Targi Career EXPO skierowane są przede wszystkim do absolwentów i młodych specjalistów z różnych branż, ale również do studentów stawiających pierwsze kroki na drodze zawodowej. Dużą część wystawców stanowią przedsiębiorstwa działające w dynamicznie rozwijających się sektorach inżynierii, IT, finansów, sprzedaży, BPO/SSC, FMCG, marketingu, logistyki, consultingu lub  obsługi klienta. Uczestnictwo w tym wydarzeniu jest korzystne zarówno dla firm, które uzupełniają swoją bazę rekrutacyjną o nowych kandydatów, jak i dla osób poszukujących pracy, które zyskują możliwość bezpośredniego kontaktu z potencjalnym pracodawcą. Bardzo często to szansa na szybkie znalezienie satysfakcjonującej pracy lub zdobycie nowych doświadczeń.

Weź rekrutację w swoje ręce

Jedną z największych korzyści uczestnictwa w targach jest możliwość błyskawicznego zrekrutowania się na wybrane stanowisko. Każdy uczestnik, który zarejestruje się w serwisie www.careerexpo.pl, z poziomu swojego konta może zgłosić chęć wzięcia udziału w Szybkiej Rekrutacji podczas targów. Kandydaci spełniający podstawowe wymagania firmy, zostają zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną w wyodrębnionej części hali. Pozytywny wynik takiego spotkania może skutkować bezpośrednim zatrudnieniem lub zakwalifikowaniem do następnego etapu. Nawet jeśli tak się nie stanie, warto podjąć wyzwanie, ponieważ system Szybkich Rekrutacji nakłada na pracodawcę obowiązek uargumentowania swojej decyzji i wskazania kandydatowi obszarów, nad rozwojem których powinien szczególnie się skupić.

Wszystko, co powinieneś wiedzieć

Career EXPO tworzy odwiedzającym nie tylko sprzyjające warunki do znalezienia pracy, ale daje również możliwość uczestnictwa w prowadzonych przez specjalistów szkoleniach rozwijających kompetencje zawodowe i osobiste. Biorąc w nich udział będzie można m.in. przygotować się do rozmowy w języku obcym, poznać sposoby na radzenie sobie ze stresem i pobudzanie swojej kreatywności, a także zgłębić tajniki języków programowania oraz zapoznać się z popularnymi narzędziami i systemami wykorzystywanymi przez największe korporacje. Podczas targów w każdym mieście odbywa się kilkanaście darmowych szkoleń, a zapisać się na nie można za pośrednictwem strony organizatora. Ponadto do dyspozycji odwiedzających przez cały dzień pozostają eksperci i doradcy z zakresu zarządzania karierą, profesjonalnego wizerunku w social media i tworzenia dokumentów aplikacyjnych.

Jak zaczynali najlepsi?

Równocześnie z innymi wydarzeniami, na ogólnodostępnej scenie targów Career EXPO trwać będą inspirujące prelekcje i panele dyskusyjne z uznanymi autorytetami z zakresu rekrutacji, prezesami firm, liderami branż, a także znanymi postaciami ze świata mediów i kultury, których historie mogą służyć za przykład konsekwentnego dążenia do celu. Organizatorzy starają się, by każdy z zaproszonych gości reprezentował  inną dziedzinę życia zawodowego, co sprawia, że ta część targów może być dla odwiedzających wyjątkowo ciekawa. Spotkania mają charakter otwarty, a prelegenci chętnie odpowiedzą na pytania uczestników, podzielą się swoimi doświadczeniami, cennymi wskazówkami i solidną dawką motywacji.

Udział w Career EXPO jest darmowy. Konieczna jest jednak wcześniejsza rejestracja za pośrednictwem serwisu: www.careerexpo.pl, skąd można pobrać swój darmowy bilet, zapisać się na szkolenie lub prelekcję, a także zgłosić swoją kandydaturę do Szybkich Rekrutacji.

Terminy wszystkich wiosennych edycji Career EXPO:

12.04 – Kraków – ICE Kraków
14.04 – Wrocław – Hala Stulecia
20.04 – Poznań – Międzynarodowe Targi Poznańskie, pawilon nr 3

Godziny otwarcia: 10:00-18:00

Więcej informacji na: www.careerexpo.pl oraz www.facebook.com/pl.CareerEXPO

Opracowanie: Career EXPO Poland Sp. z o.o.

Wpis Targi pracy Career EXPO – wiosna 2016 pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Podczas każdego z wydarzeń kilkadziesiąt firm będzie rekrutować pracowników. Targom będą towarzyszyć także liczne atrakcje merytoryczne, których celem będzie jak najlepsze przygotowanie uczestników do zmiany lub rozpoczęcia pracy.

Targi Career EXPO to szansa dla przedstawicieli firm na bezpośredni kontakt z potencjalnymi pracownikami reprezentującymi trzy grupy: specjalistów, absolwentów oraz studentów. Wśród wystawców będą nie tylko duże korporacje, ale również dynamicznie rozwijające się średnie i małe firmy. Każda z nich będzie mogła zaprezentować atuty swojej organizacji oraz wejść w interakcję z kandydatami. W programie przewidziano liczne szkolenia, warsztaty oraz prelekcje. Nie zabraknie również debat z ekspertami, podczas których kandydaci dowiedzą się m.in. jak ważne jest budowanie własnego wizerunku w social mediach oraz jak zaplanować swoją ścieżkę kariery.
 

Zaproszeni goście opowiedzą przy tej okazji o swojej drodze na szczyt. Dla uczestników przewidziano również inne atrakcje – będą mieli szansę na skonsultowanie swoich dokumentów aplikacyjnych, stworzenie profesjonalnego zdjęcia do CV czy wzięcie udziału w symulacji rozmowy kwalifikacyjnej. W czerwcu br. Career EXPO nawiązało współpracę z GazetaPraca.pl.

– Jesteśmy przekonani, że nasz alians z Career EXPO pozwoli jeszcze skuteczniej łączyć kandydatów i pracodawców. Tym bardziej, że targi pracy przeżywają w tej chwili renesans, profesjonalizują się i zyskują na znaczeniu – mówi Adam Wąsik, Dyrektor Zarządzający GazetaPraca.pl.

Firmy w dalszym ciągu mogą zgłaszać swoją chęć uczestnictwa w jesiennej edycji targów Career EXPO. Co więcej, znane są już terminy wiosennej odsłony targów Career EXPO. Będą miały miejsce aż w siedmiu miastach w Polsce:

• 26.02 – Poznań, Międzynarodowe Targi Poznańskie
• 2.03 – Kraków, Hala EXPO Kraków
• 10.03 – Gdańsk, Amber EXPO
• 16.03 – Łódź, Hala Expo – Łódź
• 18.03 – Wrocław, Hala Stulecia
• 23.03 – Warszawa, Hala Torwar
• 25.03 – Katowice, Spodek

 
***
 GazetaPraca.pl 
Facebook: http://facebook.com/gazetapraca LinkedIn: https://linkedin.com/company/gazetapraca-pl

Targi Career EXPO to najważniejsze wydarzenie wizerunkowe i rekrutacyjne w Polsce organizowane wiosnąi jesieniąwe Wrocławiu, Poznaniu i Krakowie. Dająodwiedzającym możliwośćnawiązania bezpośredniego kontaktu z osobami odpowiedzialnymi za rekrutacjęw najważniejszych polskich i zagranicznych firmach. To szansa na rozeznanie sięna rynku pracy, zbadanie zapotrzebowania kadrowego, zestawienie predyspozycji, wykształcenia i umiejętności kandydata z preferencjami pracodawcy. Co półroku każde Career EXPO odwiedza kilka tysięcy uczestników – głównie studentów, absolwentów i specjalistów – oraz wystawia sięponad 100 firm w każdym mieście. Targi Career EXPO sąobecne na rynku od 2012 roku.   Facebook: www.facebook.com/pl.careerEXPO LinkedIn: www.linkedin.com/company/career-expo-poland Twitter: www.twitter.com/plCareerEXPO GoldenLine: www.goldenline.pl/mikroblog/career-expo Youtube: www.youtube.com/user/plCareerEXPO

Wpis Jesienna edycja targów pracy Career EXPO – Poznań, Wrocław i Kraków pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Dlaczego tak się dzieje? – odpowiedzi poszukało Biuro Karier Akademii Finansów i Biznesu Vistula w badaniu potrzeb pracodawców finansowanym ze środków EFS.

Współpraca z uczelniami zależy od wielkości przedsiębiorstwa. Deklaruje ją prawie 66% dużych firm, ok. 44% średnich firm i niewiele ponad 30% małych- i mikroprzedsiębiorstw. Branże najbardziej aktywne w tym zakresie to bankowość, ubezpieczenia, finanse oraz consulting – ok. 90% dużych firm z tych branż podjęło w swojej historii współpracę z uczelniami.

Oferty pracy i targi to za mało

Najczęściej spotykaną formą współpracy są oferty pracy dla absolwentów i studentów – deklaruje to niemal 70% firm. Prawie 60% oferuje praktyki i staże studenckie. Mniej niż 40% uczestniczy w organizowanych przez uczelnie targach pracy i prezentacjach firm. Niewiele ponad 10% zamawia w uczelnianych biurach karier rekrutację i selekcję pracowników czy badania kompetencji kandydatów.

Okazuje się też, że prawie 85% firm nigdy dotychczas nie podjęło współpracy z uczelniami w takich obszarach jak: zamawianie prac dyplomowych lub badawczych, zamawianie szkoleń, kursów czy studiów podyplomowych. Dlaczego tak się dzieje?

⎼ Odpowiedź jest dość prosta. Dotychczas niewiele uczelni wyższych dysponuje profesjonalnie przygotowaną ofertą dla biznesu. Przedstawiciele badanych przez nas firm często byli zdziwieni, że współpraca z uczelnią jest możliwa nie tylko w zakresie praktyk i staży, ale też w realizacji ciekawych projektów dla firm czy prowadzenia przez firmę zajęć przygotowujących studentów do pracy w konkretnej branży – mówi Anna Plewa, Dyrektor ds. Współpracy z Biznesem i Rozwoju Studentów w Akademii Finansów i Biznesu Vistula w Warszawie.

– Ponadto wśród naszych respondentów znaleźli się też tacy, którzy mają wręcz złe doświadczenia we współpracy np. z uczelnianymi biurami karier czy kadrą dydaktyczną. Zaznaczają, że dotychczas uczelnie charakteryzowała bierność w relacjach i zbyt dużo formalizmów – dodaje Plewa.

Inwestowanie w naukę – to jeszcze przed nami

Firmy także nie są zainteresowane ustanawianiem stypendiów dla studentów i młodych pracowników naukowych czy organizowaniem konkursów na prace dyplomowe, a właśnie dzięki takim działaniom mogłyby wyszukać talenty, które zasiliłyby grona ich pracowników.

⎼ Najogólniej rzecz biorąc polska gospodarka nie osiągnęła jeszcze poziomu, na którym inwestycja w edukację jest postrzegana w kategoriach opłacalnej inwestycji w rozwój biznesu. Nie ma jeszcze „kultury” inwestowania w naukę i edukację. Mam nadzieję, że to kwestia czasu – przyznaje Plewa.

Ogólnopolskie Badanie Potrzeb Pracodawców zostało zrealizowane przez Biuro Karier Akademii Finansów i Biznesu Vistula w roku akademickim 2013/2014. Projekt był finansowany w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Badanie pracodawców zostało zrealizowane na próbie 300 firm. Przeprowadzono badanie ankietowe oraz badanie pogłębione. Celem projektu było wypracowanie wspólnie z biznesem efektywnego modelu kooperacji, który pozwoli zaspokajać potrzeby przedsiębiorstw i zapewni studentom zdobycie kompetencji niezbędnych na rynku pracy.

Rzecznik Prasowy Grupy Uczelni Vistula

Wpis Pracodawcy – uczelnie: dlaczego ta współpraca się nie układa? pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Targi, których szczególne zagęszczenie ma miejsce w marcu i kwietniu. To, czy zaprezentujemy się jako wartościowy i atrakcyjny pracodawca na targach pracy, a do naszych drzwi będą dobijać się kandydaci idealnie dopasowani do naszych potrzeb, zależy w dużej mierze od przestrzegania kilku prostych zasad tuż przed targami i podczas nich.

1. Zastanów się nad celem uczestniczenia w targach

Chęć zaprezentowania swojej firmy na targach pracy musi być związana z konkretnym powodem – zwykle jest to wsparcie prowadzonych rekrutacji, choć nie zawsze. Częstą przyczyną uczestnictwa w podobnych wydarzeniach jest budowanie rozpoznawalności marki i pozytywnego wizerunku w konkretnej grupie. Targi pracy służą również kontaktom biznesowym i prezentacji produktów czy usług. Warto w miarę możliwości potraktować je kompleksowo, aby jak najlepiej przełożyły się na sukces organizacji.

2. Wybierz odpowiednie wydarzenie

Targi targom nierówne, a organizujące je podmioty często działają w zupełnie odmienny sposób. Wybór „marki” targów wcale nie jest prosty. Do podstawowych czynników, które powinniśmy wziąć pod uwagę, należą: wiek, wykształcenie i doświadczenie zawodowe grupy, do której kierujemy naszą ofertę. Jeśli chcemy zaprezentować się w środowisku studenckim kilku konkretnych kierunków, dobrze jest skorzystać z targów odbywających się na uczelniach.

Pamiętajmy jednak, że wielu z młodych ludzi znajdujących się w tym czasie na kampusie może nas potraktować jedynie jako ciekawostkę w przerwie między wykładami i bez specjalnego przygotowania odwiedzać kolejnych wystawców. Jeśli natomiast interesują nas profesjonaliści z danej branży – być może sprawdzą się w naszym przypadku niewielkie, zamknięte targi pracy, zawężone do grona specjalistów lub branży.

Ciekawym rozwiązaniem są targi pracy organizowane zewnętrznie na dużych przestrzeniach, łączące obie wyżej wymienione grupy, tj. zarówno studentów (wszystkich pobliskich uczelni, nie tylko pojedynczych), jak i doświadczonych pracowników. Jedynymi targami w Polsce dającymi taką możliwość są organizowane w Hali Stulecia targi Wrocław Career EXPO.

3. Zadbaj o materiały

Po pierwsze – ulotka. Przejrzysta, ciekawa, niebanalna. Zawierająca wszystkie najważniejsze informacje o firmie, prowadzonych rekrutacjach, programach stażowych, możliwościach rozwoju, drodze aplikacji. Po drugie – przydatny gadżet. Co prawda często krytykuje się taką formę promocji, stwierdzając, że niektórzy uczestnicy targów (zwłaszcza studenci) są zainteresowani jedynie darmowym prezentem, jednak faktem jest, że gadżety przyciągają uwagę również tych, których chcemy skusić do dłuższej chwili spędzonej przy naszej firmie.

4. Wyróżnij stoisko

Organizatorzy targów w ramach standardowej obsługi proponują firmom zwykle, białe stoisko. Nie oznacza to jednak, że nie możemy go urozmaicić – wszelkie plakaty, roll-upy, gabloty, ekrany itp. od razu ożywią i uatrakcyjnią naszą przestrzeń wystawienniczą. Jeśli mamy pomysł na taką aranżację, ale nie wiemy, od czego zacząć – zwróćmy się o pomoc do organizatorów.

5. Znajdź sposób na uatrakcyjnienie swojej obecności

Targi pracy to od kilkunastu do kilkudziesięciu firm, wystawców. Jeśli zaskoczymy odwiedzających niebanalnym akcentem, np. konkursem, degustacją lub innym widowiskiem, szanse na bycie zauważonym przez interesującą nas grupę znacznie wzrosną.

6. Bądź przygotowany merytorycznie

Nie ma chyba gorszego targowego grzechu od nieprzygotowania do udzielania informacji na wiele, często szczegółowych pytań. Zachowajmy więc pełen profesjonalizm i przyswójmy wszystkie informacje dotyczące naszej firmy, ze szczególnym uwzględnieniem procesów rekrutacji, działalności i kultury organizacji.

7. Nie twórz wokół siebie bałaganu

Niby drobiazg… a ważny. Na targach o bałagan nietrudno, puste kartony po materiałach promocyjnych i elementach wystroju stoiska, wszechobecne kubki po kawie i odłożone byle jak płaszcze mogą wyraźnie zniechęcić odwiedzających nas gości. Jeśli jeszcze przed wydarzeniem wiemy, że będziemy mieli sporo śmieci, poprośmy organizatorów o monitorowanie sytuacji i szybką reakcję. Kurtki powieśmy w szatni, a kawę i poczęstunek starajmy się kłaść poza zasięgiem wzroku – np. pod ladą. Pamiętajmy, że zarówno nasz schludny wygląd, jak i schludność stoiska, na którym jesteśmy, świadczy o naszej firmie!

8. Okaż entuzjazm, uśmiechaj się!

Targi pracy wiążą się z wyczerpującą pracą, długimi podróżami, stresem. Nie pozwól jednak, aby zniechęcenie czy zmęczenie było widoczne na zewnątrz – uczestnicy targów chętniej nawiązują kontakt z firmą, której przedstawiciele są do nich przyjaźnie nastawieni już na pierwszy rzut oka – uśmiech procentuje!

9. Nie pracuj na stoisku

Niestety i to się zdarza. Najlepiej byłoby oczywiście, gdybyśmy mogli na tych kilka godzin powstrzymać się od zdalnej pracy. Jeśli jednak koniecznie musimy dokończyć projekt lub wysłać maila – spróbujmy nie robić tego ostentacyjnie. Uczestnicy targów mogą poczuć się lekceważeni.

10. Nawiąż kontakt po targach

Odwiedzającym targi czasem towarzyszy uzasadnione przekonanie, że osobista rozmowa z przedstawicielem firmy i złożenie dokumentów aplikacyjnych nie różni się niemal niczym od internetowej drogi aplikacji (często zresztą firma odsyła do internetowych systemów rekrutacyjnych). Pokażmy przynajmniej tym uczestnikom, którzy nas zainteresowali, że doceniamy ich zaangażowanie – np. poprzez zwykłe e-mailowe podziękowanie za rozmowę i obietnicę szybkiego kontaktu  – nawet jeśli ostatecznie okaże się, że dana osoba nie kwalifikuje się na wybrane stanowisko.

Już wiosną targi pracy. Do zobaczenia!

Wpis Targi pracy – 10 przykazań. Poradnik dla rekrutera pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Kontynuując nieprzerwaną od 1996 roku tradycję Targów Pracy organizowanych na Politechnice Gdańskiej organizatorzy tworzą największe tego typu przedsięwzięcie w Polsce, które swoim zasięgiem będzie skupiać zainteresowanych zarówno z całego Pomorza, kraju, jak i zagranicy.

więcej informacji na stronie: www.targipracy.gdansk.pl

Kontakt:

Krystian Thiede
Komisarz ds. Promocji Trójmiejskich Targów Pracy 2009
tel. 0-693-712-584
e-mail: thiede@pg.gda.p

Wpis Trójmiejskie Targi Pracy pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.