Działy personalne, na co dzień spotykają się z takimi problemami jak: rzetelna ocena oraz rozwój pracowników, maksymalne wykorzystanie narzędzi do obustronnej komunikacji wewnętrznej, skuteczna rekrutacja oraz motywacja pracowników czy też aspekty prawne dotyczące prawa pracy. Są to obszary poddawane ciągłej analizie oraz coraz częściej, badaniom społecznym.
 

Patrząc na rosnącą konkurencyjność wśród firm oraz wysoką samoświadomość pracowników, konieczne jest by działy personalne jeszcze skuteczniej i efektywnej radziły sobie ze stawianymi wymaganiami.

Już 5 czerwca 2014 r. wybitni eksperci – praktycy podczas II Kongresu HR – Ludzie i Strategia – odpowiedzą na najbardziej nurtujące problemy m.in.:

• Jakie są najczęściej popełniane błędy przy tworzeniu wskaźników oceny okresowej pracowników – jak się ich wystrzegać i nie popełniać w przyszłości.

• Jak faktycznie zaangażować pracowników i zarząd w obustronną komunikację wewnętrzną.

• Jak skutecznie dobierać narzędzia rekrutacyjne i metody rozpoznawcze predyspozycji do pracy na danym stanowisku, by jeszcze skuteczniej selekcjonować kandydatów do pracy i obniżyć poziom rotacji pracowników w firmie.

• Jak należy analizować wyniki ankiet, prowadzonych badań i na ich podstawie wyciągać poprawne wnioski, by stały się one realnym wsparciem w pracy działów personalnych.

Ponadto tylko dla uczestników Kongresu HR – Ludzie i Strategia – przygotowaliśmy:

• Raport Specjalny – najnowsze zestawienie metod rozwoju pracowników

• Strefę ekspercką z zakresu Prawa Pracy – możliwość indywidualnych konsultacji

• Liczne sesje networkingowe – stworzymy wyjątkową platformę do wymiany wiedzy i doświadczeń

• Wyjątkowe nagrody – weekend relaksacyjny dla dwojga

• Popołudniowe wino z panoramą Warszawy w tle – zapraszamy wszystkich uczestników i ekspertów do dalszych rozmów i wymiany doświadczeń

Więcej informacji znaleźć można na stronie wydarzenia
 

Wpis II Ogólnopolski Kongres HR – Ludzie i Strategia – pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Temat przewodni tegorocznego Kongresu to „HR jako kluczowy czynnik kreacji wartości spółki giełdowej”. Będzie mowa między innymi m.in o zarządzaniu absencją, pracy tymczasowej oraz motywacji pracowników.

Zmiana rzeczywistości gospodarczej, która nastąpiła w ostatnich latach powoduje, że obecnie głównym i najważniejszym atutem wielu firm jest kapitał ludzki. Niejednokrotnie to dobrze wykwalifikowany zespół dysponujący szeroką wiedzą i międzynarodowymi doświadczeniami wypracowuje olbrzymi zyski dla firmy bez udziału maszyn, zasobów czy surowców.

Dlatego też należy skończyć z traktowaniem działu HR jako mało istotnej jednostki w firmie, która jako potomek dawnych kadr zajmuje się wypisywaniem umów i odbieraniem wniosków urlopowych. Rola dzisiejszych działów HR jest znacznie większa, a ich prawidłowe funkcjonowanie przekłada się m.in. efektywny system szkoleniowy, duży poziom satysfakcji pracowników, niski poziom współczynników absencji czy fluktuacji kadr

– mówi Prezes SEG, dr Mirosław Kachniewski.

Pierwszego dnia zaplanowane zostały trzy sesje plenarne. W ramach pierwszej dyskusji panelowej na temat zarządzania absencją zaproszeni Goście zastanowią się dlaczego pracownicy chorują, co robią „na chorobie” oraz jak zmniejszyć absencję chorobową.

Podczas drugiej sesji będzie mowa o wadach i zaletach pracy tymczasowej.

Sytuacja na polskim rynku pracy wydaje się obecnie wyglądać na dosyć stabilną, co jednocześnie pozwoli Polsce utrzymać nadal wysoki wskaźnik wzrostu odsetka osób zatrudnionych tymczasowo.

Z ostatnich danych Europejskiej Konfederacji Prywatnych Agencji Zatrudnienia EuroCiett wynika,że Polska jest liderem jeśli chodzi o wzrost obrotów agencji zatrudnienia w ramach pracy tymczasowej (+21% r/r), podczas gdy w większości pozostałych krajów nie przekroczył 5%. Powód, to przede wszystkim tzw. penetration rate, czyli popularność pracy tymczasowej w Polsce w stosunku do innych krajów zachodnioeuropejskich, jest kilkukrotnie mniejsza i wynosi 0,6% podczas gdy średnia dla Unii Europejskiej to blisko 2%.

Nie możemy również zapomnieć, że Polska gospodarka się rozwija i wzrasta także rynek pracy. Warto zauważyć, że praca tymczasowa jako elastyczna forma zatrudnienia, jest dobrym rozwiązaniem dla przedsiębiorstw w sytuacji zmiennej koniunktury i będzie zyskiwać na znaczeniu

– podkreśla Anna Wicha, Dyrektor Generalny Adecco Poland.

Pogłębiony zostanie także temat motywacji, omawiany na poprzednich Kongresach. Podczas trzeciej sesji panelowej zaproszeni Goście będą mówić o granicach pozytywnej motywacji, aspektach podnoszenia wydajności poprzez stosowne procedury nadzoru i kontroli, motywacji pozafinansowej, a także o konsekwencjach „wewnętrznej konkurencji”.

Każdy szef chce mieć pracowników kompetentnych, samodzielnych i sprawnie realizujących zadania – ludzi wysoce „zmotywowanych”. Czyli właściwie jakich? Pojęcie „motywacji” często utożsamiane jest z wynagrodzeniem, aspekty finansowe są rzeczywiście kluczowe dla większości pracowników. W praktyce okazuje się, że wśród czynników zachęcających pracowników do dodatkowego wysiłku, wynagrodzenie nie jest wcale na pierwszym miejscu.

I tu pojawia się dylemat: jak łączyć elementy motywacji finansowej i pozafinansowej, aby najlepszych pracowników przyciągnąć do firmy i w niej zatrzymać? Jakie czynniki wpływają na poziom motywacji, czy lepsza jest pozytywna, nagradzająca efekty, czy negatywna, nastawiona na eliminowanie zachowań niepożądanych? Firmy, które znajdują odpowiedzi na te pytania są w stanie wygrywać nawet w trudnych czasach, bo skuteczna motywacja wprost przekłada się na wyniki biznesowe

– mówi Prezes Zarządu BPI Polska, Krzysztof Ogonowski.

Drugiego dnia Kongresu zaplanowane zostały zajęcia praktyczne, podczas których omówione zostaną zagadnienia takie jak: współpraca szefa HR z Zarządem przy wdrażaniu strategicznych zmian; podnoszenie efektywności organizacji i zespołu poprzez skuteczną transformację firmy; praca tymczasowa jako sposób obniżenia kosztów personalnych i efektywne rozwiązanie na wahania koniunktury; ubezpieczenia osobowe dla kadry menedżerskiej i pracowników; budowanie kultury etycznej w miejscu pracy; mobbing w miejscu pracy.

Gospodarzem Kongresu będzie Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych. Partnerstwo nad wydarzeniem objęli: Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie jako Partner Instytucjonalny, firma Unicomp-WZA jako Partner Technologiczny,  Adecco Poland i BPI Polska jako Partnerzy Strategiczni oraz Business Service, Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie S.A. Vienna Insurance Group, Crido Taxand, DLA Piper i Instytut Rynku Kapitałowego – WSE Research jako Partnerzy.

Szczegółowe informacje znajdują się na stronie:
http://seg.org.pl/pl/iii-kongres-hr-spolek-gieldowych-seg

Wpis III Kongres HR Spółek Giełdowych SEG pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Kongres odbędzie się 5 czerwca w Warszawie.

Podczas tego wyjątkowego spotkania nasi uczestnicy dowiedzą się m.in:

• Ocena pracowników – jak opracować rzetelne wskaźniki oceny personalnej, jak prawidłowo dopasować wskaźniki do ocenianego obszaru.
• Rozwój pracowników - jak budować strategię rozwoju pracowników w firmie, ocenić jej efektywność biznesową i skuteczność, 5 najczęściej popełnianych błędów w tworzeniu i optymalizacji strategii rozwoju pracowników.
• Komunikacja wewnętrzna - jak ciekawie wykorzystać nowe technologie w komunikacji wewnętrznej, by zaangażować w nie pracowników i kadrę zarządzającą firmy.
• Rekrutacja 3.0 – jak biznesowo podejść do rekrutacji, jak wyprzedzać potrzeby biznesu i nie robić rekrutacji tylko ad ho, jak szacować, oceniać i optymalizować koszty rekrutacji.
• Motywacja pracowników – jakie są najczęstsze pułapki, błędy i przyczyny niepowodzeń organizowanych konkursów czy planowanych programów premiowych, jak przygotować konkursy i programy premiowe.
• Badania społeczne w firmie – jak je zaplanować, przygotować, jak przeprowadzić by otrzymać duży zwrot informacji z badania, jak konstruować pytania.
• Prawo w dziale HR - Zestawienie najnowszych zmiany i regulacji w prawie pracy z interpretacją i komentarzem.

Dlaczego warto wziąć udział:

• Wskażemy konkretne rozwiązania, które warto wdrożyć w firmie
• Zdradzimy oraz omówimy tajemnice sukcesu liderów rynku
• Nasi Prelegenci to wybitni eksperci – praktycy, twórcy najlepszych strategii personalnych
• Stworzymy strefy porad, gdzie nasi eksperci odpowiedzą na wszystkie pytania
• Wśród uczestników rozlosujemy wyjątkowe nagrody
• Stworzymy wyjątkową platformę do wymiany wiedzy i doświadczeń

Więcej informacji na temat Kongresu oraz zgłoszenia uczestnictwa na www.ludzieistrategia.pl

Organizatorem wydarzenia jest firma  Skill Group

Wpis II Kongres HR – Ludzie i Strategia pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Blisko 150 gości kongresu wzięło udział w:

- 10 eksperckich prelekcjach
- case studies zdradzających tajemnice liderów
- 2h sesji networkingowych
 
 
 
Było to spotkanie specjalistów branży HR i wszystkich tych, którzy chcą udoskonalać oraz rozwijać swoje działy personalne w oparciu o najnowsze trendy świata HR oraz innowacyjne rozwiązania.

Wśród prelekcji szczególne zainteresowanie uczestników wzbudzili:

Kinga Padzik - która opowiedziała o praktycznym wykorzystaniu systemu ocen pracowniczych  oraz o tym dlaczego nie można zarządzać kompetencjami bez zarządzania wynikami.

Andrzej Borczyk – który za pomocą wielu przykładów zdradził uczestnikom sekret drogi do sukcesu działu HR w Microsoft Polska oraz jak to się stało, że pracownicy uważają firmę za najlepszego pracodawcę na rynku polskim i europejskim.

Agnieszka Bieniak  – przedstawiła  jak z sukcesem kształtować employer branding w wewnątrz i na zewnątrz organizacji oraz dlaczego tak ważne jest budowanie zaangażowania pracowników.

Tomasz Krzywicki - zdradził sposoby na skuteczne wykorzystanie najnowszych narzędzi
w budowaniu wizerunku oraz jak za ich pomocą wyróżnić się na tle innych firm.

Małgorzata Regulska  -  Cieślak –  przedstawiała uczestnikom Kongresu przegląd prawny opowiadając o najnowszych zmianach oraz o projektach zmian przepisów prawa pracy.

Dr Michał Włodarczyk –  podpowiedział jak dobrać członków dobrego i mocnego zespołu oraz jak sprawić, aby stał się filarem prężnie działającej organizacji.

W czasie przerw uczestnicy Kongresu korzystali z możliwości zadawania indywidualnych pytań ekspertom oraz kącika porad prawnych. Zarówno w Sali konferencyjnej, jak i w kuluarach trwały liczne rozmowy oraz wymiana doświadczeń i wdrożeń z poszczególnych prelekcji.

Specjalne podziękowania dla Partnerów – firmy Talfit, która dostarcza intuicyjne i praktyczne narzędzia do wsparcia procesów rekrutacyjnych i zarządzania talentami (www.talfit.pl) oraz firmie BNI, która poprowadziła sesję networkingowe.

II Ogólnopolski Kongres HR – Ludzie i Strategia –  już za rok! 

Wpis I Ogólnopolski Kongres HR – podsumowanie pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.