To cały czas o wiele gorzej w porównaniu z czołówką firm nagradzanych w konkursach organizowanych przez Great Place to Work®. Warto jednak zwrócić uwagę na to, w jakich firmach pracownicy uczestniczący w sondażu są najbardziej zadowoleni. Okazuje się, że pracownicy firm prywatnych, a zwłaszcza firm z kapitałem zagranicznym są częściej gotowi określić swoją firmę jako wspaniałe miejsce pracy.

Tylko 47 proc. pracowników firm prywatnych odpowiedziało w sondażu, że pracuje w wyjątkowym i przyjaznym miejscu pracy, gdy tymczasem jeszcze mniej, bo jedynie 39 proc. zatrudnionych w administracji państwowej czy spółkach skarbu państwa zgadzało się z takim stwierdzeniem.

Okazało się również, że pracownicy firm z kapitałem zagranicznym są nieco bardziej zadowoleni ze środowiska pracy w porównaniu do zatrudnionych w firmach o kapitale krajowym czy mieszanym (odpowiednio 47 proc., 43 proc. i 43 proc. osób zadowolonych).

Jak wynika z przeprowadzonej analizy statystycznej, do czynników mających najsilniejszy związek z ogólną opinię pracownika o pracodawcy należą: (1) przekonanie, że firma jest zarządzana uczciwie, (2) poczucie, że w pracowniku dostrzega się nie tylko pracownika, ale także człowieka oraz (3) partnerskie traktowanie pracownika, bez względu na zajmowaną pozycję w hierarchii firmy. We wszystkich tych trzech aspektach firmy prywatne wypadły najlepiej.

Ponad połowa osób zatrudnionych w firmach prywatnych uważa, że ich firmy prowadzone są w sposób uczciwy i etyczny, kierownictwo dostrzega w nich nie tylko pracowników, ale i po prostu ludzi i że niezależnie od stanowiska są traktowani jako pełnoprawni członkowie zespołu. Pracownicy sektora administracji państwowej są nieco bardziej wstrzemięźliwi w swoich opiniach, ale to opinie pracowników spółek skarbu państwa powinny szczególnie niepokoić: jedynie 1/3 zatrudnionych przez firmy z udziałem skarbu państwa jest skłonna zgodzić się ze stwierdzeniem, że ich firma zarządzana jest etycznie i uczciwie, a w pracownikach dostrzega się ludzi.

Rozkład odpowiedzi na te same pytania w podziale na firmy o kapitale krajowym, zagranicznym i mieszanym nie daje już jednak tak jednoznacznego obrazu, ze zdecydowanym wskazaniem na jedną kategorię firm.

O ile przekonanie, że firma jest zarządzana uczciwie i etycznie jest najczęstsze wśród pracowników firm z kapitałem zagranicznym, to pracownicy rodzimych firm mają najlepsze (choć dalekie od ideału) opinie o swoich pracodawcach, jeśli chodzi o „ludzkie” i partnerskie podejście do pracownika.

Najsurowsze spojrzenie na pracodawców w poruszanych tu kwestiach mają osoby należące do związków zawodowych (186 ankietowanych osób przyznało się do przynależności związkowej). Tylko 41 proc. związkowców uważa, że kierownictwo prowadzi firmę w sposób uczciwy i etyczny, przy 50 proc. tak myślących osobach niezrzeszonych. Członkowie związków zawodowych są także bardziej krytyczni w pozostałych kwestiach – dotyczących dostrzegania w pracownikach ludzi (38 proc. ocen pozytywnych, czyli aż o 11 punktów procentowych mniej w porównaniu do osób niezrzeszonych) oraz partnerskiego traktowania pracowników (49 proc. opinii pozytywnych; o 6 punktów procentowych mniej w porównaniu do osób niezrzeszonych).

Nie oznacza to jednak, że związkowcy negują wszystkie aspekty środowiska pracy. Po podsumowaniu wszystkich „plusów i minusów”, 40% osób należących do związków zawodowych zadeklarowało jednak, że uważa swoją firmę za wspaniałe miejsce pracy.

Więcej informacji:

Joanna Kowalczuk, BE_Communications, Head of Strategy Development, tel. 603 98 18 72,
e-mail: j.kowalczuk@becomms.pl

Marzena Winczo-Gasik, Great Place To Work® Institute Polska Sp. z o.o., Menedżer ds. Komunikacji,
tel. 500 188 814, e-mail: marzena.winczo@greatplacetowork.com

Wpis Gdzie pracuje się najlepiej? – Wyniki ogólnopolskiego sondażu pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Uroczystość ogłoszenia tegorocznych laureatów miała miejsce 26 marca 2014 w siedzibie Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie.
Instytut Great Place to Work® ogłosił Listę Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce po raz szósty, ale na świecie badanie ma już ponad dwudziestoletnią historię. Nagrody były przyznawane w 3 kategoriach, zależnych od wielkości zatrudnienia: firmy zatrudniające poniżej 50 osób, firmy zatrudniające poniżej 500 osób i te o zatrudnieniu przekraczającym 500 pracowników. Na tegorocznej Liście pojawiło się aż 8 firm debiutujących w rankingu Najlepszych Miejsc Pracy. Pozostali laureaci gościli już na Listach w ich ubiegłych edycjach. Przyznano także 2 nagrody specjalne.

Tradycją konkursu Great Place to Work® są nagrody specjalne. W tym roku nagroda zatytułowana „Inspiracja do wspólnego działania i sukcesu” została przyznana firmie Ochnik Sp. z o.o. za wyjątkowy styl przywództwa i konsekwencję w jednoczeniu pracowników wokół działań prowadzących do długofalowych sukcesów firmy.

Nagrodą specjalną „Gdzie biznes styka się z sercem dla ludzi” wyróżniono SAS Institute Sp. z o.o. za wyjątkową troskę okazywaną pracownikom i chęć wychodzenia naprzeciw ich potrzebom. Nagrodę wręczył Vianney du Parc, Dyrektor Generalny firmy Edenred Polska, która była partnerem Gali i fundatorem tej nagrody.

Liczby mówią same za siebie
W tym roku Instytut Great Place to Work® przebadał w Polsce 70 organizacji – to o 40% więcej niż w zeszłym roku. Dłuższa jest też tegoroczna Lista Najlepszych Miejsc Pracy (24 laureatów w porównaniu z 16 z ubiegłej edycji). To wyraźnie pokazuje rosnące zainteresowanie zarówno konkursem, jak również – co ważniejsze – badaniem kultury organizacyjnej firmy i poziomu zadowolenia pracowników.

Konkurs Great Place to Work® nie jest konkursem łatwym. Metodologia jest w pełni obiektywna i stanowi światowy standard. O miejscu na Liście decyduje łączna ocena dwóch aspektów: audytu kultury organizacyjnej i praktyk HR (Culture Audit©), który stanowi 1/3 oceny oraz wyniku ankiety pracowniczej (wskaźnik zaufania w firmie, Trust Index©), z którego pochodzi aż 2/3 finalnej oceny. Oznacza to, że o tym czy firma znajdzie się wśród Najlepszych Miejsc Pracy decydują przede wszystkim pracownicy.

Najlepsze Miejsca Pracy to niekoniecznie te, które mają najbogatsze pakiety benefitów czy zakrojone na skalę globalną polityki i programy HR, ale te, którym udało się wypracować wyjątkowe relacje z pracownikami. Tworzywem tych relacji jest wzajemne zaufanie, koleżeństwo i powszechnie podzielana duma z firmy i jej praktyk rynkowych. Tym większego znaczenia nabiera fakt, że w tym roku lista laureatów wydłużyła się.

Wśród uczestników konkursu znalazło się więcej firm z wysokimi wynikami. Ten ruch w górę dotyczy nie tylko szczegółowych wskaźników, ale także kluczowego wyniku w badaniu Great Place to Work®, jakim jest odpowiedź na stwierdzenie: „Biorąc wszystko pod uwagę, uważam, że to jest wspaniałe miejsce pracy”. Średnia odpowiedzi „tak” wyniosła 81%, co jest wzrostem o 2 punkty procentowe w porównaniu z zeszłym rokiem, a równocześnie przekroczeniem po raz pierwszy magicznego pułapu 80%.

Z biznesowego punktu widzenia Najlepsze Miejsca Pracy to dynamicznie rozwijające się firmy, o czym świadczą statystyki. Tegoroczni laureaci odnotowali średnio 15% rocznego wzrostu przychodów, a wzrost zatrudnienia wyniósł ponad 17%. Ponad 85% firm z Listy wprowadziło na rynek w ciągu ostatnich 3 lat nowe produkty, co świadczy o innowacyjności tych firm, a wysoki odsetek kobiet w kadrze menedżerskiej (45%) pokazuje, że są to organizacje nowoczesne, otwarte, w których liczą się przede wszystkim kompetencje pracowników.

Efektem takiego zarządzania jest bardzo niski poziom absencji i dobrowolnej rotacji, a na jedno miejsce pracy aplikuje w tych firmach średnio 10 osób.

Dla wielu firm z Listy Great Place to Work® troska o najwyższą jakość miejsca pracy to nie tylko wyraz chęci tworzenia w pracy przyjaznej atmosfery i bezpiecznych relacji, bo opartych na zaufaniu, ale świadomie przyjęta strategia biznesowa. Wysoka jakość miejsca pracy daje bowiem firmie liczne przewagi konkurencyjne: firmy z Listy lepiej dają sobie radę w zarządzaniu zmianą, pracownicy i zespoły są bardziej elastyczne, rośnie produktywność i innowacyjność. Poprawia się także jakość obsługi klientów i szeroko rozumiana współpraca z otoczeniem społecznym firmy.

Wpis 24 Najlepsze Miejsca Pracy w Polsce wybrane! pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.