Jak wynika z badań GUS w 2013 r. tylko 31 proc. Polek w wieku 55-64 lata pracowało zawodowo. Mężczyzn w tym samym wieku pracowało w Polsce 51,3 proc. Różnica pomiędzy zatrudnieniem mężczyzn i kobiet jest największa w grupie osób 50+. W Polsce jest ona również znacząco wyższa niż średnia różnica w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn w tej grupie wieku w krajach Unii Europejskiej.
 
Statystyczna Polka w dojrzałym wieku żyje skromnie, wydając środki przede wszystkim na zaspokojenie bieżących potrzeb. Z drugiej strony życie zawodowe kobiet po pięćdziesiątce wygląda zupełnie inaczej niż naszych mam i babć. Osoby zbliżające się do 50. roku życia mają coraz częściej wyższe wykształcenie, coraz dłużej chcą też pozostać aktywne zawodowo.

W związku z wydłużeniem wieku emerytalnego kobiet do 67. roku życia, a także z ograniczeniami przywilejów możliwości przechodzenia na wcześniejszą emeryturę, utrzymanie aktywności ekonomicznej dojrzałych kobiet stało się niezmiernie istotną kwestią.
 
Przyczyny niskiego poziomu zatrudnienia i zagrożenia jakie się z tym wiążą

Skąd tak niska aktywność zawodowa kobiet i tak duża dysproporcja w stosunku do mężczyzn? Wynika ona z kilku czynników. Istotną rolę odgrywa kulturowo zakorzenione w społeczeństwie przekonanie o roli kobiety jako osoby skupiającej się na życiu rodzinnym, wychowującej dzieci i wnuki, opiekującej się starszymi rodzicami. W takim obrazie trudno znaleźć miejsce na realizację zawodową.

Nie bez znaczenia są także negatywne stereotypy, z jakimi muszą zmagać się dojrzali pracownicy, w szczególności kobiety. Z powodu popularnych uprzedzeń, nieznajdujących podstaw w rzeczywistości, dojrzałym kobietom znacznie trudniej jest przekonać do siebie pracodawców. Dodatkowo trudna sytuacja osób 50+ na rynku pracy potęguje zjawisko dyskryminacji kobiet, przejawiające się m.in. w średnio niższych zarobkach.

Ponadto kobiety nie tylko zarabiają zazwyczaj mniej od swoich kolegów, ale również pracują krócej od nich, a także wcześniej przechodzą na emeryturę. Do niedawna kobiety mogły przechodzić na emeryturę w wieku 55 lat, przez co wszyscy traktowali ten wiek jako właściwy dla zakończenia aktywności zawodowej. Wiek emerytalny ulega stopniowemu wydłużaniu i wyrównywaniu, jednak do roku 2040 r. kobiety wciąż będą mogły przechodzić na emeryturę wcześniej niż mężczyźni. Krótszy staż i niższe zarobki przekładają się natomiast na niższą emeryturę, a ponieważ kobiety żyją dłużej niż mężczyźni, może to oznaczać pogorszenie ich sytuacji finansowej.
 
Rozwiązania, perspektywy

Przekroczenie 50. roku życia nie powinno oznaczać kresu życia zawodowego. Może być to moment przełomowy. Z domu odchodzą dorosłe dzieci, zaś kobieta zaczyna mieć więcej czasu na realizację swoich planów. To może być najlepszy moment, aby wrócić do wcześniej zaniedbywanych pasji i odnaleźć zawodowe powołanie w nowym miejscu. Kobiety w wieku 50+ mają duże doświadczenie życiowe i zawodowe.

50-tka to także dobry wiek na powrót do zawieszonej aktywności zawodowej. Pomóc w tym powrocie może zaangażowanie społeczne – wśród wolontariuszek aż 80% kobiet to osoby po 50. roku życia. Kobiety dostrzegają również potrzebę podnoszenia kwalifikacji w celu zwiększenia swoich szans na rynku pracy.

Chętniej niż mężczyźni decydują się na studia podyplomowe oraz kursy podnoszące kwalifikacje zawodowe. Polski Uniwersytet Trzeciego Wieku zrzesza 25 tysięcy słuchaczy, z czego większość to właśnie kobiety, rozwijają się również Uniwersytety Drugiego Wieku.

Poszukujące pracy kobiety w wieku 50+ mogą liczyć na pomoc instytucji publicznych. Urzędy pracy oferują szereg instrumentów umożliwiających utrzymanie zatrudnienia, powrót do pracy i podnoszenie kwalifikacji. Osoby w wieku 50+ mają ponadto atrakcyjne możliwości dofinansowania do szkoleń i kursów.

Porady dla osób w wieku 50+ oraz pełna lista instrumentów i form wsparcia z jakich skorzystać mogą osoby dojrzałe – zarówno pracujący jak i poszukujący pracy w urzędach pracy dostępna jest na stronie: www.50plus.gov.pl

Wpis Kobiety 50+ na rynku pracy pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Henkel i Fundacja „Miejsce Kobiet” podsumowują wyniki 1-szej edycji projektu „W drodze do pracy”

Głównym celem projektu „W drodze do pracy”, realizowanego przezfirmę Henkel i Fundację „Miejsce Kobiet”, jest wyrównywanie szans kobiet na rynku pracy oraz wspieranie ich rozwoju zawodowego. Jak pokazują bowiem liczne wyniki badań polskiego rynku pracy, kobiety nadal stanowią jedną z grup społecznych, którą charakteryzuje niższy poziom aktywności zawodowej i dłuższe okresy pozostawania bez pracy niż w wypadku mężczyzn. Jest to zdecydowanie niekorzystne, gdyż z psychologicznego punktu widzenia im dłużej trwa okres bez pracy, tym trudniej jest sobie z tą sytuacją poradzić.

- Gdy pozostajemy długo bez pracy, nasze poczucie własnej wartości gwałtownie spada. Zaczynamy obawiać się otaczającego świata, wycofujemy się z aktywnego życia, czujemy niechęć do przeglądania ofert pracy, gorzej wypadamy na rozmowach rekrutacyjnych. Dlatego głównym zadaniem uczestniczek projektu „W drodze do pracy” było pokonanie barier psychologicznych, odbudowanie własnej wartości i znalezienie wewnętrznej siły do dalszego działania. To wszystko pod okiem terapeuty, który czuwał nad pomyślnym przebiegiem całego procesu zmian zachodzących w kobietach – tłumaczy Agnieszka Kramm,psycholożka i psychoterapeutka, przedstawicielka zarządu Fundacji Miejsce Kobiet.

W trzech odsłonach 1-szej edycji projektu „W drodze do pracy”, którego realizacja rozpoczęła się w październiku 2013 roku i zajęła organizatorom aż 9 miesięcy, wzięło udział łącznie 60 pań. Oprócz intensywnych treningów psychologicznych brały one udział także między innymi w kursie aktywizacji zawodowej SPADOCHRON, zajęciach z przedsiębiorczości oraz konkretnych szkoleniach zawodowych,
np. kursach kosmetycznych czy księgowości.

- Powołując do życia projekt „W drodze do pracy” nie mieliśmy pojęcia, jak wielką machinę wprawiamy w ruch. Organizacja tak profesjonalnego projektu, bezpłatnego dla uczestniczek, wymagała ogromnej pracy wielu ludzi. Po stronie Fundacji „Miejsce Kobiet” było to aż 8 trenerek, które łącznie poprowadziły ponad 780 godzin zajęć i treningów. W ramach wolontariatu pracowniczego w projekt zaangażowanych było także ponad 20 menadżerek i pracownic Henkla, dzięki którym uczestniczki kursu miały okazję zetknąć się z realiami pracy w międzynarodowej organizacji, a poprzez uzyskane wsparcie – wzmocnić wiarę we własne możliwości. Zaangażowanie tych wszystkich osób niewątpliwie się opłaciło – w chwili obecnej już 30% uczestniczek projektu znalazło na nowo swoje miejsce na rynku pracy – podsumowuje Dorota Strosznajder, koordynatorka projektu z ramienia firmy Henkel.

Także same uczestniczki podkreślają, jak ważne było doświadczenie zdobyte podczas projektu, a także ludzie, których poznały w tym czasie, co skutecznie przekuwają w zawodowy sukces. Dla przykładu grupa 5-ciu uczestniczek projektu planuje założyć spółdzielnie socjalną i w jej ramach realizować swoje pasje i zainteresowania z przełożeniem na biznes. Inna grupa wydała właśnie książkę zatytułowaną „Bądź królową swojego życia”, w której przedstawiają doświadczenia uczestniczek kursu.

Napisałyśmy książkę o nas, jako o kobietach – ambasadorkach wszystkich kobiet, które mają podobne problemy, mają podobną sytuację, które mogą odnaleźć fragmenty swojej historii w naszych historiach! Jako podziękowanie za to, że tu jesteśmy i dostajemy taki ogrom wsparcia. To książka, która pomoże zrozumieć kobietom, że są ważne, że muszą uwierzyć w siebie, że muszą wychodzić do ludzi, zanim zdziczeją, tak jak my przed projektem! – czytamy w słowie wstępu tego wydawnictwa.

Po sukcesie pierwszej edycji projektu „W drodze do pracy” jego organizatorzy: firma Henkel oraz Fundacja „Miejsce Kobiet”, zapowiadają drugą odsłonę, która ruszy już jesienią.

Wpis „W drodze do pracy” – projekt aktywizacji zawodowej dla kobiet [Podsumowanie] pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.