Jeszcze w zeszłym roku studenci uważali, że programy studiów nie uwzględniają w wystarczającym stopniu obowiązku odbycia staży i praktyk. To opinia 55% badanych przez PSZK (Polskie Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami). W tej sytuacji młodzi biorą sprawy w swoje ręce i samodzielnie szukają oferty stażowej, która realnie wzmocni CV. Coraz częściej jednak to nie tylko studenci, ale także firmy szukają na stażach jakości. Zwłaszcza w specjalizacjach, gdzie panuje nie tylko tzw. rynek pracownika, ale coraz częściej także rynek stażysty – np. finansach, IT, lingwistyce.

Kariera dla coraz młodszych

Próg wieku rozpoczęcia kariery zawodowej coraz bardziej się obniża. Na przykład, osoby kończące informatykę mają za sobą często już 2-3 lata doświadczenia, otrzymując w międzyczasie od kilku do kilkunastu ofert pracy. Zainteresowanie pracodawców to efekt niedoboru specjalistów. Podobne zapotrzebowanie widoczne jest np. w przypadku centrów biznesowych rozwijających się w Polsce.

-  Co do zasady wspieramy rekrutację osób rozpoczynających swoją przygodę z Accenture od praktyk, podczas których mogą przyjrzeć się pracy „od kuchni” i zaangażować w prowadzone przez nas projekty. Aby bez przeszkód kontynuowały naukę na studiach, zapewniamy elastyczny czas pracy i szansę na sprawdzenie predyspozycji w różnych obszarach, w myśl zasady „nie istnieją źli pracownicy – są tylko źle dopasowane role” – komentuje Edyta Gałaszewska-Bogusz, wicedyrektor Accenture Operations.

O tym, że staże coraz częściej prowadzą do stałego zatrudnienia, świadczą liczby. Na przykład, Accenture Operations przyjęło w 2015 r. w swoich oddziałach w Krakowie i Warszawie ponad 50 praktykantów, z czego powyżej 25% zostało w firmie na stałe. Łódzkie centrum Infosys, jedno z największych w kraju, zatrudnia 80% stażystów, którzy po praktykach stają się pełnoprawnymi członkami zespołu. W Capgemini w ubiegłym roku zaproszenie do dalszej współpracy dostało 20 z 29 praktykantów. Z kolei w przypadku krakowskiego Shell Business Operations (SBO), jednym z siedmiu kluczowych centrów biznesowych globalnego giganta, relację z pracodawcą utrzymało aż 90% uczestników letnich praktyk – w roli specjalistów lub ambasadorów marki na swoich uczelniach.

Co więcej, szkoły wyższe same angażują się w bezpośrednią współpracę z uczelniami. Accenture utrzymuje relację z Akademią Leona Koźmińskiego, SGH, Uczelnią Vistula oraz Uniwersytetem Ekonomicznym w Krakowie. Partnerami ostatniej wymienionej uczelni w zakresie nauczania HR i finansów są także Instytut CIMA i centrum SBO Kraków, które współpracowało też z Uniwersytetem Jagiellońskim przy warsztatach z języka niemieckiego. Pracownicy Luxoftu prowadzą zajęcia na Wydziale Matematyki Stosowanej AGH. To tylko część z całej gamy przykładów tego typu kooperacji.

Rywalizacja i możliwości

Ogromne zapotrzebowanie na specjalistów w wybranych dziedzinach nie oznacza, że o miejsca na najlepszych stażach nie trzeba rywalizować. Dla przykładu, w tegorocznej edycji programu praktyk Shell Business Operations bierze udział 48 osób, wybranych spośród kilkuset kandydatów. Tylko w 2015 roku na każde stanowisko przypadało ponad 13 aplikacji. Stażyści dostają dużą swobodę – każdy podczas trzech miesięcy realizuje indywidualny projekt, którego wyniki ocenią menedżerowie. Uczestniczą także w szkoleniach, zajęciach językowych i spotkaniach integracyjnych.

- Byłem na pierwszym roku studiów, więc program praktyk w Shell teoretycznie nie był skierowany do mnie. Ale pojawiłem się na targach pracy i zostawiłem CV. Zaskoczyłem się, kiedy zaproszono mnie na rozmowę. Staż odbywałem w dziale finansów i w zasadzie już od trzeciego dnia zacząłem wykonywać odpowiedzialne zadania, przygotowywałem na przykład analizy ryzyka. Jako praktykant byłem traktowany jak równorzędny partner. Po dwóch tygodniach pracy zostałem zaproszony na spotkanie z menedżerem. To był dla mnie znak, że jestem w firmie traktowany jak równorzędny pracownik – wspomina Robert Białas, obecnie specjalista w dziale finansowym w Shell Business Operations Kraków.

Jeszcze więcej osób starało się o miejsca w programie dla początkujących programistów, organizowanym przez Luxoft, firmę realizującą projekty IT na rzecz międzynarodowych marek świata finansów. W rekrutacji na 12 miejsc w najnowszej edycji autorskiego Corporate Junior Program firma otrzymała kilkaset zgłoszeń.

- Corporate Junior Program to nasza własna kuźnia młodych talentów, w ostatnich dwóch latach wzięło w nim udział już blisko 50 osób, choć liczba kandydatów była znacznie większa. To grupa, która wymaga od nas szczególnej uwagi, ale inwestycja w nich zwraca się wielokrotnie. Podczas kilku miesięcy programu przechodzą przez intensywne szkolenia, trwające nawet po 6-8 godzin dziennie. Podobne prywatne kursy potrafią kosztować duże kwoty i nie zawsze działają, u nas są częścią płatnej pracy.  Grupy juniorów już podczas szkolenia tworzą świetne zespoły. Pojawiają się przyszłe „gwiazdy” firmy – mówi Łukasz Macuda, Dyrektor Regionalny Luxoft w Krakowie.

Wyzwania i wsparcie

Jak wykazują wyniki badań i analiz pracodawców, studenci coraz częściej chcą brać udział w realnych procesach i projektach realizowanych w miejscu ich praktyk, a nie ograniczać się tylko do wpisu w CV. Liczą jednak przy tym na zapewnienie opieki mentorskiej. W Skanska, która organizuje co roku Program Praktyk Letnich, studenci przez 12 tygodni pracują pod okiem opiekuna,  wspierając  projekty prowadzone przez firmę, a także samodzielnie realizują zadanie przewodnie praktyki, za które biorą odpowiedzialność. Uczestniczą także szkoleniach, które przygotowują do wykonywania obowiązków. Program rozpoczyna dwudniowe spotkanie wprowadzające na temat firmy, warsztat z procesu oceny praktyk i bezpieczeństwa pracy. Na podobne szkolenia z liczyć mogą stażyści z Capgemini.

- Podczas 3 miesięcy studenci biorą udział w nich szkoleniach z umiejętności miękkich bądź twardych, w zależności od ich preferencji. Odskocznią od codziennych zadań jest możliwość uczestniczenia w dodatkowym projekcie z obszaru Employer Brandingu lub CSR. Wtedy przeprowadzają np. wywiady z uczestnikami Programów Grantowych lub kręcą film „dzień z życia stażysty”. Na koniec programu każdy stażysta otrzymuje tzw. feedback, czyli informację zwrotną na temat jego mocnych cech, ale też takich, nad którymi powinien popracować – tłumaczy Katarzyna Pieniążek, Specjalista ds. Employer Brandingu w Capgemini.

Stażysta nie kupuje kota w worku

Obecni studenci i absolwenci stanowią przyszłość rynku pracy – czy tego chcą pracodawcy, czy nie. Do 2020 roku do drugi pracownik na świecie będzie przedstawicielem Pokolenia Y, na pierwsze staże wybiera się Generacja Z. Te dwie grupy wiekowe charakteryzują się dużymi ambicjami i pomysłowością, ale oczekują od pracodawców partnerskiego podejścia. Dobre staże wciąż nie są w Polsce powszechnym standardem, ale jest ich na szczęście coraz więcej. Stawiając na jakość w zakresie budowania młodych kadr, firmy inwestują we własną przyszłość. Dowcipy o parzeniu kawy dla prezesa i godzinach spędzonych przy ksero mogą więc wkrótce zacząć być zrozumiałe tylko dla starszych kolegów z zespołu.

Źródło: LINKLEADERS

Wpis Nie kupują praktyk w worku. Staże zaczynają kształcić realne kadry pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Aby ułatwić młodym ludziom sprawne wejście na rynek pracy, PSZK od roku przeprowadza audyt programów staży i praktyk oferowanych przez firmy. W procesie audytu badana jest zgodność danego stażu bądź praktyki z założeniami Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk, czyli zbioru norm regulujących standardy realizowania wysokich jakościowo programów.

- Badanie jakości staży i praktyk ma na celu wyróżnienie Znakiem Jakości tych organizacji, które zapewniają młodym ludziom rzetelne kształcenie zawodowe, a tym samym, udane pierwsze kroki na drodze kariery. Tym bardziej, że młode pokolenie podchodzi do poszukiwania staży i praktyk coraz bardziej świadomie, co pokazują wyniki zrealizowanego przez nas badania opinii studentów. Mimo złożoności procesu, coraz więcej firm decyduje się na przystąpienie do Programu. Do grona organizacji, które pozytywnie przeszły badanie audytowe dołączyły w ostatnim czasie: Allianz Polska, Bank BPH, Bonduelle Polska, Corning Optical Communications Polska, Instytut Lotnictwa/ GE Company Polska, Veolia Support Services: Center of Excellence SAP. Trwają audyty kolejnych programów staży i praktyk –komentuje Piotr Palikowski, prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

Podczas audytu PSZK szczegółowo bada wszystkie zawarte w Ramach obszary, z których powinien składać się staż wysokiej jakości, m.in.: walor edukacyjny, umowa, wynagrodzenie, czy mentoring. Równie istotne są wywiady przeprowadzane zarówno z pracownikami działu personalnego, kadrą menedżerską, jak i praktykantami i stażystami. – Proces audytu jest czasochłonny i wymaga sporego zaangażowania ze strony firmy. Jednak biorąc pod uwagę fakt, że młodzi ludzie są coraz bardziej świadomi swoich oczekiwań wobec pracodawców, Znak Jakości ułatwia przyciąganie do firmy najlepszych kandydatów – komentuje Gabriela Wróbel, HR Business Partner w firmie Veolia Support Services – jednej z organizacji, które pozytywnie zakończyły badanie.

Więcej informacji na temat Programu Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk oraz programów staży i praktyk, które otrzymały Znak Jakości można znaleźć na stronie www.stazeipraktyki.pl oraz na portalu Facebook.

Wpis Prawie 40 proc. studentów przed aplikacją na staż sprawdza jego jakość pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Czym kierują się pracodawcy przy zatrudnianiu studentów i absolwentów? Ponad 90% firm za kryterium bardzo ważne lub ważne uznaje umiejętność praktycznego wykorzystania wiedzy. Doceniają doświadczenie zawodowe młodego człowieka czy udział w praktykach i stażach zagranicznych. Mniej ważna jest aktywność w organizacjach studenckich i społecznych. Z kolei przygotowanie pracy dyplomowej o charakterze praktycznym, np. projekt opracowany dla biznesu, jest bardzo istotne lub istotne dla 23% badanych firm i to głównie wśród małych przedsiębiorstw z branży IT (50%) oraz dużych firm FMCG (35%).

– Na studiach nie można poprzestać tylko na zdobywaniu wiedzy. To bardzo ważne, ale niewystarczające. Trzeba wykorzystać czas nauki do zdobywania praktyki – na studentów czeka wiele ofert staży. Można się z nimi zapoznać w uczelnianych biurach karier oraz w dedykowanych serwisach. Warto też wykazać się inicjatywą i samemu zgłosić się do wybranej firmy

– zachęca Anna Plewa, Dyrektor ds. Współpracy z Biznesem i Rozwoju Studentów Akademii Finansów i Biznesu Vistula.

Dla pracodawców istotne są też kompetencje interpersonalne, jak efektywna komunikacja, praca w zespole, łatwość budowania relacji. Równie cenne są kompetencje osobiste – radzenie sobie ze stresem, umiejętność rozwiązywania problemów, samodzielność w działaniu, inicjatywa, autoprezentacja, planowanie i organizowanie pracy.

⎼ Jeśli student nie potrafi pracować pod presją czasu lub ma problemy w nawiązaniu relacji, nie oznacza to, że nie ma szans na dobrą pracę. Musi jednak nad sobą popracować. Mogą mu w tym pomóc dodatkowe zajęcia, coraz częściej pojawiające się w ofercie uczelni, a kształcące tzw. kompetencje miękkie. Na rynku są też dostępne komercyjne kursy i szkolenia. Trzeba pamiętać, że naprawdę wiele można wyćwiczyć – radzi Plewa. I kontynuuje:

⎼ Czas studiów to dobry moment na rozwój osobisty, budowanie „portfolio” własnych kompetencji, wyznaczanie i konsekwentne realizowanie celów osobistych i zawodowych. Z pomocą coachów kariery czy doradców zawodowych po ukończeniu studiów CV studenta może być wzbogacone o zdobyte kompetencje i ciekawe doświadczenia. Pomoc w tym zakresie każdy poszukujący student znajdzie już w większości uczelnianych biur karier.
Ogólnopolskie Badanie Potrzeb Pracodawców oraz Badanie Oczekiwań Studentów Uczelni zostało zrealizowane przez Biuro Karier Akademii Finansów i Biznesu Vistula w roku akademickim 2013/2014.

Projekt był finansowany w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Badanie pracodawców zostało zrealizowane na próbie 300 firm. Przeprowadzono badanie ankietowe oraz badanie pogłębione.

***

Akademia Finansów i Biznesu Vistula

Wpis Czego szukają pracodawcy? Wyniki Badania Potrzeb Pracodawców pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Obecnie studenci coraz częściej decydują się na podjęcie praktyk już w trakcie trwania studiów. Niestety wciąż wiele z nich wiąże się z zadaniami, których studenci woleliby unikać, takimi jak podawanie kawy, kserowanie czy wypisywanie kopert.

Rocznie ponad 3 tysiące podmiotów gospodarczych poszukuje kandydatów do odbycia praktyk i staży. Dzięki rosnącemu zapotrzebowaniu ze strony pracodawców, studenci mają coraz szersze możliwości znalezienia zajęcia, które umożliwi im przełożenie wiedzy teoretycznej w praktyce, zdobycie doświadczenia, a tym samym zwiększy ich szansę na zdobycie atrakcyjnej pracy w przyszłości.

Badanie opinii studentów

Aby dać studentom możliwość wpłynięcia na warunki oferowanych praktyk, a pracodawcom pomóc w lepszym dopasowaniu swojej oferty do oczekiwań potencjalnych pracowników przeprowadzane są regularne badania opinii.

Do tej grupy zalicza się Badanie Studentów przeprowadzane przez zespół ConQuest Consulting. Zeszłoroczne badanie pokazało, że najważniejszym bodźcem do podjęcia praktyki zawodowej przez studentów jest chęć zdobycia doświadczenia. W takim wypadku danie praktykantom możliwości brania udziału w projektach, bądź też prowadzenia własnego projektu zapewni pracodawcom dużą liczbę aplikantów. Raport z I edycji badania można pobrać klikając na link: Ściągnij raport

ConQuest Consulting jest pierwszą i największą studencką firmą konsultingową w Polsce, działającą na zasadzie stowarzyszenia non-profit. Celem tzw. Junior Enterprises jest dostarczanie profesjonalnych usług konsultingowych najwyższej jakości, a tym samym promowanie postaw przedsiębiorczych wśród studentów.

Poprzez realizację projektów konsultingowych zarówno dla małych firm jak i wielkich korporacji, studenci zdobywają doświadczenie biznesowe. Praca w takiej firmie umożliwia rozwój na wielu płaszczyznach, jak choćby pracy zespołowej, zarządzania, czy umiejętności miękkich.

Jeśli chcesz wpłynąć na jakość praktyk i staży; chcesz, by pracowało się lepiej; weź udział w drugiej edycji ogólnopolskiego badania studentów!

Wypełnij ankietę!

To zajmie Ci tylko 9 minut!

Wpis Badanie opinii studentów pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Jedną z najskuteczniejszych form szukania praktyk lub stażu, a także przyszłej pracy jest przystąpienie do programu ambasadorskiego. Poprzez kontakt z wybraną firmą za pośrednictwem campus recruiter’a, czyli osoby odpowiedzialnej za wyławianie talentów na uczelniach, można nie tylko dobrze poznać potencjalnego pracodawcę, ale również specyfikę pracy w wybranej branży.

Programy ambasadorskie niosą za sobą podwójną korzyść. Pracodawca w ten sposób dociera do najzdolniejszych i najaktywniejszych studentów – potencjalnych pracowników, którzy podczas programu mają możliwość zaprezentowania się pracodawcy z najlepszej strony. Studenci wewnątrz firmy zyskują możliwość uczestnictwa w szkoleniach, warsztatach i innych projektach,, które przygotują ich do przyszłej pracy.

Przykładem takiej aktywności jest program ambasadorski Grupy TP organizowany w ramach projektu edukacyjnego „Twoja Perspektywa”. Pierwsza przeprowadzona została w roku akademickim 2008/2009 na trzech uczelniach: Uniwersytecie Warszawskim, Politechnice Warszawskiej i w Szkole Głównej Handlowej.

Do zadań Ambasadorów Grupy TP należało informowanie studentów m.in. o praktykach, stażach i możliwościach rozpoczęcia pracy. Łącznie 28 studentów na Uniwersytecie Warszawskim, Politechnice Warszawskiej i w Szkole Głównej Handlowej było nie tylko reprezentantami marki Grupy TP, ale przede wszystkim pełniło rolę łączników pomiędzy organizatorami Programu a swoimi koleżankami i kolegami z uczelni.

Ambasadorzy Grupy TP aktywnie uczestniczyli we wszystkich działaniach, zaczynając od promocji ogólnopolskiego konkursu „Twoja Perspektywa”, poprzez cykl 12 warsztatów organizowanych na uczelniach partnerskich, po promowanie oferty praktyk Grupy TP w środowisku akademickim. Mieli możliwość wzięcia udziału w licznych szkoleniach e-learningowych. Każdy z nich mógł wybrać 4 dowolne z puli 63 szkoleń, wśród których znalazły się m.in.: zarządzanie projektem, ABC – rachunek kosztów działań, elementy strategii marketingowej, a także liczne szkolenia z zakresu komunikacji, zarządzania czasem.

W ramach programu Ambasadorzy odwiedzili Ogrody Innowacji Grupy TP w Warszawie, będące częścią globalnej sieci Grupy FT. Są tam prezentowane innowacyjne usługi, nad którymi pracuje

Wpis Daj się znaleźć pracodawcy ! pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.