Takie płyną wnioski z debaty „Przyjazne Miejsca Pracy”, zorganizowanej przez GazetaPraca.pl.

W pierwszej części debaty o właściwej granicy między życiem prywatnym i zawodowym dyskutowali: Karolina Radziszewska, Dyrektor Personalny Randstad, Katarzyna Partyga, HR Country Manager Boston Consulting Group, dr psychologii Anna Łuczak z CIOP oraz Łukasz Stolarski, właściciel firmy Home 360.

– Czy chodzi o to żeby totalnie uzależnić się od firmy? – pytał prowokacyjnie prowadzący dyskusję Bartosz Sendrowicz, dziennikarz GazetaPraca.pl. – Intencja jest taka, żeby było dobrze, żeby pracownik chciał z nami zostać, żebyśmy go odciążyli – wyjaśnia Karolina Radziszewska. – Dalszą konsekwencją tego jest właśnie taka złota klatka – dodaje.

Osobowość szefa – czy to ważne?

Oprócz motywacji finansowej i benefitów, zaproszeni goście wskazywali na sposób zarządzania personelem i osobowość szefa jako kluczowe czynniki decydujące o zmianie miejsca pracy.

– Może nawet nie osobowość szefa, ale dopasowanie do zespołu, otwartość, nienadużywanie władzy powodują, że ludzie są lojalni w stosunku do swojego miejsca pracy i nie poszukują innego – wyjaśniła Karolina Radziszewska. Katarzyna Partyga zwróciła uwagę na charyzmę jako niezbędną cechę idealnego szefa. – Pracownikom pomaga, jeśli szef jest w stanie pociągnąć za sobą tłumy – podkreślała.

Przede wszystkim przestrzeń

W drugiej części spotkania do uczestników dyskusji dołączyły Anna Góral, konsultant Fundacji Aktywizacja, doradzającej firmom, jak zaaranżować biuro na potrzeby osób niepełnosprawnych oraz Wiesława Kowalska, naczelnik wydziału ds. rehabilitacji zawodowej i pomocy publicznej w Biurze Pełnomocnika Rządu ds. osób niepełnosprawnych.

W tej części debaty omawiano kwestie związane z odpowiednią aranżacją przestrzeni biurowej. Goście rozważali wady i zalety różnorodnych rozwiązań, m.in. własnego biura, open space, a także tzw. pokoi relaksu. Znaczącą część drugiego panelu poświęcono dostosowaniu przestrzeni w firmie do potrzeb osób niepełnosprawnych.

– O wielu barierach, które napotykają niepełnosprawni, osoby bez niepełnosprawności zwyczajnie nie mają pojęcia. Aranżując biuro dla niepełnosprawnych, zapytajmy ich o to, co będzie dla nich ułatwieniem –tłumaczyła Anna Góral.

Najciekawsze fragmenty debaty „Przyjazne miejsca pracy”

Wpis Debata „Przyjazne Miejsca Pracy” pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Jak wykazał Millward Brown, blisko 7 na 10 Polaków interesuje się piłką nożną, ale tegoroczny Eurobarometr podaje, że tylko 5% regularnie ćwiczy. Rywalizacja między pracownikami i firmami na boisku coraz skuteczniej przeciwdziała bierności i bezruchowi, dzięki przenoszeniu do Polski rozwiązań z zachodnich firm.

Dynamiczny rozwój centrów biznesowych, oprócz międzynarodowych operacji lokujących w Polsce także zagraniczne standardy prowadzenia firm, przyniósł w Polsce rozkwit pracowniczej kultury sportowej. Coraz częściej można się spotkać z pełnym spektrum sportowego zaangażowania, od kart Multisport czy sponsoringu charytatywnych turniejów, aż po rozbudowane rozgrywki zespołów złożonych z pracowników różnych działów.

Zacząć od podstaw

Jak podaje ABSL, w zagranicznych centrach usług pracuje 128 tys. osób. Co ważne, zdecydowana większość z pracowników tych firm to osoby młode – z jednej strony często rezygnujące na co dzień ze sportu, ale z drugiej – otwarte na nowe wyzwania i zmiany.  Obszar do poprawy jest bardzo duży.

Według badań Eurobarometru, 48% Polaków zdarza się ćwiczyć, ale tylko 5% robi to regularnie. Część centrów zaczyna w tej sytuacji od podstaw, czyli promocji zdrowego trybu życia wśród zatrudnionych. W krakowskim Shell Business Operations Kraków, jednej z największych jednostek biznesowych w stolicy Małopolski, zatrudniającej ponad 2000 pracowników, realizowany jest program Be-well.

- Przy pomocy specjalnej multimedialnej platformy informacyjnej, pracownicy Shell mogą uzyskać informacje o tym, jak lepiej się odżywiać, radzić sobie ze stresem, rzucić palenie czy w jakie programy zdrowotne się angażować. Informacje te są spersonalizowane – dostosowane do konkretnego użytkownika i oparte na danych, jakie na platformę wprowadza pracownik. Co ważne, część naszych działań w ramach programu Be-well jest inspirowana, a nawet organizowana przez samych pracowników – mówi Olga Kortbeek, Menedżer ds. HR w Shell Business Operations Kraków.

Jak wynika z badań Xerox, na świecie firmy są skłonne inwestować coraz więcej w zdrowie pracowników. Niemal 2/3 ankietowanych uznało, że tego rodzaju programy mają bardzo duże znaczenie dla atrakcyjności pracodawcy i zapobiegania rotacji pracowników, a 78% – że promocja zdrowego stylu życia jest dla nich priorytetem.Pracodawcy w Polsce również pozostają aktywni na tym polu. Na przykład, możliwość samodzielnego uczestniczenia w różnego rodzaju zajęciach sportowych umożliwia ok. 65% centrów usług w Polsce.

Między sobą, czy w zespole?

Kluczową rolę w promocji firmowej aktywności fizycznej odgrywają jednak wszelkie formy rywalizacji. W polskim oddziale Luxoft, jednego z czołowych dostawców IT w Europie Środkowo-Wschodniej, dzięki umieszczonym w strefie relaksu stołom do ping-ponga, powstała firmowa liga tenisowa.

- Zawodnicy grają w systemie play-off.  Pracownicy regularnie trenują, aby awansować w rankingu i nie spaść do niższej ligi. Dzięki tej formie rozrywki każdy z zatrudnianych przez nas informatyków ma szansę poruszać się i aktywnie odpocząć w trakcie pracy, zamiast przez cały dzień siedzieć bez ruchu przy komputerze – opowiada Anna Kosińska, Menedżer ds. Marketingu w Luxoft Poland.

Większość firm stara się mimo wszystko stawiać na sporty drużynowe. Jak przekonują pracodawcy, dzięki wspólnym występom pracownicy integrują się i uczą m.in. skutecznej komunikacji.

- Dlatego w Capgemini wspieramy różne inicjatywy sportowe pracowników, takie jak wspólne występy w turniejach gier zespołowych, takich jak m.in. piłka nożna czy siatkówka. To, co dają takie inicjatywy to z pewnością lepsza kondycja i integracja  z  osobami, z którymi pracujemy, co w naszej pracy jest bardzo ważne. Osoby, które potrafią znaleźć czas na sport są często świetnie zorganizowane i z większą werwą podchodzą do swoich zadań  zawodowych i prywatnych – przekonuje Joanna Nowocień, Menedżer ds. Komunikacji w Capgemini Polska.

Maciej Panhirsz, Menedżer Zespołu w dziale HR Services w Shell Business Operations Kraków, jest koordynatorem zespołu Shell występującego w Biznes Lidze. To amatorskie rozgrywki piłkarskie podzielone na kilka lig, w których uczestniczą zespoły złożone z przedstawicieli różnych firm – łącznie około 2 tysięcy osób. Pracownicy Shell rywalizują w niej już od ponad trzech lat.

- Rywalizacja z innymi drużynami uczy sprawnej współpracy, także w sytuacjach stresowych czy wymagających dostosowania się do zmieniających się okoliczności. Na motywację na boisku i w pracy wpływają sukcesy, jak na przykład awans do wyższej klasy rozgrywek. Co równie ważne, zawodnicy poznają w zespole swoje zainteresowania, pasje i opinie, co ułatwia później w biurze wzajemne zrozumienie – mówi Maciej Panhirsz.

Istotne jest także, że coraz częściej firmowe zawody organizowane w Polsce charakteryzują się profesjonalną oprawą. Na przykład rozgrywki Biznes Ligi są prowadzone przez certyfikowanych sędziów, a pod koniec każdego sezonu najlepsi zawodnicy są wyróżniani na ligowej gali. Na bieżąco można również śledzić skróty z poszczególnych spotkań na portalu YouTube.

Co ciekawe, wsparcie sportowej aktywności dla pracowników są w stanie oferować także mniejsze przedsiębiorstwa. Choć taką politykę wdraża wciąż niewiele średniej wielkości firm, to trend ten powinien zyskiwać na popularności. Jak przekonuje Kamil Jakacki, Dyrektor ds. Sprzedaży w Cartrack Polska, aktywność sportowa w mniejszych firmach może przynosić ogromne korzyści dla przedsiębiorstwa.

- Mniejsi pracodawcy, pozbawieni cech dużych korporacji, mają zazwyczaj pełną świadomość potrzeb kadry, ponieważ znają dobrze większość pracowników. Łatwiej jest im więc wdrażać świadomie politykę wspierania sportowej aktywności, która odpowiada na zapotrzebowanie zespołu. W Cartrack, gdzie zatrudniamy niemal 50 osób obsługujących w Polsce ponad 500 klientów, założyliśmy Cartrack Sports Team. Naszym pracownikom dofinansowujemy m.in. wyjazdy integracyjne czy opłaty startowe związane z udziałem w zawodach sportowych i biegach – opowiada Kamil Jakacki.

Firma motywuje także pracowników do osiągania coraz lepszych wyników, na bieżąco monitorując postępy i szczególnie wspierając zawodników z coraz lepszymi rezultatami.

- Naszym ostatnim projektem sportowym była wyprawa na Mont Blanc, w której wzięła udział grupa pracowników z różnych szczebli naszej firmy. Aktywność sportowaw mniejszych przedsiębiorstwach stanowi świetne narzędzie integracji zespołu, mające bezpośredni wpływ na codzienne życie prywatne i zawodowe kadry – dodaje Kamil Jakacki.

Biegiem po… integrację

Ponadto, zorganizowane zespoły powstają także wśród firmowych… biegaczy. To wynik nie tylko rosnącej popularności biegów w Polsce, ale także specyfiki tego sportu, w którym amatorzy nie tyle rywalizują z innymi osobami, co z własnym organizmem i ograniczeniami. Dla przykładu, Capgemini organizuje w swoich centrach kluby biegacza, a Luxoft tylko w tym roku wystawi aż 10 drużyn podczas imprezy Kraków Business Run. Z kolei w Infosys działa amatorska drużyna Infosys Run, która aktualnie liczy już około 100 osób. Grupa wzięła do tej pory udział w kilku maratonach i zawodach biegowych. Drużyna jest reprezentowana zarówno przez zawodników z Polski, jak i obcokrajowców.

-  Aktywni fizycznie pracownicy, dzięki treningom kształtują w sobie motywację i wytrwałość, a także umiejętności dążenia do celu i pokonywania swoich słabości. Te osoby, które regularnie uprawiają sport są także bardziej odporne na stres i prowadzą zdrowy, zrównoważony styl życia – tłumaczy Sylwia Czechowicz, pomysłodawczyni Infosys Run i Project Manager Łódź Business Run, planowanej na wrzesień dużej biznesowej imprezy biegowej, stanowiącej część ogólnopolskiego projektu Poland Business Run.

Sport dobry i dobroczynny

Aktywność sportowa w firmie jest także nieraz okazją do połączenia celów Employer Brandingowych i integracyjnych z działalnością charytatywną, jak np. podczas tenisowego turnieju wrocławskich firm  ABSL Tennis Cup, czy też Charytatywnego Turnieju Siatkówki Plażowej organizowanego przez firmę doradczą JLL. Podczas ubiegłorocznej edycji Turnieju udało się zebrać 157 000 zł dla podopiecznych warszawskiej Kliniki Onkologii w Instytucie Pomnik – Centrum Zdrowia Dziecka w Warszawie.

- Charytatywny Turniej Siatkówki Plażowej co roku gromadzi setki uczestników z branży nieruchomości. To wydarzenie w sposób harmonijny łączy zdrową, sportowo – biznesową rywalizację ze szlachetnym celem, jakim jest wsparcie potrzebujących, ale także z dobrą zabawą – wyjaśnia Monika Szachowska, Dyrektor Ds. Personalnych w regionie Europy Środkowo-Wschodniej, JLL.

Także Poland Business Run, charytatywny bieg biznesowy, angażujący przede wszystkim firmy z sektora nowoczesnych usług biznesowych pokazuje, że szczytny cel może integrować  rywalizujące drużyny czy zawodników. Tegoroczna edycja wydarzenia wystartuje 14 września  s w 5 miastach Polski – Krakowie, Katowicach, Łodzi, Poznaniu i Warszawie. Organizatorzy spodziewają się, że na starcie stanie aż 10 000 osób. Zebrane wśród startujących środki zostaną przekazane na zakup protez dla podopiecznych Fundacji Jaśka Meli.

Sportowe zaangażowanie – wspólny biznes

Według tegorocznego Eurobarometru aż 59% obywateli Unii Europejskiej nigdy nie wykonuje ćwiczeń fizycznych ani nie uprawia sportu lub robi to tylko rzadko. Dla Polski wskaźnik ten wynosi 70%. Dlatego tak ważną rolę odgrywa promocja zdrowego trybu życia oraz sportu, przede wszystkim w miejscach pracy – gdzie większość dorosłych Polaków spędza większość czasu. Aktywność nowoczesnych firm, stawiających na różnorodne programy sportowe pozwala wierzyć w to, że negatywne wyniki Polski na tle reszty Wspólnoty już za kilka lat mogą się poprawić.

Wpis Sport i zdrowie – menadżerowie HR zdradzają jak inwestują w pracowników pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Dla rosnącej liczby organizacji troska o zdrowie pracowników to sposób na zwiększenie zaangażowania zespołu i efektywności działania całego przedsiębiorstwa.

Jak wynika z raportu, więcej niż co drugi pracodawca na świecie mierzy rezultaty działań prozdrowotnych – jest to wzrost o 16 proc. w porównaniu z rokiem 2012.

- Jako pracodawca mamy świadomość jak ważne jest kultywowanie  właściwych zachowań prozdrowotnych. Dlatego osobom, które u nas pracują oferujemy np. karty na siłownię, jak również możliwość wspólnej gry w piłkę nożną. Dzięki temu nasi pracownicy są bardziej produktywni, wypoczęci oraz świadomi zagrożeń wynikających z prowadzenia niezdrowego trybu życia. Ponadto prowadzenie programów wellness traktujemy jako formę docenienia ich za codzienną pracę – mówi Marta Urbańska, HR Manager w Xerox Polska.

Pracodawcy widzą też inną zależność – pomiędzy atrakcyjnością oferowanych benefitów, a zaangażowaniem i motywacją zespołu. Dlatego coraz częściej decydują się na zwiększenie inwestycji w programy zdrowotne dedykowane pracownikom.

- W branży informatycznej, gdzie konkurencja firm o najzdolniejszych pracowników jest szczególnie intensywna, jakość oferowanych benefitów odgrywa bardzo ważna rolę. Dlatego osobom zatrudnionym w Luxoft, niezależnie od zajmowanego stanowiska, zapewniamy zarówno abonamenty medyczne, jak i ubezpieczenia na życie. – mówi Anna Kosińska, Poland Marketing Manager w Luxoft.

 

Mało ćwiczeń, dużo stresu

Wśród najważniejszych czynników wpływających negatywnie na zdrowie pracowników można wymienić zbyt wiele stresu, za mało ruchu i nieodpowiednią dietę. Nie bez znaczenia jest też ergonomia biura, w którym codziennie spędzamy długie godziny. Dolegliwości wynikające z przyjmowania nieprawidłowej pozycji ciała stanowią 30 proc. wszystkich urazów zawodowych, które skutkują zwolnieniami z pracy. Zespół cieśni nadgarstka, napięcie mięśni szyjnych czy problemy z kręgosłupem to charakterystyczne dolegliwości osób spędzających dużą liczbę godzin przed komputerem. Ustawienie klawiatury, monitora czy krzesła ma znaczący wpływ na zdrowie i posturę użytkownika.

- Dane z raportu Eurostatu na IV kw. 2013 r. pokazują, że Polacy spędzają w pracy średnio 38,5 godz. tygodniowo. Pod tym względem Polska znajduje się więc w pierwszej dziesiątce krajów Unii.^[2] Znaczną część swojego życia poświęcamy celom zawodowym. Wyposażenie biur powinno zatem nie tylko umożliwiać wykonywanie pracy, ale także sprzyjać zdrowiu pracowników. Organizując stanowisko pracy należy np. dopasować rozmiary mebli do wzrostu ich użytkowników. Praktyka ta zmniejsza obciążenia dla kręgosłupa i tym samym poprawia komfort pracy. Dobrym rozwiązaniem są krzesła posiadające podłokietniki, które pozwalają utrzymać prawidłową postawę osobom siedzącym przy biurku – mówi Zuzanna Mikołajczyk, Dyrektor Marki i Członek Zarządu Mikomax Smart Office, firmy specjalizującej się w optymalizacji przestrzeni biurowych.

W zdrowym ciele dobry pracownik

Troska o zdrowie pracowników przestaje być tylko pustą frazą. Pracodawcy dbają o zdrowie fizyczne, społeczne czy psychiczne zespołu ponieważ mają świadomość, że wszystkie te czynniki są ze sobą ściśle powiązane. Zmotywowani, zdrowi i szczęśliwi pracownicy będą generować lepsze efekty, dlatego zrozumienie ich potrzeb z jest kluczowe w procesie rozwoju przedsiębiorstwa. Co więcej najnowsze technologie, jak np. system GPS, dają możliwość nie tylko ochrony pracowników, ale także pomagają w zastosowaniu profilaktyki prozdrowotnej firmy.

- Osoby, których praca wymaga spędzania wielu godzin w samochodzie, są szczególnie narażone na problemy zdrowotne, takie jak bóle kręgosłupa czy pogarszanie się wzroku. Co więcej, z tegorocznego raportu NIK i Policji wynika, że najczęstszymi przyczynami wypadków drogowych są przemęczenie i zaśnięcie za kierownicą, co dowodzi, że wielu kierowców nieracjonalnie ocenia swoje siły, narażając zdrowie i życie własne oraz innych.

W zarządzaniu mobilnymi pracownikami, także w zakresie dbania o ich stan zdrowia, pracodawcom przychodzi z pomocą monitoring GPS. Dzięki odbiornikom zamontowanym w pojazdach można kontrolować nie tylko czas i sposób jazdy kierowców, ale także parametry samochodu. Dane, które firmy gromadzą dzięki systemom zarządzania flotą, stanowią obecnie cenne źródło informacji także dla działów HR, ponieważ na ich podstawie można określić potrzeby szkoleniowe w zakresie bezpieczeństwa pracowników na drodze i zachowań prozdrowotnych podczas jazdy – mówi Kamil Jakacki, , Dyrektor ds. Sprzedaży w Cartrack Polska.

[1] Raport “Working Well: A Global Survey of Health Promotion and Workplace Wellness Strategies,” został przeprowadzony przez Buck Consultants at Xerox we współpracy z Cigna, Wolf Kirsten International Health Consulting i the Global Healthy Workplace Awards.

 [2]http://forsal.pl/artykuly/787871,raport-eurostatu-polak-pracuje-2-godziny-wiecej-niz-europejczyk.html

Wpis Wellness – firmy inwestują w zdrowie pracowników [Raport] pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Jej inicjatorem jest Europejska Agencja Zdrowia i Bezpieczeństwa w Pracy (EU-OSHA), której badania wskazują, że ponad połowa pracowników uznaje stres zawodowy za powszechnie występujący w ich środowisku pracy.

Jednocześnie zaledwie czterech na dziesięciu pracowników uważa, że ten problem jest właściwie zarządzany w ich firmach. Niemniej, zarówno pracodawcy, jak i zatrudnieni mogą wspólnie zapobiegać ryzyku psychospołecznemu i szukać właściwych rozwiązań. Kampania Stres w pracy? Nie, dziękuję! ma na celu ułatwienie im tego zadania.

Na problem stresu zwracają uwagę László Andor, Europejski Komisarz ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego, Vasilis Kegkeroglou, grecki Minister Pracy i Opieki Społecznej, reprezentujący grecką prezydencję w Radzie UE oraz dr Christa Sedlatschek, Dyrektor Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.

Podkreślają, że konieczne jest rozwiązywanie problemów wynikających z nasilania się stresu zawodowego i  zachęcali przedsiębiorstwa (zarówno prywatne, jak i publiczne), do współpracy w tym zakresie. Zapobiegając zagrożeniom psychospołecznym, mają bowiem szansę chronić nie tylko zdrowie swoich pracowników, ale także poprawić produktywność firm.

Skuteczne zarządzanie stresem i innymi zagrożeniami psychospołecznymi  jest jednym z głównych wyzwań w zapewnianiu zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia pracowników europejskich – mówi Komisarz Andor: 

Przedsiębiorstwa nie mogą sobie pozwolić na ignorowanie stresu, który wpływa na zwiększenie absencji w pracy i zmniejszenie produktywności firmy. W podejściu europejskim i strategii dotyczącej bezpieczeństwa pracy kładzie się nacisk na to, że lepsza ochrona zdrowia psychicznego zatrudnionych, stanowi kluczowy czynnik w zapobieganiu chorobom zawodowym.

Zdrowe i bezpieczne środowisko pracy jest istotne nie tylko dlatego, że pozwala pracownikom pracować dłużej, ale również dlatego, że zapewnia im zdrowie i dobrą kondycję również wtedy, gdy będą na emeryturze. Jestem przekonany, że nowa kampania EU-OSHA dotycząca stresu i ryzyka psychospołecznego, znacząco podniesie świadomość nt. tego problemu.

Kampania Stres w pracy ? Nie, dziękuję!, zaplanowana na lata 2014-15, jest świetną okazją do tego, aby podkreślić potrzebę zmierzenia się ze zjawiskiem stresu zawodowego, dodaje Vasilis Kegkeroglou. Kampania zapewnia niezbędne narzędzia i porady dla pracodawców, managerów, pracowników i ich przedstawicieli.

Dr Sedlatschek, jako dyrektor EU-OSHA, która jest inicjatorem kampanii, odnosi się do jej celów i założeń:

Mimo stale rosnących kosztów związanych ze stresem w pracy, wciąż jeszcze ten problem jest bagatelizowany. Przeprowadzone na zlecenie EU-OSHA badanie ESENER wykazało, że ponad 40% pracodawców uważa, że stresem, w porównaniu z innymi kwestiami bezpieczeństwa i zdrowia w pracy, zarządza się znacznie trudniej. Dzięki tej kampanii chcemy zwiększyć świadomość społeczną dot. tego problemu i zapewnić wsparcie w zarządzaniu ryzykiem psychospołecznym. Stres zawodowy dotyczy całej organizacji i powinien być adresowany zarówno do pracowników, jak i pracodawców.

Co stresuje pracowników w Polsce?

Polskie badania na temat stresu zawodowego[1] pokazują, że dla pracowników najbardziej stresujące są: ryzyko utraty zdrowia i życia, zagrożenie zwolnieniami z pracy i zła organizacja pracy, w tym zbyt duża biurokracja. Wskazuje na to ponad 65% respondentów, a ponad 90% z nich odczuwa z tego powodu stres.

Z badań wynika także, że na poziom niezadowolenia z pracy mają wpływ przede wszystkim:

• niezadowalająca wysokość  wynagrodzenia i świadczeń socjalnych
• ograniczone możliwości rozwoju zawodowego oferowane przez firmę
•  warunki, w jakich praca jest wykonywana.

Największe zadowolenie pracownicy wyrażają ze swoich relacji ze współpracownikami, rodzaju wykonywanej pracy oraz z relacji z przełożonymi. Przeważająca większość pracowników ocenia swój poziom zaangażowania w pracę jako wysoki lub bardzo wysoki.

Stres sam w sobie może nieść negatywne konsekwencje zdrowotne, ale jego występowanie wpływa również pośrednio na bezpieczeństwo pracowników. Dobrym tego przykładem może być grupa zawodowa kierowców. Wyniki badań przeprowadzonych w Centralnym Instytucie Ochrony Pracy – Państwowym Instytucie Badawczym w latach 2011-13 w grupie pracowników przedsiębiorstw transportu drogowego (włączając komunikację miejską) pokazują, że wypadkowość jest skorelowana dodatnio z konfliktowością roli, czyli koniecznością pracy w sytuacji sprzecznie precyzowanych poleceń i norm (np. jedź szybko i bezpiecznie) oraz z odczuwanym przeciążeniem pracą.

Im więcej tego typu trudności w pracy, tym więcej wypadków doświadczali pracownicy. Stwierdzono również, że uczestnictwo w programach modyfikacji zachowań kierowców istotnie zwiększa intensywność postaw prospołecznych i zmniejsza nasilenie postaw agresywnych na drodze, poprawia  samopoczucie psychiczne oraz zmniejsza poziom kolizyjności i wypadkowości.

Cel kampanii

Głównym celem kampanii „Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy” jest promowanie zarządzania stresem i zagrożeniami psychospołecznymi związanymi z pracą, tak jak zarządza się innymi czynnikami zagrażającymi zdrowiu i bezpieczeństwu (np. czynnikami chemicznymi, biologicznymi czy fizycznymi). Kampania zapewnia pracownikom i pracodawcom wsparcie i doradztwo w zakresie zarządzania stresem i zagrożeniami psychospołecznymi związanymi z pracą oraz promuje stosowanie do tego celu praktycznych, przyjaznych użytkownikowi narzędzi.

Organizatorzy kampanii zapraszają wszystkie przedsiębiorstwa, instytucje i organizacje na szczeblu lokalnym, krajowym i europejskim do przyłączenia się do niej. Koordynację działań na szczeblu krajowym zapewniać będą punkty centralne w każdym z 30 krajów europejskich. Kampania „Stres w pracy? Nie, dziękuję!“ będzie wspierana także przez Radę Unii Europejskiej, Parlament Europejski, Komisję Europejską oraz partnerów społecznych.

Kampania zaplanowana jest na dwa lata, podczas których w przedsięwzięcia poświęcone zagrożeniom psychospołecznym (sesje treningowe, konferencje, warsztaty, konkursy fotograficzne, filmowe oraz plakatowe, quizy i działania reklamowe) zaangażowane zostaną setki organizacji w całej Europie. Ważnym przedsięwzięciem kampanii jest Europejski Konkurs Dobrych Praktyk, który rozpocznie się 15 kwietnia br. Do nadsyłania zgłoszeń zachęcane są firmy z całej Europy, które z powodzeniem wdrażają metody redukowania i eliminowania stresu
w środowisku pracy.

W celu uzyskania dodatkowych informacji, zapraszamy na stronę Healthy Workplaces Campaign website, gdzie dostępne są materiały związane z kampanią.

***

Dodatkowe informacje

Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) przyczynia się do uczynienia Europy bezpieczniejszym, zdrowszym i wydajniejszym miejscem pracy. Agencja gromadzi, opracowuje i upowszechnia wiarygodne, zrównoważone i bezstronne informacje na temat bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia. Jest inicjatorem ogólnoeuropejskich kampanii  mających na celu podnoszenie świadomości w zakresie bezpieczeństwa pracy. Ustanowiona przez Unię Europejską w 1996 roku, z siedzibą w Bilbao w Hiszpanii, Agencja skupia przedstawicieli Komisji Europejskiej, rządów państw członkowskich, pracodawców i pracowników, a także czołowych ekspertów w każdym z państw członkowskich UE-28 i poza nią.

http://osha.europa.eu

Kluczowe daty kampanii

• Inauguracja kampanii: 7 kwietnia 2014 r.
• Inauguracja Konkursu Dobrych Praktyk: 15 Kwietnia 2014 r.
• Europejski Tydzień Bezpieczeństwa I Zdrowia w Pracy:  Październik  2014 i 2015 r.
• Gala Konkursu Dobre Praktyki: Kwiecień 2015 r.
• Podsumowanie kampanii: Listopad 2015 r.

Polska edycja kampanii:

Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy
Krajowy Punkt Centralny Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy

Wpis Stres w pracy – czas zmierzyć się z tym problemem pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Z kolei dane zgromadzone globalnie przez firmę Hewitt pokazują, iż w 2010 roku po raz pierwszy od dekady procent organizacji ze spadającym zaangażowaniem pracowników (46 proc.) przewyższył procent firm posiadających rosnące wskaźniki zaangażowania (30 proc.). Według Europejskiego Badania Przedsiębiorstw, co piąta firma w Polsce skarży się na zbyt niską motywację zatrudnionych, a tym samym mniejszą wydajność w pracy.

Rozwiązaniem problemów związanych z brakiem motywacji pracowników jest zmiana polityki kadrowej oraz stworzenie efektywnej strategii personalnej, która będzie wspierała podnoszenie kwalifikacji a zarazem zaangażowanie pracowników – uważa Beata Szilf-Nitka, Dyrektor Generalny internetowej giełdy pracy infoPraca.pl. Najskuteczniejszymi narzędziami są nie tylko powszechnie znane szkolenia, coaching czy zmiany zadań i zakresu odpowiedzialności, ale także gratyfikacje oraz dokładnie wytyczona ścieżka kariery. Tylko dzięki szeroko rozwiniętym programom motywacyjnym pracodawcy mają szanse zwiększyć zaangażowanie i motywację do pracy, a tym samym poprawić wyniki finansowe firmy.

Z badania przeprowadzonego przez firmę doradczą Towers Perrin wynika, że pracodawcy na całym świecie częściej nagradzają dzisiaj pracowników awansem lub udziałem pracownika w dodatkowych szkoleniach. Dopiero na kolejnych miejscach znalazły się gratyfikacje finansowe lub opcje zakupu akcji po preferencyjnych cenach. Raport sporządzony przez firmę Hewitt pokazuje, iż w firmach, które wycofują premie i inne nagrody finansowe z systemu wynagradzania satysfakcja pracowników spadła z 72 proc. do 32 proc.

Umiejętne zarządzanie wynagrodzeniami jest kluczowym elementem skutecznego funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Tworzenie programów motywacyjnych powinno być na stałe wpisane w długofalową, zintegrowaną politykę kadrową firmy. W tym przypadku najczęściej wykorzystywane są takie narzędzia, jak: budowanie motywacyjnych systemów nagród, ścieżki rozwoju pracowników czy możliwości nabycia akcji przedsiębiorstwa – uważa Irmina Rek-Izdebska Menedżer Zespołu ds. Personalnych Capgemini Polska. Elastyczne oraz kompleksowe systemy wynagradzania obniżają znacznie ryzyko niekontrolowanego opuszczania organizacji przez kluczowych pracowników a zarazem zwiększają zaangażowanie całej kadry pracowniczej.

Zaangażowani współpracownicy w znacznej mierze przyczyniają się do wyników finansowych firmy oraz wpływają na większą wydajność. Te fakty potwierdzają badania przeprowadzone wśród najbardziej na świecie podziwianych firm magazynu Fortune, które ukazały, że przedsiębiorstwa odnoszące sukces charakteryzują się o kilka bądź kilkanaście procent wyższymi wskaźnikami zaangażowania, niż przedsiębiorstwa o średnich wynikach. Firmom tym udaje się poprzez szeroko rozwinięte programy motywacyjne utrzymać wysoki poziom lojalności i motywacji pracowników w trudnych chwilach.

***
infoPraca.pl to jedna z największych w Polsce internetowych giełd pracy. Jest obecna w polskim Internecie od października 2005 roku. Według danych statystycznych Gemius Megapanel, znajduje się w pierwszej trójce serwisów pracy na polskim rynku.

Wpis Motywacja pracowników najlepszą receptą na dobrą kondycję firmy pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Wiele firm zadaje sobie jednak pytanie: jak motywować skuteczniej i jak radzić sobie z rosnącymi wymaganiami pracowników? Jednym ze sposobów może być modyfikacja dotychczas używanych narzędzi motywacyjnych lub zastosowanie nowych.

Do listy propozycji, takich jak samochód służbowy czy renomowany pakiet medyczny, można dodać jeszcze jedną, nową – opieką finansową. Zapewnia ona pracownikowi możliwość korzystania z usług doradców finansowych na specjalnych warunkach, ustalonych wspólnie z organizacją.
Nowy sposób motywacji ma kilka zalet. Przede wszystkim, nie generuje kosztów i to zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika. Poza tym, opieka finansowa otwiera pracownikowi dostęp do produktów na korzystniejszych niż standardowo warunkach. Motywowany otrzymuje zatem pośrednio od swojej firmy coś, czego nie mógłby sam kupić – np. tańsze kredyty hipoteczne, czy produkty lokacyjne z korzystniejszym oprocentowaniem.

Z perspektywy pracownika satysfakcjonująca jest w tym przypadku możliwość zaoszczędzenia zarówno pieniędzy, jak i czasu. Dedykowany doradca finansowy, w ramach kontraktu z firmą, dojeżdża bowiem do biura, co wyklucza konieczność wyjeżdżania na spotkania poza firmą.

Tymczasem z punktu widzenia szefa działu personalnego opieka finansowa może być bardzo atrakcyjnym sposobem motywowania pracowników (brak kosztów, minimum zaangażowania), ale i sposobem na budowanie własnego wizerunku, jako innowacyjnego menedżera. Ponadto istnieje możliwość wspólnego tworzenia rozwiązań finansowych zgodnych z zakresem firmy.

Opieka finansowa – nowe narzędzie motywacji w firmach – będzie zyskiwać na znaczeniu. W końcu coraz więcej z nas każdego dnia musi dokonywać ważnych wyborów, związanych ze swoimi pieniędzmi – na przykład, jak inwestować z myślą o emeryturze albo gdzie sfinansować zakup mieszkania? W tego typu kwestiach niezbędni są eksperci finansowi – najlepiej tacy, którzy mogą zaoferować najwięcej. Skuteczny szef personalny, wie jak do nich dotrzeć.

Autor:
Karolina Sułkowska, dyrektor ds. klientów instytucjonalnych w Open Finance

Wpis Opieka finansowa – nowe narzędzie motywacji pracowników pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.