Z pasji do pracy

Przykład Royal Bank of Scotland pokazuje, że pracodawca dbający życie pozazawodowe pracowników może tylko zyskać. Od lat instytucja chwali się polityką HR, która przyciąga najzdolniejszą i najbardziej zmotywowaną kadrę. Sekret tkwi w tym, żeby… odpuścić i dać pracownikom realizować pasje,