Podejmując decyzję o realizacji programu edukacyjnego „ZainSTALujsie.pl” chcieliśmy nie tylko pokazywać studentom i uczniom perspektywy rozwoju w branży hutniczej i dzielić się wiedzą, ale również poznać ich oczekiwania. Dzisiejszy rynek pracy wymaga dialogu i zaangażowania pracodawców w kształcenie przyszłych kadr. Wyniki badań są dla nas sygnałem, że coraz więcej młodych osób świadomie dokonuje wyborów edukacyjnych, analizuje sytuację rynkową i uważnie śledzi oferty swoich potencjalnych pracodawców, mówi Andrzej Wypych, dyrektor personalny ArcelorMittal Poland S.A.

Wyniki badania pokazują, że większość studentów dokonała świadomego wyboru dalszej ścieżki edukacyjnej. Aż 42 proc. respondentów zadeklarowało, że przy wyborze uczelni wyższej kierowało się głównie swoimi zainteresowaniami. Zaledwie 8 proc. badanych przyznało, że to przypadek odegrał kluczową rolę przy wyborze studiów.

Analiza wyników badania wskazuje, że dla wielu studentów jednym z ważnych aspektów przy wyborze uczelni był czynnik finansowy. 17 proc. ankietowanych kierowała perspektywa atrakcyjnych zarobków po ukończeniu studiów. Wyniki badania pokazują również, że dla sporego grona respondentów nie jest obojętne na jakiej uczelni będą kształcili umiejętności techniczne. Dla 16 proc. ankietowanych ważny był sam prestiż wybranego ośrodka akademickiego. Prestiż, na który składają się takie czynniki, jak wysoka ocena kadry naukowej i absolwentów danej uczelni na rynku pracy. Analizowane są również miejsca zajmowane przez uczelnie wyższe w rankingach. Prestiż uczelni, zdaniem studentów, przekłada się na późniejsze powodzenie w znalezieniu dobrej pracy.

Respondentom nie są również obce realia dzisiejszego rynku pracy i alarmujące prognozy na kolejne lata. 13 proc. studentów jest świadoma rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowaną kadrą inżynierską i upatruje w tej tendencji rosnących perspektyw dla absolwentów uczelni technicznych.

To właśnie brak inżynierów na rynku pracy był dla nich decydującym czynnikiem przy wyborze studiów. Badanie pokazało, że czynnikiem, który ma najmniejszy wpływ na podjęcie decyzji o wyborze przyszłej uczelni są tradycje rodzinne.

Jak studenci dbają o swój rozwój zawodowy? – indywidualne i z pomocą uczelni

Wpis Badanie przyszłych inżynierów pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Podczas konferencji zostanie poruszonych wiele ważnych tematów, a w wśród nich m.in.:
• blaski i cienie outplacementu
• rola HR w obliczu spowolnienia gospodarczego
• szanse i zagrożenia zmian
• jak proaktywnie zarządzać talentami w dobie kryzysu?
• jak zarządzać zmianą w sytuacji niepewności?

Zapraszamy Państwa do zapoznania się z programem konferencji:
www.pszk.org.pl

Zgłoszenia na konferencję prosimy przesyłać do 6 marca 2009 na nr fax (22) 890 02 33
Zgłoszenie: www.pszk.org.pl

Kosztu uczestnictwa w konferencji:
440 zł netto – członkowie PSZK z opłaconą składką
700 zł netto – uczestnicy PEP HR
740 zł netto – pozostałe osoby

Kontakt: Karolina.wieczorek@pszk.org.pl

Wpis XXVI Konferencja w cyklu Konwent HR pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Celem konferencji jest zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami i trendami w prawie pracy oraz z tematyką dotyczącą systemów wynagrodzeń. Podczas konferencji będziemy gościć wielu specjalistów i ekspertów zajmujących się na co dzień tematyką prawa pracy, którzy przygotowali swoje wystąpienia z myślą o tym, aby dostarczyć Państwu praktycznych i aktualnych informacji.
W programie konferencji znajdą Państwo takie zagadnienia jak:

• stosowanie przepisów o czasie pracy w warunkach kryzysu
• zwolnienia grupowe
• kontrola Państwowej Inspekcji Pracy – jak się do niej przygotować?
• elastyczne formy zatrudnienia
• negocjacje ze związkami zawodowymi w procesie restrukturyzacji zatrudnienia
• projektowanie strategii wynagrodzeń w sytuacji kryzysu
• trendy w wynagradzaniu w 2009 r.

Konferencja będzie doskonałą okazją do nawiązania wartościowych kontaktów, wymiany wiedzy oraz dyskusji ze specjalistami z różnych sektorów HR.
Już niebawem ruszy strona internetowa konferencji, na której znajdą Państwo program oraz wszystkie szczegóły dotyczące tego wydarzenia.

Zachęcamy, aby tą datę zarezerwować sobie już dziś!

Kontakt: justyna.zalewska@pszk.org.pl

Wpis XXVII KONFERENCJA W CYKLU KONWENT HR „Prawo Pracy i Wynagrodzenia” 2 czerwca 2009 pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Spotkanie odbędzie się 17 czerwca 2009 r. o godz. 9.30 w Sali Kinowej Biura Centrum (Katowice, ul. Mickiewicza 29 – budynek Stalexportu).
Wstęp jest bezpłatny.

Aby wziąć udział w konferencji, wypełnij formularz (dostępny pod tym linkiem) lub skontaktuj się z organizatorami projektu.

Podczas konferencji omówione zostaną najważniejsze zagadnienia związane z podnoszeniem aktywności zawodowej osób po pięćdziesiątym roku życia, w tym wybrane aspekty społeczno-demograficzne, zarządzania wiekiem oraz profilaktyki zdrowotnej.

Z uwagi na ograniczoną liczbę miejsc, prosimy o wcześniejszą rejestrację.

Konferencja inauguruje projekt Aktywni 50+ Akcja promocyjno-informacyjna, współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Honorowy patronat nad projektem objęły Górnośląska Agencja Rozwoju Regionalnego oraz Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami.

Strona konferencji

Wpis Pięćdziesięciolatek na rynku pracy – schyłek kariery czy nowe możliwości? pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Raport opisuje aktualne zjawiska polskiego rynku pracy przez pryzmat wiedzy i doświadczeń ekspertów zarządzania kapitałem ludzkim w oparciu o badania PSZK i SGH. Raport został opracowany w ramach obchodów Roku Kapitału Ludzkiego, którego partnerem jest ArcelorMittal. Najważniejszy wniosek z raportu jest jeden – polskie przedsiębiorstwa muszą powszechnie wdrażać takie systemy wynagrodzeń, które powiążą płace z efektywnością pracy. Eksperci przypominają, że Polska zajmuje dopiero 23 miejsce na liście krajów UE pod względem produktywności. Nasz kraj wyprzedza tylko Litwę, Łotwę, Rumunię i Bułgarię. Jeśli rozdźwięk pomiędzy wzrostem wynagrodzeń a produktywnością pracy będzie nadal utrzymywał się w dotychczasowym trendzie, grożą nam poważne problemy gospodarcze.

Można przypuszczać, że relacje wynagrodzeń między pracownikami lub stanowiskami są często przypadkowe – są wynikiem zaszłości, presji i przywilejów niektórych grup, różnych warunków zatrudniania, a nie racjonalnego i świadomego zróżnicowania wynagrodzeń, zgodnie z celami i strategią biznesową organizacji, podkreśla prof. dr hab. Marta Juchnowicz z SGH.

W raporcie czytamy, że zaledwie 11% respondentów wskazuje na powiązanie wzrostu wynagrodzeń ze wzrostem indywidualnej efektywności. Jednocześnie według 40% uczestników badania głównym czynnikiem decydującym o ogólnych zmianach w poziomie wynagrodzeń są zmiany na rynku pracy, czyli przede wszystkim problemy rekrutacyjne polskich przedsiębiorstw. Budowa siatek wynagrodzeń w polskich przedsiębiorstwach wciąż w większości odbywa się bez przeprowadzenia procesu wartościowania pracy lub badania potencjału kompetencyjnego pracowników. Ponad połowa (51%) pracodawców nie przeprowadziła wartościowania stanowisk pracy lub wartościowania kompetencji. Negatywnym zjawiskiem jest również malejący współczynnik aktywności zawodowej polaków. W 2007 roku wyniósł on 53,7%.

Tegoroczny Raport jest wyjątkowy. Ogłaszamy go w kulminacyjnym momencie obchodów Roku Kapitału Ludzkiego – podczas Międzynarodowego Konwentu HR w Warszawie, 18 września 2008 roku. Raport wyjątkowy jest jednak przede wszystkim dlatego, że dynamika zmian na rynku pracy, jaką obserwujemy w ostatnim czasie to niezmiernie ciekawe zjawisko. Dzisiaj już chyba nikt nie ma wątpliwości, że dział HR jest równie istotną częścią organizacji, jak sprzedaż, marketing czy finanse. To oczywiście powód do zadowolenia. Z drugiej strony oczekiwania i presja na działy HR są coraz większe. Przegrane negocjacje ze związkami zawodowymi przy dwucyfrowym procencie żądań podwyżek płac, to już nie tylko przegrana działu HR. Podobnie jak wakaty, które coraz trudniej obsadzić, mówi Piotr Palikowski, dyrektor generalny PSZK.

Zmniejszenie i starzenie się zasobów pracy, a w konsekwencji pogarszanie się podaży siły roboczej na polskim rynku pracy to fakty, które nie są już bagatelizowane przez pracodawców. Wiele organizacji i branż odczuło skutki czasowych emigracji. Dlatego coraz więcej organizacji przygotowuje się do ostrej konkurencji, szczególnie na rynku rekrutacji absolwentów. Prognozy utrzymania wzrostu gospodarczego na poziomie powyżej 5% PKB, napływ inwestycji i rozwój rynku wewnętrznego wskazują na dalszy wzrost popytu na pracę. Oznacza to, że pozyskanie i utrzymanie pracowników zaczyna być jednym z największych wyzwań dla pracodawców. Na problemy z pozyskaniem pracowników wskazuje 89% badanych firm. To o 12% więcej, niż w analogicznym badaniu przeprowadzonym na początku 2007 roku. Jednocyfrowe bezrobocie i jednocześnie wciąż malejący współczynnik aktywności zawodowej w Polsce dopełniają całości obrazu.

Wpis Eksperci alarmują – wzrost płac musi być powiązany ze wzrostem produktywności! pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Zdecydowane stanowisko związków w sprawie pomostówek to obrona ostatnich związkowych bastionów, siła bezsilnych. Pracodawcy budżetowi, hutnictwo, górnictwo, energetyka i niektórzy dawni duzi pracodawcy – tu związkowcy są silni. Związki nie reprezentują już jednak osób zatrudnionych w oparciu o umowę o dzieło, zlecenia, samozatrudnionych. Praktycznie nie ma ich w nowoczesnych firmach z kapitałem zagranicznym. Nie mają nic ciekawego do zaproponowania młodym pracownikom, których dodatkowo zrażają zdeklarowanym odgórnie zaangażowaniem politycznym. Związki reprezentują zdecydowaną mniejszość osób aktywnych zawodowo i jest to problem, z którym działacze nie potrafią sobie od dłuższego czasu poradzić. „W obecnej formule związki zawodowe są de facto federacjami struktur zakładowych,
a nie organizacjami pracowników” – to wymowny fragment wystąpienia jednego z działaczy związkowych
na zjeździe związków budowlanych. Brakuje pomysłu na reprezentowanie pracowników na coraz bardziej dynamicznym i elastycznym rynku racy. Jeszcze raz podkreślam – to bardzo źle dla dialogu społecznego.

Dialog i konsultacje społeczne w obszarze gospodarczym i społecznym pomiędzy rządem, pracownikami
i pracodawcami odbywają się w Komisji Trójstronnej. To w praktyce jedyne miejsce umocowane prawnie, gdzie rząd ma obowiązek konsultacji swoich pomysłów na reformy i nowe ustawy w obszarze rynku pracy. Jeśli kraj ma rozwijać się stabilnie i równomiernie, z poszanowaniem interesów różnych grup społecznych,
to siła wszystkich stron dialogu powinna być jednakowo mocna.
Słabość instytucji dialogu społecznego jest niestety wyrazem słabości naszej aktywności obywatelskiej.
Jeśli nie będziemy się zrzeszać, samodzielnie organizować się w związki, zrzeszenia i stowarzyszenia – nie będzie platformy dialogu, nie będzie konsensusu społecznego i nie będzie możliwości dokonania odpowiednio szybkich zmian tam, gdzie są one potrzebne. To apel do wszystkich – pracodawców, pracowników, osób starszych i młodych. Jednorazowy zryw wielkości frekwencji wyborczej nie wystarczy
do przeprowadzenia strategicznych reform, które są dzisiaj potrzebne w gospodarce, edukacji, opiece zdrowotnej, na rynku pracy i wielu innych strefach naszego życia. Nie możemy całej odpowiedzialności za rozwój naszego kraju składać na barki kolejnych rządów. Rozwój zależy przede wszystkim od nas samych.

Jako komentarz do trwającego sporu o pomostówki przypomnę kilka faktów. Od dłuższego czasu obserwujemy w Polsce malejący współczynnik aktywności zawodowej. Jest on najniższy w całe Europie –
w roku 2007 wyniósł on 53,7%. W grupie wiekowej 50-64 wskaźnik zatrudnienia wynosi zaledwie 43,4% przy średniej dla całej UE na poziomie 55,6%. Jednocześnie jeśli chodzi o liczbę godzin pracy w tygodniu jest ona największa. Rozwój gospodarki spoczywa na barkach nieco ponad połowy dorosłych Polaków. W roku 2015 na rynku pracy będzie o 800 tys. osób mniej, niż obecnie.

Polska zajmuje dopiero 23 miejsce na liście krajów UE pod względem produktywności pracy. Nasz kraj wyprzedza tylko Litwę, Łotwę, Rumunię i Bułgarię. To fakty, na podstawie których strategię rozwoju Polski

Wpis Związki zawodowe – siła bezsilnych i dialog społeczny pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

• Dla Prezesów/Właścicieli firm – oferujemy informacje o najnowszych rozwiązaniach z dziedziny polityki kadrowej, wskazujemy na zmiany i trendy w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach. Uświadamiamy, że człowiek jest najważniejszym zasobem każdej organizacji, bez jego satysfakcji i rozwoju nie zwiększy się efektywności i zysków firmy.

• Dla Menedżerów - prezentujemy nowoczesne metody zarządzania personelem, zwracamy szczególną uwagę zarówno na finansową jak i pozafinansową sferę motywowania Pracowników, oferujemy bogaty wachlarz możliwości usprawniających komunikację wewnątrz firmy.

• Dla Pracowników – informujemy o indywidualnych korzyściach związanych z dobrym zarządzaniem personelem, wskazujemy na możliwości rozwoju zawodowego, umożliwiamy wymianę doświadczeń z Pracownikami i Pracodawcami w innych firmach.

• Dla Studentów – wprowadzamy w niezwykle istotną dziś tematykę HR, dzielimy się doświadczeniami specjalistów z różnych dziedzin, wyposażamy uczestnika w ogólną orientację w doborze środków i narzędzi związanych z zarządzaniem kadrami.

Wśród zaproszonych prelegentów znalazł się m.in Prezes Polskiej Izby Firm Szkoleniowych, który przybliży ideę Lifelong Learning oraz przedstawiciel Agencji Rozwoju Regionalnego S.A. w Koninie, który przedstawi możliwości, jakie dają fundusze unijne na rozwój pracowników.
Po konferencji będzie też czas na dyskusję oraz nawiązanie kontaktów w mniej oficjalnej atmosferze – podczas spotkania integracyjnego.

Organizator:
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami, działa od maja 1994 roku. Obecnie liczy około 1100 członków, którzy aktywnie działają w 14 oddziałach regionalnych, m.in. w Poznaniu. Celem Stowarzyszenia jest integracja środowiska zawodowego związanego z zarządzaniem ludźmi (HRM), zapewnienie wymiany praktycznej, fachowej wiedzy w kraju i na świecie, opracowywanie i propagowanie standardów odnoszących się do działalności związanej z zarządzaniem kadrami w organizacjach, jak również reprezentowanie jego interesów wobec władz państwowych, związków pracodawców, pracobiorców czy opinii publicznej. Naszą siłą jest koncentracja wokół spraw personalnych przy jednoczesnej różnorodności branż.

Kontakt:
tel/fax: 061/655 33 44
e-mail: pszk-konferencja@wszb.poznan.pl

Wpis VI Konferencja Kadry dla Biznesu pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.