Polskich pracowników chciały zrekrutować firmy przede wszystkim z sektora budowlanego i nieruchomości, przemysłu ciężkiego oraz branży TSL. Co ważne, ponad połowa ofert skierowana była do specjalistów.

Przede wszystkim szukano inżynierów, pracowników sprzedaży oraz obsługi klienta.

Blisko 400 propozycji znaleźli także specjaliści IT, zajmujący się rozwojem oprogramowania i administracją. Dwa razy mniej ofert niż propozycji dla specjalistów, skierowanych było do pracowników fizycznych (28%). Najczęściej szukano pracowników produkcji, budowlańców, serwisantów, mechaników.

Oferty pracy głównie z Niemiec

Najwięcej ofert pracy w pierwszej połowie tego roku opublikowali nasi zachodni sąsiedzi. Z Niemiec pochodziło blisko 1200 ogłoszeń, czyli aż o 39% więcej niż w analogicznym okresie 2013 roku. Propozycji z tego kraju przybywa regularnie od początku zeszłego roku. Oferty pracy z Niemiec pochodziły przede wszystkim z branż związanych z budownictwem i TLS. Szukano inżynierów, monterów, pracowników produkcji oraz budowlańców.

Produkcja w Holandii, budowa w Skandynawii

Na drugim miejscu zestawienia pod względem liczby opublikowanych ogłoszeń znalazła się Holandia. Poszukiwano fachowców do branż związanych z produkcją – pracowników produkcyjnych i magazynowych. W Norwegii i Szwecji najłatwiej znaleźć pracę budowlańcom. Oferty pracy z tych państw były przede wszystkim przeznaczone dla monterów, serwisantów, inżynierów i pracowników budowlanych.

Wielka Brytania, Austria, Czechy – kierunek dla specjalistów ds. IT

Na trzecim miejscu pod względem liczby ogłoszeń o pracę uplasowała się natomiast Wielka Brytania. Oferty prac pochodziły przeważnie z branż TLS i doradczej. Szukano przede wszystkim specjalistów ds. IT (programistów) oraz inżynierów. Informatykom powinno też być stosunkowo łatwiej znaleźć pracę w Czechach i Austrii; z tych krajów najwięcej ofert pracy skierowanych było właśnie do specjalistów ds. IT – programistów i architektów IT.

Porównując rok do roku, ofert pochodzących z zagranicy było o 4% więcej niż w pierwszym półroczu ubiegłego roku. Co ciekawe, najwięcej propozycji opublikowały firmy mikro i małe, zatrudniające do 50 osób – ogłoszenia pochodzące od nich stanowiły dwie trzecie wszystkich ofert.

żródło: Pracuj.pl

Wpis Wlk. Brytania, Niemcy i Holandia – jakich specjalistów poszukują w polskich portalach pracy? pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Niemcy otworzyły swój rynek pracy dla polskich pracowników 1 maja tego roku. Wbrew wielu prognozom nie spowodowało to masowej migracji Polaków za zachodnią granicę. Jednak zainteresowanie ofertą niemieckich pracodawców jest bardzo wysokie zarówno ze strony pracowników niewykwalifikowanych jak i specjalistów.

Ile pracowników już wyjechało, ilu wyjedzie?

Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia szacuje, że po 1 maja nastąpił 4% wzrost wyjazdów za granicę. Wśród Polaków deklarujących zainteresowanie wyjazdem do pracy, 7% deklaruje, że jest całkowicie zdecydowanych wyjechać, a dalszych 11% rozważa taką możliwość. Biorąc pod uwagę prowadzone przez psychologów społecznych meta analizy, można przyjąć, że swój zamiar zrealizuje 20% deklarujących określone zachowanie.

Oznacza to, że powinniśmy liczyć się z wyjazdem nieco ponad 1 mln 100 tys. osób, przypuszczalnie w okresie najbliższych kilku lat. Wyniki badania firmy IMAS pokazują, że Niemcy jako kraj docelowy do podjęcia pracy wybierane są przez jedynie 10% dorosłych Polaków. Wśród tych osób, niewiele ponad połowa – 51% – zakłada, że będzie to krótki wyjazd, zaś 22% (136.400) nie zamierza wracać do kraju.

Specjaliści poszukiwani

Niemcy poszukują przede wszystkim specjalistów. Na chwilę obecną zachodni sąsiedzi potrzebują 41 tyś informatyków, i aż 68 tyś inżynierów. Bez problemu pracę znajdzie również lekarz – czeka na nich ponad 4 tyś. ofert pracy. Gospodarka niemiecka stale się rozwija
i zapotrzebowanie na pracowników będzie rosnąć. Niemiecki Instytut Badań nad Rynkiem Pracy szacuje, że na rynku brakuje 3 mln pracowników. Według badania Antal Global Snapshot 31% pracodawców niemieckich planuje zatrudnienie specjalistów i menedżerów pod koniec I i w II kwartale. W Niemczech brakuje głównie inżynierów w budownictwie maszyn i pojazdów, elektro-inżynierów.

W 2009 roku inżynier musiał wysłać średnio 15 aplikacji do pracy, aby zostać zatrudnionym.
W roku 2010 było to już tylko 5-6 aplikacji. Przez brak wysoko wykwalifikowanych specjalistów niemiecka gospodarka straciła w roku 2010 ponad 3 300 mln euro. – zauważa ekspert Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia Michael Mathias.

Wpis Dla zbieraczy szparagów czy specjalistów? pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

To dobra informacja dla nas, bo płaca minimalna w branży pracy tymczasowej będzie przeciwdziałać zaniżaniu stawek . Z jednej strony pracownicy niemieccy mogą się juz przestać obawiać, że rynek pracy po otwarciu granicy zostanie zalany tanimi pracownikami z zewnątrz, z drugiej, zagraniczne agencje nie będą mogły stosować dumpingu płacowego – wyjaśnia Tomasz Hachuła, ekspert niemieckiego rynku pracy agencji pracy tymczasowej Work Express.

Ustawa porządkuje rynek
- Dla Polaków zatrudnianych w Niemczech oznacza to przede wszystkim zatrudnienie za lepsze wynagrodzenie, bez ryzyka i nadal w pełni legalnie. Poprawia się też bezpieczeństwo zatrudnienia pracowników z Polski. Agencja pracy tymczasowej, świadcząca usługi na terenie Niemiec, musi płacić niemieckie stawki minimalne, bez względu na to skąd pochodzi, gdzie jest zarejestrowana i gdzie zrzeszona – dodaje Renee Reich z Piening Personal GmbH, niemieckiej agencji doradztwa personalnego i pracy tymczasowej.

Zdaniem Renee Reicha, nowa ustawa jest także korzystna dla niemieckich agencji zatrudnienia – Stowarzyszenie Branży Pracy Tymczasowej IGZ (Industriegemeinschaft Zeitarbeit) od dawna postulowało wprowadzenie stawek minimalnych, żeby zapobiec psuciu rynku przez małe agencje, zatrudniające ludzi za grosze. Ich działalność szkodziła wizerunkowi całej branży i powodowała, że praca tymczasowa miała w Niemczech (i ma do tej pory) złą opinię. Teraz to zostało uporządkowane – mówi.

Dodaje, że do tej pory zdarzało się dość często, że na rynku pojawiały się niewielkie firemki, które zatrudniały ludzi za śmieszne stawki. Robiły to między innymi, bazując na pakiecie socjalnym (Harz IV). Płaciły mało wiedząc, że pracownik i tak dostaje jeszcze pieniądze na utrzymanie z „socialu”.

W toku jest sporo spraw sądowych mających wyegzekwować zaległe wynagrodzenie z tytułu różnic między wypłaconą pensją a tą, która wynika z wymogów ‘equal pay’. Teraz takie praktyki nie będą juz miały racji bytu. nie mają pola do popisu – pracodawcy po prostu będą musieli płacić przynajmniej stawki minimalne.

Wpis Niemcy mają płacę minimalną! pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Wzrost stopy bezrobocia o 0,2% to może nie powód do paniki, ale na pewno do niepokoju. Spadek zatrudnienia obserwujemy już od kilku miesięcy, ale teraz w obliczu otwierających się za naszą zachodnią granicą możliwości pracy, sytuacja ta nabiera innego wymiaru. Jeszcze w grudniu bezrobocie rejestrowane oscylowało na poziomie 12,3%, czyli z zanotowanym wzrostem o 0,6% w stosunku do sytuacji w listopadzie. Od początku 2011 roku poziom zatrudnienia nadal spada.

Liczba zarejestrowanych bezrobotnych osiągnęła w lutym 13,2% ludności aktywnej zawodowo. Ich najwyższy odsetek utrzymuje się cały czas w województwach: warmińsko-mazurskim (21,5%), zachodniopomorskim (18,6%), kujawsko-pomorskim (17,7%). Najniższe bezrobocie występuje natomiast w mazowieckim i wielkopolskim (po 10%). Niewielkim pocieszeniem może być fakt, że spadła liczba nowo zarejestrowanych bezrobotnych w stosunku do roku ubiegłego oraz stycznia tego roku. W lutym ich liczba wyniosła 212,6 tys. Według danych GUS w porównaniu ze styczniem pojawiło się także więcej ofert pracy- 34,2 tys. (w styczniu liczba zarejestrowanych w GUS ofert wyniosła 29,0 tys.).

Otwarcie niemieckiego i austriackiego rynku pracy nastąpi już niedługo, bo 1 maja. Im bliżej tego terminu, tym więcej spływa ofert dla polskich pracowników. Zgodnie z przewidywaniami są to przede wszystkim wakaty dla rzemieślników i wykwalifikowanych pracowników fizycznych, bo takich specjalistów tam brakuje. Niemiecki system edukacji znacznie różni się od polskiego, opierając się głównie na kształceniu profilowanym, mocno zawężą zdobywaną wiedzę. W Polsce zdobywamy wiedzę bardziej wszechstronną, stąd elastyczność pracowników.

Rosnące wciąż w Polsce bezrobocie nie wróży dobrze dla osób poszukujących pracy, dlatego niejeden specjalista może zainteresować się ofertami zagranicznymi. Dotyczy to głównie osób bezskutecznie poszukujących pracy już od dłuższego czasu. Wyniki raportu GUS mogą zachęcić do wyjazdu w dużej mierze osoby długotrwale bezrobotne, nie zapowiada się jednak, aby miała nastąpić masowa emigracja. – uważa pani Sylwia Sędrowicz, ekspert Job Impulse Polska (Grupa Job). – Zima to także okres pewnej stagnacji, dlatego wraz z nadejściem okresu wiosennego spodziewamy się napływu większej ilości ofert od pracodawców.

Wpis Kolejny wzrost bezrobocia spotęguje wyjazdy do Niemiec? pojawił się pierwszy raz w Portal HR - HRtrendy.pl - aktualności i wydarzenia HR. Nowości z rynku pracy.

Legalna praca w Niemczech do niedawna kojarzyła się z wysokimi zarobkami i… niedostępnością. Teraz, kiedy wiadomo, że w maju Niemcy otworzą swoje wschodnie granice na pracowników z „Nowej Europy”, Polacy zaczęli baczniej przyglądać się i weryfikować mity związany z rynkiem pracy naszego zachodniego sąsiada.

Eksperci Work Express, agencji pracy tymczasowej z wieloletnim doświadczeniem w realizowaniu projektów międzynarodowych, dostarczającej od 6 lat pracowników także do Niemiec, przeanalizowali opinie na temat niemieckiego rynku pracy. Okazuje się, że Polacy nie patrzą już na ten rynek z takim entuzjazmem, jak jeszcze rok temu.

- Owszem, wciąż jeszcze zdarzają się osoby, które deklarują, że 1. maja wyjadą na Zachód, choćby mieli tam „zbierać buraki”, ale na forach dyskusyjnych związanych z tą tematyką coraz więcej jest dziś głosów sceptycznych, czy po prostu realistycznych – mówi Kamil Wołczyk z Work Express. Opinie takie jak: „Mam za sobą parę lat pracy w Niemczech i wcale nie jest tak różowo”, czy „Pracuję w Niemczech od 20 lat i zarabiam tylko 800 euro” mogą skutecznie ostudzić zapał bezrobotnego, kto już zaczął pakować walizki. Czy zatem warto spróbować swoich sił za na rynku pracy za Odrą?

Do pracy z głową
Warto, ale z głową i – przede wszystkim – z językiem niemieckim przynajmniej w stopniu komunikatywnym. Tak radzą ci, którzy przekonali się o tym na własnej skórze: „Jeśli wyjeżdżać do Niemiec to tylko z głową. Jeśli wyjeżdżasz z zamiarem zostania tutaj i osiedlenia się, to nie szukaj pracy poniżej 1500 euro na miesiąc… Jeżeli będzie zarobek na niższym poziomie, to radzę zostać w Polsce” – przekonuje „marco31” na forum jednego z największych polskich portali informacyjnych.

„Trzeba pamiętać, że nie będzie łatwo znaleźć pracę w branży budowlanej…