28 kwietnia obchodzony jest Światowy Dzień Kobiet w ICT, który ma na celu promocję rozwoju kariery w sektorze teleinformatycznym wśród dziewcząt i młodych kobiet. Hays Poland, Geek Girls Carrots, IAB Polska oraz Biuro Podróży Reklamy świętują ten dzień publikując raport „Kobiety w IT”, który analizuje sytuację profesjonalistek pracujących na rynku IT w Polsce. W badaniu wzięło udział 1035 kobiet, które odpowiedziały na pytania dotyczące ich doświadczeń zawodowych, wykształcenia oraz opinii na temat branży.

PEWNA PRACA I CIEKAWE WYZWANIA

Kim jest Polka zawodowo zajmująca się nowoczesnymi technologiami? Respondentki badania w przeważającej części są młodymi profesjonalistkami w przedziale wiekowym od 25 do 30 lat. Często wskazują na swoje zadowolenie z pracy zawodowej oraz przypisują sektorowi IT wiele różnorodnych korzyści dla swojej kariery. Większość badanych kobiet nie posiada wykształcenia kierunkowego, ale mocno stawia na samokształcenie i stały rozwój kompetencji. Najwięcej respondentek pracuje na stanowiskach Software Developera i Software Testera.

Zdaniem 75% respondentek, praca w branży IT przynosi im wiele korzyści. Jak uważa Kamila Sidor, założycielka i CEO Geek Girls Carrots, profesjonalistki cenią sobie zarobki oraz brak sztywnej hierarchii i bezrobocia. Do rozwoju kariery w obszarze IT kobiety motywuje również szybki rozwój sektora. – Technologie wdzierają się w każdą dziedzinę życia i biznesu, co powoduje, że na przykład umiejętność programowania będzie jeszcze częściej wykorzystywana w przyszłości – ­dodaje Sidor.

PROGRAMISTKA RÓWNA PROGRAMIŚCIE?

Choć w powszechnym mniemaniu dominuje pogląd, że zmaskulinizowane branże nie są przychylne obecności kobiet, to z raportu wynika, że 44% respondentek w swojej karierze nigdy nie doświadczyło przeciwności wynikających z ich płci. Świadczy to o wysokich kompetencjach specjalistek od IT oraz rosnącej otwartości branży na różnorodność, za czym przemawiają również dodatkowe działania wielu organizacji w celu edukacji i zwiększenia zatrudnienia kobiet na stanowiskach informatycznych. Niemniej, kwestia odmiennego traktowania ze względu na płeć pozostaje aktualna − zdaniem 46% respondentek, kobietom w branży jest trochę trudniej niż mężczyznom.

– Patrzenie na pracę w IT przez pryzmat płci nie zaś kompetencji jest błędem – twierdzi Anna Kreiser, Marketing & PR Manager w FABRITY K2, i dodaje – Płeć nie stanowi bowiem bariery dla kobiet do podjęcia pracy i odnoszenia sukcesów w IT. Z tą tezą zgadza się Łukasz Grzeszczyk, IT Business Manager w Hays Poland − Czy płeć informatyka ma znaczenie? Z mojego doświadczenia wynika, że nie ma znaczących różnic. Firmy zatrudniające specjalistów w obszarze IT płacą przede wszystkim za kompetencje, a te nie mają płci.

DOJRZAŁY WYBÓR KARIERY

Z raportu wynika, że kobiety wybierają tę ścieżkę kariery coraz częściej, niejednokrotnie podejmując decyzję o zmianie zawodu. Jak wynika z badania, 68% respondentek pracowało poza obszarem IT. Raport pokazuje, że im młodszy wiek ankietowanych, tym rzadziej posiadają doświadczenie zawodowe spoza branży IT. Co ciekawe, zmiana obszaru zawodowego zazwyczaj nie jest motywowana kwestiami finansowymi. Eksperci wskazują na wyzwania intelektualne i pracę w ciekawym otoczeniu. – Zawód informatyka lub programisty to praca, która stawia przed nami ciągłe wyzwania. Nie chcemy już pracować tylko dla pieniędzy – satysfakcja jest równie ważna. – twierdzi Leszek Wolany, CMO w Coders Lab – Szkole Programowania.

Kompetencje potrzebne do pracy w sektorze teleinformatycznym najczęściej nabywane są przez kobiety drogą inną niż akademicka, bowiem tylko 34% respondentek posiada wykształcenie wyższe w dziedzinie IT. Jak uważa Włodzimierz Schmidt, Prezes Zarządu IAB Polska, wynika to między innymi z niezadowalającego poziomu edukacji informatycznej w Polsce. – Umiejętność programowania młodzież poznaje zbyt późno, powierzchownie, wskutek przypadkowego zetknięcia z zagadnieniem. Z tego powodu wiele osób, pomimo posiadanych predyspozycji, nie wykorzystuje umiejętności informatycznych w życiu zawodowym i nie wybiera takiej ścieżki kariery – tłumaczy Schmidt. W rezultacie, wiedza i kompetencje z obszaru IT kobiety najczęściej zdobywają i rozwijają we własnym zakresie.

ROSNĄCA ROLA SPOŁECZNOŚCI IT

Jednym ze źródeł wiedzy specjalistycznej są społeczności skupiające pracowników branży IT. Z raportu wynika, że do takich grup należy ponad 35% respondentek. Korzyści wynikające z takich inicjatyw dostrzega 44% kobiet, najczęściej wymieniając rozwój kompetencji zawodowych oraz networking. Na rolę, jaką społeczności IT grają w budowie siatki kontaktów zawodowych wskazuje również Kamila Sidor z Geek Girls Carrots. − Spotkania społeczności, konferencje branżowe czy spotkania networkingowe są istotną częścią życia zawodowego, a ich nadrzędną rolą jest budowanie relacji biznesowych. Bez dobrego networku ciężko jest szybko rozwijać swój biznes czy karierę. – dodaje.

Na znaczeniu zyskują również inicjatywy skierowane wyłącznie do profesjonalistek. – Organizowane są cykle wykładów, eventy, konferencje oraz kursy przeznaczone dla kobiet. Bardzo często są to wydarzenia, które mają za zadanie naukę od podstaw lub podwyższenie kwalifikacji – twierdzi Joanna Zajchowska, Consultant IT w Hays Poland.

Kobiety doskonale spisują się w rolach w każdym obszarze IT – biznesowym, obsługowym i technologicznym, dlatego też ich liczba w branży powinna rosnąć. – W Polsce jest dużo uzdolnionych kobiet, które mają potencjał by stać się fantastycznymi inżynierami, programistkami, dużo osiągnąć i stworzyć przełomowe produkty i rozwiązania. – twierdzi Agnieszka Hryniewicz-Bieniek, Country Director w Google Poland, i dodaje – Trzeba pomóc im, żeby ich talent i potencjał miał szansę być w pełni wykorzystany.

Pełna wersja raportu jest dostępna pod adresem: www.kobietywit.pl

Źródło:Hays Poland

Wpis Polka w branży IT pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Wpis Fordyzm a rozwój pracowników w branży IT pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Na pierwszym miejscu listy najlepiej opłacanych menedżerów znalazł się Janusz Filipiak, prezes ComArch S.A. Jego wynagrodzenie w 2007 roku wyniosło 6 122 699 PLN. Siedem kolejnych miejsc w zestawieniu zajmują wiceprezesi Asseco Poland S.A., największej spółki informatycznej notowanej na warszawskiej GPW.
Istotne różnice w zarobkach występowały w zależności od stażu firmy na giełdzie. Ponad dwu i półkrotnie mniej zarabiali menedżerowie firm, które zadebiutowały na GPW w 2007 roku. Mediana ich płac wyniosła 244 000 PLN, podczas gdy wynagrodzenie bardziej doświadczonych kolegów z branży oscylowało wokół 626 000 PLN.

Wysokość zarobków menedżerów zależała także od wielkości zatrudnienia. Zdecydowanie najwięcej zarabiali menedżerowie spółek zatrudniających ponad 2,5 tysiąca pracowników – mediana ich rocznych wynagrodzeń wyniosła 2 248 000 PLN. Najniżej opłacani byli zarządzający spółkami zatrudniającymi poniżej 250 osób. Ich zarobki kształtowały się w 2007 roku na poziomie 186 000 PLN.

Duży wpływ na wysokość płac menedżerów ma przychód spółki. Większe przychody firmy łączą się z wyższym wynagrodzeniem członków zarządu. Mediana zarobków menedżerów spółek, których przychód nie przekracza 80 mln PLN wyniosła 185 000 PLN. W przypadku spółek o przychodach w granicach 500 -1500 mln wynagrodzenie menedżerów kształtowało się na poziomie 1 783 000 PLN.

Mediana budżetu przeznaczonego na płace zarządu spółki informatycznej notowanej na warszawskiej GPW wynosiła w 2007 roku 1 001 500 PLN. Rekordzistą pod względem wysokości funduszu wynagrodzeń jest Asseco Poland S.A., przeznaczający na płace swoich menedżerów 19 064 000 PLN. Spółka ta jest liderem także pod względem średniego wynagrodzenia przypadającego na jednego menedżera (ok. 2 383 000 PLN).

Źródło: wynagrodzenia.pl

Wpis Ile zarabiają menedżerowie spółek sektora informatycznego? pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Uzyskanie certyfikatu IT to niemały wydatek. Trzeba brać pod uwagę nie tylko koszt samego egzaminu, ale również kursu i niezbędnych pomocy naukowych. W zależności od obszaru certyfikacji, ośrodka szkoleniowego przygotowującego do jego uzyskania i w końcu typu egzaminu, ceny oscylują od kilkuset do kilku tysięcy złotych. Pomimo znaczących wydatków, warto inwestować w swoją przyszłość. Certyfikat jest dokumentem potwierdzającym wiedzę i umiejętności. Dla wielu informatyków to jednocześnie szansa awansu na wyższy poziom zawodowy. Efektem mozolnej pracy związanej ze zdobyciem certyfikatu jest podwyższenie i potwierdzenie posiadanych kwalifikacji, a tym samym lepsza pozycja na rynku IT. Co znamienne, wraz z umiejętnościami rosną płace. Jak wynika z badania TNS OPOB z 2007 roku, do otrzymania podwyżki dzięki certyfikacjom przyznało się 26% specjalistów IT.

Na korzyści wynikające z posiadania certyfikatów IT zwracają uwagę również pracodawcy. Certyfikowani pracownicy przyczyniają się do sprawniejszego wdrażania produktów i technologii oraz podnoszenia wydajności zespołu. Dokument poświadczający określony typ i poziom kompetencji to ważny element na etapie rekrutacji na określone stanowisko pracy. Z jednej strony, certyfikaty ułatwiają zadanie zatrudniającemu – dowodzą wiedzy i umiejętności, których nie trzeba dodatkowo sprawdzać. Z drugiej strony, kandydaci legitymujący się cennym „papierkiem” mają szansę przebić się przez tłum aplikujących.

Jakie certyfikaty są najbardziej cenione przez pracodawców? Ile kosztują najpopularniejsze certyfikaty i gdzie można je uzyskać? Na jakiego rodzaju certyfikowanych specjalistów będzie największe zapotrzebowanie na rynku pracy? Jak wygląda sytuacja rynku certyfikatów w USA? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w artykule „Informatyk „na papierze”? – znaczenie certyfikatów IT na polskim rynku pracy” w portalu rynekpracy.pl.

Redakcja rynekpracy.pl

Wpis Informatyk „na papierze”? pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.