Konferencję zainaugurowała sesja z udziałem Pani Moniki Domino-Wolańczyk, uznanego Eksperta z zakresu tematyki ochrony danych osobowych oraz członka Komisji Ekspertów GIODO. Podczas jej wystąpienia uczestnicy zapoznali się z praktycznymi zasadami i krokami wprowadzenia RODO w procesach HR w organizacji.

W drugim panelu Pani Sylwia Mitura-Lis, Head of Payroll Department firmy Costa Coffee Polska S.A.,  zaprezentowała wdrożenie RODO z punktu widzenia procesów HR międzynarodowej sieci kawiarni.  Eksperci Fiabilis CG przedstawili również case study, prezentujące najlepsze praktyki w bezpiecznym przekazywaniu danych osobowych, przy realizacji projektów outsourcingowych.

Podczas ostatniego panelu Pan Piotr Bisialski Ekspert NASK – Państwowy Instytut Badawczy, przedstawił największe cyberzagrożenia dla współczesnych organizacji. Zaprezentował również na co zwrócić szczególną tworząc cyberbezpieczne miejsca pracy i dlaczego rola HR w tym procesie jest strategiczna.

W ramach Payroll Club organizatorzy przygotowują kolejne inicjatywy jak m.in. Konkurs TOP Payroll Manager,  podczas którego wraz z ekspertami zostanie wyłoniony najlepszy Manager Kadr  i Płac w Polsce. Wydarzenia Payroll Club dedykowane są Dyrektorom  Personalnym,  Dyrektorom i Managerom centrów SSC,  Managerom i Specjalistom HR oraz Managerom Kadr i Płac. Inicjatywa ma na celu wymianę najlepszych praktyk i wiedzy przez środowisko HR w Polsce.

Do zobaczenia podczas kolejnych edycji Payroll Club!

Wpis „HRodo 2018. Wpływ Rodo na HR” pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Marka pracodawcy, transfer wiedzy w organizacji czy emigracja zarobkowa Ukraińców do Polski, to jedne z najgorętszych ostatnio tematów dotyczących rynku pracy. Już 20 października zostaną one poruszone podczas konferencji Kurs na HR, spotkania środowisk nauki, biznesu i samorządu, które odbędzie się w Gorzowie Wielkopolskim. Organizatorem wydarzenia jest jedna z największych polskich firm branży usług HR, Grupa Progres.

- Jako firma działająca w branży usług HR bacznie przyglądamy się zmianom zachodzącym na rynku pracy w Polsce, które mają swoje odzwierciedlenie także na lokalnych rynkach. Ważnym czynnikiem determinującym dzisiaj rozwój regionu jest świadomość dynamiki procesów i jednoczesna współpraca różnych środowisk, czemu sprzyja organizowane przez nas wydarzenie. Podczas gorzowskiej edycji Kursu na HR, wraz z przedstawicielami lokalnego rynku i ekspertami, będziemy rozmawiać o problemach regionu i poszukiwać rozwiązań, jak również wyznaczać kierunki dalszego rozwoju – mówi Cezary Maciołek, Wiceprezes Grupy Progres, organizatora wydarzenia.

Razem o ważnych sprawach

Kurs na HR to cykliczna konferencja odbywająca się kilka razy w roku, w różnych częściach kraju. Na najbliższym spotkaniu, w Gorzowie Wielkopolskim, przedstawiciele lokalnych władz, ludzie biznesu oraz świata nauki, debatować będą o zmieniających się realiach rynku pracy w Polsce i regionie. Podjęte zostaną tematy motywacji pracownika, aktualnej sytuacji, procedur i zmian prawnych w zakresie zatrudniania pracowników z Ukrainy, rozwoju współpracy biznesu i nauki, transferze wiedzy w zróżnicowanych kulturowo i wiekowo organizacjach, jak również budowaniu marki pracodawcy. Prelegentami podczas wydarzenia będą m.in. Paweł Klimczak, Dyrektor Wydziału Spraw Obywatelskich i Cudzoziemców Lubuskiego Urzędu Wojewódzkiego, dr inż. Aleksandra Radomska – Zalas, Prodziekan Wydziału Technicznego Akademii im. Jakuba z Paradyża w Gorzowie Wielkopolskim oraz Małgorzata Loser, Ochotniczy Hufiec Pracy Gorzów Wielkopolski. Spotkanie będzie polem do wypracowania efektywnych rozwiązań odpowiadających potrzebom regionu. Patronat nad konferencją objęli Wojewoda Lubuski i Marszałek Województwa Pomorskiego.

—

Termin wydarzenia:  20.10.2016 roku, godz. 10.30-14.30

Lokalizacja: Przystań Sportów Wodnych ul. Fabryczna 3, Gorzów Wielkopolski

Patronat Honorowy: Wojewoda Lubuski, Marszałek Województwa Lubuskiego

Patronat Medialny: Magazyn Benefit, Radio Zachód

Partnerzy merytoryczni: Zachodnia Izba Przemysłowo-Handlowa, Harvard Business Review Polska, Fiszki, Brandish, Fabryka Motywacji, Reiss Motivatione Profile

Wstęp wolny, więcej szczegółów i formularz rejestracyjny na stronie www.kursnahr.pl

Źródło: Grupa Progres

Wpis O rynku pracy w Gorzowie pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Celem konkursu HR Dream Team jest docenienie skutecznych zespołów HR i interdyscyplinarnych oraz promocja najlepszych praktyk i inspiracji, które posłużą dalszemu rozwojowi branży human resources. To już kolejna edycja konkursu, w tym roku projekty mogą być zgłaszane w dwóch kategoriach: Candidate Experience Management (zarządzanie doświadczeniami kandydatów) oraz Employee Experience Management (zarządzanie doświadczeniami pracowników).

Do kategorii Candidate Experience Management mogą być zgłaszane projekty dotyczące procesu pozyskiwania kandydatów, rekrutacji i onboardingu skierowane do kandydatów. Nagrodę specjalną w tej kategorii ufunduje e-Recruiter (www.erecruiter.pl), przyjazny system do rekrutacji.

Do kategorii Employee Experience Management mogą być zgłaszane projekty, których adresatami są już zatrudnieni pracownicy: obejmujące innowacyjne programy szkoleń, systemy ocen pracowniczych lub planowania ścieżki kariery pracowników organizacji. Nagrodę specjalną w tej kategorii ufunduje emplo (www.emplo.com) platforma, umożliwiająca firmom budowanie angażującego środowiska pracy.

By wziąć udział w konkursie wystarczy wypełnić formularz zgłoszeniowy dostępny na www.hr-day.pl/konkurs i przesłać go wraz z załącznikami do na adres hrdreamteam@pracuj.pl. Zgłoszenia przyjmowane są do 30 kwietnia 2016.

O wyborze HR Dream Team zadecyduje Kapituła Konkursowa. Sześć uznanych ekspertek i liderek opinii z branży Human Resources – Ewa Korecka (FlexHR), Zyta Machnicka (Lightness), Aleksandra Radziewska (Magazyn Rekruter), Daria Siwka (BardzoHR), Tina Sobocińska (Schneider Electric), pod przewodnictwem redaktor naczelnej magazynu Personel i Zarządzanie Ewy Walendy.

Ceremonia wręczenia statuetek odbędzie się 8 czerwca 2016 roku podczas gali „HR-Day” w Warszawie.

Konkurs HR Dream Team został objęty patronatem medialnym magazynu „Personel i Zarządzanie” oraz serwisu OsobyZasoby.pl i  HRnews.pl

Źródło: pracuj.pl

Wpis Ruszyło przyjmowanie zgłoszeń do konkursu HR Dream Team pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Celem prowadzonych badań jest poznanie potrzeb menedżerów w zakresie ich motywacji do zmiany miejsca pracy. W ankiecie przygotowanej we współpracy z Instytutem Badawczym ARC Rynek i Opinie znalazły się pytania dotyczące m.in. sposobów utrzymania wysokiej motywacji pracowników przez pracodawców i podniesienia ich wydajności, narzędzi motywujących do pozostania w organizacji.

W pierwszej edycji badania Motywacje Menedżerów 2015 wzięło udział ponad 1000 menedżerów reprezentujących polskie i zagraniczne firmy. Wyniki zostały szeroko skomentowane w prasie, a raport cieszył się dużym zainteresowaniem ze strony biznesu. Aby na bieżąco śledzić zmiany w oczekiwaniach i motywacjach menedżerów BIGRAM, Legg Mason i IDEA! Human Capital postanowiły kontynuować projekt, organizując cykliczne badania rynku.

Do udziału w badaniu zapraszamy menedżerów średniego oraz wyższego szczebla, również osoby odpowiadające za obszar HR, z polskich oraz międzynarodowych firm. Wypełnienie ankiety trwa około 8 minut.

Link do ankiety: https://cawi.epanel.pl/af653cbc6dd9c306cfb845d7eb2cd948.pg

Raport podsumowujący badanie Motywacje Menedżerów 2016 będzie dostępny w marcu. Mamy nadzieję, że stanie się on drogowskazem dla pracodawców w obszarze odpowiedniego motywowania kadry menedżerskiej.

Więcej informacji: www.motywacjemenedzerow.pl

Organizatorzy badania: BIGRAM, Legg Mason oraz IDEA! Human Capital

Patronat medialny: Rzeczpospolita oraz My Company

Opracowanie ankiety, realizacja badania, analiza wyników:  Instytut Badawczy ARC Rynek i Opinie

Wpis Sprawdzamy Motywacje Menedżerów 2016 pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Wydarzenie jest kontynuacją konferencji, które odbyły się w pięciu największych wojewódzkich miastach w Polsce, w ubiegłym roku.  

Bezpłatne konferencje pod hasłem „Interim Management – innowacyjne rozwiązanie dla firmy i menedżera” zapraszają przedstawicieli biznesu od 3 do 20 marca 2015r. do Gdańska, Torunia, Łodzi, Rzeszowa, Krakowa i Białegostoku. Patronat honorowy nad wydarzeniem objęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
 
Konferencje „Interim Management – innowacyjne rozwiązanie dla firmy i menedżera” poświęcone są nowoczesnym rozwiązaniom interwencji biznesowej, które skutecznie wspierają budowanie przewagi konkurencyjnej na rynku. Celem spotkań, skierowanych do przedstawicieli najwyższej kadry menedżerskiej  jest przybliżenie pracy interim managera, ze szczególnym uwzględnieniem korzyści płynących z jego zatrudnienia.
Program merytoryczny wydarzeń oparty jest o studia przypadków zrealizowanych projektów interimowych, doświadczenia samych interim managerów, a także osób ich zatrudniających. Dzięki takiej strukturze prelekcje są nie tylko samym wykładem, ale praktycznym odzwierciedleniem pracy  każdego menedżera. Punktem kulminacyjnym wydarzeń będą debaty eksperckie, w których udział  wezmą osoby zatrudniające interim managerów. Dzięki takiemu przebiegowi spotkania, uczestnicy dowiedzą się, dlaczego interim management ma szanse powodzenia w sektorze publicznym, spółkach Skarbu Państwa, korporacjach czy firmach rodzinnych. Ponadto, nie zabraknie także wymiany podglądów na linii zarząd – interim manager.
 

Spotkania mają na celu prezentację gotowych rozwiązań interimowych, które z powodzeniem sprawdzają się w różnych firmach. Mamy nadzieję, że nasze prelekcje będą również inspiracją oraz przyczynkiem do stworzenia programu zarządzania wiekiem w organizacji lub alternatywą zawodową dla doświadczonych menedżerów – mówi Monika Buchajska – Wróbel, pomysłodawczyni i inicjatorka projektu EFS „Interim management – nowość w zarządzaniu wiekiem i firmą”, Wiceprezes SIM.

 
Konferencje przeznaczone są dla menedżerów, członków zarządów i rad nadzorczych, dyrektorów, właścicieli firm, oraz przedstawicieli działów HR zaangażowanych w budowanie strategii personalnych. Projekt skierowany jest również do organizacji otoczenia biznesu tj. instytucje rynku pracy, agencje zatrudnienia, izby gospodarcze, stowarzyszenia pracodawców. Rozwiązania prezentowane podczas konferencji będą adresowane również do pracowników, którzy w przyszłości zechcą budować swoją ścieżkę zawodową, jako interim managerowie, w tym w szczególności do pracowników 50+.
Udział w konferencji potwierdziło wielu wybitnych specjalistów z branży, w tym m.in. David Tylor reprezentujący brytyjski Institute of Interim Management oraz członkowie zarządu Stowarzyszenia Interim Managerów w Polsce: Monika Buchajska-Wróbel, Roman Wendt i Grzegorz Sobiecki.
 
Korzyści dla uczestników konferencji:

o   bezpośredni kontakt z międzynarodowymi ekspertami od interim management;

o   przedstawienie relacji z projektów testujących w organizacjach;

o   możliwość rozmowy z najbardziej doświadczonymi interim managerami prowadzącymi projekty w Polsce i za granicą;

o   dostęp do najciekawsze case study z projektów interimowych;

o   zapoznanie się z praktycznym stosowaniem narzędzi do prowadzenia projektów interimowych;

o   dyskusje o interim managemencie w Polsce.

Program i rejestracja w projekcie „Interim Management – nowość w zarządzaniu wiekiem i firmą” dostępne są pod adresem  http://www.interim24.com.pl/konferencje/. Liczba miejsc jest ograniczona. Udział w konferencjach jest bezpłatny.

Gdańsk – 3 marca 2015 r.
Toruń – 4 marca 2015 r.
Łódź – 6 marca 2015 r.
Kraków – 17 marca 2015 r.
Rzeszów – 18 marca 2015 r.
Białystok – 20 marca 2015 r.

Konferencja objęta została honorowym patronatem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Wpis Cykl bezpłatnych biznesowych konferencji „Interim Management” pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

„Pracodawcę Przyszłości tworzą wszyscy ludzie zatrudnieni w danej firmie. Pracownicy różnych działów, na różnych stanowiskach, od kadry zarządzającej po menadżerów, obsługę klienta, recepcję po specjalistów i asystentki. Wszyscy są ambasadorami i sprzedawcami produktów oraz usług organizacji, w której pracują, a ich postawa, efektywność, a w końcu wydajność zależy od kadry zarządzającej i ich bezpośrednich przełożonych. A jak wiemy z tym w Polsce niestety nie jest najlepiej.”

- mówi Justyna Piesiewicz, Prezes Zarządu IABC/Poland Międzynarodowego Stowarzyszenia Ekspertów ds. Komunikacji w Biznesie Polska.

Słowa te znajdują potwierdzenie w badaniach przeprowadzonych przez IABC/Poland w 2013 roku wśród polskich przedsiębiorstw. 77% pracodawców uważa, że zaangażowanie pracowników w działania oraz strategię ma kluczowy wpływ na budowanie marki pracodawcy. Ale równocześnie tylko 9% pracowników czuje się zaangażowanych w działania związane wizerunkiem firmy w tym m.in. z marką pracodawcy.

Piesiewicz dodaje: „Chcemy, aby kadra zarządzająca, eksperci odpowiedzialni za komunikację, PR, sprzedaż i HR spotkali się w jednym miejscu i wymienili swoimi doświadczeniami, wiedzą, ale także poszerzyli swoje horyzonty. Wydarzenie skierowane jest nie tylko do osób odpowiedzialnych za HR, ale dla wszystkich, którym zależy na efektywnym rozwoju biznesu i zwiększeniu konkurencyjności. To początek dłużej inicjatywy skierowanej zarówno do pracodawców jak i pracowników oraz kandydatów”.

Jak wskazują już wyżej wspomniane badania głównym źródłem budowania przewagi organizacji na rynku w opinii pracodawców w najbliższym czasie, stanie się nie tyle poprawa koniunktury, co wykorzystanie potencjału zasobów wewnętrznych organizacji, czyli zaangażowania i efektywności jej pracowników. Zaangażowanie pracowników zdobyło 61% głosów jako główny czynnik sukcesu firmy w najbliższej przyszłości, a koniunktura 53%.

Wśród prelegentów:

• Artur Negri – jeden z najbardziej docenianianych coachów, rzecznik prasowy ICF (International Coaching Federation)
• Sylwia Hałas-Dej – Dyrektor ds. Programów Edukacyjnych i Rozwoju w Akademii Leona Koźmińskiego – Center of Excellence
• Marlena Szymanek – (Zwyciężczyni konkursu organizowanego przez ABSL, magazyn FORBES, PwC, HAYS , “ Dossier Managera 2014”
• Magdalena Kusik, Top Employers Institute

Partnerami wydarzenia są: Polskie Forum HR, Top Employer Institute, Zebza, Fundacja Światowy Tydzień Przedsiębiorczości, a współorganizatorem firma doradcza Brandston.

Informacje o II Employer of the Future Forum 2014: www.pracodawcaprzyszlosci.pl

***

IABC/Poland Międzynarodowe Stowarzyszenie Ekspertów ds. Komunikacji w Biznesie Polskadostarcza wiedzę, umożliwia dostęp do informacji i najnowszych analiz a także dzięki programom akredytacyjnym, szkoleniom czy konferencjom w zakresie komunikacji w biznesie przyczynia się do rozwoju kariery zawodowej swoich członków.

Filozofią jest hasło „Mówimy po ludzku o biznesie©” – Partnerzy i Członkowie Stowarzyszenia zyskują wiarygodność w swojej dziedzinie oraz mają możliwość dołączenia do sieci ekspertów wcielających w życie innowacyjne rozwiązania strategicznego zarządzania firmą.

Więcej: www.iabcpoland.pl

Wpis Zaangażowany pracownik ważniejszy niż koniunktura pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Cykl konferencji Perspektywy HR, to wydarzenia organizowane przez Wydawnictwo Wolters Kluwer odbywające się, już po raz czwarty, w sześciu różnych miastach.

Mimo że konferencje realizowane są w różnych regionach Polski, cel przyświecający wydarzeniu, jest wspólny dla wszystkich spotkań: jak najszybciej nadrobić stracony czas i podążać za najnowszymi trendami, tak aby dział HR stał się istotnym elementem działania organizacji.

U podstaw tegorocznych konferencji leżą rozważania ekspertów oraz praktyków, w obrębie ośmiu możliwości prognozowanych dla HR na nadchodzący rok, są to:

• •Nowe technologie dla HR
• •Zarządzanie wiedzą w firmie
• •Employer Branding
• •Rekrutacja przyszłości
• •Ludzie i strategia
• •HR Marketing
• •Budowa zaangażowania w firmie kluczem do sukcesu
• •Systemy wspomagające zarządzanie przedsiębiorstwem

W tym roku Perspektywy HR będą realizowane w : Krakowie (18.11), Katowicach (19.11), Wrocławiu (20.11), Gdańsku (25.11), Poznaniu (26.11) oraz w Warszawie (02.12).

Uczestnictwo w wydarzeniu jest bezpłatne !!!

Formularz zgłoszeniowy znajduje się tutaj

Wpis Nie przegap! Cykl bezpłatnych konferencji „Perspektywy HR” pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Zaplanowany cykl wydarzeń odbędzie się w 10 największych miastach w Polsce, w terminie od listopada 2014 r. do marca 2015r.

Interim management to czasowe, zdefiniowane co do celu i zakresu działanie wewnątrz organizacji, realizowane przez osobę fizyczną – Interim Managera, nakierowane na osiągniecie konkretnych, ustalonych rezultatów biznesowych, opartych na współpracy i partycypacji w ryzyku oraz zysku co do zamierzonego efektu.

Program merytoryczny każdej konferencji oparty jest w głównej mierze o studia przypadków zrealizowanych projektów IM, doświadczenia osób decyzyjnych zatrudniających IM, a także samych Interim Managerów.

Terminy konferencji:

W trakcie spotkania nie zabraknie również debat o kondycji polskiego rynku projektów interimowych. Swój udział w nich potwierdzili już m.in.: Monika Nachyła – Wiceprezes Banku BGŻ, Paweł Dudek – Prezes Wars, prof. dr hab. Czesław Szmidt; Beata Pawłowska – Dyrektor Zarządzająca Oriflame Poland; Krzysztof Koszela – Członek Zarządu Colian.

Wydarzenia adresowane są do przedstawicieli najwyższej kadry menedżerskiej – członków zarządów i rad nadzorczych, dyrektorów, właścicieli firm, a także doświadczonych menedżerów, którzy w pracy projektowej upatrują dalszego etapu swojej kariery zawodowej.

Każdy uczestnik konferencji otrzyma książkowe wydanie publikacji „Metodyka interim management”, zawierającej narzędzia oraz wzory dokumentów ułatwiające prowadzenie projektów interimowych.

Konferencje SIM to już tradycja. Odbywają się od 2009 r. i są jedynymi na rynku polskim wydarzeniami w całości poświęconymi problematyce interim management.

W tym roku przygotowujemy wyjątkowo cykl 10 ogólnopolskich konferencji, będący częścią projektu UE EFS „Interim management – nowość w zarządzaniu wiekiem i firmą”, którego celem jest popularyzacja rozwiązania IM na polskim rynku, a także przygotowanie konkretnych narzędzi i rozwiązań niezbędnych do pracy w roli Interim Managera. Chcemy pokazać, że rozwiązanie IM funkcjonuje zarówno na gruncie korporacji, jak i firm sektora MŚP, a także jest sposobem na dalszą karierę zawodową dla doświadczonego menedżera. W trakcie konferencji nie zabraknie tematów związanych z zarządzaniem firmą, przeprowadzaniu zmian, optymalizacji procesów, czy restrukturyzacji.

Szczegółowe informacje oraz formularz rejestracyjny zamieszczony jest na stronie http://www.interim24.com.pl/konferencje/

Organizatorem wydarzenia jest Stowarzyszenie Interim Managers (SIM) pierwsza na polskim rynku organizacja non profit skupiająca Interim Managerów. Stowarzyszenie powstało z inicjatywy osób, które na co dzień wdrażają w życie idee interim managementu.

Jego celem jest działalność publiczna na rzecz budowania, promowania i propagowania idei interim management.

SIMe pracuje na rzecz podnoszenia świadomości przedsiębiorców w zakresie wykorzystywania idei IM w zarządzaniu przedsiębiorstwami. Chroni interesy samych Interim Managerów, w celu uzyskania poczucia bezpieczeństwa zawodowego – grupowego i indywidualnego.

Interim Managerowie – Członkowie SIM – chętnie dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem na rzecz podnoszenia kwalifikacji kadr kierowniczych i menedżerskich.

Partnerem SIM jest brytyjskie stowarzyszenie zrzeszające Interim Managerów – Institute of Interim Management (IIM) oraz firma doradztwa personalnego Inwenta, specjalizująca się w realizacji projektów interimowych.

Wpis Konferencje „Interim management – innowacyjne rozwiązanie dla firmy i menedżera” pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Koniec września to dla wielu pomorskich HRowców początek przygody z kolejnym cyklem projektu Orły HR.  Warsztaty te przeznaczone są dla osób z branży HR, które chcą poszerzyć wiedzę i umiejętności, ale także podzielić się doświadczeniami. Orły HR stworzyły platformę wymiany doświadczeń, tak potrzebną w codziennej pracy.

W trakcie spotkań poszukujemy odpowiedzi na pytania stawiane przez samych uczestników, w związku z wyzwaniami, z jakimi mierzą się oni w swojej pracy. W owych poszukiwaniach czerpiemy z technik twórczego rozwiązywania problemów.

Spotkanie inauguracyjne kolejnej odsłony Orłów miało miejsce w Olivia Sky Club, gdzie spędziliśmy wspólnie czas w miłej i niezobowiązującej atmosferze, przy pysznym poczęstunku z restauracji Lobster, prezentując koncepcję Orłów. Spotkanie zostało bardzo dobrze przyjęte przez uczestników.

W ewaluacjach wskazywali, że ważne było dla nich: możliwość wymiany doświadczeń, inspiracja, ale także otwartość i świetna atmosfera. Odwoływali się także do ciekawej formy spotkania, zróżnicowanych metod pracy. Istotne było także warsztatowe, praktyczne podejście,  które wg uczestników jest czymś unikalnym.

Jak przebiegało spotkanie Orły HR?

Zaczęliśmy od wystąpienia Mariusza Bzdęgi z firmy Energa – Obrót, który opowiedział nam o wyzwaniach dla HR przyszłości. Następnie odbył się warsztat twórczości prowadzony przez Zuzannę Woźniak i Annę Kucharską (Studio HR), w trakcie którego szukaliśmy rozwiązania problemu jednego z bohaterów serialu House of Cards. Było przy tym oczywiście sporo śmiechu, co sprzyjało wygenerowaniu wielu ciekawych rozwiązań.

Kolejnym punktem programu był panel HR prowadzony przez Małgorzatę Mickiewicz (Studio HR), w trakcie którego kilku zaprzyjaźnionych HRowców (czyli Agnieszka Jaworska z firmy Mercor, Małgorzata Kalinowska – Animal Pharma, Mariusz Bzdęga – Energa) dzieliło się swoimi doświadczeniami z budowania w sobie HRowej mocy Superbohaterskiej.

Jak bowiem każdy HRowiec wie i potwierdzić może, jest to zawód wymagający tak wielu kompetencji, z tak szerokiego zakresu, że właściwie praca ta wymaga bycia Superbohaterem. Przez kolejne spotkania w ramach Orłów HR, będziemy te swoje supermoce odkrywać i doskonalić. Zapraszać będziemy też gości, reprezentantów innych zawodów, którzy podzielą się swoją wiedzą z danej dziedziny.

Pierwszy warsztat będzie o sprzedaży! Zaskoczeni? A jednak, sprzedaż w HR jest jak najbardziej potrzebna. Bo jak np. bez niej przekonać organizację do swoich pomysłów, nowych projektów? Zatem zapraszamy! Zostań także jednym z Orłów HR!

Najbliższy warsztat: 08.10.2014, godz. 14.00-18.00

Miejsce spotkania: Olivia Tower, Olivia Sky Club, 12. Piętro

Zapisy: www.oliviasynergy.pl/pl/wydarzenia

Pierwszych 10 zgłoszonych osób uczestniczy w danym warsztacie za darmo. Kolejne chętne osoby uiszczają opłatę w wysokości 60 PLN. Ilość miejsc na warsztacie jest ograniczona.

Więcej informacji na stronach: orlyhr.pl oraz studiohr.pl

Wpis Orły HR: Warsztaty dla HR-owców pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

• Jeśli od szumu biurowych rozmów i telefonów wolicie szum …kawiarni - ta strona rozwiąże wasz problem (bez porzucania stanowiska pracy ;-)
• Wywiady HR: o referencjach w rekrutacji i o tym jak zintegrować pracę ze szkoleniami
• 6 godzin w pracy czyli szwedzka recepta na wydajność i work-life balance: po pracownikach zakładu Toyoty przyszedł czas na urzędników w Goteborgu.
• 13 znaków wskazujących na brak zaangażowania u pracowników [infografika}
• Greg Savage –  założyciel Firebrand Talent Search, People2People i Recruitment Solutions, prowadzi ciekawy blog o HR -polecamy m.in. wpis o wskaźnikach KPI w rekrutacji oraz ostatni wpis o technologii i rekrutacji, w którym pada mocne stwierdzenie: „Technology will never replace recruitment”
• Disney i UPS – zobacz jak rekrutują za pośrednictwem konta na Twitterze
• Najnowsze czerwcowe rankingi:
  - najlepsi pracodawcy według polskich studentów
  - 100 najlepszych pracodawców w Europie
• Z innej beczki: alternatywa dla firmowej stołówki - fajne pomysły na lunch do pracy
• Jeśli w ramach swojej pracy zarządzasz szkoleniami i uczestnikami, ta aplikacja może być przydatna
• Kalendarz wydarzeń HR na czerwiec/lipiec: HR-Day, Lato HR, Bezpłatne szkolenia dla działów HR
• Sprawdź co przegapiłeś – przeczytaj Prasówkę #10 (interaktywne CV, rekrutacja na luzie i negocjowanie wynagrodzenia)

Wpis Prasówka #11 – nowinki HR i rynku pracy pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.