Wszystkich nas interesuje przyszłość. Przede wszystkim w życiu prywatnym, które stanowi dla nas największa wartość. Ale i w życiu zawodowym, w działaniach krótkookresowych, staramy się przewidywać i na bieżąco śledzić trendy dotyczące naszego biznesu. Planujemy naszą karierę zawodową, budujemy ścieżkę rozwoju w obecnym lub nowym miejscu pracy. W dłuższej perspektywie chcemy przewidywać, w jakim kierunku będzie podążała nasza branża. Zastanawiamy się też jak będzie wyglądała praca i rynek pracy za kilkanaście lat.

Oczywiście jest wiele elementów, które wpływają na naszą zawodowa przyszłość oraz pozwalają odpowiedzieć na pytanie jak będzie wyglądała praca przyszłości i jakie najważniejsze czynniki będą ją determinować. Oto kilka obecnie najważniejszych moim zdaniem aspektów wpływających na przyszłość rynku pracy:

Wszechobecność technologii

Co roku publikowane są rankingi najbardziej pożądanych zawodów. W zestawieniach niezmiennie od lat pojawiają się czy wręcz dominują zawody związane z branżą nowych technologii i IT. Nie dziwi to w kontekście danych mówiących o tym, że tylko w Polsce brakuje obecnie ponad 50 tys. specjalistów z tego obszaru. I wszystko wskazuje na to, że w najbliższych latach te potrzeby będą nadal rosnąć. Specjalistów IT potrzebują nie tylko firmy z tej branży ale praktycznie każdy nowoczesny start-up. Dlatego niezwykle ważne są działania pozwalające kształcić specjalistów  w tym zakresie. Na ten aspekt zwraca też uwagę raport Komisji Europejskiej „Skills Agenda for Europe” z czerwca tego roku. Jego główne rekomendacje w tym zakresie, to wzmocnienie procesu uczenia się o nowe umiejętności cyfrowe. W Polsce od 2017 r. już we wszystkich placówkach edukacyjnych wdrażana jest obowiązkowa nauka programowania.

Zderzenie pokoleń

Na rynku pracy coraz śmielej poczynają sobie tzw. „cyfrowi tubylcy” czyli pokolenie  dwudziestokilkulatków, którzy świetnie poruszają się w świecie cyfrowym i od najmłodszych lat samodzielnie zdobywają umiejętności w tym zakresie. To bardzo ciekawa mieszanka różnych osobowości wychowanych w symbiozie z technologią, których różnorodne zainteresowania i spojrzenie na świat mogą wnieść wiele do gospodarki.

Przedstawiciele tego pokolenia, zwani także milenialsami, mogą w perspektywie kilku lat zrewolucjonizować rynek pracy. W odróżnieniu od swoich rodziców chcą przede wszystkim czerpać satysfakcję ze swojej pracy. Nie jest to jednak luksus, który spotyka każdego. Spora liczba pracowników w Europie, szczególnie młodych osób z wyższym wykształceniem, nie odnajduje się w swoim miejscu pracy gdyż nie rozwijają się zgodnie z własnymi oczekiwaniami. Równocześnie aż 40% pracodawców zgłasza  problem ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Te dwie informacje mogą świadczyć o tym, że rośnie przepaść pomiędzy „cyfrowymi tubylcami”, a poprzednimi pokoleniami nazywanymi „cyfrowymi imigrantami”. Problem ma podłoże mentalne, a jego apogeum jest dopiero przed nami.

Jak wynika z danych demograficznych milenialsi w ciągu najbliższych 10 lat będą stanowili 75 proc. siły roboczej na świecie. Rynek pracy musi więc stawić czoła nowemu modelowi pracowników. Młodzi często oskarżani są o bycie egoistami oraz o bycie najbardziej roszczeniowym pokoleniem od w historii, które chce pracować na swoich zasadach.

Niedawno Adecco opublikowała badania na temat oczekiwań młodych ludzi dotyczących ich wejścia na rynek pracy. Okazuje się, że w większości są przekonani, że szybko będą w stanie znaleźć pracę i wierzą, że są wyposażeni w odpowiednie umiejętności, aby zdobyć wymarzone zajęcie. Prawie 8 z 10 (77,47%) respondentów uważa, że ​​znajdzie pracę w ciągu roku od ukończeniu studiów. Niemal trzy czwarte (73,08%) badanych osób czuje że posiadają odpowiednie umiejętności aby rozpocząć swoją zawodową karierę.

Automatyzacja pracy

Kolejnym niezmiernie ważnym aspektem jest pytanie w jakim stopniu rozwój technologiczny, w tym automatyzacja zawodów, wpłynie na nasze życie zawodowe? Z badań Pew Research Center wynika, że eksperci od nowoczesnych technologii są zgodni co do faktu że postępuje automatyzacja pracy. Dzieli ich tylko pogląd co bardziej wypiera ludzi z miejsc pracy: roboty czy sztuczna inteligencja?

Z pewnością w przeciągu najbliższych dziesięciu lat postępująca automatyzacja pracy przyczyni się do redukcji miejsc pracy. Liczba zwolenników takiej tezy jest taka sama jak jej przeciwników. Sceptyczni w tym zakresie eksperci tłumaczą, że większość procesów automatyzacji prowadzi do powstania kombinacji człowiek-maszyna. I nawet jeżeli liczba zatrudnionych w danych sektorach maleje – w krajach rozwiniętych najbardziej dotknięte jest tym rolnictwo – to równocześnie powstają miejsca pracy w innych sektorach gospodarki.

McKinsey w swoim raporcie „A future of work” stwierdza, że  w 2022 roku światem pracy będą rządzić trzy modele organizacji, którym autorzy przypisali poszczególne kolory:

- Orange world czyli małe jest piękne. Ten świat to małe wyspecjalizowane organizacje pracujące w sieci, powstałe w wyniku załamania dużych nieefektywnych struktur.

- Green World – w których społeczna odpowiedzialność firm będzie determinować ich działania na zewnątrz, a zrównoważony rozwój będzie kluczowym aspektem prowadzenia biznesu

- Blue Word – tu rządzi kapitalizm, a wielkie korporacje kontynuują swoje wzrosty bazując na indywidualnych preferencjach swoich klientów, które wypierają społeczną odpowiedzialność biznesu.

Cieszę się że nasza przyszłość jakby nie patrzeć będzie kolorowa i wierzę że są to kolory ciepłe i pełne optymistycznych odcieni. Natomiast to, jak się odnajdziemy i przygotujemy do tej kolorowej rzeczywistości determinować będzie nasz sukces lub porażkę.

Źródło: AttentionMarketing

Wpis Przyszłość pracy pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Zawód agenta nieruchomości może być bardzo opłacalny, ponieważ wysokość wynagrodzenia zależy głównie od jego zaangażowania. Pośrednik może otrzymać nawet 50 proc. prowizji agencyjnej, a w szczególnych przypadkach do 80 proc. Warunki rynkowe także sprzyjają rozwojowi zawodowemu – w Polsce rocznie zawiera się 400-500 tys. aktów notarialnych dotyczących nieruchomości. Jak przedstawiają się pozostałe dane statyczne oraz kto powinien pracować w tym zawodzie?

Jeszcze kilka lat temu praca pośrednika w obrocie nieruchomościami była uwarunkowana posiadaniem licencji zawodowej. W 2013 r. zniesiono ten obowiązek, wskutek czego obecnie nie ma żadnych wymogów kwalifikacyjnych ani edukacyjnych do wykonywania tego zawodu.

W zależności od firmy i modelu jej działania – zakres obowiązków osoby pracującej na tym stanowisku, a nawet sama nazwa funkcji (agent nieruchomości, ale też: doradca ds. nieruchomości, pośrednik czy makler nieruchomości) może się różnić. Najczęściej jednak do obowiązków takiej osoby należą: pozyskiwanie klientów, promocja ofert nieruchomości czy prowadzenie spraw związanych z finalizacją transakcji. Praca agenta nieruchomości związana jest głównie z pracą w terenie, choć wiele czynności wykonywanych jest przy użyciu urządzeń mobilnych.

Zarobki agenta nieruchomości

Dobrą strony pracy agenta nieruchomości jest to, że przy odpowiednim zaangażowaniu wynagrodzenie może być zaskakująco wysokie. Praca agenta nieruchomości jest w dużej mierze samodzielna i elastyczna, a zarobki w tej branży najczęściej mają charakter prowizyjny. Wynagradzane są więc efekty, a nie same działania.

„Najczęściej agent otrzymuje 30-50 proc. prowizji agencyjnej otrzymanej od obsługiwanego klienta. Jednorazowo może to być kilkaset złotych, ale też i kilkadziesiąt tysięcy. Wszystko zależy od rynku, na którym agent działa oraz rodzaju transakcji, które przeprowadza. Oczywiście najczęściej na bardziej lukratywne transakcje agent pracuje dłużej – czasem nawet kilkanaście miesięcy, ale jeśli w międzyczasie realizuje szereg mniejszych sprzedaży jego dochody będą stabilne.” – komentuje Agata Stradomska, Menadżer ds. Marketingu i Szkoleń RE/MAX Polska.

Potencjał rynku – dane statyczne

Potencjał rynku jest ogromny. W Polsce rocznie zawiera się 400-500 tys. aktów notarialnych kupna-sprzedaży nieruchomości na wartość ponad 75 mld. zł. Do tego dochodzi jeszcze rynek najmu. Agenci nieruchomości obecnie pośredniczą w mniej niż 25 proc. transakcji przeprowadzanych na rynku, lecz ten parametr ma trend zwyżkowy. Porównując – w Ameryce Północnej udział transakcji przeprowadzanych przez agentów nieruchomości znajduje się na poziomie powyżej 80 proc.

Na jednym z głównych portali ogłoszeniowych zarejestrowanych jest ponad 3600 agencji nieruchomości, na rynku ich liczba jest jeszcze większa. Najwięcej, bo ponad 400 biur, działa obecnie w Warszawie. Kolejno – Poznań (blisko 350), Kraków (blisko 300), Wrocław (ponad 200) i Łódź (blisko 200). Według województw najwięcej biur jest w województwie śląskim (ok. 650) i mazowieckim (ok. 600), z drugiej strony w całych województwach: opolskim, podlaskim czy lubuskim takich biur jest niewiele, ponieważ jest ich mniej niż 50.

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (“Obrót nieruchomościami 2014”) – biorąc pod uwagę akty notarialne związane ze sprzedażą nieruchomości w 2014 r. – największa liczba transakcji dotyczyła lokali (w tym lokali mieszkalnych) – 35,8 proc., następnie gruntów rolnych 18,5 proc., działek niezabudowanych 16,1 proc., spółdzielczych własnościowych praw do lokali 9,3 proc. oraz działek zabudowanych budynkiem mieszkalnym 8,1 proc. Najwięcej, bo ponad 45 tys. transakcji, zawarto w województwie mazowieckim, następnie po około 30 tys. w województwach: śląskim i wielkopolskim, najmniej zaś w województwie opolskim (około 8 tys.) oraz lubuskim i świętokrzyskim (po około 10 tys.).

Również, pod względem wartości zawieranych transakcji liderem jest województwo mazowieckie, gdzie wartość transakcji za 2014 r. przekroczyła 22 mld. zł. W kolejnych regionach – małopolskim, wielkopolskim, śląskim i pomorskim – wartość transakcji była już zdecydowanie niższa – na poziomie 6-8 mld. zł. Co ciekawe, w przeliczeniu na 10 tys. mieszkańców najwięcej transakcji zawiera się w województwie warmińsko-mazurskim, ponieważ jest ich blisko 120, oraz podlaskim i pomorskim, po około 100.

„Więcej pracy dla agentów nieruchomości jest w dużych miastach, takich jak Warszawa, Poznań, Wrocław czy Kraków. Na tych rynkach po prostu więcej się dzieje, ludzie częściej sprzedają, kupują czy wynajmują nieruchomość. Z drugiej zaś strony w małych miejscowościach łatwiej jest agentowi zaistnieć na rynku, jest też zdecydowanie mniej liczna konkurencja. Nierzadko jest tak, że główne biuro agencji mieści się w dużym mieście, ale agenci pracują w terenie, w obszarach poza tym miastem. Tutaj istotne jest dobre rozpoznanie lokalnego rynku, jego potencjału i możliwości.” – przekonuje Agata Stradomska z RE/MAX Polska.

Uwarunkowania zawodowe

Nie każdy ma predyspozycje do wykonywania tego zawodu – a nawet jeśli go wykonuje, to do otrzymywania wysokich prowizji. Jakimi cechami powinna się charakteryzować osoba decydująca się na pracę agenta nieruchomości? Przede wszytskim musi lubić pracę z ludźmi. Osoby potrafiące budować relacje, które potrafią rozmawiać, ale i aktywnie słuchać, szybciej zjednają sobie potencjalnych klientów i pozyskają ich zaufanie. Ponadto w tej pracy lepiej odnajdą się osoby przedsiębiorcze oraz posiadające umiejętności sprzedażowe. Kluczowe są także zdolności wyznaczania sobie celów, planowania strategii, wdrażania sposobów działania oraz kreatywność.

„Warto też wspomnieć, że praca agenta nieruchomości wymaga cierpliwości i pracowitości. To nie jest zajęcie na “jeden sezon”. Wraz z upływem czasu nabiera się doświadczenia, pewności siebie oraz buduje swój wizerunek. Wiąże się to też ze wzrostem dochodów. Wynika to także z konieczności edukacji, ciągłego rozwoju i dokształcania się. Jeśli wydaje nam się, że mamy odpowiednie predyspozycje najlepiej zacząć swoją karierę w branży w takich biurach, które mają odpowiednie systemy edukacji i wdrożenia do zawodu, a w przyszłości pozwolą nam na znaczną samodzielność działań i zapewniają duże możliwości rozwoju.” – dodaje Agata Stradomska z RE/MAX Polska.

Dobry agent nieruchomości posiada interdyscyplinarną wiedzę, zna rynek, prawo, przepisy, procedury, ale też jest dobrym marketingowcem, korzysta z dostępnych technologii, idzie “z duchem czasu”. Dobry agent potrafi doradzić w wielu obszarach i rozwiązywać coraz bardziej skomplikowane problemy, ale też usprawnia swój warsztat pracy, wdraża nowe rozwiązania i korzysta z nowoczesnych narzędzi komunikacji, dzięki czemu staje się bardziej efektywny.

Najłatwiejszą i najpewniejszą drogę do sukcesu w tej branży mają osoby, które swoją wiedzę mogą oprzeć na odpowiednich wzorcach – sprawdzonych modelach działania, narzędziach, technologiach, marketingu i edukacji lub w przypadku franczyzy – działać pod skrzydłami rozpoznawalnej marki. Programy szkoleniowe wprowadzają do zawodu, a następne kroki agent nieruchomości może stawiać przy wsparciu mentora. Programy edukacyjne, mentorskie, warsztaty, szkolenia pomagają wykształcić umiejętności, osiągać coraz lepsze rezultaty, a w efekcie zapewniają wysokie zarobki.

Źródło: RE/MAX Polska

Wpis Praca na rynku nieruchomości – zarobki, potencjał i uwarunkowania zawodowe pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Targi Career EXPO skierowane są przede wszystkim do absolwentów i młodych specjalistów z różnych branż, ale również do studentów stawiających pierwsze kroki na drodze zawodowej. Dużą część wystawców stanowią przedsiębiorstwa działające w dynamicznie rozwijających się sektorach inżynierii, IT, finansów, sprzedaży, BPO/SSC, FMCG, marketingu, logistyki, consultingu lub  obsługi klienta. Uczestnictwo w tym wydarzeniu jest korzystne zarówno dla firm, które uzupełniają swoją bazę rekrutacyjną o nowych kandydatów, jak i dla osób poszukujących pracy, które zyskują możliwość bezpośredniego kontaktu z potencjalnym pracodawcą. Bardzo często to szansa na szybkie znalezienie satysfakcjonującej pracy lub zdobycie nowych doświadczeń.

Weź rekrutację w swoje ręce

Jedną z największych korzyści uczestnictwa w targach jest możliwość błyskawicznego zrekrutowania się na wybrane stanowisko. Każdy uczestnik, który zarejestruje się w serwisie www.careerexpo.pl, z poziomu swojego konta może zgłosić chęć wzięcia udziału w Szybkiej Rekrutacji podczas targów. Kandydaci spełniający podstawowe wymagania firmy, zostają zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną w wyodrębnionej części hali. Pozytywny wynik takiego spotkania może skutkować bezpośrednim zatrudnieniem lub zakwalifikowaniem do następnego etapu. Nawet jeśli tak się nie stanie, warto podjąć wyzwanie, ponieważ system Szybkich Rekrutacji nakłada na pracodawcę obowiązek uargumentowania swojej decyzji i wskazania kandydatowi obszarów, nad rozwojem których powinien szczególnie się skupić.

Wszystko, co powinieneś wiedzieć

Career EXPO tworzy odwiedzającym nie tylko sprzyjające warunki do znalezienia pracy, ale daje również możliwość uczestnictwa w prowadzonych przez specjalistów szkoleniach rozwijających kompetencje zawodowe i osobiste. Biorąc w nich udział będzie można m.in. przygotować się do rozmowy w języku obcym, poznać sposoby na radzenie sobie ze stresem i pobudzanie swojej kreatywności, a także zgłębić tajniki języków programowania oraz zapoznać się z popularnymi narzędziami i systemami wykorzystywanymi przez największe korporacje. Podczas targów w każdym mieście odbywa się kilkanaście darmowych szkoleń, a zapisać się na nie można za pośrednictwem strony organizatora. Ponadto do dyspozycji odwiedzających przez cały dzień pozostają eksperci i doradcy z zakresu zarządzania karierą, profesjonalnego wizerunku w social media i tworzenia dokumentów aplikacyjnych.

Jak zaczynali najlepsi?

Równocześnie z innymi wydarzeniami, na ogólnodostępnej scenie targów Career EXPO trwać będą inspirujące prelekcje i panele dyskusyjne z uznanymi autorytetami z zakresu rekrutacji, prezesami firm, liderami branż, a także znanymi postaciami ze świata mediów i kultury, których historie mogą służyć za przykład konsekwentnego dążenia do celu. Organizatorzy starają się, by każdy z zaproszonych gości reprezentował  inną dziedzinę życia zawodowego, co sprawia, że ta część targów może być dla odwiedzających wyjątkowo ciekawa. Spotkania mają charakter otwarty, a prelegenci chętnie odpowiedzą na pytania uczestników, podzielą się swoimi doświadczeniami, cennymi wskazówkami i solidną dawką motywacji.

Udział w Career EXPO jest darmowy. Konieczna jest jednak wcześniejsza rejestracja za pośrednictwem serwisu: www.careerexpo.pl, skąd można pobrać swój darmowy bilet, zapisać się na szkolenie lub prelekcję, a także zgłosić swoją kandydaturę do Szybkich Rekrutacji.

Terminy wszystkich wiosennych edycji Career EXPO:

12.04 – Kraków – ICE Kraków
14.04 – Wrocław – Hala Stulecia
20.04 – Poznań – Międzynarodowe Targi Poznańskie, pawilon nr 3

Godziny otwarcia: 10:00-18:00

Więcej informacji na: www.careerexpo.pl oraz www.facebook.com/pl.CareerEXPO

Opracowanie: Career EXPO Poland Sp. z o.o.

Wpis Targi pracy Career EXPO – wiosna 2016 pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa wyższego nie precyzuje w jaki sposób uczelnie mają badać losy zawodowe byłych studentów, ale cel jest prosty – chodzi o to aby sprawdzać gdzie i w jakim czasie od uzyskania dyplomu znaleźli pracę.

Wyniki monitoringu będą też cenną wskazówką dla maturzystów – dowiedzą się jakie szanse na znalezienie zatrudnienia daje dana uczelnia. Im więcej możliwości zawodowych po ukończeniu danej szkoły wyższej, tym większa jej popularność.

Takie informacje są w cenie, bo nie jest tajemnicą, że coraz większym problemem jest wysoki poziom bezrobocia absolwentów uczelni wyższych. Jak wynika z raportu CIMA od 2007 r. liczba bezrobotnych absolwentów wzrosła o 70,4 tys. Obecnie absolwenci szkół wyższych stanowią 10,5 proc. wszystkich bezrobotnych. Wynika z tego, że niemal co dziesiąty polski bezrobotny posiada wykształcenie wyższe.

Dyplom nie równa się praca
Odsetek osób studiujących na uczelniach wyższych w Polsce jest jednym z najwyższych w Europie. Na studia udaje się ponad połowa każdego rocznika – wynika z diagnozy „Szkolnictwo wyższe w Polsce” przygotowanej przez IBnGR (Instytut Badań nad Gospodarka Rynkową) oraz Ernst & Young.

Jednak wysoka liczba studentów nie zawsze idzie w parze z wysokim poziomem kształcenia. Pokutuje opinia, że polski system nauczania nie jest wystarczająco dostosowany do oczekiwań i wymagań rynku pracy.

W efekcie młodzi ludzie z dyplomem coraz częściej mają problem z rozpoczęciem kariery zawodowej. Dla porównania: czas pomiędzy ukończeniem studiów, a rozpoczęciem pracy w Unii Europejskiej wynosi trzy miesiące. W Polsce są to ok. dwa lata. Według innych danych ok. 60 proc. polskich absolwentów nie pracuje w wyuczonym zawodzie.

Aby nie zostać bezrobotnymi muszą przekwalifikować się i uczyć nowego zawodu. O nieprzygotowaniu do wejścia na rynek pracy mogą też świadczyć badania prowadzone przez przedsiębiorców.

Wpis Od października, uczelnie wyższe będą monitorowały kariery swoich absolwentów pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.