledzenie rynku pracy, nawet jeśli aktualnie nie szukasz pracy. Sprawdzisz, jakie umiejętności są doceniane, co oferują inni kandydaci i jakie są wymagania firm. Możliwe, że jeśli znajdziesz dobrą ofertę, będziesz chciał zmienić pracę lub zyskasz motywację do negocjacji swojej pensji.

Wyniki globalnej ankiety Monster Worldwide, Inc. bazują na odpowiedziach respondentów odwiedzających stronę internetową od 4 do 18 marca 2013 r. W ogólnym zestawieniu liczony jest tylko jeden głos każdego użytkownika.

Wpis Porównanie zarobków – czy lubimy o nich rozmawiać? pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.