W pierwszym półroczu 2014 roku zarabialiśmy przeciętnie 3 817 PLN. Właśnie – przeciętnie.

W podziale na województwa najwyższe zarobki odnotowano w mazowieckiem. Tam średnie wynagrodzenie wyniosło 5 011 PLN i stanowiło ponad 144% przeciętnego wynagrodzenia w warmińsko-mazurskim – województwie o najniższej średniej pensji. Powyżej średniej krajowej znalazły się, oprócz mazowieckiego, tylko trzy województwa: dolnośląskie (4 081 PLN), pomorskie (4 088 PLN) oraz śląskie (4 188 PLN).

Co ciekawe, choć województwo opolskie jest dopiero na 7. miejscu pod względem wysokości zarobków, to jednocześnie mieszkańcy tego województwa są najbardziej, zaraz po mieszkańcach mazowieckiego, zadowoleni ze swojej sytuacji materialnej.
W I półroczu 2014 roku w stosunku do I półrocza 2013 roku płace wzrosły we wszystkich województwach. Dynamika wzrostu wynagrodzenia zależała w dużym stopniu od miesiąca – największy przyrost następuje zawsze w ostatnim miesiącu roku, po czym miesiąc później dynamika jest ujemna. Wynika to z faktu, że w grudniu wypłacane są zazwyczaj różnego rodzaju nagrody roczne, premie oraz tzw. trzynaste pensje w budżetówce.

W grudniu 2013 roku średnie wynagrodzenie wzrosło o 11% w porównaniu z listopadem, natomiast przeciętna pensja w styczniu wyniosła zaledwie 90% tego co miesiąc wcześniej.

Sylwia Radzięta, Sedlak & Sedlak

źródło: wynagrodzenia.pl

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2014

Wpis Pensje Polaków poszły w górę [Zarobki 2014] pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Według danych globalnej firmy doradczej Aon Hewitt podwyżki wynagrodzeń w firmach działających na polskim rynku za 2014r. wynosiły średnio 3,6%. Jak wynika z najnowszego badania Aon Hewitt Global Salary Increase Survey wysokość planowanych podwyżek na 2015r. w Polsce wyniesie 3,7%.

W ciągu ostatnich kilku lat średnie wzrosty wynagrodzeń w Polsce nie przekraczały poziomu 4%. Dopiero od 2014r. planowane i realizowane podwyżki są niższe. Nie jest to jednak powód do pesymizmu – komentuje Katarzyna Stasińska – lider praktyki doradztwa wynagrodzeniowego w Aon Hewitt.

Zmiana ta idzie w parze z niskim poziomem inflacji – realne podwyżki są znacznie wyższe od inflacyjnych prognoz na 2015r. Dzięki temu polskie społeczeństwo nadal będzie można nazywać <<stopniowo bogacącym się>>.

W 2014r. wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych najprawdopodobniej wyniesie około 0,5%. Wiele prognoz inflacyjnych na 2015r. przewiduje dla naszego kraju 1,5%, co daje realny wzrost płac o 2,2%. Dla porównania, realny wzrost płac w Niemczech wyniesie 1,6%, we Francji 1,7%, w Belgii 0,8% a w Wielkie Brytanii 1%.

Wśród krajów Europy Środkowo Wschodniej wyższych realnych podwyżek mogą spodziewać się bułgarscy (2,5%) i rosyjscy pracownicy (2,7%). W Czechach, Słowacji i na Węgrzech, realnie płace wzrosną średnio o 1,2%.

A co dzieje się z płacami na Ukrainie? Wszystko wskazuje na to, że inflacja nie wyhamuje w 2015r. realne płace będą niższe niż dzisiaj.

Coraz częstszą praktyką stosowaną przez ukraińskie oddziały międzynarodowych firm jest określanie wynagrodzenia w dolarach amerykańskich, szczególnie menedżerom wyższego szczebla. Przy wypłacie pensji, pracownik otrzymuje ją w USD lub w hrywnach, przy czym wypłata jest równowartością przyznanej kwoty w dolarach – komentuje Katarzyna Stasińska.

W Polsce – kadrze menedżerskiej mniej niż specjalistom. 

Średnie podwyżki dla najwyższej kadry zarządzającej i dla kierowników w Polsce będą o 0,1 punktu procentowego niższe niż dla wykwalifikowanych specjalistów i pracowników fizycznych.

Jedną z przyczyn tych różnic mogły być zamrożenia podwyżek, jakie w ostatnich latach obserwowaliśmy w wielu organizacjach. Na ogół, w takich sytuacjach najbardziej poszkodowani są szeregowi pracownicy, których wynagrodzenia są dużo niższe niż ich przełożonych. W efekcie, wiele firm ma potrzebę dorównania płac specjalistów do warunków rynkowych – komentuje Stasińska.

Widełki płacowe są aktualizowane, ale indeksacja płac odchodzi w zapomnienie

Wiele badanych firm planuje w 2015r. zaktualizować swoje widełki płacowe (minimalne i maksymalne poziomy pensji przewidziane dla poszczególnych grup stanowisk). Średnio, widełki będą podnoszone o 3,5%. Nie oznacza to jednak, że wszyscy pracownicy tych firm dostaną automatyczne podwyżki o 3,5%.

Jak wynika z badania Aon Hewitt Global Salary Increase Survey tylko 4% polskich firm w przyznaje podwyżki obowiązkowo. Średnia podwyżka planowana na rok 2015 wynosi 2,2%.

Indeksacja płac już od dawna jest reliktem przeszłości. Nowoczesne organizacje chcą przyznawać podwyżki tym pracownikom, których praca jest pozytywnie oceniana. Tym najlepszym należy dawać dużo więcej niż średnia w firmie lub inflacja w kraju, a co za tym idzie – tym najgorszym nie dawać nic – komentuje Katarzyna Stasińska. Badanie Aon Hewitt pokazało, że w roku 2015, najlepszym pracownikom przyznane zostaną średnio 2x większe podwyżki niż pracownikom o przeciętych wynikach pracy.

 

Metodologia badania

Analiza została przygotowana na podstawie 27-mej edycji badania Aon Hewitt Global Salary Increase Survey. Badanie przeprowadzono w sierpniu 2014 w 120 krajach. Badanie zbiera informacje o przyznanych w 2014 i planowanych na 2015 podwyżkach płac zasadniczych.

####

Aon Hewitt

Wpis Podwyżki 2015 – dowiedz się o ile wzrosną pensje w Polsce pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.