Znalezienie wymarzonej posady nie jest łatwe: ani studia wyższe, ani doskonale napisane CV tego nie gwarantują. – Dlatego wiele osób, które z konieczności lub z własnego wyboru nie wykonują wyuczonego zawodu, przychodzi na nasze kursy programowania, szukając szans na nowy start kariery – wskazuje Leszek Wolany ze szkoły programowania Coders Lab. Kluczem do poprawy perspektyw na dobrą pracę jest opanowanie umiejętności, na które panuje duży popyt rynkowy oraz wyrobienie nawyków, które dobrze świadczą o nastawieniu pracownika do powierzonych mu zadań. Leszek Wolany wymienia ich pięć.

1. Kompetencje twarde

Działalność biznesowa w coraz większym stopniu opiera się na wykorzystaniu nowoczesnych technologii informatycznych, a codzienne zadania wymagają znajomości zagadnień IT, w tym związanych z programowaniem. – Zdolność stworzenia strony WWW, napisania skryptu lub aplikacji to współczesny „fach w ręku”, dlatego specjaliści w tej dziedzinie są niemal rozchwytywani – wskazuje przedstawiciel Coders Lab.

2. Umiejętność logicznego myślenia

– To szczególnie potrzebne w pracy programisty, bo w informatyce nie ma stanów pośrednich: wszystko jest zero-jedynkowe – mówi Leszek Wolany. Dlatego, aby dostać się na intensywny kurs programowania w Coders Lab, trzeba pomyślnie przejść właśnie test logicznego myślenia, sprawdzający predyspozycje kandydata do przyszłego zawodu. Zdolnością odróżniania przyczyn od skutków i myśleniem analitycznym można zapunktować na rozmowie kwalifikacyjnej bez względu na to, na jakie stanowisko się aplikuje.

3. Zdolność samodzielnego rozwiązywania problemów

– Często sami znamy rozwiązanie nurtujących problemów, musimy tylko to sobie uświadomić. To ważne, bo pracodawcy cenią u pracowników samodzielność – przypomina Leszek Wolany. Programistom w identyfikacji problemu pomaga… kaczka programistyczna – zabawka, której na głos opowiada się problem z niedziałającą aplikacją, zamiast angażować współpracownika. W toku „rozmowy” odpowiedź często przychodzi sama, wystarczy tylko problem wypowiedzieć na głos.

4. Dobra organizacja pracy

O efektywności pracownika świadczy sposób, w jaki wykonuje swoje codzienne zadania. Czy robi to w sposób zorganizowany i uporządkowany, w zgodzie z harmonogramem i listą priorytetów, odpowiednio zarządzając czasem i komunikując się ze współpracownikami? – Tego wszystkiego można się nauczyć – zapewnia ekspert Coders Lab. – Wystarczy na bieżąco kontrolować swoje postępy. Na naszym bootcampie robimy to za kursantów, testując ich wiedzę. To nawyk, który chcemy im wpoić, bo bardzo przyda im się w przyszłej pracy.

5. Chęć do dalszej nauki i zwiększania kompetencji

Jak wynika z danych Eurostatu, tylko 4 proc. Polaków w wieku od 25 do 64 lat bierze udział w jakimkolwiek szkoleniu lub kursie dokształcającym. – My uczulamy naszych absolwentów, że ukończenie kursu to nie koniec nauki – podkreśla Leszek Wolany. Staż lub praca na okres próbny zamienią się w umowę na czas nieokreślony, gdy pracodawca oprócz zapału i ambicji dostrzeże gotowość do dalszego szlifowania kwalifikacji.

Źródło:Coders Lab

Wpis Pięć cech pracownika idealnego pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak wynika, że w 2011 roku polscy informatycy programowali najczęściej w SQL/PLSQL. Ten język wykorzystywała niemal połowa informatyków, którzy wzięli udział w naszym badaniu.

Zaraz za SQL/PLSQL uplasował się język HTML/CSS, którym posługiwała się prawie jedna trzecia polskich specjalistów IT. Mniejszą, ale nadal dużą popularnością, cieszyły się Java Script/ AJAX, PHP oraz XML i Java/ JSP/J2EE.

Pracodawcy mogli mieć z kolei problem ze znalezieniem fachowców ze znajomością ABAP, Assembler, ActionScript/Flex, Lotus Script czy Ruby. Jednocześnie programiści, którzy znali te języki programowania mogli liczyć na najwyższe zarobki.

Jak wynika z raportu „Wynagrodzenia na stanowiskach IT”, przygotowanego przez firmę Sedlak & Sedlak, mediana wynagrodzenia podstawowego pracowników znających ABAP wyniosła 7 500 PLN brutto. Natomiast zarobki programistów posługujących się Assembler i Ruby wyniosły odpowiednio – 6 000 PLN i 5 700 PLN.

Sprawdź, ile zarabiają pracownicy IT. Zapoznaj się z raportem „Wynagrodzenia na stanowiskach IT” i porównaj swoje zarobki z innymi.

Redakcja rynekpracy.pl

Wpis Kompetencje programistów pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.