W tegorocznym konkursie o miejsce pośród 125 Najlepszych Miejsc Pracy walczyło ponad 2 800 firm z 19 krajów, zatrudniających łącznie ponad 1,6 miliona pracowników. Już po raz drugi w historii tego rankingu firmy są wyróżniane w 4 kategoriach: firmy międzynarodowe (obecne w wielu krajach), firmy duże (powyżej 500 pracowników), firmy średnie (zatrudniające od 50 do 500 pracowników) i firmy małe (poniżej 50 pracowników).

W kategorii firm międzynarodowych pierwsze miejsce zajęła firma Salesforce z branży IT. Zwycięzcą wśród firm dużych została niemiecka firma domino-world^TM, działająca w branży ochrony zdrowia. Najlepszym miejscem pracy w kategorii firm średnich okazała się firma Cygni ze Szwecji. Szwecja ma także swego reprezentanta na pierwszym miejscu w kategorii firm małych – to Polar Cape Consulting. Obie szwedzkie firmy należą do sektora IT.

Podobnie jak w kilku poprzednich latach polskie firmy znalazły się wśród 25 Najlepszych Międzynarodowych Miejsc Pracy. Są to: Cisco Poland, Mercedes-Benz Bank, Cadence Design Systems, Smith & Nephew Sp. z o.o. oraz EY (Ernst & Young). Kategoria firm międzynarodowych obwarowana jest licznymi warunkami. Jednym z nich jest konieczność uplasowania się firmy na co najmniej trzech krajowych listach najlepszych miejsc pracy. Dlatego tegoroczny sukces tych pięciu międzynarodowych organizacji, to także zasługa ich polskich oddziałów. Już po raz drugi, oprócz sukcesów w kategorii międzynarodowej, polskim firmom udało się nawiązać bezpośrednią rywalizację o wyróżnienie indywidualne. Wśród 30 Najlepszych Dużych Miejsc Pracy znalazły się: Objectivity i Sii Polska. Obie firmy działają w branży IT.

Nagrody specjalne

Jak co roku podczas europejskiej gali ogłoszenia listy najlepszych miejsc pracy, Great Place to Work® przyznał nagrody specjalne. Te dodatkowe wyróżnienia trafiły do firm, które najpełniej urzeczywistniają w praktyce misję Great Place to Work®: „Budować lepszy świat, wspierając firmy w tworzeniu wspaniałych miejsc pracy dla wszystkich”. Nagroda Najlepsze Miejsce Pracy dla Wszystkich (Kobiet)/Great Place to Work for All (Women) przypadło firmie Hilton w uznaniu jej starań, aby w specjalny sposób wspierać i promować pracowników płci żeńskiej. Firma Nitor z Finlandii została uhonorowana nagrodą Najlepsze dla Ludzi /Better for People za holistyczne podejście i stałą troskę o rozwój swoich pracowników, nie tylko zawodowy, ale także osobisty. Nagrodą Najlepsze dla Świata/Better for the World wyróżniono natomiast zwycięzcę w kategorii organizacji międzynarodowych, firmę Salesforce. W uzasadnieniu organizatorzy podkreślali niezwykłe zaangażowanie społeczne firmy i głęboką troskę o losy ludzi: zarówno pracowników i ich rodzin, jak i klientów oraz całych społeczności, tak lokalnych, jak międzynarodowych.

Co wyróżnia tegorocznych laureatów

Tegorocznych laureatów łączy głębokie przekonanie, że przyjazne środowisko pracy, które bazuje na silnej, pozytywnej więzi między pracownikami, to najlepszy sposób na uwolnienie naturalnej aktywności i kreatywności zespołu. Kiedy pracownicy są dumni z tego, co robią, wzajemnie się wspierają i ufają przełożonym, dają z siebie to co najlepsze. Dobrym przykładem praktycznego wdrożenia tej filozofii jest firma Salesforce, zwycięzca w kategorii firm międzynarodowych, która kultywuje ideę Ohana. Ohana to koncept rodziny, w której najważniejsze są nie tyle więzy krwi, co poczucie wspólnoty i przekonanie, że każdy jej członek jest odpowiedzialny za drugiego. Koncept Ohana jest podstawą całej strategii zarządzania firmą i zaczyna działać od pierwszego dnia pracy nowo zatrudnionego.

„Laureaci tegorocznej listy Najlepszych Miejsc Pracy w Europie stanowią awangardę w tworzeniu wysokiej kultury organizacyjnej. Są też przykładem dla firm, które dopiero podjęły wyzwanie, aby w przyszłości stać się wspaniałym miejscem pracy. Zwycięskie firmy łączy umiejętność tworzenia atmosfery zaufania i integracji, której doświadczają WSZYSCY pracownicy” – mówi Michael C. Bush, CEO Great Place to Work®.

Tegoroczne statystyki

Podobnie jak w latach ubiegłych, wśród 125 najlepszych europejskich miejsc pracy najsilniejszą narodową reprezentację ma Wielka Brytania, która wprowadziła do tegorocznej stawki najlepszych z najlepszych w Europie 34 firmy. Kolejne miejsca zajmują: Niemcy i Szwecja (po 22 firmy) oraz Francja (21 firm). Firmy skandynawskie mają bardzo silną pozycję w kategorii firm małych i średnich. Na 20 najlepszych małych miejsc pracy 7 to firmy ze Szwecji. W kategorii firm średnich pierwsze miejsce zajmują ex equo Szwecja i Dania (po 10 firm).

W ujęciu sektorowym niezmiennie najliczniej reprezentowaną branżą są technologie informatyczne (44 firmy). Na drugim miejscu uplasowały się firmy, które działają w sektorze usług profesjonalnych (32 organizacje).

Wpis 7 firm z Polski wśród 125 Najlepszych Miejsc Pracy w Europie pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

O tym, dlaczego firma zdecydowała się uczestniczyć w tym wydarzeniu, tak na blogu ekspertów Microsoft pisze Wojciech Życzyński – członek zarządu w polskim oddziale Microsoft:

W minioną sobotę w zalanej słońcem Warszawie odbyła się Parada Równości, a przedstawiciele Microsoft w Polsce maszerowali wspólnie z tym barwnym korowodem pod sztandarami równości w różnorodności. Równość w traktowaniu ludzi, bez względu na ich płeć, pochodzenie, wyznanie, kolor skóry czy orientację seksualną, a także celebrowanie różnorodności – są uniwersalnymi wartościami, które społeczeństwa na całym świecie powinny ze sobą współdzielić. W Microsoft różnorodność oraz inkluzywność to fundamenty kultury naszej organizacji. Dzięki nim możemy lepiej realizować potrzeby naszych klientów, którzy pochodzą przecież z różnych krajów, kultur, środowisk, są w różnym wieku, różnej płci. Wierzymy, że tolerancyjne, otwarte i różnorodne środowisko pracy może wpływać na efektywność naszych zespołów, kreowanie nowych pomysłów i wymianę wiedzy.

W Microsoft strategia wspierania różnorodności opiera się na 5 filarach:

• poszukiwaniu kandydatów z coraz bardziej różnorodnych środowisk,
• elastycznym procesie rekrutacyjnym,
• wspieraniu talentów,
• dbaniu o produkty i rozwiązania, z których mogą korzystać także osoby niepełnosprawne,
• codziennym umacnianiu wzajemnego szacunku jako kluczowego elementu naszej kultury organizacyjnej.

Więcej o strategii Microsoft w zakresie wspierania różnorodności oraz uczestnictwa w Paradzie, przeczytać można na stronie news.microsoft.com

fot.:Pixabay.com

Wpis Microsoft na Paradzie Równości w Warszawie pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Czego nie lubią nasze nogi?

Według respondentek badania, przeprowadzonego przez Ipsos Marketing dla firmy Valeant[1], do głównych przyczyn dolegliwości bólowych nóg należą czynniki związane ze stylem życia (90% wskazań). Wśród najczęściej wybieranych odpowiedzi znalazł się brak ruchu (34%) oraz wskazanie na pozycję pracy – stojąca (28%) i siedząca (26%).

Dla 22% badanych dolegliwości nasila także długie chodzenie (intensywny ruch), a najmniej (18%) odpowiedzi przypadło chodzeniu w butach na obcasie[2].Jak widzimy współcześnie kobiety bardzo często znajdują się w sytuacjach, które negatywnie wpływają na zdrowie ich nóg i problemy z krążeniem.

Styl życia to nie jedyny problem…

Niewiele osób zdaje sobie sprawę, że na problemy z krążeniem może mieć wpływ także sposób, w jaki na co dzień się ubieramy. W odniesieniu do przedstawicielek korporacji warto zwrócić uwagę na obowiązujący tam dress code, a w przypadku pozostałych reprezentantek płci pięknej – na panującą obecnie modę. W damskich garderobach znajdziemy w większości ciasne dżinsy, dopasowane spódnice i buty na obcasie.

Niestety… zbyt mocno przylegające do ciała ubrania również mogą negatywnie wpływać na krążenie w naszych żyłach. Opinający materiał powoduje uciski (podobnie jak np. siedzenie z nogą założoną na nogę), które znacznie ograniczają swobodny przepływ krwi. Po latach noszenia takiego stroju, mogą pojawić się problemy, z którymi boryka się obecnie ponad połowa Polek[1].

Ten problem zdrowotny mocno wpływa na samopoczucie. Póki objawy (takie jak ciężkie nogi, nocne skurcze, swędzenie) są mało uciążliwe, zdarza nam się je bagatelizować. Jednak, gdy ból zaczyna narastać i opuchnięte nogi to już codzienność, a nie tylko okazjonalna dolegliwość – zaczynamy odczuwać fizyczne i emocjonalne konsekwencje PNŻ. Dla wielu kobiet to głównie problemy ze snem (32%) i brak energii (30%), ale także konieczność rezygnacji z noszenia sukienek/obcasów czy ograniczenia w wykonywanych aktywnościach (odpowiednio 29 i 26% wskazań)[2]. Często także rezygnujemy z aktywnego spędzania wolnego czasu i realizacji swoich pasji. W efekcie tracimy poczucie atrakcyjności i pewność siebie, nierzadko doświadczając negatywnych emocji. W takich przypadkach – warto pomyśleć nad wsparciem dla naszego układu krążenia, by znów poczuć się pewnie, zdrowo i atrakcyjnie.

Co możemy zrobić dla naszego układu krążenia?

Sposobów na utrzymanie nóg w dobrej formie jest wiele. Do podstawowych należy oczywiście aktywność fizyczna. Bieganie, nordic walking, taniec, jazda na rowerze czy nawet codzienny marsz – to aktywności, za które nasze nogi będą nam wdzięczne. Ruch pobudza krążenie, mięśnie zaczynają pracować, a stawy i ścięgna stają się bardziej elastyczne. Poza sportem warto pamiętać o odpowiednim ubiorze. Luźny i nieopinający materiał sprawi, że nasze ciało nie będzie uciskane, a co za tym idzie krążenie krwi będzie bardziej swobodne.

Dla kobiet, które na co dzień noszą rajstopy wsparciem może być skorzystanie z modeli funkcyjnych np. Gatta Relax Medica, które również pomagają usprawnić pracę układu krwionośnego. Wspierają profilaktykę zdrowych nóg, przeciwdziałając obrzękom i uczuciu ciężkości. Gwarantuje to unikalny splot przędzy, który zapewnia stopniową kompresję na całej długości nóg, wspomagając prawidłowe krążenie.

Jeśli jednak obserwujemy już u siebie pierwsze objawy przewlekłej niewydolności żylnej (m.in. ciężkie i opuchnięte nogi, nocne kurcze łydek), warto dodatkowo zadziałać zewnętrznie, np. stosując preparaty ze zmikronizowaną diosminą (zawartą np. w kosmetyku w żelu Diosminex szybka ulga dla nóg, który jest polecany dla osób z syndromem ciężkich nóg oraz ze skórą skłonną do pajączków naczyniowych i rozszerzonych lub kruchych naczynek).

[1] J.Tkaczuk-Włach, M. Sobstyl, G. Jakiel, Przewlekła niewydolność żylna u kobiet, „Przegląd Menopauzalny” 2011, nr 4, s. 343

[2] Badanie pt. „Kategoria preparatów przeciwżylakowych” przeprowadzone przez Ipsos Marketing dla firmy Valeant, kwiecień 2017 r., N= 606 kobiet w wieku 35+

[1] Badanie pt. „Kategoria preparatów przeciwżylakowych” przeprowadzone przez Ipsos Marketing dla firmy Valeant, kwiecień 2017 r., N= 606 kobiet w wieku 35+

[2] Badanie pt. „Kategoria preparatów przeciwżylakowych” przeprowadzone przez Ipsos Marketing dla firmy Valeant, kwiecień 2017 r., N= 606 kobiet w wieku 35+

Wpis Praca biurowa i zdrowe nogi pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Bezpieczeństwo zatrudnienia, ustabilizowana sytuacja i satysfakcjonujący poziom wynagrodzenia są głównymi celami, do których większość osób dąży w życiu zawodowym. Jednocześnie, wystarczy niewiele, by budowana latami równowaga została zachwiana. W czasach ciągłego postępu technologicznego, zmian jakie zachodzą na globalnych rynkach, w organizacjach oraz ich strukturach coraz częściej pracownicy poddają w wątpliwość swoją przyszłość zawodową.

Najbardziej zagrożone zawody

Tempo zachodzących zmian na rynku pracy wymusza na pracownikach konieczność dodatkowego kształcenia w celu uzupełnienia brakujących kompetencji. Niejednokrotnie prowadzi również do konieczności całkowitej zmiany zawodu. Braki kadrowe są obecnie tak duże, że każdy nowy specjalista jest na wagę złota – szczególnie tam, gdzie deficyt jest najbardziej odczuwalny. Jednocześnie, przed kandydatami otwiera się bardzo wiele nowych możliwości rozwojowych, a zatem zjawisko przebranżowienia staje się coraz bardziej popularne. Do stanowisk najbardziej zagrożonych koniecznością zmiany kategorii zawodowych  należą m.in.: księgowy, pracownik administracji w banku, agent ubezpieczeniowy, częściowo pracownicy produkcji.

Poważne braki kadrowe

Podczas gdy część zawodów powoli odchodzi do lamusa, nadal wiele branż odczuwa poważne braki wykwalifikowanej kadry. Sytuacja ta nie omija choćby dynamicznie rozwijającej się branży IT,  przemysłu chemicznego, motoryzacyjnego czy spożywczego. O ile z problemem dostępności inżynierów i handlowców na rynku mamy do czynienia już od dłuższego czasu, tak widzimy też rosnące zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów od digital marketingu, e-commerce, social media czy od strony HR, odpowiedzialnych za realizację strategii employer brandingowych. Pracodawcy prześcigają się obecnie w staraniach o pozyskanie do swoich struktur tych najbardziej utalentowanych kandydatów, a ofert pracy z całą pewnością nie brakuje.

Stanowiska digital na topie

Większość organizacji, które zakładają rozwój swojej działalności czy powiększanie struktur, nie może obejść się już bez obecności w internecie czy social mediach. W cenie są kandydaci o bogatym doświadczeniu w realizacji strategii digital marketingowych, praktycznej znajomości narzędzi internetowych (Google AdWords/Analytics, SEO, e-mail marketing). Osoby, które dysponują takimi kompetencjami z całą pewnością odnajdą się w roli digital marketing managera, specjalisty ds. e-commerce czy specjalisty ds. strategii w mediach społecznościowych. Kandydaci, którzy chcą się dokształcić mogą liczyć na pomoc pracodawców, którzy coraz częściej prowadzą solidne szkolenia wdrożeniowe oraz umożliwiają w pierwszych miesiącach pracy stały kontakt z doświadczonymi pracownikami. Co więcej, chcąc pozyskać i zatrzymać tych najlepszych kandydatów z rynku, firmy zwracają coraz większą uwagę na regularną edukację pracowników i wspierają ich w dalszym rozwoju oferując regularne cykle szkoleniowe.

 
źródło:informacja prasowa Antal
fot.:@Freepik.com

Wpis 3-14% pracowników będzie musiało zmienić zawód pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Będzie to już szósta edycja jednej z największych firmowych imprez sportowych organizowanych w Warszawie. W zeszłym roku w wydarzeniu uczestniczyło ponad 2500 biegaczy ze stolicy Polski.

W sportowej rywalizacji udział wezmą 5-osobowe zespoły złożone z pracowników firm z województwa mazowieckiego oraz sąsiednich województw.  Każdy z uczestników będzie miał do pokonania trasę liczącą blisko 5 kilometrów. Ponadto w tym roku zwiększono limit uczestników i na biegaczy czeka aż 3 500 pakietów startowych.

Co roku wydarzenie cieszy się ogromną popularnością. Kolejne miejsca znikają w ekspresowym tempie, a tysiące biegaczy wspólnie tworzy tę fantastyczną, charytatywną sztafetę. Dlatego kolejny już raz zdecydowaliśmy się na zwiększenie limitu uczestników. Bardzo cieszy nas tak wysoka frekwencja, dzięki której możemy zgromadzić jeszcze więcej środków na leczenie i rehabilitację podopiecznych Fundacji Everest - podkreśla Ewa Mróz, Prezes Fundacji Everest.

Podczas wydarzenia nie zabraknie również zajęć dla najmłodszych – specjalnie z myślą o nich wystartuje Bieg Krasnala na dystansie 60 i 100metrów. Uczestnicy oraz kibice będą mogli także skorzystać z dodatkowych atrakcji przygotowanych wspólnie ze Sponsorami i Partnerami Biegu Firmowego.

Co o 6. edycji mówią wieloletni uczestnicy wydarzenia? Start 320 naszych pracowników, którzy pobiegną zarówno we Wrocławiu jak i w Warszawie oraz zaangażowanie się w charakterze sponsora już po raz 4. pokazuje, że Bieg Firmowy stał się tradycją i jedną z najbardziej wyczekiwanych imprez biegowych w 3M. Długoletnia współpraca zaowocowała w tym roku unikalnym charakterem wydarzenia – mamy przyjemność zostać pierwszym w historii Strategicznym Sponsorem Biegu Firmowego w Polsce. Nie możemy doczekać się startu w obu miastach. – mówi Ewa Jaxa-Jankowska, Specjalista ds. Społecznej Odpowiedzialności Biznesu z 3M.

Strategicznym Sponsorem Biegu Firmowego w Polsce i Sponsorem Głównym w Warszawie jest firma 3M.
Sponsorem Strategicznym Biegu Firmowego w Warszawie  jest firma Credit Suisse oraz Benefit Systems.

Żeby zgłosić swoją drużynę, wystarczy wypełnić formularz rejestracyjny na stronie internetowej www.biegfirmowy.pl oraz opłacić opłatę startową. Ceny wydarzenia kształtują się następująco:

Pakiet STANDARD 70 PLN/os (350 PLN/drużyna)
Pakiet PREMIUM – z logo firmy – 99 PLN/os. (495 PLN/drużyna) – możliwość zakupu wyłącznie do 15 kwietnia.
Podane ceny są cenami netto.

Każdy chętny może wesprzeć organizację tej ogromnej imprezy sportowej dołączając do grona Wolontariuszy Biegu Firmowego pod adresem: https://biegfirmowy.pl/wspolpraca/wolontariat .

Szczegółowe informacje znajdują się na stronie wydarzenia oraz na profilach na Facebooku (facebook.com/BiegFirmowy) i Instagramie (@biegfirmowy) oraz na stronie wydarzenia w naszym serwisie - http://www.hrtrendy.pl/wydarzenie_hr/bieg-firmowy-2018/

Wpis Trwają zapisy na tegoroczny Bieg Firmowy! pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Open’er Festival – święto fanów muzyki z całej Europy rozpoczyna się już 4 lipca. Depeche Mode, Bruno Mars, Arctic Monkeys czy Gorillaz to tylko niektórzy artyści światowego formatu, którzy będą gwiazdami tegorocznej edycji festiwalu. Setki tysięcy osób przyjedzie do Gdyni, by zobaczyć topowych muzyków z Polski i zagranicy oraz delektować się koncertowym brzmieniem na najwyższym poziomie. Są również tacy, dla których festiwal to nie tylko rozrywka, ale też… pomysł na wakacyjną pracę!

 - Praca podczas Open’er Festival to jedna z naszych najpopularniejszych ofert w sezonie letnim. Szukamy osób, które wymieniają bilety na opaski. W rekrutacji mogą wziąć udział osoby pełnoletnie. Wynagrodzenie wynosi 13,70 zł brutto na godzinę. Płacimy także za udział w szkoleniu, które odbywa się dzień przed rozpoczęciem festiwalu. Podczas szkolenia opowiadamy o zasadach panujących na terenie eventu i pokazujemy, jak prawidłowo zakładać opaski. Wbrew pozorom, nie jest to wcale takie łatwe. – wyjaśnia Ewelina Mazurek, koordynator pracowników na Openerze.

Z każdą wybraną osobą podpisana zostaje umowa, która dokładnie określa godziny i czas pracy.

 - W zależności od ilości przepracowanych godzin na festiwalu można zarobić od 200 do 900 złotych. Dodatkową korzyścią jest oczywiście możliwość bezpłatnego udziału w festiwalu. Wiele osób zgłasza się do nas ze znajomymi, dzięki czemu jest im potem raźniej w pracy, a po niej mogą wspólnie posłuchać koncertów. – dodaje Ewelina Mazurek z Jobhouse.

Osoby zainteresowane pracą podczas tegorocznej edycji Open’er Festival proszone są o wysłanie CV lub danych kontaktowych na adres gdansk@jobhouse.pl.

Wpis Praca na Open’erze. Rekrutacja ruszyła pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Właściciele firm z branż przetwórstwa, budownictwa i gastronomii nie wyobrażają sobie funkcjonowania swoich przedsiębiorstw bez wsparcia pracowników z zagranicy. Przetarli oni szlaki innym pracodawcom, udowadniając, że bez korzystania z pracy cudzoziemców rozwój jest niemożliwy. Postęp bowiem zdeterminowany jest przez wzrost siły roboczej, a tej, jak na złość, w Polsce coraz mniej. Powodów jest kilka ‒ niż demograficzny, wcześniejsze emerytury czy migracja zarobkowa na Zachód. Sytuacji nie poprawia fakt, że z roku na rok rośnie liczba zawodów deficytowych, czyli takich, w których podaż potencjalnych pracowników jest niewielka, zapotrzebowanie pracodawców natomiast bardzo duże.

‒ Polska w ciągu ostatnich kilku lat zbliżyła się do innych krajów rozwiniętych pod względem zatrudniania migrantów z zagranicy. Jest to dobry sposób na podtrzymanie rozwoju społeczno-gospodarczego ‒ potwierdza Miłosz Myszka, redaktor naczelny wydawnictwa Rockwell View, badającego zjawisko zatrudniania cudzoziemców. ‒ Z roku na rok można odnotować w Polsce stały wzrost wydawanych zezwoleń na pracę dla obcokrajowców. W samym 2017 roku zostało zatrudnionych tyle samo nowych pracowników z zagranicy co w sumie w ciągu poprzednich trzech lat.

Obecnie już ponad jedna trzecia przedsiębiorców wspiera się zagranicznymi pracownikami, reszta natomiast zamierza ich zatrudnić w najbliższym czasie. Braki w kadrach dotkną branże: transportowo-spedycyjną, przetwórczą, opiekę zdrowotną, najmocniej uderzą jednak w branżę budowlaną. Dużo siły roboczej z tzw. „budowlanki” wyjeżdża na Zachód, gdzie również trwa boom budowlany. Potwierdza to Polski Związek Pracodawców Budownictwa, który szacuje, że na rynku pracy brakuje obecnie ok. 150 tys. budowlańców.

Według raportu „Pozyskiwanie zagranicznego pracownika. Budownictwo 2018” firmy budowlane zgłaszają chęć do konkurowania jakością poprzez zatrudnienie dobrego personelu technicznego, zwłaszcza kadry inżynieryjnej, a także kadry średniego szczebla – majstrów, brygadzistów i wysoko wykwalifikowanych robotników budowlanych. Rozwiązaniem stało się zatrudnienie odpowiedniej siły roboczej z zagranicy. Potwierdzają to dane statystyczne. Największy odsetek obcokrajowców został zatrudniony właśnie w sektorze budownictwa. Tendencja ta stale rośnie – w 2014 roku co piąty pracownik z zagranicy został zatrudniony na polskiej budowie, w 2015 roku budowlańcy stanowili już ponad jedną czwartą wszystkich zatrudnionych obcokrajowców, w 2016 roku było to 27%, a w 2017 roku już 28%. Drugim sektorem, w którym rośnie zatrudnienie obcokrajowców, jest transport i gospodarka magazynowa (konkurujący o pracowników z firmami budowlanymi) ─ w kolejnych latach osiągał wyniki: 12, 16, 19 i 20%.

Zatrudnienie obcokrajowców w sektorze budownictwa widać nie tylko w proporcji do ilości zatrudnionych w pozostałych sekcjach PKD. Wzrasta również ich realna liczba ‒ od nieco ponad 7 tys. nowo zatrudnionych obcokrajowców w 2014 roku, przez niecałe 12 tys. w 2015 roku, 24 tys. w 2016 roku, po ponad 46 tys. w 2017 roku.

Dane wskazują również jednoznacznie, jaki kraj jest głównym dostawcą siły roboczej. To Ukraina. W branży budowlanej wydano w 2017 roku ponad 40 tys. zezwoleń dla Ukraińców i zaledwie 6,1 tys. dla obywateli innych krajów. Choć są to liczby nieporównywalne ze względu na skalę, trendy w ciągu najbliższych lat mają się zmienić. Już teraz zanotować można przesyt rynku pracy pracownikami z Ukrainy, będzie ich zatem coraz mniej. Rośnie natomiast zainteresowanie siłą roboczą z dalszych krajów, w tym państw azjatyckich. Już teraz wzrasta liczba zatrudnionych w budownictwie obywateli Białorusi, Nepalu, Azerbejdżanu i Uzbekistanu.

Rozwiązanie problemu braków w kadrach jest już jest znane i stosowane przez coraz większą liczbę firm. Ankietowani Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa zgłaszają jednak, że konieczne dla dalszego rozwoju sektora budowlanego jest wprowadzenie ułatwień w dostępie do rynku pracy robotników zagranicznych.

Firmy, które już zatrudniają cudzoziemców, są bardzo zadowolone z ich pracy ‒ w szczególności z pracowników pochodzących z krajów azjatyckich ze względu na ich przywiązanie do pracy i zaangażowanie. Warto, aby każdy pracodawca miał świadomość o dostępnej sile roboczej z innych krajów oraz sposobach jej pozyskania do Polski. Pozwoli to na załatanie braków w pracownikach i zapewni stałe zyski każdemu przedsiębiorstwu.

autor: Dawid Pałka

Wpis Artem, Khadga i Hajdar na polskiej budowie pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Jednym z głównych atutów branży FMCG jest fakt, że możemy rozwijać tu ścieżkę zawodową w dowolnej konfiguracji.

Ktoś kto interesuje się procesami zakupowymi zachodzącymi w głowach konsumentów może trafić do działu marketingu, trade marketingu czy też do popularnego ostatnio działu shopper marketingu oraz category managementu. W każdym z wymienionych działów będzie miał możliwość rozpoczęcia ścieżki kariery od programu menedżerskiego, poprzez stanowisko specjalisty, juniora aż do samodzielnego menedżera lub też osoby zarządzającej zespołem –  mówi Monika Wojciechowska, Business Unit Manager w HRK FMCG.

Aby rozpocząć swoją przygodę z tym obszarem wystarczy wyższe wykształcenie, swobodna komunikacja w języku angielskim oraz posiadanie kompetencji miękkich, takich jak: kreatywność, innowacyjność, nastawienie na współpracę i inteligencja emocjonalna. Wydawałoby się, że wejście do branży FMCG na najniższy szczebel w organizacji jest najłatwiejsze, ale w praktyce wygląda to inaczej.

Duże międzynarodowe firmy organizują Assessment Centre, podczas którego obserwują potencjalnych kandydatów „w akcji”. Dokładnie analizują motywacje, którymi kandydaci kierują się przy wyborze firmy, ale także gotowość do realizacji trudnych zadań i wybierają tych, którzy mają największy potencjał do rozwoju w strukturach firmy oraz najlepiej pasują do kultury organizacyjnej – tłumaczy Monika Wojciechowska.

Jeśli kandydat  pozytywnie przejdzie przez wyczerpujący proces rekrutacyjny otrzymuje szansę, której optymalne wykorzystanie gwarantuje sukces w karierze. Podobnie przedstawia się sytuacja, kiedy chcemy rozwijać swoje kompetencje w obszarze sprzedaży czy też w innych działach, mających realny wpływ na strategię firmy, jej wyniki oraz pozycję rynkową w branży.

Jedna branża, wiele możliwości

Dla kandydatów ambitnych i tych, którzy mają wyznaczony cel w życiu zawodowym, doskonałą możliwością jest rozwój cross-funkcyjny, jaki proponują międzynarodowe koncerny.

Ta propozycja jest dziś bardzo popularna i pozwala na poznanie procesów biznesowych zachodzących w firmie, dlatego też warto korzystać z ofert pracy w organizacjach, które takie możliwości dają. Jakie są korzyści? Między innymi takie, że kandydat posiadający doświadczenie w sprzedaży i wybierający opcję „skoku w bok”, np. do działu marketingu, lepiej rozumie potrzeby drugiej strony a co za tym idzie rozwiązania które proponuje są świadome i tym samym bardziej korzystne dla organizacji – tłumaczy ekspert HRK S.A.

Branża FMCG jest branżą bardzo otwartą na ludzi kreatywnych, z pomysłem na siebie oraz jasno sprecyzowanym planem na rozwój zawodowy, który jest bardzo realny, gdy w parze idzie zaangażowanie,  energia i nastawienie na współpracę. Osoby, które wykorzystają szansę, jaką dają międzynarodowe firmy działające w tej branży od lat, zdobędą wiedzę biznesową z różnych obszarów i w efekcie bardzo często trafiają na najwyższe stanowiska, takie jak Dyrektor Marketingu, Dyrektor Sprzedaży czy też Dyrektor Zarządzający renomowanych firm nie tylko w obszarze FMCG.

Kierunek: sukces

Warto zwrócić uwagę na fakt, iż dziś doświadczeni menedżerowie, którzy budowali swój warsztat biznesowy w tej branży, są bardzo dobrze postrzegani na rynku i drzwi innych branż są dla nich otwarte. Dla przykładu: pharma, consumer electronics, ale także retail od kilku lat czerpią z doświadczeń i wiedzy menedżerów wyniesionych z FMCG.

źródło: informacja prasowa

Wpis Dla kogo praca w FMCG pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Niestety, z badań „Praca, Moc, Energia w polskich firmach” zrealizowanych w latach 2016-17 przez Human Power wynika, że nasz styl i jakość życia nie są najlepsze. Badanie na grupie ponad 1 tys. pracowników dużych polskich firm dotyczyło 6 ważnych sfer życia przekładających się na efektywność. Jedną z nich było odżywianie.

Wyniki pokazały, że nie mamy poprawnych nawyków żywieniowych i pijemy za mało wody. W diecie za dużo miejsca zajmują fast-foody i słodycze, a zbyt mało jemy warzyw i owoców. Wszystko to wpływa na produktywność.

Wg Światowej Organizacji Zdrowia regularne posiłki podnoszą wydajność pracowników o 20%, a badania Health Enhancement Research Organization (HERO) wykazały, że pracownicy, którzy regularnie jedzą zdrowe posiłki osiągali o 25% większą wydajność w pracy!

- W czasie 8-godzinnego dnia pracy powinno się spożyć przynajmniej dwa pełnowartościowe posiłki oraz opcjonalnie zdrową przekąskę – informuje dietetyk Marta Szałwińska. Warto, aby jeden z tych posiłków był podawany na ciepło. Zapewnia to lepsze doznania smakowe, ale również powoduje efektywniejsze wydzielanie soków żołądkowych i większe uczucie sytości – dodaje.

Posiłek w pracy powinien dostarczać porcji węglowodanów złożonych, białka oraz warzyw i/lub owoców. W tej roli świetnie sprawdzą się:

• gęste zupy warzywne z dodatkiem ziemniaków/kaszy/ryżu i mięsa,
• dania obiadowe zawierające kaszę/ryż/ziemniaki/makaron, mięso lub rybę oraz surówkę
• sałatki warzywne z dodatkiem jajek/sera/mięsa/ryby z pieczywem.

Specjalistka dodaje, że niemniej ważne jest odpowiednie nawodnienie. Nawet niewielki spadek ilości wody w organizmie wpływa na obniżenie koncentracji, zaburzenia pamięci i pogorszenie samopoczucia.   Z tego powodu tak ważne jest wypijanie. 1,5 – 2 L wody każdego dnia. Wodę można częściowo zastąpić herbatami owocowymi, ziołowymi, sokami warzywnymi, owocowymi oraz mlekiem lub kawą zbożową. Kawa naturalna działa moczopędnie, więc nie powinna być spożywana jako napój mający na celu efektywnie nawodnienie organizmu.

Wielu pracodawców ma pewien problem z organizacją posiłków. Czasem wynika on z braku świadomości czy chęci zajęcia się tym tematem, w innych wypadkach – z ograniczeń technicznych. Szczególnie jest to widoczne w firmach pracujących w systemie zmianowym oraz biurowcach. Owszem, są i takie miejsca, w których działają stołówki, ale zwykle funkcjonują w ograniczonym wymiarze czasowym. Czy jest więc inne, lepsze rozwiązanie?

Pełnowartościowy posiłek, np. gorący obiad, serwowany przez Foodomat® – specjalne urządzenie do wydawania gotowych dań, owoców, czy przekąsek, który obsłuży nawet kilkaset osób w zaledwie 10 minut. Niemożliwe? A jednak. Wszystko dzięki Ideal Bistro – przełomowej koncepcji w organizacji zbiorowego żywienia pracowników.

- Maszyny vendingowe kojarzą się raczej ze sprzedażą zimnych lub gorących napojów i niezdrowych przekąsek – batoników czy chipsów. Obserwując i badając rynek postanowiliśmy zupełnie niestandardowo wykorzystać nasze doświadczenia. W przedsiębiorstwach istnieje problem żywienia pracowników, co ma bezpośredni wpływ na ich zdrowie.. Dotyczy to znacznej części podmiotów, szczególnie dużych i średnich. – mówi Andrzej Nartowicz, prezes Ideal Group, pomysłodawca Ideal Bistro.

Ideal Bistro bazuje na technologii pay2vend.com, dzięki której pracownik może poprzez swoje indywidualne konto zaplanować posiłki na kolejne dni. Czynność tę może również wykonać osoba odpowiedzialna w organizacji za żywienie pracowników. Od maja 2018 możliwe będzie zarządzanie swoimi posiłkami przy użyciu aplikacji mobilnej. System pozwala także na zarządzanie dostawami posiłków, co eliminuje ryzyko pomyłek oraz niweluje straty wynikające ze zwrotów.

W praktyce, o określonej porze do Foodomatu® dostarczane są zamówione wcześniej posiłki, przygotowywane przez lokalnych producentów żywności, takich jak restauracje czy firmy cateringowe. Swoje porcje pracownicy odbierają w ustalonym czasie – na przykład w trakcie przerwy lunchowej.

- Proces wydawania przebiega błyskawicznie, bez opóźnień i kolejek. Nie ma przy tym mowy o pomyłkach, bo Foodomat® precyzyjnie identyfikuje odbiorcę po jego indywidualnej karcie dostępu, otwierając mu jedynie tę przegródkę, w której czeka właśnie jego lunch – mówi Andrzej Nartowicz.

 Foodomaty® są gwarancją dostarczenia posiłku przez 24 h na dobę i 7 dni w tygodniu. To cenna informacja również dla tych pracodawców, którzy muszą spełniać ustawowy obowiązek zapewnienia posiłków regeneracyjnych. Urządzenia mogą być ulokowane w praktyce w każdym miejscu na terenie zakładu czy biura – by być jak najbliżej pracownika. Sprawdziły się już i przyjęły w wielu firmach w Polsce.

Ideal Bistro (http://www.idealbistro.pl) daje pracodawcom możliwość finansowania lub dofinansowania posiłków, a system pay2vend.com pozwala na sprawne zarządzanie całym procesem. Umożliwia przy tym systemowe rozwiązanie organizacji posiłków w zakładzie. To również wyraz dbałości o zdrowie pracownika, o jedną z ważniejszych sfer jego życia- jaką jest jedzenie. Bez tego bowiem nie możemy żyć i funkcjonować. Bez odpowiednich posiłków, jak pokazują badania, efektywność pracownika jest niższa. Posiłek w pracy, a nawet dwa, powinien spożyć każdy z nas. Dbając o jego jakość i estetykę podania podnosimy komfort życia i pracy.

Źródło: Ideal Bistro

Wpis Wartościowy posiłek zwiększa efektywność pracownika o 25% pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Jak stworzyć nowoczesne, cyfrowe środowisko uczenia się w nieustannie zmieniających się warunkach pracy? Podczas zbliżającej się Konferencji E-learning Fusion ELF 2018, światowej klasy eksperci postarają się odpowiedzieć na to pytanie oraz podpowiedzieć uczestnikom, jak przygotować skuteczny i angażujący użytkownika e-learning.

Wśród prelegentów znajdują się eksperci w zakresie projektowania rozwiązań e-learningowych, tacy jak Daniel Whiston czy Rob Hubbard, oraz specjaliści w dziedzinie metodyki cyfrowego nauczania i uczenia się, tacy jak Jo Cook i Krystyna Gadd. Podczas konferencji wystąpią również Perry Timms, zdobywca prestiżowego tytułu The most Influential HR 2017, oraz związany z CIPD Andy Lancaster, który podpowie, jak ułatwić sobie naukę przy pomocy urządzenia, które zrewolucjonizowało świat – smartfona.

Konferencja odbędzie się 12 kwietnia 2018 roku w Warszawie. Jeste to jedyna w Polsce międzynarodowa konferencja tej skali, która stała się platformą inspiracji, wymiany wiedzy i doświadczeń pasjonatów i profesjonalistów związanych z cyfrowym nauczaniem z Polski i Europy. Więcej informacji na stronie wydarzenia  Konferencja E-Learning Fusion 2018

Serwis HRtrendy jest patronem medialnym wydarzenia.

Wpis Jaka jest przyszłość cyfrowego nauczania? Konferencja ELF 2018 pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.