Niemal trzech na czterech pracowników (74%) jest niezadowolonych lub raczej niezadowolonych ze swoich zarobków, gdy porówna je z pensjami znajomych i rówieśników.

To o trzy punkty procentowe więcej niż przed czterema laty. O pięć punktów procentowych zwiększył się też odsetek osób, które postrzegają swoje zarobki jako zdecydowanie niezadowalające.

 Redakcja portalu wynagrodzenia.pl

Sedlak & Sedlak

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2014  

Wpis Zadowolenie Polaków z poziomu wynagrodzeń [Raport] pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Na przeciwnym biegunie pod względem zarobków znajdowali się pracownicy najmniejszych firm, które zatrudniały do dziewięciu osób włącznie. Mediana płac zatrudnionych tam pracowników wynosiła 3 tys. PLN brutto miesięcznie. Najgorzej wynagradzani nie otrzymywali nawet 2 100 PLN brutto miesięcznie.

Połowa dyrektorów zatrudnionych w wielkich przedsiębiorstwach otrzymywała miesięcznie przynajmniej 17 tys. PLN. To właśnie na tym szczeblu różnice w zarobkach były największe – mediana ich wynagrodzeń była ponad dwukrotnie wyższa od mediany wynagrodzeń dyrektorów pracujących w mikroprzedsiębiorstwach, która wyniosła 8 tys. PLN.
Wśród specjalistów osoby pracujące w firmach liczących ponad 1 000 pracowników zarabiały 5 tys. PLN. O 10% niższą pensje otrzymywali specjaliści zatrudnieni w dużych firmach.
Najmniejsze różnice w zarobkach względem wielkości firmy wystąpiły u pracowników szeregowych. Na stanowiskach wykonawczych w wielkim przedsiębiorstwie zarabiali oni jedynie 800 PLN więcej niż w firmie mikro.

Kinga Tapa
Sedlak & Sedlak

źródło: wynagrodzenia.pl

Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń 2014

Wpis Zarobki a wielkość firmy: Pracownicy największych firm zarabiają …najwięcej pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Informacja o rynku wynagrodzeń jest obecnie ważniejsza niż kiedykolwiek przedtem. W zeszłym roku organizacje musiały zmierzyć się z licznymi zmianami organizacyjnymi, które mają teraz wpływ na ich politykę wynagrodzeń. Firma doradcza Hay Group już po raz dwudziesty przeprowadziła badanie, którego celem była analiza polskich wynagrodzeń.

Średni wiek pracowników

Z tegorocznego badania wynagrodzeń Hay Group wynika, że pracownik biurowy w Polsce ma średnio 36 lat, specjalista – o rok więcej, kierownik – 41 lat, natomiast członek zarządu 45 lat. Patrząc na te informacje przez pryzmat danych z rynków wschodzących (Chiny, Rosja) i dojrzałych rynków Europy Zachodniej (Belgia) okazuje się, że średnia wieku polskiego pracownika jest zbliżona do jego kolegów z zachodu na podobnych stanowiskach.

Średni wiek specjalisty w Rosji to 29 lat, w Chinach – 30 lat, podczas gdy w Belgii, reprezentującej dojrzały rynek, to 41 lat. Nieco mniejsza, ale również widoczna różnica pojawia się dla stanowisk kierowniczych – w Rosji średnia dla tej grupy wynosi 34 lata, w Chinach – 37 lat, natomiast w Belgii – 42 lata.

Porównanie wynagrodzeń w wybranych krajach

Wiek to jedno, ale jak kształtują się wynagrodzenia w tym roku? Analizując wynagrodzenia zasadnicze w wybranych krajach wzięliśmy pod uwagę dwa przykładowe stanowiska – młodszego specjalisty (stanowiska zajmowanego często przez absolwentów studiów bez doświadczenia) i dyrektora.

Okazuje się, że młodszym specjalistom/ absolwentom najbardziej konkurencyjną pensję wobec wynagrodzenia w Polsce, proponują organizacje w Niemczech (niemal czterokrotnie wyższe wynagrodzenie zasadnicze), w Wielkiej Brytanii (prawie trzykrotnie wyższe) oraz w USA (2,5 razy wyższe).

Na pensję podobną do polskiej płacy mogą oni liczyć w Rosji, Czechach, na Węgrzech i Słowacji. Niższego wynagrodzenia mogą natomiast spodziewać się w Rumunii (30% mniej) oraz na Ukrainie (65% mniej).

Takich różnic nie ma jednak dla stanowiska dyrektora. Niewiele wyższe pensje niż średnia w Polsce oferowane są dyrektorom w Niemczech (22% więcej), USA (11% więcej) i Wielkiej Brytanii (6% więcej). Bardzo podobnie do polskiej średniej kształtuje się średnia w Rosji.

Wpis Doświadczony pracownik na dojrzałym rynku i młoda kadra na rynkach wschodzących pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.