Zatrudnienie osób z orzeczeniem o niepełnosprawności niesie wiele korzyści. Dzięki atrakcyjnej ofercie szkoleniowej i odpowiednim regulacjom prawnym zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą nawiązać owocną współpracę.

Rynek pracy otwiera się już nie tylko na pełnosprawnych pracowników, jednak istnieje wciąż wiele barier utrudniających osobom z lekką lub umiarkowaną niepełnosprawnością aktywizację zawodową. Według statystyk pracuje ich zaledwie 6%, głównie w sektorze usług. Niepełnosprawni mogą korzystać z kilku form zatrudnienia- o ile nie chcą konkurować z osobami zdrowymi, mogą szukać pracy na tzw. zamkniętym rynku.

Są to albo zakłady pracy chronionej, spółdzielnie inwalidów lub stanowiska pracy chronionej. Z podjęciem pracy w zwykłym trybie mogą napotkać jednak spore trudności. Konkurencja sprawia, że nie mają pewności stabilnego zatrudnienia i często rezygnują z podjęcia pracy na pełnoprawnych zasadach.

Istotnym czynnikiem jest perspektywa utraty stałych świadczeń przysługujących przy zatrudnieniu w zakładach chronionych. W związku z trudnościami w znalezieniu pracy osoby te często podejmują też pracę chałupniczą, telepracę lub inne zajęcia dorywcze, głównie na względu na możliwość wykonywania ich w domu.

Często pracodawcy nie zdają sobie sprawy jak korzystne może być zatrudnienie osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności. Prawdą jest, że przedsiębiorcy boją się nieznanego kierując się utartymi stereotypami, nie biorąc pod uwagę, że lekkie upośledzenie w żadnym stopniu nie dyskwalifikuje takiej osoby jako w pełni wartościowego pracownika.

Co więcej, niewielu być może zdaje sobie sprawę z tego, jakie korzyści przysługują im w przypadku zatrudnienia osoby chronionej na rynku pracy. Poczynając od zwrotu kosztów przystosowania stanowiska pracy niepełnosprawnego pracownika poprzez dofinansowanie szkoleń, a przede wszystkim dofinansowanie wynagrodzeń niepełnosprawnych zatrudnionych.

Koszty poniesione w związku z adaptacją stanowiska pracy to odpowiednie wyposażenie w postaci dostosowanego sprzętu lub ewentualnej aranżacji pomieszczeń, może wynieść maksymalnie 20-krotność podstawowego wynagrodzenia. Dofinansowanie do wynagrodzeń zależne jest od wielkości firmy; zakład pracy chronionej może otrzymać odpowiednio 60%, 140% i 160% w zależności od stopnia niepełnosprawności pracownika.