<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Portal HR - HRtrendy.pl  - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy &#187; katalog szkoleń</title>
	<atom:link href="https://www.hrtrendy.pl/tematy-hr/katalog-szkolen/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.hrtrendy.pl</link>
	<description>Portal HR. Aktualności, wydarzenia z branży HR. Artykuły HR. Rynek pracy. Prawo Pracy. Szkolenia i Oferty Pracy. Firmy branży HR.</description>
	<lastBuildDate>Mon, 31 Jan 2022 15:58:46 +0000</lastBuildDate>
	<language>pl-PL</language>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>Jak skutecznie reklamować szkolenie w&#160;internecie &#8211; cz.1</title>
		<link>https://www.hrtrendy.pl/2011/09/26/jak-skutecznie-reklamowac-szkolenie-w-internecie-cz-1/</link>
		<comments>https://www.hrtrendy.pl/2011/09/26/jak-skutecznie-reklamowac-szkolenie-w-internecie-cz-1/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Sep 2011 04:55:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[HRtrendy]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Rynek szkoleń]]></category>
		<category><![CDATA[katalog szkoleń]]></category>
		<category><![CDATA[publikacja szkoleń]]></category>
		<category><![CDATA[reklama szkoleń]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hrtrendy.pl/?p=2480</guid>
		<description><![CDATA[<p>Firmy szkoleniowe, w&#160;zależności od&#160;specyfiki biznesu i&#160;przyjętej strategii marketingowej, wykorzystują różne narzędzia do&#160;promowania ofert szkoleniowych w&#160;internecie. Są obecne w&#160;katalogach szkoleń, wysyłają mailingi do&#160;własnych baz lub&#160;zamawiają kampanie [&#8230;]</p>
<p>Wpis <a rel="nofollow" href="https://www.hrtrendy.pl/2011/09/26/jak-skutecznie-reklamowac-szkolenie-w-internecie-cz-1/">Jak skutecznie reklamować szkolenie w&nbsp;internecie &#8211; cz.1</a> pojawił się pierwszy raz w <a rel="nofollow" href="https://www.hrtrendy.pl">Portal HR - HRtrendy.pl  - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy</a>.</p>
]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p>Firmy szkoleniowe, w&nbsp;zależności od&nbsp;specyfiki biznesu i&nbsp;przyjętej strategii marketingowej, wykorzystują różne narzędzia do&nbsp;promowania ofert szkoleniowych w&nbsp;internecie.</p>
<p>Są obecne w&nbsp;katalogach szkoleń, wysyłają mailingi do&nbsp;własnych baz lub&nbsp;zamawiają kampanie e-mailingowe. Wykorzystują linki sponsorowane, bannery lub&nbsp;publikują artykuły sponsorowane w&nbsp;portalach branżowych.<br />
<!-- Adsense Daemon Ads1 Disabled --><br />
<!-- Adsense Daemon Ads2 Disabled -->Poniżej omawiam w&nbsp;kilku punktach jak efektywnie wykorzystać <strong>katalog szkoleń</strong> do&nbsp;promowania oferty szkoleniowej.</p>
<h4><strong><span style="color: #339966;">1. Teksty marketingowe szkoleń publikowanych w&nbsp;internecie powinny być  zredagowane w&nbsp;odmienny sposób niż w&nbsp;folderze papierowym</span></strong></h4>
<p><strong></strong>Internauta w&nbsp;inny sposób czyta i&nbsp;odbiera tekst pisany na&nbsp;monitorze niż w&nbsp;papierowym folderze. Dlatego ważne jest aby&nbsp;teksty nie&nbsp;były przekopiowane z&nbsp;ofert plików Word czy&nbsp;też PDF. Odpowiednio zredagowany tekst zwiększy szanse na&nbsp;to, że&nbsp;internauta zapozna się z&nbsp;nim szczegółowo. Odpowiednio sformatowany, niedługi i&nbsp;przejrzysty tekst zachęci go do&nbsp;przeczytania całości.</p>
<h4><strong><span style="color: #339966;">2. Dopasuj tytuł szkolenia</span></strong></h4>
<p><strong></strong> Zmodyfikuj tytuł tak, aby&nbsp;był krótki i&nbsp;zawierał wszystkie istotne słowa kluczowe. To&nbsp;po&nbsp;nich użytkownik i&nbsp;Twój&nbsp;potencjalny klient trafi do&nbsp;opublikowanej oferty.</p>
<p><strong>Pamiętaj, że:</strong></p>
<ul>
<li>wyszukiwarki w&nbsp;katalogach, w&nbsp;pierwszej kolejności wyszukują haseł w&nbsp;tytule, a&nbsp;dopiero następnie w&nbsp;opisie.</li>
<li>oferty szkoleniowe publikowane przez&nbsp;Ciebie w&nbsp;katalogu szkoleń dostępne są również w&nbsp;wynikach wyszukiwania w&nbsp;Google i&nbsp;w&nbsp;innych wyszukiwarkach np.&nbsp;Netsprint, Bing.</li>
</ul>
<p style="text-align: center;"><strong>Przykład szkolenia widocznego w&nbsp;wynikach wyszukiwania i&nbsp;katalogu szkoleń</strong></p>
<div id="attachment_2486" style="width: 550px" class="wp-caption aligncenter"><img class="size-full wp-image-2486  " title="Rysunek 1 Przykładowy widok wyniku wyszukiwania w&nbsp;google.pl" src="http://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2011/09/wynik_wyszukiwania_katalog_szkolen.png" alt="Rysunek 1 Przykładowy widok wyniku wyszukiwania w&nbsp;google.pl" width="540" height="122" />
<p class="wp-caption-text">Rysunek 1 Przykładowy widok wyniku wyszukiwania w&nbsp;Google.pl</p>
</div>
<div id="attachment_2515" style="width: 544px" class="wp-caption aligncenter"><img class="size-full wp-image-2515 " title="Rysunek 2 Przykładowy widok szczegółów szkolenia w&nbsp;katalogu szkoleń" src="http://www.hrtrendy.pl/wp-content/uploads/2011/09/wynik_wyszukiwania_katalog_szkolen1.png" alt="" width="534" height="120" />
<p class="wp-caption-text">Rysunek 2 Przykładowy widok szczegółów szkolenia w&nbsp;katalogu szkoleń</p>
</div>
<p>&nbsp;</p>
<p>Im lepiej dopasowany tytuł do&nbsp;tematu szkolenia oraz&nbsp;odpowiednio skonstruowane pierwsze 100-200 znaków opisu, tym większe szanse na&nbsp;pojawienie się szkolenia w&nbsp;wynikach wyszukiwania i&nbsp;tym samym przejście użytkownika do&nbsp;opublikowanej oferty.<br />
Pod żadnym pozorem nie&nbsp;kopiuj opisu szkolenia z&nbsp;materiałów papierowych.</p>
<p><strong>Poświęć trochę czasu na&nbsp;zredagowanie treści, jeśli&nbsp;naprawdę chcesz sprzedać szkolenie w&nbsp;internecie!</strong></p>
<p><strong><br />
</strong></p>
<h4><strong><span style="color: #339966;">3. Przeredaguj opis szkolenia</span></strong></h4>
<p><strong></strong><strong>Pamiętaj, że:</strong></p>
<ul>
<li>Internauta inaczej czyta i&nbsp;przyswaja tekst czytany na&nbsp;monitorze, zatem przygotuj zwięzły, konkretny i&nbsp;dobrze sformatowany tekst (pogrubienia, akapity)</li>
<li>Pierwsze 100-200 znaków opisu przekazywane jest do&nbsp;wyszukiwarek do&nbsp;zaprezentowania w&nbsp;wynikach. Zastosuj w&nbsp;nim słowa kluczowe, które najlepiej oddają temat szkolenia.</li>
<li>Wyszukiwarki (w&nbsp;katalogu jak i&nbsp;zewnętrzne np.&nbsp;Google) również wyszukują hasła w&nbsp;opisie!</li>
</ul>
<p><strong><br />
</strong></p>
<h4><strong><span style="color: #339966;">4. Dodaj informację o&nbsp;trenerze</span></strong></h4>
<ul>
<li><strong></strong>Pamiętaj, że&nbsp;klienci wybierają szkolenie bardziej ze&nbsp;względu na&nbsp;trenera, a&nbsp;nie&nbsp;firmę.</li>
<li>Nie&nbsp;kopiuj całego CV trenera i&nbsp;jego pełnego życiorysu. Wystarczy krótka notka zawierająca podsumowanie specjalizacji, ilości godzin przepracowanych, życiowe motto czy&nbsp;hobby.</li>
<li>Dobrym pomysłem jest dodanie zdjęcia trenera &#8211; to&nbsp;uwiarygadnia i&nbsp;buduje pierwszą więź z&nbsp;potencjalnym klientem.</li>
<li>Daj wybór użytkownikowi. Jeśli&nbsp;chce poznać więcej szczegółów, zamieść link do&nbsp;profilu trenera w&nbsp;wybranej sieci społecznościowej (np.&nbsp;Goldenline)</li>
</ul>
<p>&nbsp;</p>
<h4><strong><span style="color: #339966;">5. Wprowadź dane kontaktowe</span></strong></h4>
<p><strong></strong>Jeżeli w&nbsp;Twojej&nbsp;firmie różne osoby odpowiadają za&nbsp;różne szkolenia, w&nbsp;opisie oferty podaj dane kontaktowe do&nbsp;osoby, która&nbsp;odpowiada za&nbsp;dane szkolenie. Ułatwisz tym samym kontakt.</p>
<p>I&nbsp;na&nbsp;koniec, pamiętaj o&nbsp;odpowiednio skonstruowanym opisie firmy w&nbsp;wizytówce.<br />
Dodaj logo, opisz specjalizację firmy, listę klientów.</p>
<p>W&nbsp;następnej części z&nbsp;cyklu &#8222;Jak skutecznie reklamować szkolenie w&nbsp;internecie&#8221; dowiesz się jak przeprowadzić kampanię e-mailingową.</p>
<p>Autor: Mirosław Nowoszewski<br />
Katalog szkoleń <a href="http://www.trainingplanet.pl" target="_blank">www.trainingplanet.pl</a></p>
<p>Wpis <a rel="nofollow" href="https://www.hrtrendy.pl/2011/09/26/jak-skutecznie-reklamowac-szkolenie-w-internecie-cz-1/">Jak skutecznie reklamować szkolenie w&nbsp;internecie &#8211; cz.1</a> pojawił się pierwszy raz w <a rel="nofollow" href="https://www.hrtrendy.pl">Portal HR - HRtrendy.pl  - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy</a>.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://www.hrtrendy.pl/2011/09/26/jak-skutecznie-reklamowac-szkolenie-w-internecie-cz-1/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Nowa odsłona katalogu szkoleń trainingplanet.pl</title>
		<link>https://www.hrtrendy.pl/2011/06/01/nowa-odslona-katalogu-szkolen-trainingplanetpl/</link>
		<comments>https://www.hrtrendy.pl/2011/06/01/nowa-odslona-katalogu-szkolen-trainingplanetpl/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Jun 2011 09:55:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[HRtrendy]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[Rynek szkoleń]]></category>
		<category><![CDATA[katalog szkoleń]]></category>
		<category><![CDATA[szkolenia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.hrtrendy.pl/?p=1242</guid>
		<description><![CDATA[<p>Katalog szkoleń trainingplanet.pl pojawił się w&#160;nowej odsłonie. Zmianie uległa kolorystyka i&#160;częściowo układ serwisu. Stał się bardziej czytelniejszy co przyczyniło się do&#160;szybkości wczytywania stron. Natomiast przebudowa [&#8230;]</p>
<p>Wpis <a rel="nofollow" href="https://www.hrtrendy.pl/2011/06/01/nowa-odslona-katalogu-szkolen-trainingplanetpl/">Nowa odsłona katalogu szkoleń trainingplanet.pl</a> pojawił się pierwszy raz w <a rel="nofollow" href="https://www.hrtrendy.pl">Portal HR - HRtrendy.pl  - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy</a>.</p>
]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p>Katalog szkoleń <strong><a href="http://trainingplanet.pl">trainingplanet.pl</a></strong> pojawił się w&nbsp;nowej odsłonie. Zmianie uległa kolorystyka i&nbsp;częściowo układ serwisu. <br />Stał się bardziej czytelniejszy co przyczyniło się do&nbsp;szybkości wczytywania stron.</p>
<p>Natomiast przebudowa strony głównej pozwoliła na&nbsp;wprowadzenie do&nbsp;oferty reklamowej efektywnych form promocji szkoleń i&nbsp;firm szkoleniowych.</p>
<p>Zmieniła się również oferta dla&nbsp;firm. Zostały wprowadzone dwa pakiety obecności w&nbsp;katalogu, różniące się zakresem funkcjonalności.</p>
<p>Aktualnie trwają prace nad&nbsp;dodaniem części dla&nbsp;ośrodków szkoleniowych oraz&nbsp;trenerów oraz&nbsp;integrację katalogu <br />z&nbsp;oprogramowaniem <a href="http://www.tomcrm.pl" target="_blank">tomCRM</a> do&nbsp;zarządzania szkoleniami i&nbsp;klientami.</p>
<p>
<img src="http://www.trainingplanet.pl/html/site/img/logo_trainingplanet_new_fb.gif" /></p>
<h3><a href="http://www.trainingplanet.pl">www.trainingplanet.pl</a></h3>
<p><strong>Ilość firm:</strong> ponad 500<br />
<strong>Ilość szkoleń</strong>: ponad 5000<br />
<strong>Statystyki</strong>: 18593 UU / m-c (kwiecień&#8217;11) <br />
<strong>Rok założenia: </strong>2007 <br />
<strong>Opis: </strong>Katalog zawiera oferty szkoleniowe z&nbsp;całej Polski. Oferty podzielone są wg&nbsp;tematyki.<br />
Skierowany jest dla&nbsp;kadry pracowniczej każdego szczebla i&nbsp;każdej branży <br />oraz&nbsp;osób dbających o&nbsp;rozwój zawodowy. Katalog to&nbsp;również <br />oferty szkoleniowe: bezpłatne, last minute, dofinansowane EFS,<br />
a także szkolenia e-learning.</p>
<p>Wpis <a rel="nofollow" href="https://www.hrtrendy.pl/2011/06/01/nowa-odslona-katalogu-szkolen-trainingplanetpl/">Nowa odsłona katalogu szkoleń trainingplanet.pl</a> pojawił się pierwszy raz w <a rel="nofollow" href="https://www.hrtrendy.pl">Portal HR - HRtrendy.pl  - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy</a>.</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://www.hrtrendy.pl/2011/06/01/nowa-odslona-katalogu-szkolen-trainingplanetpl/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
