Z danych raportu wynika, że nad wyjazdem do pracy zagranicę zastanawia się 8% całej dorosłej populacji Polski czyli 2,4 mln osób. 5% badanych tj. 900 tys. osób jest zdecydowana na emigrację. W maju tego roku, liczba ta była wyższa aż o 600 tys.

Mamy do czynienia z najniższym w historii naszego badania wynikiem. Tylko 12% Polaków rozważa emigrację zarobkową. Polacy odczuwają wyraźną poprawę na rynku pracy, znalezienie zatrudnienia nie stanowi dużego problemu dla kandydatów, a pracodawcy częściej rekrutują nowych pracowników – mówi Maciej Witucki, Prezes Zarządu Work Service S.A. Nawet jeśli do naszych rodaków docierają informacje o słabszych danych makroekonomicznych, wolą zostać w kraju, niż ryzykować wyjazd za granicę. Na spadek liczby osób, która myśli o emigracji wpływ może mieć zarówno niestabilna sytuacja w Europie spowodowana decyzją o Brexicie, a także niższe bezpieczeństwo. Obecnie aż 2 na 5 Polaków uważa, że zamachy terrorystyczne w Zachodniej Europie negatywnie wpływają na decyzje o emigracji – dodaje Maciej Witucki.

Kraje emigracji i sytuacja międzynarodowa

Choć najczęściej wybieranymi kierunkami emigracji nadal są Niemcy (17%) i Wielka Brytania (14%), to aż 23% osób, które rozważają pracę zagranicą nie potrafi wskazać konkretnego kraju, w którym chciałyby żyć i pracować. Pierwszy raz w historii badania na podium krajów emigracyjnych stanęły Stany Zjednoczone z wynikiem 8%. Taki sam wynik jednak odnotowały także Hiszpania i Norwegia. W związku ze znaczącymi zmianami w kierunkach docelowych emigrujących Polaków warto zwrócić uwagę, że aż 38% z nich uważa, że zamachy terrorystyczne mają negatywny wpływ na decyzję o wyjeździe do pracy zagranicę. Pogląd ten wyznają najczęściej osoby z niższym wykształceniem

Charakterystyka potencjalnego emigranta

Emigrację najczęściej rozważają osoby młode, między 25 a 34 rokiem życia (40%). Jednocześnie największy spadek zainteresowania wyjazdem odnotowano wśród najmłodszych Polaków, w wieku 18-24 lata. W porównaniu z poprzednią edycją raportu, zainteresowanie pracą zagranicą w tej grupie wiekowej spadło aż o 22 p.p. Zmieniła się także sytuacja zawodowa chętnych do pracy poza granicami kraju. Aż 76% osób, które chcą emigrować posiada zatrudnienie, a wśród nich 41% pracuje na pełny etat. W majowej edycji raportu najczęściej, w celach zarobkowych, chciały opuścić kraj osoby bezrobotne. Co ciekawe obecnie tylko 3% osób uczących się rozważa pracę zagranicą. Jeśli chodzi o miejsce zamieszkania naszych rodaków, którzy chcą wyjechać, wciąż największy odsetek (75%) potencjalnych emigrantów mieszka na wsiach i miastach do 100 tys. mieszkańców. Grupą deklarującą największą chęć wyjazdu są osoby z wykształceniem średnim i zawodowym. Stanowią 56% ogółu potencjalnych emigrantów, czyli o 8 p.p. więcej niż w poprzedniej edycji badania.

Najnowsze dane wskazują, że nastąpiła znacząca zmiana jeśli chodzi o sytuację zawodową osób, które mają plany emigracyjne. Już nie bezrobotni, a osoby posiadające zatrudnienie częściej myślą o życiu i pracy zagranicą. Spadło także zainteresowanie emigracją wśród najmłodszych Polaków, ale nadal trzon grupy otwartej na pracę zagranicą stanowią osoby młode –  mówi Krzysztof Inglot, Pełnomocnik Zarządu Work Service S.A. Nasze badanie odzwierciedla także sytuację gospodarczą w Polsce. Emigrację częściej rozważają osoby z regionów słabiej rozwiniętych i o wyższym poziomie bezrobocia – dodaje Inglot.

Przyczyny i bariery emigracji

Mimo że największa (34%) liczba Polaków deklarujących chęć wyjazdu zarabia powyżej 3 tys. zł. miesięcznie, to lepsze warunki ekonomiczne wciąż dominują wśród przyczyn emigracji. 3 na 4 Polaków, którzy chcą pracować zagranicą jako główny powód wyjazdu wskazuje wyższe niż w Polsce zarobki. W następnej kolejności nasi rodacy wymieniają ex aequo: możliwość podróżowania i zwiedzania świata oraz brak odpowiedniej pracy w Polsce (po 27%). Na drodze do wyjazdu stoi natomiast przede wszystkim przywiązanie do rodziny i przyjaciół w Polsce, wskazywane przez 70% rodaków pragnących zamieszkać zagranicą. Dwukrotnie mniejszą ilość wskazań, lecz kolejną w rankingu barierą w emigracji jest atrakcyjna praca w kraju. Prawie 24% badanych jako barierę emigracji wskazuje nieznajomość języków obcych. Wśród preferowanych branż, w których Polacy chcieliby pracować jest budownictwo z wynikiem 18%. Zaraz za nim znajdują się rolnictwo i sadownictwo (15%) oraz logistyka, w tym transport i magazyny (14%). Co ciekawe 12% Polaków chciałoby prowadzić na emigracji własną działalność gospodarczą.

Informacje o badaniu

Badanie na zlecenie Work Service przygotował instytut Millward Brown. Zrealizowano je na próbie N=634 osób pracujących, bezrobotnych, uczących się oraz przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Próbę dobrano z ogólnopolskiej reprezentatywnej próby dorosłych Polaków N=1000 (zgodnej ze strukturą populacji pod względem płci, wieku, wykształcenia oraz klasy wielkości i miejsca zamieszkania). Wykluczono z niej: emerytów, rencistów oraz osoby zajmujące się domem

Źródło: Work Service

Wpis Rekordowo niska liczba Polaków myśli o emigracji pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Co ciekawe, 40% bezrobotnych znajduje etat już po miesiącu, a reputacja firmy jest drugim, zaraz po zarobkach, kryterium, według którego decydują się oni na podjęcie pracy u danego przedsiębiorcy. 

Najnowsza ankieta przeprowadzona przez ogólnopolską agencję pracy GP People pokazuje, że nasz rodzimy rynek pracy mocno ewoluował na przestrzeni ostatnich kilku lat. Nie chodzi już tylko o odwrót od masowej emigracji Polaków na Zachód, lecz przede wszystkim o zmianę nastawienia do kwestii zatrudnienia. Choć wciąż ponad połowa pytanych mówi o tym, że zmienia pracę rzadziej niż co dwa lata, to pozostali szukający zdają się odchodzić od tradycyjnie pojmowanego schematu zatrudnienia. Dostosowują się do dynamicznie rozwijającego się i elastycznego rynku, a co za tym idzie – zmieniają miejsce pracy znacznie częściej.

– Pracownicy, nie tylko ci młodzi, chcą się rozwijać. Dostrzegają, że jedna firma nie wystarczy już do tego, by kształcić się i udoskonalać, mają też świadomość, że nie będą pracować w tym samym miejscu przez całe życie i między innymi dlatego mogą coraz częściej podejmować nowe wyzwania – podkreśla Hanna Bielicka-Adamczyk, ekspert GP People.

Kwestionariusz GP People potwierdza, że coraz więcej młodych ludzi już na studiach podejmuje praktykę czy staż. Choć praca ta jest najczęściej bezpłatna, jest to ogromny wkład w zdobywanie doświadczenia przydatnego w przyszłych staraniach o stałe zatrudnienie. Forma stażu jest równie często wykorzystywana w przypadku chęci przekwalifikowania się pracowników. Jest na to gotowych 63% pytanych osób, pod warunkiem zapewnienia im pracy po skończonej nauce nowego zawodu.

Zaskoczeniem nie jest, że największą motywacją do zaakceptowania oferty pracy jest wynagrodzenie – atrakcyjne zarobki skusiłyby ponad połowę ankietowanych. Na co jeszcze zwracają oni uwagę?

– Dla przyszłego pracownika ważny jest przede wszystkim termin rozpoczęcia pracy. Osoby zgłaszające się do nas z aplikacją w znacznej mierze szukają zatrudnienia, które mogą podjąć od zaraz. Często pytają również o nasze zdanie na temat firmy, jej lokalizację oraz oferowany pakiet socjalny – dodaje Hanna Bielicka-Adamczyk z GP People.

Wpis Polacy nie chcą wyjeżdżać za pracą [Badanie] pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Preferowanymi kierunkami emigracji zarobkowej są nadal kraje UE, a w szczególności: Niemcy, Wielka Brytania i Holandia. 

Tak wynika z najnowszego raportu Work Service na temat migracji zarobkowych Polaków. Z raportu „Migracje zarobkowe Polaków” przygotowanego przez Work Service wynika, że 1/5 badanych aktywnych lub potencjalnych uczestników rynku pracy (pracujących, bezrobotnych, uczących się, na urlopach  macierzyńskich i wychowawczych, bez emerytów i prowadzących dom) rozważa emigrację za pracą w ciągu najbliższych 12 miesięcy. 5% badanych rozważa taki wyjazd „zdecydowanie”.

Pobierz:
RAPORT Migracje zarobkowe Polaków

Kto rozważa emigrację?

Mężczyźni częściej niż kobiety rozważają szukanie pracy za granicą (56% vs 44% rozważających wyjazd). Podobnie osoby młode – aż 74% rozważających wyjazd stanowią osoby poniżej 35 roku życia, a aż 40% osoby w wieku 18-24 lat. Praca za granicą to też kusząca perspektywa dla mieszkańców mniejszych miast (do 100 tys. mieszkańców), stanowią oni aż połowę rozważa emigrację zarobkową.

Osoby deklarujące chęć wyjazdu to nie tylko bezrobotni, czy zniechęceni długotrwałym szukaniem pracy. Z raportu wynika, że bezrobotni stanowią 26% rozważających wyjazd, podczas gdy pracujący to aż 29% tej grupy. Co ciekawe, prawie dwukrotnie więcej osób zatrudnionych na pełen etat deklarowało chęć wyjazdu (22%) w porównaniu do pracujących na zasadach umowy o dzieło, zlecenie, czy w niepełnym wymiarze godzin (12%).

Najliczniejszą grupą pod względem statusu, deklarującą chęć wyjazdu, są osoby uczące się. Stanowią oni aż 31% rozważający wyjazd zarobkowy w ciągu najbliższego roku.

-  Po raz czwarty przeprowadziliśmy badanie sprawdzające plany dotyczące migracji zarobkowych Polaków. Konkluzja raportu jest jednoznaczna – przyszłość naszego kraju, czyli ludzie młodzi, najchętniej wyjechaliby z Polski w poszukiwaniu lepszego życia. To alarmujące dane, które potwierdzają jak niewielu absolwentów, czy osób jeszcze uczących się widzi dla siebie perspektywy rozwoju na polskim rynku pracy – powiedział Tomasz Hanczarek, prezes Zarządu Work Service SA.

-Bezrobocie wśród absolwentów szkół wyższych nadal utrzymuje się na zatrważająco wysokim poziomie. Młodzi, zdolni i wykształceni odkładają dumę do kieszeni i idą pracować na stanowiskach poniżej swoich kwalifikacji. Jeśli nie pomożemy im w aktywizacji
i rozwoju zawodowym w Polsce, zrobią to Niemcy, Brytyjczycy czy Holendrzy. Będzie to ogromna strata dla polskiej gospodarki i państwa, które funduje edukację bezrobotnym absolwentom – dodał Tomasz Hanczarek.

Powody emigracji

Zdecydowanym i najczęstszym powodem (wskazanym przez 84% badanych) emigracji zarobkowej są wyższe wynagrodzenia. W dalszej kolejności wskazywany były powody związane z korzystniejszymi warunkami do życia i pracy. Wśród nich znalazły się miedzy innymi wyższy standard życia (33%), możliwość podróżowania i zwiedzania świata (23%), lepsza służba zdrowia (22%) czy lepsze warunki socjalne(18%).

Istotnym czynnikiem motywującym do wyjazdu dla Polaków jest również środowisko zawodowe. Aż 26% badanych wskazało szersze perspektywy rozwoju kariery jako powód motywujący do wyjazdu z Polski, 23% uznało za motywujący brak odpowiedniej pracy w Polsce, a 14% wskazało na wyższy poziom kultury zawodowej.

Bariery emigracji

Najważniejszym powodem pozostania w Polsce jest przywiązanie do rodziny i przyjaciół (68%). W dalszej kolejności chęci do wyjazdu studzi atrakcyjna praca w kraju (30%). Badani wskazywali także na istotne powody, które nie tylko skłaniają do pozostania w kraju, ale nawet w przypadku ewentualnych chęci do wyjazdu, mogą stanowić bariery do podjęcia pracy za granicą.

Są to przede wszystkim: brak znajomości języków obcych (29%), brak odpowiednich kwalifikacji do pracy za granicą (11%), czy przekonanie o niewielkiej szansie na znalezienie atrakcyjnej pracy (10%).

Otwartość Polaków na emigrację zarobkową często weryfikuje poziom kwalifikacji i kompetencji, jaki reprezentuje dany kandydat. Często otrzymujemy aplikacje do pracy za granicą od osób, które nie posługują się nawet podstawową znajomością języka obcego. W wielu przypadkach to dyskwalifikuje kandydata, przekreślając szanse na znalezienie stabilnej pracy poza krajem – powiedział Krzysztof Inglot, dyrektor działu rozwoju rynków w Work Service.

 

 

Preferowane kraje emigracji

Wśród najczęściej wskazywanych krajów emigracji zarobkowej dominowały państwa UE (83%). Na czele najbardziej popularnych znalazły się Niemcy (26%), Wielka Brytania (24%) i Holandia (23%).

Polacy chętnie wyjeżdżają i pracują tam, gdzie są doceniani i stwarza się im szerokie perspektywy rozwoju. Wyraźnie widać także utrzymującą się tendencję domina – chcemy wyjeżdżać tam, gdzie są już nasi przyjaciele i bliscy. Dzięki temu łatwiej asymilujemy się w nowym społeczeństwie, a w razie niepowodzenia z pierwszym doświadczeniem w pracy za granicą, szybko wracamy na rynek pracy dzięki wsparciu znajomych – dodał Krzysztof Inglot.

 

Pobierz:
RAPORT Migracje zarobkowe Polaków

* Metodologia badania: Badanie zrealizował instytut Millward Brown S.A. na zlecenie Work Service SA w okresie 26-30.09.2014 r. Badanie zostało przeprowadzone za pomocą wspomaganych komputerowo wywiadów telefonicznych (CATIBUS), na próbie N=636 osób pracujących, bezrobotnych, uczących się oraz przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. Próbę dobrano z ogólnopolskiej reprezentatywnej próby dorosłych Polaków N=1001 (zgodnej ze strukturą populacji pod względem płci, wieku, wykształcenia oraz klasy wielkości i województwa miejsca zamieszkania).

***

www.workservice.pl

Wpis Migracja za pracą – powody i bariery emigracji wśród młodych Polaków pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

OTTO Polska po raz drugi przeprowadziła analizę wydatków, jakie muszą ponosić pracownicy w Niemczech, Polsce i w Holandii, tegoroczne badanie zostało uzupełnione o dane z Czech, Słowacji i Węgier.

Koszty życia – Zrównywanie cen żywności w Europie

Do badania została wybrana, po raz kolejny, sieć spożywcza Lidl, ze względu na dość niskie ceny oraz obecność we wszystkich badanych krajach Europy. Zostały porównane ceny najpopularniejszych produktów spożywczych, tj. chleb, mąka, masło, mleko, jajka, cukier, kurczak, banany, kawa, herbata, ser żółty, zupa typu „gorący kubek”, płyn do naczyń oraz woda.

To proste badanie wykazało, że wrzucając do koszyka te same produkty w Polsce, w Niemczech i Holandii, zapłacimy w Polsce o 14% mniej niż w Niemczech i aż 25% mniej niż w Holandii. Gdy porównamy dane z zeszłego roku okazuje się, że wynik ten jest mało pocieszający, bowiem za podobny koszyk zakupów w 2011 płaciliśmy o 26% mniej niż w Niemczech i 41% mniej niż w Holandii. Oznacza to, że poziom cen w Polsce zbliża się do tych w Niemczech i Holandii. Proces ten jest zauważalny również w innych badanych krajach. Cen żywności na Węgrzech i Słowacji są niemal identyczny jak w Niemczech.

Polska najtańszym krajem w Europie?

Badanie koszyka produktów wykazało, że ceny w Polsce są niższe nie tylko w porównaniu do Holandii, czy Niemiec, ale również do Czech, Słowacji i Węgier. Za te same zakupy, w Polsce zapłacimy 74, 09 zł, w Czechach 75, 17, na Słowacji 81,35 zł i na Węgrzech 81,17zł.

Tab. 1 Porównanie cen wybranych produktów spożywczych. Lidl, grudzień 2012.

Wydatki a zarobki w Europie i w Polsce

Wynagrodzenie minimalne w Polsce jest czterokrotnie niższe niż w Holandii (6018 zł brutto) i trzykrotnie niższe niż w Niemczech (4950 zł brutto). Natomiast w porównaniu do wynagrodzenia w Czechach, Słowacji i na Węgrzech, zarobki w Polsce są o ponad 300 zł brutto większe. Zarabiamy nie tylko lepiej, ale ze względu na niższe ceny, mniej wydajemy na żywność.

Według GUS-u wydatki na wyżywienie w Polsce pochłaniały w 2011 roku średnio aż 25% budżetu domowego.ⁱ To przy pensji minimalnej (1600 zł brutto) aż 400 zł miesięcznie. Według danych uzyskanych w badaniu koszyka zakupów, jednak najwięcej na żywność w przeliczeniu na zarobki muszą wydawać Węgrzy, Słowacy i Czesi.

Bezrobocie

Polska zajmuje dopiero trzecie miejsce wśród badanych krajów pod względem najwyższej stopy bezrobocia – 10,2% (według danych Eurostat), za Słowacją, gdzie stopa bezrobocia wynosi niezmiennie od roku 13,9% i Węgrami. Pomimo kryzysu i wzrostu bezrobocia, w Niemczech i Holandii wciąż jest ono na bardzo niskim poziomie.

Tab.5 Poziom bezrobocia wg danych Eurostat

OTTO Polska

Firma powstała 2000 roku jako spółka międzynarodowej Agencji Rekrutacyjnej OTTO Workforce. OTTO Polska oferuje usługi z zakresu rekrutacji pracowników wszystkich szczebli i zawodów, a także leasing pracowniczy oraz szeroko pojęte usługi finansowo-kadrowe. 

Wpis Koszty życia i zarobki w Europie. Gdzie żyje się najlepiej? pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Aż milion młodych osób w Wielkiej Brytanii nie ma pracy. Tak źle nie było tam od czasów Margaret Tatcher. Marnym pocieszeniem jest, że w strefie euro jest jeszcze gorzej. Hiszpania notuje aż 5-milionowe bezrobocie. Ponad połowa młodej generacji nie pracuje. W Grecji młodzi bez pracy stanowią ponad 46 proc., w Portugalii niemal 31 proc.

Jeszcze rok temu młodzi Hiszpanie protestowali przeciwko niskim pensjom – „nie chcemy być pokoleniem 1000 euro” – mówili. Dzisiaj większość z nich chętnie pracowałaby za taką sumę. Ale o pensji 1000 euro mogą tylko pomarzyć.

Jak na tym tle wygląda bezrobocie w Polsce? Według Eurostatu stopa bezrobocia w naszym kraju wyniosła w marcu 10,1 proc. czyli o połowę mniej niż średnia unijna. Zdaniem GUS pracy nie posiada ok. 13 proc. Polaków w wieku produkcyjnym. Wśród młodych stopa bezrobocia wynosi 27,5 proc.

Czy zatem możemy się cieszyć, że jednak „inni mają gorzej, a u nas nie jest aż tak źle”?
Z pewnością warto zwrócić uwagę na fakt, że to co w Hiszpanii czy Grecji popycha młodych do wychodzenia na ulice, w Polsce nie występuje. Wręcz przeciwnie – w ostatnich latach mieliśmy raczej do czynienia ze zjawiskiem zwiększonej aktywności, mobilności i pomysłowości młodych Polaków w szukaniu własnej drogi na przyszłość – uważa Marcin Liwacz, kierownik projektów HR w Grupie HRC

Gdy Polska wstępowała do Unii Europejskiej bezrobocie było znacznie wyższe, perspektywy na znalezienie pracy gorsze niż obecnie. Wiele młodych osób w poszukiwaniu lepszej pracy wyjechało do Wielkiej Brytanii i Irlandii. Dzisiaj te osoby bądź wracają do Polski, gdzie inwestują zarobione za granicą pieniądze, przywożą innowacyjne pomysły na biznes. Duża część została jednak na Wyspach, gdzie założyli bądź sprowadzili rodziny z Polski, kupili domy lub mieszkania korzystając ze spadających cen nieruchomości, zaczęli piąć się zarówno w hierarchii zawodowej jak i społecznej.

Emigracja młodych, czyli zjawisko, którego apogeum mogliśmy zaobserwować w Polsce po 2004 r., teraz z dużą siłą pojawiła się na południu Europy. Hiszpanie starają się wyjeżdżać do pracy do Niemiec, a Portugalczycy do Brazylii. Premier tego kraju namawia wręcz młodych rodaków do emigracji, wierząc, że znajdą lepszą pracę w byłych koloniach.

Nie brakuje też młodych osób z zagranicy, którzy zatrudnienia szukają w Polsce, gdzie powstaje wiele centrów usług wspólnych (shared sharvice centers) zatrudniających osoby z biegłą znajomością języków obcych. Nawet spora część Brytyjczyków i Irlandczyków obawiając się nadchodzących problemów uważa, że lepiej przenieść się do USA, Nowej Zelandii czy Australii niż zostać w kraju.

Można powiedzieć, że młodzi europejczycy dopiero zaczynają rozumieć coś, co młodzi Polacy zdążyli już przećwiczyć na własnej skórze – możliwość radzenia sobie z kryzysem na własną rękę, bez oglądania się na zawsze spóźnioną pomoc skostniałej i zbiurokratyzowanej machiny państwowej. Wychodzenie na ulice może być sposobem zwrócenia uwagi na problemy młodego pokolenia, ale ich nie rozwiąże – komentuje Waldemar Paturej, Prezes Rady Nadzorczej Grupy HRC S.A.

Własna inicjatywa, ciężka praca, wyrzeczenia, niekiedy rozłąka z rodziną, ryzyko porażki w obcym kraju – te wszystkie przeciwności musieli przechodzić młodzi Polacy jeszcze kilka lat temu. Mimo niepowodzeń i trudności, dla wielu z nich tamten wybór okazał się słuszny i dzisiaj to na nich powinni wzorować się protestujący na ulicach Rzymu, Aten czy Madrytu – dodaje szef Grupy HRC.

Wpis Młodzi Europejczycy zaczynają emigrować pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Rok 2008 był o tyle przełomowy, że diametralnie zmieniła się sytuacja pracownika na rynku pracy.
Szala argumentów przechyliła się ponownie na „korzyść” pracodawcy. Zapewne ta sytuacja utrzyma się przez cały 2009 rok a nawet jak sądzę rok 2010.

1. Walka o talenty
Zmiana sytuacji na rynku pracy przede wszystkim przyczyni się do większego ważenia decyzji
o zatrudnianiu wybranych kandydatów. Walka trwa. Nie są podejmowane pochopne decyzje i firmy przestały prześcigać się w liczbie zatrudnionych osób. Talent powraca i zaczyna być coraz częściej mierzony.

2. Zarządzanie talentami
Walka o talenty sprawia, że coraz popularniejsze stają się programy rozwoju talentów oraz planowanie ścieżek kariery. Zamiar wprowadzenia takiej koncepcji w 2009 roku deklaruje 55% firm. Wszystkie przedsiębiorstwa prowadzące projekty zarządzania talentami w 2008 roku zamierzają prowadzić
je również w tym roku. – dane wg badania „Zarządzanie talentami w Polsce 2008” zrealizowanego przez PSZK i Katedrę Rozwoju Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej.
Trend ten kształtuje się równomiernie od ostatnich 2-3 lat i zapewne zostanie szerzej zauważony przez firm z sektora MSP.
Zarządzania talentami możemy śmiało uczyć się od amerykańskich korporacji. To im naprawdę wychodzi.

3. Ewaluacja modeli biznesowych i funkcjonalnych serwisów ofert pracyZmniejszenie dynamiki zatrudnienia wpłynie na zmniejszenie ilości ofert pracy w portalach i przyczyni się do poszukiwania przez portale dodatkowych metod generowania przychodów.
Funkcjonalności serwisów już ewaluują w kierunku aplikacji SaaS (Software as a Service) spełniających potrzeby pracodawców w zakresie pełnego zarządzania rekrutacją online (dokumenty, wiedza, ocena kandydatów). Co jest bardzo dobrym sygnałem ale też potencjalnym zagrożeniem dla pojedynczych aplikacji tego typu.
Dodatkowo, aby serwisy zatrzymały największych pracodawców, muszę nauczyć się wspomagać szersze działania Employer Branding pracodawców. Co pokaże nam nowy serwis www.monsterpolska.pl ?

4. Znaczące zwiększenie działań w obszarze Employer Branding
Dbanie o wizerunek pracodawcom będzie w tym roku sprzyjał . Nie pozostało nic innego ;-) Wyniki finansowe nie są tym czym może się pochwalić większość firm.
Zwiększenie popularności sekcji „Praca” w serwisach firmowych.

Wykres pochodzi z raportu PSZK „Stan Kapitału ludzkiego w Polsce – rok 2008”

5. Ugruntowanie się nowych narzędzi rekrutacyjnych
W naturalny sposób sieci społecznościowe (GoldenLine, Profeo, LinkedIn) są już miejscem poszukiwania kandydatów. Spodziewać się można, że w GoldenLine spotkamy w tym roku opłaty za „wysyłanie maili rekrutacyjnych”.

Wpis 10 trendów w HR na 2009 rok pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.