Robienie doktoratu jest sensowne i na dodatek niezbędne, jeśli ktoś rozważa pozostanie na uczelni i profesurę. Natomiast jeśli planujemy napisanie doktoratu z myślą o rozwijaniu dalszej kariery zawodowej poza uczelnią, warto zważyć wszystkie za i przeciw. „Przede wszystkim trzeba przemyśleć fakt, że w czasie, kiedy my robimy doktorat, inni już poruszają się po rynku pracy i zdobywają doświadczenie zawodowe, które dla pracodawcy ma najczęściej zdecydowanie większe znaczenie, niż sam tytuł doktora” – wyjaśnia Zuzanna Witkowska, headhunterka w Antal i zarazem doktor w obszarze technologii chemicznych.

Odrzuć biret, pokochaj biały kołnierzyk?

Studia trzeciego stopnia przeżyły swój renesans w latach 2006 – 2013, kiedy liczba ich uczestników wzrosła aż o 40%. Większość doktorantów kształciła się w trybie stacjonarnym, angażującym czasowo w stopniu zdecydowanie utrudniającym pogodzenie obowiązków akademickich z pracą zawodową. W ostatnich latach wzrost popularności studiów doktoranckich przyhamował, co nie zmienia faktu, że w gmachach uniwersytetów kryje się ponad 40 000 świetnie wykształconych umysłów. Struktury akademickie wchłoną zaledwie ułamek tej liczby. Tymczasem sektor prywatny boryka się z rynkiem pracownika. Każde nowe źródło kandydatów powinno być na wagę złota. Według badań Antal, do każdego specjalisty i menedżera rekruterzy odezwali się w ubiegłym roku średnio 10 razy z propozycją rozmów. Do specjalisty i menedżera z obszaru IT – aż 36. Dlaczego więc z rezerwą podchodzi się do kandydatów – doktorów?

„Pracodawcy definiują swoje wymagania dotyczące wykształcenia kandydatów bardzo oględnie, natomiast oczekują konkretów jeśli chodzi o kompetencje. Na rozmowach rekrutacyjnych kandydaci są dokładnie wypytywani o narzędzia, które znają, procesy, z którymi mieli do czynienia, metodologie, języki, systemy. Im więcej mamy „twardych” kompetencji, tym bardziej nasze szanse na zatrudnienie rosną” – tłumaczy Zuzanna Witkowska z Antal.

Doktor budzi zaufanie

Branże, w których doktorat ma największe znaczenie w sensie profesjonalnym, to naturalne sektory zaufania publicznego jak medycyna czy prawo. Wśród osób zwracających się po pomoc do przedstawicieli zawodów z tych obszarów, tytuł doktora budzi nadzieję na uzyskanie lepszej porady, co oczywiście może, ale nie musi mieć przełożenia na rzeczywistość. Podobny mechanizm działa także w branży konsultingowej i instytucjach finansowych. Szanse na ciekawy rozwój zawodowy w sektorze prywatnym i ponadstandardowo wysokie zarobki polski doktor ma także za granicą.

„Jeśli swoje dalsze losy wiążemy z pracą za granicą, tytuł doktorski będzie naszą kartą przetargową. Np. w Niemczech obrona doktoratu budzi powszechny respekt (nie tylko wśród pracodawców), otwiera wiele drzwi i wiąże się z wyższymi zarobkami niezależnie od zdobytego doświadczenia” – wyjaśnia Zuzanna Witkowska z Antal.

Trzeci stopień – kiedy warto?

Rozważając kilkuletnie zaangażowanie w studia doktoranckie, bez planów związania się ze środowiskiem akademickim na całe życie, warto zweryfikować pobudki, które są dla nas motywatorem. Dlaczego chcemy zdobyć ten tytuł?

Jeśli dla potencjalnych wyższych zarobków – w takim wypadku nie warto, ponieważ tytuł nie jest w stanie tego zagwarantować. Jeśli dla wiedzy – należy pamiętać, że w przyszłości frustrujący może być brak możliwości wykorzystania jej w pracy zawodowej. Jeśli jednak chcemy to zrobić dla siebie, zainwestować swój czas i zobaczyć, jakie drzwi w przyszłości otworzy nam to doświadczenie i tytuł doktora – śmiało, to dobra decyzja.

„Doktorat może być przeszkodą w poszukiwaniu pracy, ale tak samo przeszkodą może być inna, zupełnie nieoczekiwana kwestia. Na przykład studia ukończone na uczelni niepublicznej (co – bez względu na jej prestiż – jest niekiedy powodem dyskwalifikacji kandydata z powodu sztywnych wymogów korporacyjnych) albo doświadczenie zdobyte w firmie, która nie jest pozytywnie postrzegana na rynku” – podsumowuje Zuzanna Witkowska z Antal – „Pamiętaj tylko, że doktorat to bardzo ciężka praca, a w tym czasie twoi rywale wyprzedzą Cię w ilości zdobytego doświadczenia. Ale Ty tytuł doktora będziesz miał na całe życie, a doświadczenie między Tobą a twoimi kolegami prędzej czy później się wyrówna”.

Źródło: antal.pl

Wpis Zbyt wykształconemu pracownikowi nie jest łatwo w prywatnym sektorze. pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Główne wyniki raportu:

• IT jest branżą oferującą najwięcej ofert pracy nie tylko w Polsce, ale w 7 na 11 przebadanych krajów
• Branże z największą ilością ofert pracy w Polsce: IT (10,18% ogółu), księgowość i finanse (9,17%), administracja (5,94%)
• IT znajduje się w kategorii top 3 w: Wielkiej Brytanii, Kanadzie, RPA, Niemczech, Polsce, Holandii oraz Indiach
• Niedobór kadry IT w Polsce: 25-30%
• Dyplom studiów wyższych realnie wpływa na możliwość znalezienia pracy
• Licencjat 63,8% osób aktywnych zawodowo, magister 80,7% osób aktywnych zawodowo
• Licencjat inżynier 76,5% osób aktywnych zawodowo, magister inżynier 85,3% osób aktywnych zawodowo
• Bezrobocie według poziomu wykształcenia: studia wyższe 5,7%, szkoła policealna i średnia zawodowa 9,2%, liceum ogólnokształące 13,9%, szkoła zasadnicza zawodowa 11,3%, gimnazjum lub niższe 19%

Najwięcej wakatów w Polsce oferowanych jest w branżach: IT (10,18% ogółu), księgowość i finanse (9,17%) oraz administracja (5,94%). Poszukiwani na rynku pracy są również inżynierowie – do nich skierowanych jest 5,5% wszystkich dostępnych ofert pracy.

Branża IT oferuje wiele możliwości w skali globalnej: spośród ofert pracy w 11 krajach przeanalizowanych przez Adzuna IT znalazło się w top 3 pod względem obfitości ofert w aż siedmiu krajach: Wielkiej Brytanii, Kanadzie, RPA, Niemczech, Polsce, Holandii oraz Indiach. Jedynie w Rosji, Francji, Australii oraz Brazylii IT nie weszło do głównej trójki.

Polski rynek pracy charakteryzuje duży popyt na specjalistów i osoby z wyższym wykształceniem. Czynnikiem, który różnicuje szanse zawodowe absolwentów uczelni jest typ ukończonego kierunku, a także stopień ukończonych studiów. Potwierdza to raport Bilansu Kapitału Ludzkiego dotyczący korelacji pomiędzy stopniem ukończonych studiów wyższych, a sytuacją zawodową badanych.

Szanse rynkowe Polaków wzrastają wraz z przejściem z kategorii posiadacza tytułu licencjata (63,8% osób aktywnych zawodowo) do kategorii posiadacza tytułu magistra (80,7%). Sytuacja rynkowa jest znacząco lepsza w przypadku absolwentów studiów specjalistycznych: 76,5% inżynierów oraz 85,3% magistrów inżynierów jest aktywna zawodowo. Wraz w uzyskaniem dyplomu II stopnia w przypadku obu kategorii absolwentów maleje również procent osób bezrobotnych oraz nieaktywnych zawodowo.*

Wartym podkreślenia jest fakt, że ukończenie studiów magisterskich zapewnia awans zawodowy osobom posiadającym tytuł licencjata, natomiast w przypadku inżynierów ukończenie studiów wyższych magisterskich nie prowadzi do dużego spadku bezrobocia w tej grupie. Oznacza to, że sytuacja rynkowa absolwentów kierunków inżynierskich jest lepsza, niż absolwentów kierunków klasycznych.

Dane Głównego Urzędu Statystycznego wskazują, że w IV kw. ub.r. bezrobocie wśród osób z wykształceniem wyższym wyniosło 5,7%, policealnym i średnim zawodowym 9,2%, średnim ogólnokształcącym 13,9%, zasadniczym zawodowym 11,3%, natomiast bezrobotnych było 19% osób z wykształceniem gimnazjalnym i niższym.**

Obecnie niedobór kadry IT w Polsce sięga poziomu 25 – 30%, a według szacunków Unii Europejskiej do 2016 roku powstanie około 700 tysięcy nowych miejsc pracy w tej branży.

„Analiza ofert pracy dostępnych na www.adzuna.pl potwierdza duże zapotrzebowanie na tego typu specjalistów w Polsce oraz w większości krajów analizowanych w badaniu. Na dobrą sytuację na polskim rynku pracy mogą liczyć również osoby z wyższym wykształceniem, szczególnie inżynierskim” – podsumowuje Hanna Piotrowska, manager Adzuna Polska.

informacja prasowa Adzuna

* źródło: Bilans Kapitału Ludzkiego. Raport Młodość czy doświadczenie? Kapitał ludzki w Polsce http://bkl.parp.gov.pl/system/files/Downloads/20121128143313/BKL_Raport_2013_int_m.pdf?1364281897

** źródło: Główny Urząd Statystyczny. Raport Aktywność ekonomiczna ludności Polski. III kwartał 2013

http://www.stat.gov.pl/cps/rde/xbcr/gus/PW_aktyw_ekonom_ludn_3kw_2013.pdf

Wpis Wartość dyplomu a sytuacja absolwentów na rynku pracy [RAPORT] pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.